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Smartworking in Azienda La sperimentazione di QUI! Group a Napoli

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Focus de Il Sole 24 Ore sulla sperimentazione dello Smart Working che il Gruppo QUI! Group si appresta a mettere in atto presso la startup di Napoli. Il presidente Gregorio Fogliani, spiega il perché di un'accelerata sulla flessibilità oraria.

Published in: Economy & Finance
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Smartworking in Azienda La sperimentazione di QUI! Group a Napoli

  1. 1. Il Sole 24 Ore (ITA) Paese: it Pagina: 14 Readership: 901000 Diffusione: 389015 Tipo media: Quotidiano Nazionale Autore: n.d 25 Febbraio 2016 Articolo per uso esclusivo del destinatario. Sono vietate la riproduzione e la ridistribuzione Pagina 1 / 1 IISoIe4J Il Sole 24Ore(ITA) 25 Febbraio 2016 Paese: it Pagina:14 Readership:901000 Diffusione:389015 Smart working periservizi diNapoli Start Up. QUI!Group «Incentivare la diffusio- nedellosmartworkingsigni- fica accettare che il mondo dellavoro è cambiato e che, grazie alle nuovetecnologie, l'ufficiononèpiùl'unicoluo- goincuisipuòessere opera- tivi»,GregorioFogliani,pre- sidente diQUI!Group all'in- domani dell'avvio dell'iter parlamentare(InSenato)del Ddssullavoroagilepresenta unprogetto.«Amarzo-dice- partiremo con un nuovo esperimento di smar- tworking:idipendentidiuna dellenostrestartup,consede a Napoli,potranno lavorare dacasaduegiornilasettima- na. Eliminando i tempi dei viaggi casa-lavoro,i dipen- dentirisparmieranno in me- diatreore algiorno.Ore pre- ziosesiaperlatuteladellalo- ro vita privata,sia perlaloro produttività. Li valuteremo sugli obiettivi dilavoro,non piùsultempopassatoinuffi- cio. Siamo certi di ottenere ottimi risultati: i dati dimo- strano che illavoro agile au- menta la produttività (4o%),riducel'assenteismo (63%)e favorisce la soddi- sfazione dei collaboratori». Per il gruppo una conferma piùchel'introduzionediuna novità.«InQUI!Grouplavo- riamoormaidaannisuforme di flessibilità, In primis su quellaorariainentrataeusci- tadall'ufficio.Questoèunat- todifiducia neiconfrontidei collaboratori che vieiie am- piamente ripagato.La flessi- bilità e le misure di welfare aziendale adottate, hanno permessodigarantirelapar- tecipazione femminile (al Tipo media: Quotidiano Nazionale Autore: n.d 70%inazienda),difidelizza- re i dipendenti e quinditrat- tenereinostritalenti». Pagina 1 / 1 Articolo per uso esclusivo del destinatario.Sono vietate la riproduzione e la ridistribuzione

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