Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

IODA- International Organization Development Association Turkiye- BİZ KİMİZ

3,212 views

Published on

IODA; organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri, akademisyenler, sosyal bilimciler ve ilgililerin biraraya gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur.

IODA, üyelerinin organizasyonel gelişime dair teorik ve pratik bilgi paylaşımını, bağlantı kurmalarını ve farklı fikirlerden beslenerek kendi alanlarında değer katmalarını amaçlar.

IODA Türkiye, pozitif değişim yaratmaya tutkulu profesyoneller için, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım ortamı yaratarak, OD (Organizasyonel Gelişim) alanına katkıda bulunmak ve bu katkı aracılığıyla hedeflenen değişimi tetiklemek için vardır

Published in: Government & Nonprofit
  • Be the first to comment

IODA- International Organization Development Association Turkiye- BİZ KİMİZ

  1. 1. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye HAKKIMIZDA
  2. 2. #iodaturkey | 2 Bir hikaye, bir sunuma sığar mı? Bir sunum, bu hikayeyi ne kadar anlatabilir bilmiyoruz… Biz 3 kişi başladığımız bu yolculukta, şu an global üyelerimiz, gönüllülerimiz, yüzlerce profesyonele dokunduğumuz kanallarımız, sosyal medya destekçilerimiz ve çözüm ortaklarımız ile gün geçtikçe büyüyoruz… Bir ailenin, bir takımın, bir şirketin, küçücük bir yapılanmadan, en büyük holdinge kadar her sistemin, bir “organizasyon” olduğuna ve “gelişim” ihtiyacının bitmeyeceğine inanıyoruz. Hedefimiz, önce kendimizi, sonra dokunduğumuz her organizasyonu iyileştirecek, güzelleştirecek, destekleyecek, güncel, işe yarar, dişe dokunur bilgileri paylaşmak, birlikte öğrenmek, uygulamak, üretmek… Kendimiz, bireyler, organizasyonlar aracılığı ile çevremize ve topluma dokunabilmek… Bir kişinin etkisini yaşayabilmek… Daha iyi bir Dünya, mümkün…
  3. 3. #iodaturkey | 3 "İlham verici bir ekip, derya deniz tecrübe ve daha şimdiden heyecanını iliklerime kadar hissettiğim projeler! Fakat en önemlisi daima samimi, daima enerjik bir oluşum... Organizasyonel Gelişim'in içindeyseniz, IODA'nın dışında olmanız mümkün değil" Efe Atay Colin’s Organizasyonel Gelişim Yöneticisi Başlamadan; üyelerimizin dilinden…
  4. 4. #iodaturkey | 4 Başlamadan; üyelerimizin dilinden… Sizlerle tanıştığıma çok memnunum. Kurula katılmak, bu ay içinde kendim için yaptığım en güzel şeydi. Saati tutturabilmek için Denizli'den Izmir'e, Izmir'den Istanbul'a geçmek gibi yorucu bir süreç yasadım. Basta bilmeme rağmen duyduğum heyecan, yasayacağım yorgunluğu unutmama neden oldu. Aynı heyecanla sizlerden ayrıldım, geldiğime değdi. Çok teşekkürler her şey için Sürdürülebilir heyecan ve istekle… Duygu Yılmaz Er-Bakır İnsan Kaynakları Şefi
  5. 5. #iodaturkey | 5 Neden IODA? '' Çünkü pozitif değişimin bireylerden başlayacağına inanıyorum. IODA Türkiye içerisinde projelerde aktif görev alarak; hem kendi kişisel ve mesleki gelişimime katkı sağlayacağıma hem de etki alanlarımı bu sayede pozitif anlamda dönüştürebileceğime inanıyorum. Buna ek olarak, Türkiye'nin ilk ve tek Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu'nun büyüme ve dernekleşme adımlarında, bu kadar değerli insanlardan oluşan bir takımla birlikte görev almanın, bu yolculukta küçük de olsa bir iz bırakabilecek olmanın; mutluluğu, heyecanı ve hayatımın her alanında hissettiğim pozitif etkisi de cabası. Heyecanınıza ortak ettiğiniz için hepinize çok teşekkür ederim Deniz Bıçakçıoğlu Eltem Aktif Bank İnsan Kaynakları Yöneticisi Başlamadan; üyelerimizin dilinden…
  6. 6. #iodaturkey | 6 Bu sunumda bulacaklarınız • IODA Nedir? • Neden IODA Türkiye? • Neler Yapıyoruz? • İlkelerimiz ve Değerlerimiz • Soru ve Cevaplar IODA-International Organization Development Association Turkiye p: +905338161369 s: www.iodaturkey.org e: info@iodaturkey.org Lead. Grow. Commit. Act. www.iodanet.org
  7. 7. #iodaturkey | 7 IODA IODA; organizasyonel gelişim profesyonelleri, danışmanlar, insan kaynakları yöneticileri, akademisyenler ve sosyal bilimcilerin biraraya gelerek kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur.
  8. 8. #iodaturkey | 8 Misyon IODA, pozitif değişim yaratmaya tutkulu profesyoneller için, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım ortamı yaratarak, OD (Organizasyonel Gelişim) alanına katkıda bulunmak ve bu katkı aracılığıyla değişimi tetiklemek için vardır.
  9. 9. #iodaturkey | 9 Tarihçe
  10. 10. #iodaturkey | 10
  11. 11. #iodaturkey | 11 Türkiye’de Organizasyonel Gelişim kavramının, zaman zaman, yalnızca “şirket içi eğitim” veya “insan kaynakları fonksiyonu” olarak algılandığını görüyor, anlam ve amacının çoğu zaman yeteri kadar bilinmediği gerçeği ile karşılaşıyoruz. Kendisinin ve dokunduğu organizasyonların, hep var olan gelişim, dönüşüm ihtiyacını gören profesyonellerin de biraraya gelerek, • Organizasyonel gelişimi teorik ve pratikte bütünlemesine konuşmak • Trendleri, en iyi uygulamaları, yerel ve global bakış açılarını anlamlandırmak • Bireysel ve kurumsal gelişimi destekleyecek farklı yaklaşımları öğrenmek • Tecrübeleri paylaşmak • Bu alanda bir network’un parçası olmak isteğinde olduğunu görüyoruz Önce , “neden”le başlayalım istedik;
  12. 12. #iodaturkey | 12 VAROLUŞ AMACIMIZ; Organizasyonel Gelişim Profesyonellerinin etki alanlarında değişimi tetikleyebilmelerine ve organizasyonlar aracılığı ile toplumda pozitif değişim yaratmalarına destek olmak UFUK HEDEFİMİZ; Organizasyonel Gelişim Alanında, Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network olmak
  13. 13. #iodaturkey | 13 Organizasyonel Gelişim Tanımımız Organizasyonel Gelişim, bütün için değer katan sürdürülebilir pozitif dönüşüm adımlarının tümüdür.
  14. 14. #iodaturkey | 14 Değer Vaadimiz Paydaşlarımız • Yöneticiler • Danışmanlar • OD ve İK profesyonelleri • Global OD Dernekleri • IODA Global • Koç ve Mentorlar • Kuluçka Merkezleri • Özel Sektör Çalışanları • Üniversiteler • Sponsorlarımız • Diğer sivil toplum kuruluşları Teorik, pratik, global ve lokal tüm bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine farkındalık oluştururuz. Sürdürülebilir çözümler üretiriz. Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile, toplumun pozitif değişimi için katkı sağlarız. Türkiye’nin ilk ve tek Uluslararası organizasyonel gelişim platformu olarak
  15. 15. #iodaturkey | 15
  16. 16. #iodaturkey | 16  Ulusal ve Uluslararası Zirve Katılımları  Kurumsal ve Bireysel Gelişim EĞİTİMLER  OD CASE FACTORY- Organizasyonel Gelişime dair vaka çalışmaları ve üretimi  IODA Türkiye Bülteni  IODA TALKS Paylaşımları  Genel Toplantılar  Üye Network Buluşmaları  Çözüm Ortaklıkları Peki... Neler Yapıyoruz?
  17. 17. #iodaturkey | 17 Dünden bugüne… • Lansman ve yapılanma • Dernekleşme çalışmaları • Komitelerin kuruluşu • Genel Toplantılar • Üyelerimizin hikayelerini paylaştığımız IODA TALKS • Aylık makale/paylaşım/duyuru bültenleri • Yazması sizden, yayınlaması bizden paylaşımları • Üye etkinlikleri ve buluşmalar • IODA OD DAY • Uluslararası OD Zirvesi Katılımları ( Portland ve Hindistan) • Basın organlarında yer alma çalışmaları ( HR DERGİ & Capital) • Strateji Çalıştayı • Ezber bozan eğitimler serisi • Open Space Networking HR DERGİ BasınYansıması
  18. 18. #iodaturkey | 18 Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesi Portland, Oregon, USA
  19. 19. #iodaturkey | 19 Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesi Hindistan
  20. 20. #iodaturkey | 20 IODA Türkiye
  21. 21. #iodaturkey | 21 • Komite Çalışmaları • Direktörler Buluşmaları
  22. 22. #iodaturkey | 22 • Toplantı ve Buluşmalar
  23. 23. #iodaturkey | 23
  24. 24. #iodaturkey | 24 • Gelecek Çalıştayı • İstanbul Ticaret Üniversitesi Liderlik Zirvesi
  25. 25. #iodaturkey | 25 Bir cumartesi sabahi, Organizasyonel Gelisim konuşmak için biraraya gelen ve 3 saate; IODA Talks, is yerinde mutluluk, guncel haberler, paylaşımlar, bir de uluslararası zirve sunumu sığdiran ekip, olsa olsa IODA Türkiye olabilir... #iodaturkey #od #management
  26. 26. #iodaturkey | 26
  27. 27. #iodaturkey | 27
  28. 28. #iodaturkey | 28
  29. 29. #iodaturkey | 29 Değerlerimiz ve İnançlarımız
  30. 30. #iodaturkey | 30
  31. 31. #iodaturkey | 31
  32. 32. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye SIK SORULAN SORULAR 1. Siz Kimsiniz? Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformunu hayata geçirme amacıyla bir araya gelmiş, organizasyonel gelişim, insan kaynakları profesyonelleri, alanın ilgilileri, danışmanlar, akademisyenlerden oluşan gönüllü bir grubuz. 2. IODA Nedir? Bu alanda çalışan profesyonellerin kendi etki alanlarında, organizasyonel ve sosyal gelişimi desteklemeleri hedefiyle 1986’da kurulmuş, 50 farklı ülkede faaliyet gösteren uluslararası bir platformdur. IODA Hakkında daha fazla bilgi için, http://iodanet.org/ adresini ziyaret edebilirsiniz. 3. IODA Türkiye Neden Var? Pozitif değişim yaratmaya tutkulu üyelerimizle, farklı düşünce okullarına, metodlara ve uygulamalara açık bir paylaşım ortamı yaratarak, bu alana katkıda bulunmak ve değişimi tetiklemek için varız.
  33. 33. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye 4. Hedefiniz Nedir? Ufuk hedefimiz, Organizasyonel Gelişim Alanında Türkiye’den düşünce liderleri yetiştiren global bir network olmak. 5. Neler Yapıyorsunuz? Eğitimler, Komite Çalışmaları, Uluslararası Zirve Katılımları, Bültenler, Sosyal Etkinlikler, OD Case Factory Bahsettiklerimiz, ilk planlarımız. Değer vaadimizi ise aşağıdaki gibi belirledik. Teorik, pratik, global ve yerel tüm bilgimizi birleştirerek gelişim üzerine farkındalık oluştururuz. Sürdürülebilir çözümler üretiriz. Bireyler ve organizasyonlar aracılığı ile, toplumun pozitif değişimi için katkı sağlarız.
  34. 34. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye 6. Değerleriniz Neler? Globalde #lead #commit #grow #act olarak tanımladığımız değerlerle; - Bireysel liderliğe - Gönüllü sorumluluk kavramına - Gelişimin sürekliliğine - Harekete geçmenin önemine inanıyoruz. 7. Nasıl Bir Çalışma Sisteminiz Var? 5 Ayrı komitemizde çalışmalar yürütüyoruz. Eğitim, OD, Global Bilgi ve IP, Kurumsal İletişim, Üyelik Komitelerimiz farklı başlıklarda projeler üretiyor. Global üyelerimizi kurucularımız olarak kabul ediyor, IODA Türkiye’yi birlikte ortak akılla büyütüyoruz. 8. Kaç Üyeniz Var? 30 Global üyemiz var. Sosyal medya aracılığı ile 1000’in üzerinde kişiye ulaşıyoruz. Networkümüzde ise 300’e yakın insan kaynakları ve organizasyonel gelişim profesyoneli bulunuyor.
  35. 35. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye 9. Sosyal Sorumluluk Projeleriniz Var mı? Henüz planladığımız bir projemiz yok. Ancak bu konuyla ilgili bir komite oluşturmak hedefindeyiz. 10. Planlarınız Belli mi ? Planlarımızı, stratejik hedeflerimizle birlikte, ortak bir çalıştay yaparak belirliyoruz. Bizi sık sık buluşan bir takım olarak görebilirsiniz. Sürdürülebilir çözümler üreten iyi bir takım olmak için «oluşma» aşamasındayız. 11. Global Bağlantılarınız Nasıl? IODA Global’le ilk buluşmamızı Portland OD Network & IODA Dünya Organizasyonel Gelişim Zirvesinde gerçekleştirdik. Aylık olarak faaliyetlerimiz hakkında merkezi bilgilendiriyoruz. Global üyelerimizin, Dünyanın diğer bölgelerindeki IODA Üyeleri ile bir araya gelme, IODA Community aracılığı ile deneyim ve bilgi paylaşma, yazılarını global bültende yayınlama, zirvelere katılma fırsatı var. Ağustos ayında Hindistan’da düzenlenecek olan zirvede Türkiye’yi temsil ettik. http://www.iodaindia.in/
  36. 36. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye 12. Kimler Üye Olabilir? IODA’ya Organizasyonel Gelişim, Danışmanlık, İnsan Kaynakları alanında faaliyet gösteren alan uzmanları, yöneticiler, kendi etki alanında fark yaratmak isteyen profesyoneller üye olabilir. Üyelikler şahsidir. Kurumsal üyelik statümüz bulunmamaktadır. 13. Nasıl Üye Olurum? IODA Türkiye platformuna üye olmak için, Global üyelik aidatını ödemek gerekmektedir. Dernekleşme sürecimiz ile birlikte üyelik, Genel Kurul tarafından kabul edilecek olan tüzüğümüz maddeleri çerçevesinde gerçekleştirilebilecektir. 14. Üyelerden Ne Bekliyorsunuz? Değerlerimiz çerçevesinde, IODA Ailesi’nin bir üyesi olarak, komitelerde ve projelerde yer almalarını, gönüllü sorumluluk kavramıyla birlikte platform içerisinde değer üretmelerini bekliyoruz. Birlikte üretmeye, tüm üyelerimizin bireysel liderliğine, bu süreçte keyif almaya ve ortak aklın gücüne inanıyoruz.
  37. 37. IODA-International Organization Development Association Uluslararası Organizasyonel Gelişim Platformu Türkiye 15. Kimler Komite Direktörü Olabilir? Komite direktörlüğü görevi, yıllıktır. Başvuruda bulunan ve YK / komite tarafından onaylanan üyeler, (Global üye olmak şartıyla) komite direktörlüğü yapabilir. 16. Neden Üye Olmalıyım? • Türkiye’nin ilk uluslararası organizasyonel gelişim platformu olduğu için, • Farklı deneyimler ve birikimlerden öğrenmek, paylaşmak, gelişmek için, • Keyif alırken üreten bir topluluğun parçası olmak, kendinizi ve kariyerinizi global bir platformda geliştirmek ve varlık göstermek için üye olabilirsiniz.
  38. 38. #iodaturkey | 38 Teşekkürler…

×