Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

מגמות עיקריות בפיתוח מקורות גיוס עובדים

2,291 views

Published on

מגמות עיקריות בפיתוח מקורות גיוס עובדים - מתוך כנס מרץ 2013

Published in: Business
  • Login to see the comments

  • Be the first to like this

מגמות עיקריות בפיתוח מקורות גיוס עובדים

  1. 1. ‫אי שפיות:‬‫לעשות אותו דבר פעם אחר פעם ולצפות לתוצאות אחרות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  2. 2. ‫חדשנות עוסקת בחשיבה אחרת והתבוננות‬ ‫רעננה ושונה על מצבים קיימים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  3. 3. ‫על מה נדבר ביום?‬ ‫00:90 - 00:01 3 מגמות וכלים בתחום הסורסינג - יעקב רוזן‬‫00:01 - 00:11 סקירת 4 טכנולוגיות ישראליות מובילות בתחום הגיוס‬ ‫00:11 - 51:11 הפסקה‬ ‫51:11 - 00:21 רבותי מ-ה-פ-ך!!! - רותם קציר סמנכ"ל ‪HR‬‬‫00:31 - 00:21 לינקדאין כפי שלא הכרתם - ‪ Phil Mogilev‬לינקדאין‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  4. 4. ‫קצת על ‪ HRD‬ועלי....‬ ‫יעקב רוזן – מנכ"ל ‪HRD‬‬ ‫משנים את הדרך שבה ארגונים מגייסים עובדים:‬ ‫– הכשרות ויעוץ לגיוס ברשת משנת 6002‬ ‫• +0001 אנשי משאבי אנוש ומנהלים עברו הדרכות‬ ‫• שרות איתור מועמדים פאסיביים למשרות מאתגרות‬ ‫• שותפים של לינקדאין ‪ EMEA‬בתחום פתרונות הגיוס‬‫4991‬ ‫7991‬ ‫2002‬ ‫5002‬ ‫7002‬ ‫0102‬ ‫2102‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  5. 5. ‫3 מגמות בניהול סורסינג‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  6. 6. ‫הקושי בגיוס עובדים מתאימים יגדל‬‫"חסרים כיום 000,01-000,8 אנשי הנדסה ותוכנה –‬ ‫החוסר בעוד חמש שנים יגיע ל-02 אלף"‬‫יו"ר איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה‬ ‫התעשיינים:‬ ‫למפעלים בארץ חסרים 057,3 עובדים מקצועיים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  7. 7. ‫1. התמקצעות ארגונית‬ ‫א- מקצוענות ומיקוד‬ ‫ב- הסתכלות ארגונית‬ ‫ג- מינוף רשת העובדים‬ ‫ד- שימוש בכלים טכנולוגיים‬ ‫2. בניית קהילות טאלנטים‬ ‫3. גיוס במובייל‬‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  8. 8. ‫1 א: מקצוענות ומיקוד‬‫הבנה שסורסינג זה מקצוע שצריך להתמחות בו‬ ‫ל-%63 מהארגונים יש איש או צוות‬ ‫מקורות גיוס שמתמחה ומוביל את‬ ‫בניית ערוצי הגיוס של החברה.‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  9. 9. ‫1 א: מקצוענות ומיקוד‬ ‫היתרונות באיש/קבוצת סורסינג מרכזית:‬‫• יכולת גבוהה יותר בניהול מגוון מקורות גיוס )קשרי אקדמיה, חבר מביא‬ ‫חבר, פעילות במדיה חברתית, איתור ופניה למועמדים פאסיביים...(‬ ‫• יכולת להשקיע %001 מהזמן באיתור ופיתוח מקורות חדשים )לעומת‬ ‫כ-%51 בלבד אצל מגייסים שעושים הכל(‬ ‫• ריכוז הממשקים ופניות למועמדים‬ ‫• ריכוז חשבונות הפרמיום אצל גורם מרכזי אחד‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  10. 10. ‫1 א: מקצוענות ומיקוד‬ ‫• פרופיל שונה לניהול מקורות הגיוס‬ ‫• הפרדה בין ניהול מדיה לסורסינג‬‫• התמקצעות באיתור אנשים ב ‪ - Deep Web‬חיפוש‬‫בוליאני, חיפוש עומק, בניית מנועי חיפוש מותאמים‬ ‫אישית...‬ ‫• התמקצעות במכירה וב ‪Cold Calling‬‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  11. 11. ‫1 ב: הסתכלות ארגונית‬ ‫המגמה אליה אנו הולכים‬ ‫כיום‬‫רשתות שייכות לארגון – מעקב ומדדים‬ ‫•‬ ‫רשתות שייכות למגייסים – אין מדדים‬ ‫•‬‫דגש על מיתוג ומסרים ארגוניים אחידים‬ ‫•‬ ‫חוסר אחידות במסר ובמיתוג ארגוני‬ ‫•‬ ‫שיתוף מידע בין המגייסים‬ ‫•‬ ‫אין מעקב מי פונה לאילו מועמדים‬ ‫•‬ ‫המידע שייך לארגון‬ ‫•‬ ‫איבוד רשת הקשרים שהמגייס עוזב‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  12. 12. ‫1 ב: בניית אסטרטגיה ארגונית‬‫יצירת תחושת הדחיפות והצורך הארגוני‬ ‫•‬ ‫רתימת מנהל/ים ומינוי ספונסר‬ ‫•‬ ‫פיתוח החזון והאסטרטגיה‬ ‫•‬ ‫חיבור הצוות והמנהלים‬ ‫•‬ ‫יצירת ניצחונות קטנים‬ ‫•‬ ‫לעגן את תהליכי עבודה מסודרים‬ ‫•‬ ‫למדוד את ההצלחה‬ ‫•‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  13. 13. ‫1 ג: מינוף הנטוורקינג של העובדים‬ ‫• רתימת העובדים והמנהלים‬ ‫• הדרכה לחיפוש ופניה יזומים‬ ‫• מסיבות ‪Linkedin‬‬ ‫• שימוש בכלים טכנולוגיים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  14. 14. ‫1 ד: שימוש בכלים טכנולוגיים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  15. 15. ‫1 ד: שימוש חכם בכלים טכנולוגיים‬ ‫האתגרים בהתאמת מערכת:‬‫• אינטגרציה עם מערכות אחרות בארגון‬‫• אינטגרציה עם ממשקים מחוץ לארגון‬ ‫• הבנה של החזר על השקעה‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  16. 16. ‫2. בניית קהילות טאלנטים‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬‫‪Image courtesy of jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net‬‬
  17. 17. ‫להגיע למועמדים לפני שהם הופכים למועמדים‬ ‫‪If Something‬‬ ‫‪Finds Me‬‬ ‫‪Heads Down‬‬ ‫‪Actively‬‬ ‫‪A Few Hours‬‬ ‫& ‪Looking‬‬ ‫‪Now & Then‬‬ ‫‪Applying‬‬‫התזמון הינו קריטי – לדעת להגיע לאנשים בנקודות המעבר/התלבטות‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  18. 18. ‫גיוס בטווח קצר לעומת טווח ארוך‬‫גיוס מבוסס מערכת יחסים‬ ‫גיוס ממוקד ומיידי‬ ‫תפיסת טיפוח/צמיחה‬ ‫תפיסת הצייד/מלקט‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  19. 19. ‫כיצד בונים מערכת יחסים?‬‫הגיעו למועמדים פוטנציאליים שלא מחפשים עבודה‬ ‫הבינו מה מעניין אותם והציעו להם ערך גם אם לא‬ ‫באים לעבוד אצלכם‬ ‫פתחו איתם מערכת יחסים ארוכת טווח לאורך‬ ‫הקריירה שלהם.‬ ‫שנו את המיקוד שלכם מגיוס מיידי לגיוס בעזרת‬ ‫מערכת יחסים ארוכת טווח‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  20. 20. ‫3. גיוס במובייל‬ ‫• 006 מיליון גולשים לפייסבוק דרך מכשירים ניידים‬ ‫• ישנם מעל למיליארד סמארטפונים בשימוש בעולם‬‫• %19 מהמשתמשים העידו שהמכשיר הנייד זמין 42 שעות‬‫• לאדם ממוצע לוקח 62 שעות לדווח על ארנק שנגנב אבל‬ ‫רק 86 דקות לדווח על מכשיר טלפון שנעלם.‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  21. 21. ‫3. גיוס במובייל - עקרונות‬‫• הרצאה מקיפה של ברק דנין מכנס נובמבר 2102:‬ ‫/‪http://www.hrd.co.il/webinar‬‬ ‫• התאימו את עמוד הקריירה למובייל‬ ‫• אפשרו לחפש ולהגיש מועמדות בקלות‬ ‫• ממשק משתמש חכם יעשה את ההבדל‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  22. 22. ‫3 כלים טכנולוגיים שיחסכו לכם זמן‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  23. 23. ‫‪http://www.bullhornreach.com‬‬‫• הפצת משרות מהירה לפרופיל ולקבוצות בלינקדאין, פייסבוק וטוויטר‬ ‫• פרסום אוטומטי בפרופיל שלכם בתדירות שתגדירו‬ ‫• מעקב אחר כמות כניסות מהרשתות השונות‬ ‫• ריכוז פניות של מועמדים‬‫• אפשרות מעקב אחרי אנשים ברשת שלכם שערכו עדכונים בפרופיל‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  24. 24. ‫/‪http://www.reqcloud.com‬‬‫• הפצת משרות מהירה לפרופיל ולקבוצות בלינקדאין, פייסבוק וטוויטר‬ ‫• פרסום אוטומטי בפרופיל שלכם בתדירות שתגדירו‬ ‫• מעקב אחר כמות כניסות מהרשתות השונות‬ ‫• ריכוז פניות של מועמדים‬ ‫• ריכוז מאמרים בתחומי הגיוס‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  25. 25. ‫‪http://hootsuite.com‬‬ ‫• לא כלי תומך גיוס אבל...‬ ‫• כלי שנועד לשיווק וה ‪ PR‬של הארגון‬‫• נועד לקדם חומרים )מאמרים, סרטונים, תמונות, מידע( ברשתות‬ ‫החברתיות בצורה מרוכזת‬ ‫© כל הזכויות שמורות ל- ‪HRD‬‬ ‫הכשרות לגיוס עובדים בע"מ‬
  26. 26. ‫כיצד אנחנו יכולים לעזור?‬ ‫סדנאות פרקטיות לגיוס בלינקדאין‬ ‫סדנת לינקדאין חיצונית – 3.11 ו 3.81‬ ‫הדרכה וליווי 1‪ 1X‬או סדנה פנימית‬ ‫הדרכת לינקדאין ממוקדת למנהלים‬ ‫סדנת לינקדאין למתקדמים + איתור אקטיבי‬‫יש לכם +005 חברים? הגיע הזמן לקפיצת המדרגה!‬ ‫בסדנא ראשונה מסוגה בארץ נלמד כיצד להשתמש‬ ‫בחיפוש בוליאני בלינקדאין וברשת ודרכים נוספות‬ ‫לפניה אקטיבית.‬ ‫2 מפגשים של 4 שעות בחדר מחשבים‬ ‫תאריכים: 5.1 ו 5.8‬ ‫עמוד ההרשמה יעלה בקרוב‬
  27. 27. ‫שירות פרקטי לאיתור מועמדים למשרות קשות‬‫אתם תגדירו את הפרופיל - ואנחנו נאתר עבורכם את‬ ‫המועמדים שאף אחד אחר לא יכול להגיע אליהם.‬ ‫/ ‪http://www.hrd.co.il/sourcing-outsourcing‬‬ ‫מה כולל התהליך?‬‫• חיפוש בוליאני ופניה אקטיבית למועמדים שלא מחפשים עבודה כולל פניה למתחרים‬‫• בניית מקורות גיוס חדשניים והגדלת מאגר המועמדים )בסופו של דבר לא משנה אם‬ ‫תגייסו עובד אחד או יותר, העלות לא תשתנה(‬ ‫• מתן כלים לצוות הגיוס הפנים-ארגוני בכדי שיוכל לבצע את התהליך בעצמו בעתיד‬ ‫• המועמדים מועברים אליכם בלבד בזמן התהליך‬ ‫מה הכלים בהם אנו משתמשים?‬ ‫• שימוש ב – ‪) Linkedin Recruiter‬שווי של 005,2 ש"ח לחודש -כלול במחיר(‬ ‫• פניה למועמדים פאסיביים בעזרת ‪) InMails‬שווי של מאות שקלים -כלול במחיר(‬ ‫• פרסום משרה בתשלום בלינקדאין עבורך )שווי של 007 ש"ח-כלול במחיר(‬ ‫• פרסום משרות ב-2 לוחות דרושים מובילים )שווי של מאות ש"ח-כלול במחיר(‬
  28. 28. ‫לא המינים החזקים ביותר הם ששורדים וגם לא‬‫האינטלגנטיים ביותר, אלא אלה שמתאימים את עצמם‬ ‫לשינוי בצורה הטובה ביותר‬ ‫- צארלס דארווין‬

×