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Cultura teceriana en CXM Zaragoza

Buena parte del éxito de Territorio creativo se debe a eso que nosotros llamamos cultura teceriana: una visión y un modelo de trabajo que, resumido en nuestro mantra «situar a las personas en el centro» nos hace creer firmemente en lo que hacemos. ¿Y en qué se traduce? Básicamente, en ayudar a las empresas que de verdad quieren liderar este siglo XXI a confiar en la potencia, la capacidad, la creatividad y la inteligencia de las personas y de las comunidades conectadas en red.

Porque si algo nos está enseñando Internet y las empresas que hoy lideran nuestro siglo es que quien no genera confianza, quien no emociona… las organizaciones que no involucren a comunidades, empezando por sus propios empleados, y tejan redes de complicidad alrededor de nuevos modelos de negocio están abocadas a desaparecer o, como mucho, simplemente a sobrevivir.

Esta ponencia fue la presentada por José Luis Rodríguez en el evento CXM 2015 de Zaragoza.

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Cultura teceriana en CXM Zaragoza

  1. 1. Territorio creativo @tcreativo 11 de junio de 2015 ¿Disfrutas o trabajas? CULTURA TECERIANA #CXM15
  2. 2. EstoesTc/Culturayvinculación LA AVENTURA - EJEMPLOS INSPIRADORES
  3. 3. EstoesTc/Culturayvinculación LA AVENTURA - 2005 TRANSFOR- MACIÓN DIGITAL Paid Media EMPLOYEE ENGAGEMENT Social CRMS O C I A L B U S I N E S S S o c i a l M e d i a Diseño Web Cuandotenemosdudasnos apoyamosenelrestodenosotros paraaclararlas.Si notuvieras controltanestrictosobre«tugente» talveznosapoyaríamosenellostambién Analitycs Intranet Creatividad EmployerBranding Red Social interna Blogging Content Marketing ?
  4. 4. EstoesTc/Culturayvinculación LA AVENTURA - 2015 PAÍSES4Y CRECIENDO 130PROYECTOS 100CONSULTORES +40CLIENTESACTIVOS MLL €7,3FACTURACIÓN #TcBlog PRIMER BLOG DE MARKETING EN ESPAÑOL +150.000 FANS COMUNIDAD
  5. 5. EstoesTc/Culturayvinculación PROPÓSITO - NUESTRO MANTRA «Ayudamos a las empresas a situar las personas en el centro».
  6. 6. EstoesTc/Culturayvinculación VALORES - BUENAS PERSONAS Nos rodeamos de buenas personas antes que de personas expertas. Estamos en la era de las motivaciones, las aptitudes y los valores: • ética • honestidad • cooperación • pasión • creatividad
  7. 7. EstoesTc/Culturayvinculación EMPLOYER BRANDING - GANAS DE DIVERTIRNOS
  8. 8. EstoesTc/Culturayvinculación EMPLOYER BRANDING - GANAS DE DIVERTIRNOS
  9. 9. EstoesTc/Culturayvinculación WELCOME - PRIMERAS EMOCIONES
  10. 10. EstoesTc/Culturayvinculación RECRUITING - DIVERSIDAD Cada persona es un mundo y un nuevo aprendizaje: • >11 titulaciones • mujeres = hombres • 3 generaciones • 10 países de origen • casi todas CCAA
  11. 11. EstoesTc/Culturayvinculación CONTEXTO - EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO Un equipo de alto rendimiento se sustenta sobre cuatro pilares clave: • propósito • transparencia • participación • autonomía
  12. 12. EstoesTc/Culturayvinculación CONTEXTO - RESPONSABILIDAD No tenemos horarios sino tareas. 
 Nos organizamos en grupos autónomos de 4-5 personas. Nuestra comunicación interna es abierta y distribuida… • TcOutlook • TcFocus • TcPlus
  13. 13. EstoesTc/Culturayvinculación GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO - TCPLUS 130 horas / año x teceriano - 13.000 posts
  14. 14. EstoesTc/Culturayvinculación FORMACIÓN - AULA ABIERTA 150 horas/ año (casi un mes laboral) La formación en Tc es 3,7 veces la de una BigFour 21.000 € TcSchool TcDesayunos TcEnglish
  15. 15. EstoesTc/Culturayvinculación #TECERIANOS NUESTRA VENTAJA COMPETITIVA MODELO DE GESTIÓN - LÍDERES
  16. 16. EstoesTc/Culturayvinculación MARCA PERSONAL - EMBAJADORES
  17. 17. EstoesTc/Culturayvinculación IMPACTO - ENGAGEMENT Áreas claves: • captación talento • referencias empleados • teletrabajo • rotación • valor económico: - formación - comunicación interna
  18. 18. territoriocreativo.es • territoriocreativo.es/blog • @tcreativo Madrid • Barcelona • Bogotá • México D.F. #lidertarios

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  • JGarciaVidal

    Jun. 15, 2015
  • otorras

    Jun. 16, 2015
  • bliky

    Oct. 24, 2020

Buena parte del éxito de Territorio creativo se debe a eso que nosotros llamamos cultura teceriana: una visión y un modelo de trabajo que, resumido en nuestro mantra «situar a las personas en el centro» nos hace creer firmemente en lo que hacemos. ¿Y en qué se traduce? Básicamente, en ayudar a las empresas que de verdad quieren liderar este siglo XXI a confiar en la potencia, la capacidad, la creatividad y la inteligencia de las personas y de las comunidades conectadas en red. Porque si algo nos está enseñando Internet y las empresas que hoy lideran nuestro siglo es que quien no genera confianza, quien no emociona… las organizaciones que no involucren a comunidades, empezando por sus propios empleados, y tejan redes de complicidad alrededor de nuevos modelos de negocio están abocadas a desaparecer o, como mucho, simplemente a sobrevivir. Esta ponencia fue la presentada por José Luis Rodríguez en el evento CXM 2015 de Zaragoza.

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