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LAS CLAVES PARA SER SELECCIONADO ¿QUÉ TE PREGUNTARÁN Y PARA QUÉ TE LO VAN A PREGUNTAR?
¿CÓMO SON LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN?
Normas para el buen entrevistador <ul><li>Repasar antes todo lo que se conoce del entrevistado </li></ul><ul><li>Tener un ...
Los entrevistadores han revisado antes el C.V. del candidato <ul><li>En el C.V. hay mucha más información que la obvia </l...
La historia previa del candidato <ul><li>La vida de la gente empieza al nacer, no cuando acceden al mundo laboral </li></u...
Evaluarán ordenadamente la capacidad en: <ul><li>Solución de problemas </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Mo...
1. Solución de problemas <ul><li>¿Se hace cargo, rápida y eficazmente, del origen, naturaleza dimensiones de un problema? ...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Cuál ha sido el peor problema que has tenido este último año?. ¿Cómo lo solucionaste? </li></ul><...
2. Comunicación <ul><li>¿Sabe escuchar y sacar conclusiones? </li></ul><ul><li>¿Se explica con claridad y es persuasivo? <...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Cómo te comunicas más a menudo con tu equipo, clientes, jefes, proveedores...?. Por teléfono, car...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Quién ha sido tu maestro? </li></ul><ul><li>¿Has tenido que enseñar “todo del oficio” a alguien? ...
3. Motivación <ul><li>¿Tiene suficiente arranque e iniciativa? </li></ul><ul><li>¿Lucha por sus objetivos? </li></ul><ul><...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué es lo mejor y lo peor de tu actual posición? </li></ul><ul><li>¿Qué es lo que menos te gustab...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué situaciones te emocionan especialmente? </li></ul><ul><li>¿Qué te gusta hacer en tu tiempo li...
4. Relaciones <ul><li>Impacto  </li></ul><ul><li>Sensibilidad  </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul>
Cuestiones tipo <ul><li>Descríbeme al jefe ideal </li></ul><ul><li>¿Cómo es tu estilo de dirección? </li></ul><ul><li>Cuén...
Cuestiones tipo <ul><li>¿En qué crees que es en lo que más se ha notado tu presencia en tu empresa?  </li></ul><ul><li>¿Ha...
5. Organización <ul><li>Capacidad para planificar </li></ul><ul><li>Capacidad para organizar y organizarse </li></ul><ul><...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Cómo se reparte tu jornada laboral típica? </li></ul><ul><li>¿Cómo haces para fijar las prioridad...
¿Qué piensa de sí mismo? <ul><li>¿Qué es lo que tienes tu que no tienen otros? </li></ul><ul><li>Descríbeme cómo eres, tu ...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué objetivo tienes a 5 años? </li></ul><ul><li>¿Qué te falta ahora para lograrlo? </li></ul><ul>...
Cuestiones tipo <ul><li>¿Cuál ha sido tu mayor éxito? </li></ul><ul><li>¿Cuál ha sido tu mayor fracaso? </li></ul><ul><li>...
Consejos finales <ul><li>Si cuando vas a una entrevista de selección tienes contestadas, de forma consistente, todas estas...
Consejos finales <ul><li>Si quieres moverte, deberías estar conforme con tu forma de ser </li></ul><ul><li>Si no, lo mejor...
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Las Claves Para Ser Seleccionado

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Presentación de la conferencia: "LAS CLAVES PARA SER SELECCIONADO", dictada en Industriales Escuela de Negocios de la UPM

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Las Claves Para Ser Seleccionado

  1. 1. LAS CLAVES PARA SER SELECCIONADO ¿QUÉ TE PREGUNTARÁN Y PARA QUÉ TE LO VAN A PREGUNTAR?
  2. 2. ¿CÓMO SON LAS ENTREVISTAS DE SELECCIÓN?
  3. 3. Normas para el buen entrevistador <ul><li>Repasar antes todo lo que se conoce del entrevistado </li></ul><ul><li>Tener un objetivo claro para la entrevista </li></ul><ul><li>Evitar cualquier prejuicio y estereotipo </li></ul><ul><li>Tomar una actitud de comprador </li></ul><ul><li>Ser proactivo </li></ul><ul><li>Escuchar </li></ul><ul><li>Ser empático </li></ul><ul><li>Hacer preguntas abiertas </li></ul><ul><li>Hacer preguntas específicas, no genéricas </li></ul><ul><li>No evitar las preguntas difíciles </li></ul><ul><li>Afianzar las valoraciones sobre datos </li></ul><ul><li>Inmediatamente después, y no durante la entrevista, tomar todas las notas precisas </li></ul>
  4. 4. Los entrevistadores han revisado antes el C.V. del candidato <ul><li>En el C.V. hay mucha más información que la obvia </li></ul><ul><li>Detectan si hay cierta falta de precisión terminológica que oculta la realidad en cuanto a formación, idiomas, puestos, etc. </li></ul><ul><li>Todo el mundo sabe con precisión cuando llegó a un trabajo y cuando lo dejó, la imprecisión suele ocultar o velar datos, pasos en falso, fracasos </li></ul><ul><li>Explicad bien cada cambio: por qué cambiaste, cuánto ganabas antes, cuánto pasaste ganar, etc. </li></ul><ul><li>Ellos van a detectar todas las contradicciones </li></ul>
  5. 5. La historia previa del candidato <ul><li>La vida de la gente empieza al nacer, no cuando acceden al mundo laboral </li></ul><ul><li>Deben averiguar, con delicadeza, la historia personal: en la historia personal están muchas de las claves de su perfil </li></ul><ul><li>Si hay contradicciones no van a pasar por encima de ellas, van a aclararlas con delicadeza, pero del todo </li></ul>
  6. 6. Evaluarán ordenadamente la capacidad en: <ul><li>Solución de problemas </li></ul><ul><li>Comunicación </li></ul><ul><li>Motivación </li></ul><ul><li>Relaciones personales </li></ul><ul><li>Organización </li></ul>
  7. 7. 1. Solución de problemas <ul><li>¿Se hace cargo, rápida y eficazmente, del origen, naturaleza dimensiones de un problema? </li></ul><ul><li>¿Logra conclusiones apropiadas de la información de la que dispone? </li></ul>
  8. 8. Cuestiones tipo <ul><li>¿Cuál ha sido el peor problema que has tenido este último año?. ¿Cómo lo solucionaste? </li></ul><ul><li>Y en toda tu experiencia laboral, ¿Cuál fue el más difícil de abordar?. ¿Qué hiciste? </li></ul><ul><li>Házme una crítica de tu actual compañía </li></ul><ul><li>Has identificado ahí alguna oportunidad o algún problema que no estuviera antes sobre la mesa </li></ul><ul><li>En una jornada normal, ¿qué tipo de cosas haces?, ¿qué problemas tienes?, ¿cómo los acometes? </li></ul><ul><li>¿Qué cambios has hecho en tu departamento? </li></ul>
  9. 9. 2. Comunicación <ul><li>¿Sabe escuchar y sacar conclusiones? </li></ul><ul><li>¿Se explica con claridad y es persuasivo? </li></ul><ul><li>¿Se moverá bien en los contactos persona a persona o en la discusión en grupos pequeños? </li></ul><ul><li>¿Sabe hacer presentaciones por escrito? </li></ul>
  10. 10. Cuestiones tipo <ul><li>¿Cómo te comunicas más a menudo con tu equipo, clientes, jefes, proveedores...?. Por teléfono, cartas o fax, reuniones individuales, reuniones en grupo </li></ul><ul><li>¿De qué modo te gusta más hacerlo? </li></ul><ul><li>¿Qué tal mitinero eres? </li></ul><ul><li>¿Haces buenas presentaciones?. Cuéntame como fue la última. </li></ul><ul><li>¿Cómo vendes tus ideas? </li></ul><ul><li>¿Intervienes a menudo espontáneamente en las discusiones o prefieres la discreción?. </li></ul>
  11. 11. Cuestiones tipo <ul><li>¿Quién ha sido tu maestro? </li></ul><ul><li>¿Has tenido que enseñar “todo del oficio” a alguien? </li></ul><ul><li>¿A quién le has pedido ayuda o un consejo en la última semana? </li></ul><ul><li>¿Te consideras un buen comunicador? </li></ul><ul><li>¿Te han elogiado alguna vez por que sabes escuchar? </li></ul><ul><li>¿Qué harías para mejorar tus habilidades de comunicador? </li></ul>
  12. 12. 3. Motivación <ul><li>¿Tiene suficiente arranque e iniciativa? </li></ul><ul><li>¿Lucha por sus objetivos? </li></ul><ul><li>¿Aguanta la presión? </li></ul><ul><li>¿Es un outstanding académico y profesional, orientado a la excelencia? </li></ul><ul><li>Listar los reconocimientos logrados </li></ul>
  13. 13. Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué es lo mejor y lo peor de tu actual posición? </li></ul><ul><li>¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior trabajo? </li></ul><ul><li>¿Qué te gusta más la linea o el staff? </li></ul><ul><li>¿Te marcas objetivos personales?. ¿Cuáles tienes ahora para este año o para este mes? </li></ul><ul><li>¿Cómo reaccionas cuando te mete presión el jefe? </li></ul><ul><li>¿Cuéntame como fue la última vez que tuviste que trabajar a presión? </li></ul>
  14. 14. Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué situaciones te emocionan especialmente? </li></ul><ul><li>¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? </li></ul><ul><li>¿Qué prefieres completar un trabajo a tiempo o hacerlo bien? </li></ul><ul><li>¿Qué es para ti tener éxito? </li></ul><ul><li>¿A quién te gustaría parecerte? </li></ul><ul><li>¿Admiras en especial a alguien conocido? </li></ul>
  15. 15. 4. Relaciones <ul><li>Impacto </li></ul><ul><li>Sensibilidad </li></ul><ul><li>Liderazgo </li></ul>
  16. 16. Cuestiones tipo <ul><li>Descríbeme al jefe ideal </li></ul><ul><li>¿Cómo es tu estilo de dirección? </li></ul><ul><li>Cuéntame ejemplos de como pones en práctica ese estilo que tienes </li></ul><ul><li>Descríbeme a un subordinado ideal </li></ul><ul><li>¿Eres tú así?. ¿Cómo eres con tu jefe? </li></ul><ul><li>¿Cómo te ve la gente de tu equipo? </li></ul><ul><li>¿Qué es lo primero que suelen decir de ti tus jefes? </li></ul>
  17. 17. Cuestiones tipo <ul><li>¿En qué crees que es en lo que más se ha notado tu presencia en tu empresa? </li></ul><ul><li>¿Has trabajado a menudo en equipo?, cuéntame el último trabajo que habéis hecho en equipo </li></ul><ul><li>¿Tú hablas más a tu gente o ellos hablan más contigo? </li></ul><ul><li>¿Hablas tú antes y luego ellos o ellos antes y tú después? </li></ul><ul><li>¿Cómo haces para que tu gente se sienta un equipo? </li></ul><ul><li>¿A cuantos subordinados tuyos han promocionado?, cuéntamelo en detalle </li></ul>
  18. 18. 5. Organización <ul><li>Capacidad para planificar </li></ul><ul><li>Capacidad para organizar y organizarse </li></ul><ul><li>Capacidad para delegar </li></ul><ul><li>Capacidad para controlar </li></ul>
  19. 19. Cuestiones tipo <ul><li>¿Cómo se reparte tu jornada laboral típica? </li></ul><ul><li>¿Cómo haces para fijar las prioridades? </li></ul><ul><li>¿Cómo haces para repartir las tareas? </li></ul><ul><li>¿Cómo haces para controlar a tu gente? </li></ul><ul><li>¿Qué haces mejor, planificar o implementar? </li></ul><ul><li>¿Qué cosas no delegas nunca? </li></ul><ul><li>¿Qué es lo que delegas casi siempre? </li></ul><ul><li>¿Trabajas por objetivos?. ¿Tu equipo también? </li></ul>
  20. 20. ¿Qué piensa de sí mismo? <ul><li>¿Qué es lo que tienes tu que no tienen otros? </li></ul><ul><li>Descríbeme cómo eres, tu personalidad </li></ul><ul><li>¿Cuál es tu mejor virtud? </li></ul><ul><li>¿Cuál es tu peor defecto? </li></ul>
  21. 21. Cuestiones tipo <ul><li>¿Qué objetivo tienes a 5 años? </li></ul><ul><li>¿Qué te falta ahora para lograrlo? </li></ul><ul><li>¿Qué quieres ser cuando seas mayor? </li></ul><ul><li>¿Cuál ha sido tu mejor jefe?. ¿Cómo era? </li></ul><ul><li>¿Cuál ha sido tu peor jefe?, ¿Por qué? </li></ul>
  22. 22. Cuestiones tipo <ul><li>¿Cuál ha sido tu mayor éxito? </li></ul><ul><li>¿Cuál ha sido tu mayor fracaso? </li></ul><ul><li>¿Díme tus cinco mejores logros en tu trabajo actual? </li></ul><ul><li>¿Si empezaras de nuevo tu carrera qué es lo que harías de forma diferente o no harías? </li></ul><ul><li>Lístame cinco cosas que te gustaría mejorar de ti </li></ul><ul><li>Ordena tus habilidades en solución de problemas, comunicación, motivación, relaciones y organización </li></ul>
  23. 23. Consejos finales <ul><li>Si cuando vas a una entrevista de selección tienes contestadas, de forma consistente, todas estas preguntas, vas a causar una impresión fantástica </li></ul><ul><li>Pero no te engañes, sé sincero, un buen entrevistador siempre se va a dar cuenta de si eres o no consistente </li></ul>
  24. 24. Consejos finales <ul><li>Si quieres moverte, deberías estar conforme con tu forma de ser </li></ul><ul><li>Si no, lo mejor es que trates de cambiar lo que no te gusta de ti antes de acudir a ninguna entrevista </li></ul><ul><li>Allí, sin duda alguna, van a saber hasta qué punto estas de acuerdo contigo mismo </li></ul>

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