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Digital PRL’architetto delle people relations“Se ascolto dimentico. Se vedo  ricordo. Se faccio capisco.”        Bruno Mun...
Talento: Abilità nel Networking All-Line.. Are You a “Social Surfer”?                                           ..Offline....
All-Line Advertiser  Lo stratega della promozione in rete“Metà dei soldi che spendo inpubblicità è sprecata. Il guaio èche...
Talento: capacità di visione multicanale integrata sulla         First Moment                  Of Truth                   ...
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Qualcuno online staparlando di voi... ?Chi?Quanto?Come?Dove?Perché?               Talento: capacità di gestione e interpre...
Web Analyst     L’interprete delle modalità di        navigazione degli utenti“Le Persone al di sopra degli Strumenti;il C...
Talento: capacità di interpretare le occorrenze                               numeriche e tradurle in strategiaI risultati...
Search Engine Optimizer (SEO)    L’ottimizzatore della visibilità sul Web“Zeitgeist” │ Pronuncia: “Zaitgaist”│ Classe: Sos...
Talento: attitudine e competenza al testingNon è advertising, èottimizzazione!                    Costi                   ...
An All-line Project: BOOK …Le nuove professioni del Web,Hoepli, 2012Confidenza e competenza sugli scenari  e gli strumenti...
… An All-line project: OFFICIAL SITE …                            Focus:                         Formazione,              ...
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New Web Jobs è un progetto in beta costante..
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New Web Jobs - Le Nuove Professioni del Web 2013

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C'era un tempo in cui internet era un luogo per soli smanettoni.
Ora le cose sono cambiate.

New Web Jobs - Le Nuove Professioni del Web 2013

  1. 1. Le Nuove Professioni del Web Giulio Xhaët Founder New Web Jobs, CEO & Co-Founder AppluegoCoordinatore e Docente Sole24Ore Business School, Digital Strategist, Consultant & Speaker
  2. 2. Dal Codice Informatico al CodiceUmanistico Ora le cose sono cambiate C’era un tempoin cui internet era un luogo per soli smanettoni
  3. 3. Nativi Digitali e.. Aziende Analogiche Fase 3  Ricerca di nuove risorse Fase 2  dedicate: Formazione matching personale intergenerazionale interno Fase 1  Outsourcing e deleghe all’ICT internoFase 0  “IlWeb 2.0?No, Internetci ha giàfregato unavolta..”
  4. 4. Web 2.0 Attitude?• Attitudine alla • Attitudine gestione del all’integrazione tempo reale online - offline Always On Real-Time All-Line Attitude Attitude InnovHunting Transolving Attitude Attitude• Attitudine alla • Attitudine alla ricerca, crossmedialità selezione e co-creata con cura di fonti e l’utenza news
  5. 5. Real-Time Attitude • In modo consistente a utenti (esterno) e Fornire stakeholder (interno) Supporto • Crisis management e prevenzione di epidemie w.o.m. Assunzio- • Autonomia ne di decisionale Responsa- bilità • Gestione dei rischi • Non perdere vantaggi Mentalità competitiviLettura consigliata “in beta” • Il testing finale spettaDavid Meerman Scott - agli utentiReal Time Marketing & PR
  6. 6. All-Line Attitude “Always On”• No dissociazione • Geolocalizzazione reale-virtuale • Realtà Aumentata• No cyberspazio • Internet in mobilità • Social e-• Sì estensione della (new devices) Commerce vita reale • Attivabile in ogni • Networking momento Integrazione online-offline “All-Line”“Cyberspazio”William Gibson –Neuromante
  7. 7. Transolving Attitude Progetto Transmediale Sviluppatori di Sviluppatori di Transmedia contenuti tecnologia •Permetto e Crossmedia incentivo l’utenza ad attraversare il Lavoro di costante sinergia •Declino la progetto, comunicazione interagendo e co- sfruttando le creando su uno o peculiarità di “Tecnologia con Multimedia più media ognuno (“The l’anima” •Utilizzo diversi Medium is the media per un message”) progetto Transmedia & Web 2.0 •La classica declinazione è il Crowdsourcing: lasciare un progetto aperto alla “folla” Attitudine TransmedialeLettura consigliata •Più si riesce a far lavorare un utente aHenry Jenkins – un progetto, più lo stesso utente siCultura Convergente sentirà coinvolto  Transolving
  8. 8. Lettura consigliataSteve Rosenbaum:Curation Nation InnovHunting Attitude Trasforma il rumore di fondo in una segnaletica interattiva Intercetta, filtra Si abitua al e integra le “meglio” della nuove rete: personale, informazioni e e task-oriented contenuti Innovation Hunter
  9. 9. New Web Jobs e- SEO (SearchTransmedia Content Community All-line Web Digital PR Reputation EngineWeb Editor Curator Manager Advertiser Analyst Manager Optimizer) Promotion Promotion Analysis / Optimization Creazione e Gestione Creazione e (People (Tool Codice e Contenuti Gestione Relazioni Monitoring Oriented) Oriented) Contenuti
  10. 10. Professioni Connesse e ConvergentiOgni professione delweb può essereinterpretata comel’espressione dinecessità specificheall’interno di progetticonvergenti Ogni professione ha elementi in comune con tutte le altre, e con esse si completa È necessario padroneggiare dinamiche e strumenti per una knowledge- base a 360°
  11. 11. Transmedia Web Editor Il creatore dei contenuti Redattore Content Citizen Blogger Web Editor Journalist“I miei lettori, collettivamente,ne sanno più di me.”Dan Gillmore, giornalista USA
  12. 12. Talento: Voce caratteristica“Cosa ci trovi in questi stupidi libri?” “Dietro ognuno di questi libri ci trovo un uomo” Ray Bradbury, Fahrenheit 451
  13. 13. Content Curator Il selezionatore e aggregatore di fonti e notizie“Nel futuro i contenuti sul webandranno duplicandosi ogni 72 ore.Ci sarà bisogno di una nuovacategoria di individui.Non qualcuno che lavori creandoulteriori contenuti, ma che dia unsenso a tutti i contenuti creati daaltri”Rohit Bhargava, Global DirectorOgilvy (2009)
  14. 14. Talento: trasformare il rumore di fondo in segnale e quest’ultimo in storie co-create  Dall’InnovHunting al Transmedia Storytelling “Do-what-you-do-best- and-link-to-the-rest” (Jeff Jarvis - The BuzzMachine)Debate “They are just Vampires” (Mark Cuban)
  15. 15. Community ManagerIl portabandiera e portavoce della community“Ma chi guiderà tutte queste tribù?”Seth Godin, imprenditore, scrittore,marketing guru del nuovo millennio
  16. 16. Talento: EmpatiaIngage Interact 4 engage Fidelity Engagement Attraction
  17. 17. Digital PRL’architetto delle people relations“Se ascolto dimentico. Se vedo ricordo. Se faccio capisco.” Bruno Munari
  18. 18. Talento: Abilità nel Networking All-Line.. Are You a “Social Surfer”? ..Offline.. •Abbattimento •Gestione e barriere sviluppo contatti: •Live Act: non più geografiche: manifestazioni, frammenti, ma aggregazione per seminari, persone passioni e interessi workshop, bar camp, meeting.. Online.. ..Online
  19. 19. All-Line Advertiser Lo stratega della promozione in rete“Metà dei soldi che spendo inpubblicità è sprecata. Il guaio èche non so quale metà.”John Wanamaker, storicofondatore di Oak Hall (1861)
  20. 20. Talento: capacità di visione multicanale integrata sulla First Moment Of Truth Zero Moment Of TruthVerità, (FMOT) (ZMOT) sul Gestione GestioneBudget, Multicanale Investimenti.. e sul Pubblico SperimentazioPorno. smaliziato ne ADV
  21. 21. e-Reputation Manager Il guardiano del word of mouth“Le aziende devono capire che almercato piace ridere. Di loro.”Cluetrain Manifesto, tesi n° 20
  22. 22. Qualcuno online staparlando di voi... ?Chi?Quanto?Come?Dove?Perché? Talento: capacità di gestione e interpretazione degli elementi linguistici e semantici
  23. 23. Web Analyst L’interprete delle modalità di navigazione degli utenti“Le Persone al di sopra degli Strumenti;il Cambiamento al di sopra dellaCondizione;Le Azioni al di sopra dei Rapporti; i Testal di sopra degli Assunti”Lars Johansson e Christoffer Luthman,cofondatori di InUse - estratto dal WebAnalytics Manifesto
  24. 24. Talento: capacità di interpretare le occorrenze numeriche e tradurle in strategiaI risultati nonvanno letti,vannointerpretati
  25. 25. Search Engine Optimizer (SEO) L’ottimizzatore della visibilità sul Web“Zeitgeist” │ Pronuncia: “Zaitgaist”│ Classe: Sostantivo │ Etimologia:dal tedesco Zeit (tempo) + Geist(spirito) │ Data: 1884 │ Significato:il clima intellettuale, morale eculturale di una determinataepoca.Dal progetto Google Zeitgeist
  26. 26. Talento: attitudine e competenza al testingNon è advertising, èottimizzazione! Costi indiretti Alta sperimen -tazione Persistenza dei risultati
  27. 27. An All-line Project: BOOK …Le nuove professioni del Web,Hoepli, 2012Confidenza e competenza sugli scenari e gli strumenti digitali sono oggi un requisito primario per giovani in cerca di opportunità, freelance, startupper, e chiunque desideri lanciare le proprie capacità sul mercato reale. Conoscenze imprescindibili anche per gli imprenditori acaccia di risorse utili per lo sviluppo di progetti e idee di business.
  28. 28. … An All-line project: OFFICIAL SITE … Focus: Formazione, informazione e Rivoluzioni sul lavoro digitale
  29. 29. An All-line project: LIVE TOUR
  30. 30. New Web Jobs è un progetto in beta costante..
  31. 31. An All-line project: LIVE TOURFollow #webjobs
  32. 32. Thx 4 Your Engage Us: Attention! professionidelweb.it Le nuove professioniGiulio Xhaët del Web #webjobs info@professionidelweb.it

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