1. JOBB 2.0

2. LITE OM GISELA
PERSONALVETARE
IT-KONSULT AFFÄRSSYSTEM - JOBBA SMARTARE, MER
INTEGRERAT, EN PLATS FÖR DATA
BAKGRUND: AVESTA, TV-SPELSJOURNALIST,
WEBREDAKTÖR, MEDLEMSRÅDGIVARE FACKFÖRBUND
VARFÖR JOBB 2.0? -->

3. VARFÖR JOBB 2.0?
FÖRETAGEN MÅSTE HA
INNOVATION &
FLEXIBILITET MEN DEN
GAMLA INDUSTRIELLA
MODELLEN ÄR INTE
ANPASSAD FÖR DET. BILD AV JOHN HUSBAND FRÅN WIREARCHY.COM (CC BY NC SA)
NÄTET GÖR
ANSTÄLLDA VILL HA PRODUKTIONSMEDLEN
MENINGSFULLT ARBETE TILLGÄNGLIGA FÖR
”ALLA”
VILL INTE GÖRA
”HUNDÅR”

4. DE TRE IDÉSPÅREN
EN INRE MOTOR - VAD MOTIVERAR
KUNSKAPSARBETAREN?
BASAREN OCH KATEDRALEN - FINNS DET PLATS FÖR
MANAGEMENT I JOBB 2.0?
UTBILDAR VI FÖR FRAMTIDENS UTMANINGAR?

5. EN INRE MOTOR - DAN PINK
VAD MOTIVERAR KUNSKAPSARBETAREN?
ÄR DET VERKLIGEN ANNORLUNDA ÄN VAD SOM
MOTIVERAR INDUSTRIARBETAREN?
HUR VILL VI MOTIVERAS I VÅRT ARBETE?

6. BASAREN OCH KATEDRALEN -
CLAY SHIRKY
OM VI SKILJER PÅ CHEFSKAP OCH LEDARSKAP -
MANAGEMENT OCH LEADERSHIP - FINNS DET NÅGON
PLATS FÖR MANAGEMENT I JOBB 2.0?
I EN KOMPLEX OCH FÖRÄNDERLIG OMVÄRLD KAN MAN
INTE FÖRUTSÄGA FRAMTIDEN LÅNGT - JFR VÄDRET. HUR
ORGANISERAR MAN FÖR DET? SHIRKY NÄMNER
KOORDINERING ISTÄLLET FÖR PLANERING.

7. UTBILDAR VI FÖR FRAMTIDENS
UTMANINGAR? - KEN ROBINSON
HUR VIKTIGA ÄR FAKTAKUNSKAPER I EN
WIKIPEDIAVÄRLD?
UTBILDAR VI UNGA FÖR FRAMTIDENS UTMANINGAR, DE
VI INTE KAN GISSA VAD DE ÄR? HUR GÖR MAN DET?
UTBILDAR VI OSS SJÄLVA FÖR DET?

8. FILMERNA
DAN PINK ON THE SURPRISING SCIENCE OF MOTIVATION,
AUG 2009
CLAY SHIRKY ON INSTITUTIONS VS. COLLABORATION,
JUL 2005
KEN ROBINSON SAYS SCHOOLS KILL CREATIVITY, JUN
2006

9. KONTAKT
TWITTER @GISELAJ
MINDSPARK.SE