Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

1 er examén reclutamiento y selección de personal

16,629 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

1 er examén reclutamiento y selección de personal

  1. 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ( Docente Psic. Hilda M. Torres Rodríguez)Nombre: __________________________________________________ Grupo: ______________Matricula: ________________________ Fecha de Aplicación: _______________________Menciona brevemente lo que se te pregunte.1.- Concepto de sistema________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.- Completa con la letra indicada según sea el caso. (VALOR 20%) a) áreas que componen el sistema b) Las empresas están en constante( ) Suprasistema información. c) Es un conjunto de elementos el( ) Sistemas Cerrados cual se compone de subsistema y suprasistema.( ) Subsistema d) No comparten información con su medio ambiente externo.( ) Sistemas Abiertos e) El medio ambiente del sistema3.- La empresa es un sistema: a) Sistema Político b) Sistema comercial. c) Sistema financiero d) Todas las anteriores e) Ninguna de las anteriores4.- Completa con el número indicado según sea el caso. (Valor 20%)1.- Es aquella que está constituida de un capital social yun fondo común dividido, la administración está a cargode un director y compuesto por miembros elegidos. ( ) SOCIEDAD COLECTIVA2.- Es aquella que hace oferta pública de sus accionestiene 500 o más accionistas y distribuyen sus dividendosen efectivo equivalentes al menos al 30% de sus ( ) SOCIEDAD ÁNONIMA CERRADAutilidades en cada período.3.- Es aquella que tiene libertad para definir en sus ( ) SOCIEDAD ÁNONIMA ABIERTAestatutos la forma que estimen conveniente ladistribución de sus utilidades. ( ) SOCIEDAD ÁNONIMA4.- Es aquella sociedad limitada que en caso dedificultad comercial los socios que la conforman debende responder con aporte capital y bienes personales.
  2. 2. (Valor 10%)5.- Menciona como se clasifican las empresas dependiendo de su aspecto y origen de capital nombra por lo menos 5de ellas.1.- 1.- 1.- 1.- 1.-2.- 2.- 2.- 2.- 2.-3.- 3.- 3.- 3.- 3.-4.- 4.- 4.- 4.- 4.-5.- 5.- 5.- 5.- 5.-Resuelve lo siguiente valor 10%6.- El Reclutamiento es: a) Tarea de Divulgación b) Actividad de Invitación c) Llamada de atención dando a conocer la plaza d) Todas las anteriores e) Ninguna de las anteriores7.- Surge de la necesidad de las unidades administrativas funcionales de cubrir puestos vacantes cuya ocupaciónresulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones. a) Perfil de puestos b) Análisis de puestos c) Requisición de colaboradores d) Todas las anteriores e) Ninguna de las anteriores8.- Perfiles Ocupacionales son: a) Características personales de competencias, identificación en las relaciones de autoridad. b) Características generales de identificación, relaciones y dependencia. c) Características personales de determinación de funciones. d) Todas las anteriores e) Ninguna de las anteriores9.- Este se diseña de acuerdo a las necesidades de la empresa: a) Tipos y Clasificación del Personal b) Requisición de colaboradores. c) Determinación de perfiles ocupacionales
  3. 3. d) Todas las anteriores e) Ninguna de las anteriores10.- Completa el siguiente esquema (Valor 40%)
  4. 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALNombre: __________________________________________________ Grupo: ______________Matricula: ________________________ Fecha de Aplicación: _______________________Menciona brevemente lo que se te pregunte.1.- Concepto de sistemaEs un conjunto de diversos elementos el cual se compone de subsistema y suprasistema e infra sistema y qiue a su vespuede ser abierto o cerrado.2.- Completa con la letra indicada según sea el caso. a) áreas que componen el sistema b) Las empresas están en constante( e ) Suprasistema información. c) Es un conjunto de diversos( d ) Sistemas Cerrados elementos el cual se compone de subsistema y suprasistema. d) No comparten información con su( a ) Subsistema medio ambiente externo. e) El medio ambiente del sistema( b ) Sistemas Abiertos3.- La empresa es un sistema: f) Sistema Político g) Sistema comercial. h) Sistema financiero i) Todas las anteriores j) Ninguna de las anteriores (es un sistema social abierto)4.- Completa con el número indicado según sea el caso.1.- Es aquella que está constituida de un capital social yun fondo común dividido, la administración está a cargode un director y compuesto por miembros elegidos. ( 4 ) SOCIEDAD COLECTIVA2.- Es aquella que hace oferta pública de sus accionestiene 500 o más accionistas y distribuyen sus dividendosen efectivo equivalentes al menos al 30% de sus ( 3 ) SOCIEDAD ÁNONIMA CERRADAutilidades en cada período.3.- Es aquella que tiene libertad para definir en sus ( 2 ) SOCIEDAD ÁNONIMA ABIERTAestatutos la forma que estimen conveniente ladistribución de sus utilidades. ( 1 ) SOCIEDAD ÁNONIMA4.- Es aquella sociedad limitada que en caso dedificultad comercial los socios que la conforman debende responder con aporte capital y bienes personales.
  5. 5. 5.- Menciona como se clasifican las empresas dependiendo de su aspecto y origen de capital nombra por lo menos 5de ellas.Fiscales Industriales Comerciales De servicio De servicio financiero1.-Institutos de 1.-mineras, 1.-Transporte 1.- Agua 1.-BancosEducación del Edo. 2.-pesqueras 2.- Almacenadoras 2.- luz 2.- Seguros2.-Hospitales 3.-manufactureras, 3.- Bazares 3.- telégrafo 3.- AdministradoraPúblicos 4.- Ganadera 4.- Abarroteras 4.- teléfono de fondos3.-Municipalidades 5.- Agrícola. 5.- Tiendas 5.-Gas 4.- Mercado de4.-Poder legislativo Valores5.-Hacienda 5.- Casas de cambio.6.- El Reclutamiento es: f) Tarea de Divulgación g) Actividad de Invitación a posibles interesados h) Llamada de atención dando a conocer la plaza i) Todas las anteriores j) Ninguna de las anteriores7.- Surge de la necesidad de las unidades administrativas funcionales de cubrir puestos vacantes cuya ocupaciónresulta indispensable para el normal desarrollo de las operaciones. f) Perfil de puestos g) Análisis de puestos h) Requisición de colaboradores i) Todas las anteriores j) Ninguna de las anteriores8.- Perfiles Ocupacionales son: k) Características personales de competencias, identificación en las relaciones de autoridad. l) Características generales de identificación, relaciones y dependencia. m) Características personales de determinación de funciones. n) Todas las anteriores o) Ninguna de las anteriores9.- Este se diseña de acuerdo a las necesidades de la empresa: f) Tipos y Clasificación del Personal g) Requisición de colaboradores. h) Determinación de perfiles ocupacionales i) Todas las anteriores j) Ninguna de las anteriores
  6. 6. 10.- Completa el siguiente esquema
  7. 7. ADMINISTRACIÓN DE R.H. (Docente Psic. Hilda M. Torres Rodríguez)Nombre: __________________________________________________ Grupo: ______________Matricula: ________________________ Fecha de Aplicación: ________________________Valor 30%1.-Mencione brevemente el concepto e Importancia de los Recursos Humanos________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.- ¿Qué es y para que nos sirve la planeación de los recursos humanos?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.- De la Definición de Reclutamiento________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.- Según sus siglas ¿Qué es la guía AIDA y para que funciona?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
  8. 8. Valor 30%5.- La promoción de los empleados se hace mediante: a) Movimiento vertical b) Movimiento horizontal c) Movimiento diagonal d) Todos ellos e) Ninguno de ellos6.- Cuantos tipos de Fuentes de reclutamiento existen a) 2 tipos b) 1 tipo c) 3 tipos d) Todos ellos e) Ninguno de ellos7.- Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad derecursos humanos. a) Análisis de puestos b) Curriculum vitae c) Medios de Reclutamiento d) Todos ellos e) Ninguno de ellos.8.- Ocurre cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante la promoción de susempleados. a) Renuncias. b) Movimiento de empleados c) Despidos d) Todos ellos e) Ninguno de ellos.9.- El reclutamiento se denomina externo cuando a) cuando abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas. b) Cuando abarca candidatos de la misma empresa. c) Cuando abarca candidatos dentro y fuera de la empresa. d) Ninguno de ellos.
  9. 9. Valor 40%10.- Completa las partes que faltan del siguiente esquema
  10. 10. GUIA PARA EXAMEN ADMINISTRACION DE PERSONALDEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Se define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección,educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejorrendimiento en favor de unos y otros.También es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración,capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanosidóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacertambién, las necesidades del personalLa Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio delindividuo, de la propia organización y del país en general. De las anteriores definiciones se puede concluir quela Administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramientode las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de laorganización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad pararesponder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estosesfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente delmismo. Personal Adecuado en el lugar adecuado para fomentar la Eficiencia y la eficacia en laorganización. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar conefectividad.PLANEACIÓN DE RECURSOS HUIMANOSEs una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá unaorganización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios, el departamento depersonal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación y otros más. La planeación derecursos humanos permite al departamento de personal suministrar a la organización el personal adecuado enel momento adecuado. Tradicionalmente se llevaban a cabo labores de planeación financiera, de producción,de ventas, de mercadotecnia, etc. los ejecutivos han comprendido sin embargo, que todo esto lo realizapersonal específico; sin este elemento, , todas las demás labores no pueden llevarse a cabo, ello convierte a laplaneación de recursos humanos en una actividad altamente prioritaria.DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTOEl reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información,mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleoque pretende llenar.
  11. 11. MEDIOS DE RECLUTAMIENTOSon las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursoshumanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes ylas características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos yatraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos:*Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores*Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior*Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas.GUÍA AIDA:Sus siglas significan ATENCIÓN, INTERÉS, DESEO y ACCIÓN. Sensaciones que se proyectan en la psique delpersonal potencialmente apto. Esta nos sirve para promover la Publicidad. Suele ser la fuente deabastecimiento que las empresas recurren cuando tienen necesidad de cubrir puestos.FUENTES DE RECLUTAMIENTOLas fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos dereferencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o puestosvacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la selección.Entre las fuentes de reclutamiento de personal tenemos:*Colaboradores dentro de la propia empresa*Archivos de postulantes*Escuelas, Institutos superiores o Universidades*Recomendaciones de colaboradores*Oficinas de colocación*Mercado laboral*Otras empresas especializadasExisten dos fuentes de reclutamiento: externo e interno.El reclutamiento se denomina externo cuando abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupadosen otras empresas. Se denomina interno cuando aborda candidatos reales o potenciales ocupados únicamenteen la propia empresa y su consecuencia es el proceso de recursos humanos.El reclutamiento interno ocurre cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediantela promoción de sus empleadosMOVIMIENTOS EN LA PROMOCIÓN DE EMPLEADOSOcurre cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante la promoción de susempleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aun transferidos con promoción(movimiento diagonal).
  12. 12. ADMINISTRACIÓN DE R.H. (Docente Psic. Hilda M. Torres Rodríguez)Nombre: __________________________________________________ Grupo: ______________Matricula: ________________________ Fecha de Aplicación: ________________________Valor 30%1.-Mencione brevemente el concepto e Importancia de los Recursos HumanosSe define como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación yorganización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento enfavor de unos y otros. También es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación,remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de losrecursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben elservicio y satisfacer también, las necesidades del personal.2.- ¿Qué es y para que nos sirve la planeación de los recursos humanos?Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá unaorganización.3.- De la Definición de ReclutamientoEl reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información,mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleoque pretende llenar.4.- Según sus siglas ¿Qué es la guía AIDA y para que funciona?Sus siglas significan ATENCIÓN, INTERÉS, DESEO y ACCIÓN. Sensaciones que se proyectan en la psique delpersonal potencialmente apto. Esta nos sirve para promover la Publicidad. Suele ser la fuente deabastecimiento que las empresas recurren cuando tienen necesidad de cubrir puestos.
  13. 13. 5.- La promoción de los empleados se hace mediante: a) Movimiento vertical b) Movimiento horizontal c) Movimiento diagonal d) Todos ellos e) Ninguno de ellos6.- Cuantos tipos de Fuentes de reclutamiento existen f) 2 tipos g) 1 tipo h) 3 tipos i) Todos ellos j) Ninguno de ellos7.- Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias denecesidad de recursos humanos. f) Análisis de puestos g) Curriculum vitae h) Medios de Reclutamiento i) Todos ellos j) Ninguno de ellos.8.- Ocurre cuando, habiendo determinado un cargo, la empresa trata de llenarlo mediante lapromoción de sus empleados. f) Renuncias. g) Movimiento de empleados h) Despidos i) Todos ellos j) Ninguno de ellos.9.- El reclutamiento se denomina externo cuando a) cuando abarca candidatos reales o potenciales, disponibles u ocupados en otras empresas . b) Cuando abarca candidatos de la misma empresa. c) Cuando abarca candidatos dentro y fuera de la empresa. d) Ninguno de ellos e) Todos ellos
  14. 14. 10.- Completa las partes que faltan del siguiente esquema

×