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¿Cómo se retribuye la innovación?

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Webconference organizada por EAE Business School y OBS Business School. En esta webconference expusimos una visión sobre cómo se retribuye la innovación y cómo se puede retribuir.

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¿Cómo se retribuye la innovación?

  1. 1. ¿Cómo se retribuye la innovación? Gian-Lluís Ribechini Creus Ingeniero Industrial WebConference EAE Business School Jueves 22 de octubre de 2015
  2. 2. ¿Qué se pretende con la innovación? Aumentar Ingresos Productos/Servicios Patentes Know-how Licencias Venta Reducir Costes Procesos
  3. 3. ¿Cómo incentivar la Innovación? EMPRESAS • Reducción costos salariales. • Préstamos. • Subvenciones. • Deducciones fiscales. PERSONAS • Ambiente de trabajo. • Desarrollo y formación • Retribución. • Beneficios no salariales.
  4. 4. TOTAL REWARD AMBIENTE DE TRABAJO Cultura organizativa Comunicación Conciliación vida familiar Métodos de despido RETRIBUCIÓN Salario base Bonus anuales Retribución complementaria Stock options DESARROLLO/FORMACION Planes de carrera y de sucesión Planes de formación Mentoring Empowerment BENEFICIOS NO SALARIALES Plan de pensiones Asistencia sanitaria Vacaciones extra Vehículo
  5. 5. ¿se retribuye A los innovadores y A los equipos innovadores?
  6. 6. ¿que se ha producido en algunos Marcos legales?
  7. 7. Unilever obtained patents for the invention and licensed some of these to independent third parties. It received about £23 million in royalties by the time the patents had expired. It remains for the Patent Office to decide what amounts to a “fair share” of the £23 million for the employee if this cannot be agreed by the parties. In the result I hold that "that person" in s.41(2) means the actual assignee with its actual attributes. It follows that I would allow the appeal. The parties should be able to agree the consequential order. I hope they can also now agree on what amounts to a "fair share" for Professor Shanks.
  8. 8. L’année 2012 a montré que les juges reconnaissent à l’inventeur salarié des primes supérieures à celles attribuées par son employeur et que la rémunération supplémentaire peut être calculée de manière proportionnelle à partir du chiffre d’affaires réalisé par l’entreprise avec l’invention. FRANCIA En 2011, deux tendances se sont affirmées par les différentes décisions rendues lors des procès engagés par les salariés inventeurs : • Les rémunérations supplémentaires fixées par décisions de justice, qui prennent la forme de primes lors du dépôt, de la délivrance et de l’extension à l’étranger du brevet sont généralement plus importantes que celles accordées initialement par les employeurs. • En cas d’exploitation de l’invention, la rémunération supplémentaire peut être fixée de manière proportionnelle au chiffre d’affaires réalisé par l’invention. Le TGI de Paris confirme une décision de la CNIS d’attribuer 80000 euros à un inventeur salarié. Dans une décision récente, le TGI de Paris a confirmé le caractère exécutoire d’une décision de la CNIS, si aucune des parties ne saisit le tribunal de grande instance dans le mois de la notification de cette décision.
  9. 9. ¿algUIEN propoNE La retribucióN De lOs innovadorEs Y De lOs equipOs innovadorEs?
  10. 10. Henry W. Chesbrough, creador del concepto "Innovación Abierta" es un firme defensor de la remuneración de la aportación de los empleados en la creación de beneficio empresarial. En su libro "Open Innovation" escribe: “se deberían establecer políticas de recompensas para aquellas patentes que supongan para la empresa un progreso comercial, o por la creación de modelos de negocio eficaces que impulsen el licenciamiento de las tecnologías desarrolladas, e incluso, para recompensar a los empleados que identifiquen tecnologías externas que se puedan llevar a la empresa para generar más negocio”.
  11. 11. FRANÇA Le candidat François BAYROU favorable à une meilleure rémunération des inventeurs salariés. Il s'est exprimé le samedi 11 février au Futurapolis à Toulouse: • "Je suis pour qu'un inventeur touche au moins 10% des revenus générés par son innovation"
  12. 12. L'innovation technologique salariée dissuadée en France, encouragée Outre- Rhin (06 février 2012 ) Des nouvelles d'un ingénieur R&D français, inventeur particulièrement productif, expatrié en Allemagne suite à un litige sur brevets avec ses ex- employeurs français (Courriel du 5 février 2012) (...) je viens de trouver encore une bonne idée d'invention, une de mes précédentes idées rencontre un succès grandissant dans plusieurs pays d'Europe et maintenant je suis sollicité par une filiale aux USA. Les gains estimés sont de l'ordre de plusieurs dizaines de millions d'euros. Donc, je reste en Allemagne. Je n'aurai jamais pu atteindre de tels résultats, y compris ma rémunération, en France compte tenu du management rétrograde qui y règne et du peu de cas qu'on réserve aux inventeurs salariés. Carta al president de la “Association des Inventeurs Salariés (AIS)
  13. 13. 3M China “3M China reward plan for service inventions”: including fixed rewards and proportionate payments based on sales revenue (i.e. remuneration = annual sales × 0.01% × coefficient of the contribution to the finished product × coefficient of patents involved × coefficient of inventors involved)
  14. 14. ESLOVENIA Slovenia Works Councils approve “the criteria for remuneration of innovation activity in the Company” based on “Law on Worker participation in Managment Act” = valid from 2007. In particular Art. 95 of indicated Law, which provides : The employer must submit for approval to the Works Council proposals, relating to (among others) - Criteria for rewarding innovation in the Company The Works Council must address proposals/suggestions and define them within 8 (eight) days from the submission. If the works Council does not define the proposals as above (in the indicated time ), it is considered to agree with it
  15. 15. Esquema económico e impuestos Remuneración Innovadores Remuneración relacionada con ventas I.R.P.F. I.V.A. Remuneración relacionada con licencias I.R.P.F. I.S.
  16. 16. Que pasaría si ...? Unos ingresos por royalties como Alemania se remunerasen con los criterios de la Ley de Patentes en China. 10.700. MM euros Remuneración (10%) : 1.070 MM. Euros Ingresos fiscales IRPF medio (30%) = 321 MM. euros IRPF medio (40%) = 428 MM. euros
  17. 17. TOTAL REWARD AMBIENTE DE TRABAJO Cultura organizativa Comunicación Conciliación vida familiar Métodos de despido RETRIBUCIÓN Salario base Bonus anuales Retribución complementaria Stock options DESARROLLO/FORMACION Planes de carrera y de sucesión Planes de formación Mentoring Empowerment BENEFICIOS NO SALARIALES Plan de pensiones Asistencia sanitaria Vacaciones extra Vehículo
  18. 18. ¿Cómo se retribuye la innovación? Gian-Lluís Ribechini Creus Ingeniero Industrial WebConference EAE Business School Jueves 22 de octubre de 2015

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