 Helft Belgische bevolking is lid
   ACV: ca. 1,6 miljoen leden
   ABVV: ca. 1,2 miljoen leden
   ACLVB: ca. 215.000 l...
Vakbond is representatief wanneer:

 50.000 leden


 Vertegenwoordigd bij:
   Nationale Arbeidsraad (NAR)
   Centrale ...
 Dienstverlening


 Vertegenwoordiging


 Vormen en informeren vakbondsleden


 Overleg en beheer sociale en economisc...
 Vertegenwoordiging geregeld op federaal en regionaal
 niveau

 Federaal:
     Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO...
 Bedrijfsniveau
   Ondernemingsraad
   CPBW
   Syndicale afgevaardiging


 Sectoraal niveau
   Paritaire comités
  ...
 Ondernemingsakkoorden


 Vakbondswerk
   Ondernemingsraad
   Comité voor preventie en bescherming op het werk
   Vak...
 Constructieve samenwerking bevorderen


 Vanaf 100 werknemers


 Paritair
   vertegenwoordigers werkgevers & werkneme...
 Vertegenwoordigers werkgever
   Algemeen directeur
   Deel leidinggevend personeel


 Vertegenwoordigers werknemer
  ...
 Voorzitter = (afgevaardigde van) werkgever


 Secretaris
   = afgevaardigde van werknemers
   Verkozen (en handelt) v...
 Vooral advies, soms beslissingen


 Betrokken bij financieel-economisch en sociaal
 beleid

 Informeren afgevaardigden...
 Huishoudelijk reglement
   Vermijden misverstanden en discussies omtrent
    werking
   Kan bevatten:
    Termijn voo...
 Wet Renault


 Aanpassingen rond informatie- en
 consultatieverplichtingen

 Informatie en raadplegen werknemers bij c...
 = Comité voor Preventie en Bescherming op het
 Werk

 Vereist overlegorgaan in ondernemingen met 50 of
 meer werknemers...
 Actief bijdragen tot het verbeteren van welzijn op het
 werk en uitvoering van het werk

 Opstellen, uitvoeren en evalu...
 = Syndicale delegatie

 Geen wettelijke basis

 Eisen van werknemers kenbaar maken + onderhandelen

 Enkel op verzoek...
 Bepaald door interprofessionele CAO nr.5


 Verder uitgewerkt in sectorale CAO


 „Alles moet bespreekbaar zijn‟


 T...
 Belang bij totstandkoming CAO‟s op bedrijfsvlak


 Conflictbemiddelaar


 Voorlichting


 Voldoende middelen en tijd ...
 Bemoeilijking ontslag syndicale afgevaardigde


 Geen ontslag om redenen eigen aan mandaat


 Ontslag wegens economisc...
 Een akkoord dat gesloten wordt tussen énerzijds
 één of meer representatieve
 werknemersorganisaties en anderzijds één o...
 Ondernemings-CAO‟s
   Onderneming


 Sectorale CAO‟s
   Paritaire comités
   Anders NAR


 Intersectorale CAO‟s
  ...
 Bedrijfsniveau
   Ondernemingsraad
   CPBW
   Syndicale afgevaardiging


 Sectoraal niveau
   Paritaire comités
  ...
 Paritaire comités
   Conflictoplossing
   Adviesverlening
   Afsluiten CAO‟s


 Sectorale akkoorden
   Regelen bezo...
 Vakorganisaties of vakcentrales
   Bedrijfstak
     werknemers
       LBC (Landelijke Bediedencentrale)
       Centr...
 Nationale Arbeidsraad (NAR)
   Paritair samengesteld orgaan
     Werknemerszijde: ACV, ABVV en ACLVB
     Werkgeversz...
 Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)
   Paritair orgaan, onafhankelijk van overheid


   Globale adviesverlening...
 Interprofessionele akkoorden (groep van 10)
   Om de 2 jaar afgesloten


   Richtlijnen voor het sociaal beleid


   ...
 Een werkstaking is een actiemiddel dat bestaat in
 de tijdelijke meestal collectieve neerlegging van
 de contractuele ve...
 In sommige CAO‟s: procedure
   Overleg- en verzoeningsronde
   Voorhand verwittigen


 Legaliteit: belang werknemer
 ...
 Feitelijkheden waar bij legaliteit naar gekeken wordt
   Illegale stakerspiketten
      Eigendomsrechten
      Recht ...
 Preliminair verzoek
   Niet in BE, FR en Oos.
   Wel in Dui, VK, Den, Ier, VS en Griek


 Spontane staking
   BE: ge...
 Politieke staking
   Enkel in België
   „Case law‟ in Spanje




 Schadeclaims
   BE: vakbond niet verantwoordelijk
...
 Lockout
   Sanctieoptie voor werkgever
   Recht op werk
   Strikt geregeld
Liesbet Wauters
   Gert Maes
Jochen Goekint
 = Syndicale organisaties


 Belangengroepen


 Drukkingsgroepen


 Machtsgroepen
 ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond)
   Socialistisch


 ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond)
   Christelijk


 ACLV...
 Voorzitter: Rudy De Leeuw


 Socialistisch – democratisch

 Waarden:
   Solidariteit
   Rechtvaardigheid
   Gelijkh...
 Basis: solidariteit
            NIET concurrentie en individualisme

 In werkelijkheid: meest militante vakbond


 Str...
 Opbouw: vakcentrales

  Centrale der Metaalindustrie van België (CMB)

  ABVV Textiel, Kleding en Diamant (TKD)

  Bo...
 Grootste vakbond

 Voorzitter: Luc Cortebeek


 Christelijk

 Pas staken als andere
  middelen uitgeput zijn
        ...
 Waarden:

  Personalisme

  Arbeid

  Participatie

  Verdraagzaamheid

  Gezin

  Christelijke vakbond
 Opbouw: vakcentrales

  ACV Openbare Diensten

  ACV Metaal

  ACV Bouw en Industrie

 …
 Voorzitter: Jan Vercamst


 Sociaal-liberaal

 Staking is ultiem drukkings-
 middel
 pas gebruikt als andere middelen
...
 Waarden:

      Vrijheid (ook van ondernemen)
  
      Individualisme
  
      Gelijke rechten
  
      Persoonlijke ...
 Opbouw:
  Inter-professionele structuur i.p.v. vakgroepen
  VZW‟s
           deeltaken organisatie in apart financieel...
 ACV

  EVV (Europees Vakverbond)
  (ETUC = European Trade Union Confederation)
    50 miljoen werknemers uit 33 landen...
 ABVV
  Samenwerking met vakbonden in Oost-Europa
  Vb: Bezoek aan Van de Velde in Hongarije
  IVV (ITUC)
     168 mi...
 Europese Ondernemingsraad
   Overleg- en consultatieorgaan
   Supranationale vraagstukken

 Doorgroei van OR naar EOR...
Dank u voor uw
   aandacht!

   Vragen?
Workshop Trade Unions
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Workshop Trade Unions

1,135 views

Published on

Published in: News & Politics, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,135
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
40
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Workshop Trade Unions

  1. 1.  Helft Belgische bevolking is lid  ACV: ca. 1,6 miljoen leden  ABVV: ca. 1,2 miljoen leden  ACLVB: ca. 215.000 leden  1/3 Europese werknemers is lid  Syndicalisatiegraad zakt in EU, groeit in België
  2. 2. Vakbond is representatief wanneer:  50.000 leden  Vertegenwoordigd bij:  Nationale Arbeidsraad (NAR)  Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)  Vertegenwoordigd op nationaal, sectoraal en regionaal niveau
  3. 3.  Dienstverlening  Vertegenwoordiging  Vormen en informeren vakbondsleden  Overleg en beheer sociale en economische aangelegenheden op verschillende niveaus  Betrokkenheid bij sluiten CAO‟s
  4. 4.  Vertegenwoordiging geregeld op federaal en regionaal niveau  Federaal:  Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO)  Unie van Zelfstandige Ondernemers (UNIZO)  Union Syndicales des Classes Moyennes (UCM)  Belgische Boerenbond  Regionaal:  VOKA-VEV  Union Wallonne des Entreprises (UWE)  Verbond van ondernemingen te Brussel (VOB)
  5. 5.  Bedrijfsniveau  Ondernemingsraad  CPBW  Syndicale afgevaardiging  Sectoraal niveau  Paritaire comités  Sectorale akkoorden  Nationaal niveau  Nationale Arbeidsraad (NAR)  Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)  Interprofessionele akkoorden (IPA)
  6. 6.  Ondernemingsakkoorden  Vakbondswerk  Ondernemingsraad  Comité voor preventie en bescherming op het werk  Vakbondsafvaardiging  Informele dialoog
  7. 7.  Constructieve samenwerking bevorderen  Vanaf 100 werknemers  Paritair  vertegenwoordigers werkgevers & werknemers  Praktijk: verschil in aantal
  8. 8.  Vertegenwoordigers werkgever  Algemeen directeur  Deel leidinggevend personeel  Vertegenwoordigers werknemer  Verkozen via vierjaarlijkse sociale verkiezingen  Minstens 1 vergadering per maand  Mogelijkheid tot opsplitsen in afdelingen
  9. 9.  Voorzitter = (afgevaardigde van) werkgever  Secretaris  = afgevaardigde van werknemers  Verkozen (en handelt) volgens huishoudelijk reglement  Nota tijdens vergadering  Archief OR  Voorbereiding OR (planning agenda, voorgeschreven data, …) …
  10. 10.  Vooral advies, soms beslissingen  Betrokken bij financieel-economisch en sociaal beleid  Informeren afgevaardigden  3 maandelijks financieel economische info  Regelmatig sociale info  Veranderingen binnen bedrijf  Vakbonden geven daarvoor bestemde info aan
  11. 11.  Huishoudelijk reglement  Vermijden misverstanden en discussies omtrent werking  Kan bevatten:  Termijn voor inschrijving agendapunten  Termijn voor oproeping volgende vergadering  Inhoud van de oproeping met vermelding van agendapunten  Taak voorzitter/secretaris en modaliteiten van vervanging  Verloop vergadering  Notulen: hoe opstellen …
  12. 12.  Wet Renault  Aanpassingen rond informatie- en consultatieverplichtingen  Informatie en raadplegen werknemers bij collectief ontslag  Weinig naleving bij internationale bedrijven
  13. 13.  = Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk  Vereist overlegorgaan in ondernemingen met 50 of meer werknemers  Bedrijfshoofd en afgevaardigden werkgever en werknemers  Informatie- en adviesrecht + recht van toezicht
  14. 14.  Actief bijdragen tot het verbeteren van welzijn op het werk en uitvoering van het werk  Opstellen, uitvoeren en evalueren preventiebeleid  Informatieplicht werkgever
  15. 15.  = Syndicale delegatie  Geen wettelijke basis  Eisen van werknemers kenbaar maken + onderhandelen  Enkel op verzoek erkende werknemersorganisaties  Praktijk: vanaf +/- 50 werknemers  Aangesteld door vakorganisatie  Mandaat: 4 jaar
  16. 16.  Bepaald door interprofessionele CAO nr.5  Verder uitgewerkt in sectorale CAO  „Alles moet bespreekbaar zijn‟  Toezicht op nakomen sociale wetgeving
  17. 17.  Belang bij totstandkoming CAO‟s op bedrijfsvlak  Conflictbemiddelaar  Voorlichting  Voldoende middelen en tijd (beschreven in sectorgebonden CAO‟s)
  18. 18.  Bemoeilijking ontslag syndicale afgevaardigde  Geen ontslag om redenen eigen aan mandaat  Ontslag wegens economische of technische redenen  Niet algemeen bindend
  19. 19.  Een akkoord dat gesloten wordt tussen énerzijds één of meer representatieve werknemersorganisaties en anderzijds één of meer representatieve werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers. Daarin worden individuele en collectieve betrekkingen tussen werkgevers en werknemers in de ondernemingen of in een bedrijfstak vastgesteld en de rechten en verplichtingen van de contractuerende partijen geregeld.  Juridische kracht
  20. 20.  Ondernemings-CAO‟s  Onderneming  Sectorale CAO‟s  Paritaire comités  Anders NAR  Intersectorale CAO‟s  Nationale ArbeidsRaad (NAR)  Verwar niet met interprofessionele
  21. 21.  Bedrijfsniveau  Ondernemingsraad  CPBW  Syndicale afgevaardiging  Sectoraal niveau  Paritaire comités  Sectorale akkoorden  Nationaal niveau  Nationale Arbeidsraad (NAR)  Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)  Interprofessionele akkoorden (IPA)
  22. 22.  Paritaire comités  Conflictoplossing  Adviesverlening  Afsluiten CAO‟s  Sectorale akkoorden  Regelen bezoldiging en arbeidsorganisatie  Bv: indexering, arbeidsduur, premies, …
  23. 23.  Vakorganisaties of vakcentrales  Bedrijfstak  werknemers  LBC (Landelijke Bediedencentrale)  Centrale voor voeding en diensten  BBTK (bond voor bedienden, technici en kaderleden)  Werkgever Agoria   Febeltex  Vertegenwoordigd in paritair orgaan.  Sectorale CAO: Consensus.
  24. 24.  Nationale Arbeidsraad (NAR)  Paritair samengesteld orgaan  Werknemerszijde: ACV, ABVV en ACLVB  Werkgeverszijde o VBO o Erkende middenstandsorganisaties o De belgische boerenbond o La fédération nationale des Unions Professionelles agricoles o L‟alliance agricole belge.  Advies- en onderhandelingsorgaan  Vb: statuut vakbondsafgevaardiging, gelijke behandeling mannen en vrouwen, …  Bemiddelen in geschillen  Intersectorale CAO‟s
  25. 25.  Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB)  Paritair orgaan, onafhankelijk van overheid  Globale adviesverlening m.b.t. Belgische economie  Rapporteert over werkgelegenheid en evolutie lonen  Organiseert dialoog tussen sociale gesprekspartners
  26. 26.  Interprofessionele akkoorden (groep van 10)  Om de 2 jaar afgesloten  Richtlijnen voor het sociaal beleid  Kader voor de sectorale onderhandelingen  Geen juridische waarde  Bepalingen omzetten in wet, KB, ministerieel besluit of CAO
  27. 27.  Een werkstaking is een actiemiddel dat bestaat in de tijdelijke meestal collectieve neerlegging van de contractuele verplichting om te werken.  Het stakingsrecht is een individueel recht.
  28. 28.  In sommige CAO‟s: procedure  Overleg- en verzoeningsronde  Voorhand verwittigen  Legaliteit: belang werknemer  Arbeidsvoorwaarden Welke redenen zijn de meest  Veiligheids- en gezondheidskwesties voorkomende bij een staking?  Beëindigen en schorsen overeenkomst  Locatie werkgelegenheid Noteer  Disciplinaire kwesties  Faciliteiten voor de officiële vertegenwoordigers van een vakbond
  29. 29.  Feitelijkheden waar bij legaliteit naar gekeken wordt  Illegale stakerspiketten  Eigendomsrechten  Recht op werk  Illegale bedrijfsbezettingen  Geweld en bedreigingen  Aanrichten materiële schade  Rechtbank einde maken aan staking  Bepaalde sectoren: minimale dienstverlening  Ordediensten  Verzorgend personeel
  30. 30.  Preliminair verzoek  Niet in BE, FR en Oos.  Wel in Dui, VK, Den, Ier, VS en Griek  Spontane staking  BE: geen beperking op timing  Beperking door sociale vrede (niet op het individu)  Soms procedures.
  31. 31.  Politieke staking  Enkel in België  „Case law‟ in Spanje  Schadeclaims  BE: vakbond niet verantwoordelijk  Andere Europese landen zowel vakbond als individu
  32. 32.  Lockout  Sanctieoptie voor werkgever  Recht op werk  Strikt geregeld
  33. 33. Liesbet Wauters Gert Maes Jochen Goekint
  34. 34.  = Syndicale organisaties  Belangengroepen  Drukkingsgroepen  Machtsgroepen
  35. 35.  ABVV (Algemeen Belgisch Vakverbond)  Socialistisch  ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond)  Christelijk  ACLVB (Algemene Centrale van de Liberale Vakbonden van België)  Liberaal
  36. 36.  Voorzitter: Rudy De Leeuw  Socialistisch – democratisch  Waarden:  Solidariteit  Rechtvaardigheid  Gelijkheid  Democratie
  37. 37.  Basis: solidariteit NIET concurrentie en individualisme  In werkelijkheid: meest militante vakbond  Strijden door  Onderhandelen  Actie wanneer nodig
  38. 38.  Opbouw: vakcentrales  Centrale der Metaalindustrie van België (CMB)  ABVV Textiel, Kleding en Diamant (TKD)  Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden (BBTK)  Algemene Centrale der Openbare Diensten (ACOD) …
  39. 39.  Grootste vakbond  Voorzitter: Luc Cortebeek  Christelijk  Pas staken als andere middelen uitgeput zijn “Vakbond van de redelijkheid”
  40. 40.  Waarden:  Personalisme  Arbeid  Participatie  Verdraagzaamheid  Gezin  Christelijke vakbond
  41. 41.  Opbouw: vakcentrales  ACV Openbare Diensten  ACV Metaal  ACV Bouw en Industrie …
  42. 42.  Voorzitter: Jan Vercamst  Sociaal-liberaal  Staking is ultiem drukkings- middel pas gebruikt als andere middelen niet helpen  Dynamische, liberale vakbond
  43. 43.  Waarden: Vrijheid (ook van ondernemen)  Individualisme  Gelijke rechten  Persoonlijke en vertrouwelijke benadering   “Core Business”:  Dynamische aanpak van de relatie tussen werkgever en werknemer
  44. 44.  Opbouw:  Inter-professionele structuur i.p.v. vakgroepen  VZW‟s deeltaken organisatie in apart financieel kader  Opleidings- en begeleidings-VZW‟s  Werkings-VZW‟s
  45. 45.  ACV  EVV (Europees Vakverbond) (ETUC = European Trade Union Confederation)  50 miljoen werknemers uit 33 landen  Coördineren vakbondsacties binnen hun sector  Europese ondernemingsraden: voorlichting en raadpleging  EESC (Economisch en Sociaal Comité van de EU)  Advies vanuit EU  TUAC (Trade Union Advisory Comittee)  Adviescomité van de vakbonden bij de OESO  Overleg met WB, IMF, WHO, WSF, WEF
  46. 46.  ABVV  Samenwerking met vakbonden in Oost-Europa  Vb: Bezoek aan Van de Velde in Hongarije  IVV (ITUC)  168 miljoen werknemers in 154 landen  Nauwe samenwerking met Internationale Arbeidsorganisatie  Consultatief statuut bij VN en UNESCO  Overleg met WB, IMF, WHO  ACLVB  EVV (ETUC)  IVV (ITUC)
  47. 47.  Europese Ondernemingsraad  Overleg- en consultatieorgaan  Supranationale vraagstukken  Doorgroei van OR naar EOR  Vaak dubieuze houding van werkgever tegenover EOR  In ondernemingen met communautaire dimensie  = ondernemingen met minstens 1000 werknemers  EN minstens 150 werknemers in minstens 2 Lidstaten  Nieuwe richtlijn 2008: drempels verlagen
  48. 48. Dank u voor uw aandacht! Vragen?

×