1. COMPORTAMIENTO donde se desenvuelve y coexiste con Variables dependientes e
ORGANIZACIONAL los miembros de su comunidad. independientes.
Es un campo de estudio que
Comportamiento Individual y  Las variables dependientes:
investiga el impacto que los individuos,
Grupal. Productividad: La empresa es
los grupos y las estructuras tienen sobre
el comportamiento dentro de las Conducta individual: El productiva si entiende que hay que
organizaciones, con el propósito de hombre desde que nace estará actuando, tener eficacia (logro de metas) y ser
aplicar tal conocimiento al aun estando quieto, la naturaleza lo eficiente (que la eficacia vaya de la
mejoramiento de la eficacia de la empuja a actuar. Puede hacerlo de mano del bajo costo) al mismo tiempo.
organización (ROBBINS, S. 1999). forma deliberada o puede conducir su
 Ausentismo: Toda empresa
actuación para lo cual debe
debe mantener bajo el ausentismo
EL COMPORTAMIENTO naturalmente aprender.
dentro de sus filas porque este factor
HUMANO
El comportamiento: como el modifica de gran manera los costos.
El comportamiento humano es
conjunto de actos que realiza el ser  Satisfacción en el trabajo: que la
la expresión de la naturaleza humana
humano frente a una determinada cantidad de recompensa que el
del individuo, su comportamiento como
situación .Cuando ese conjunto de actos trabajador recibe por su esfuerzo sea
tal. También el comportamiento
es determinado y conducidos por el equilibrada y que los mismos
humano es la expresión de la
hombre, a través de él puede aprender empleados se sientan conformes y estén
personalidad del individuo como
hacer. convencidos que es eso lo que ellos
resultado del contexto sociocultural
merecen.

2.  Las variables independientes: - Tipos de liderazgo: Universidad Pedagógica Experimental
Variables del nivel individual.- que - Según Quijano (2003), citado por Libertador
son todas aquellas que posee una Reyes Gutiérrez (2006) identifica tres I.P.R.A.E.L
Bejuma Estado Carabobo
persona y que la han acompañado tipos de líderes: líder autócrata, líder
desde su nacimiento, como sus participativo y líder liberal.
valores, actitudes, personalidad y sus - 6.- Fundamentos y Modelos del
propias habilidades. comportamiento organizacional.
 Variables a nivel de grupo.- el - Teoria X" y "Teoria Y": Son
comportamiento que tienen las dos teorías contrapuestas de dirección;
personas al estar en contacto con otras en la primera, los directivos consideran
es muy distinto por lo que es factor de que los trabajadores sólo actúan bajo
estudio, amenazas, y en la segunda, los
TRABAJO EN EQUIPO directivos se basan en el principio de
- Según Luis Riquelme Fritz, "El que la gente quiere y necesita trabajar.
trabajo en equipo es un conjunto de - La Teoría Z: se enfoca en Participantes:
personas que cooperan para lograr un incrementar la apropiación y amor del Prof. Donaldo Ochoa
Prof. Douglas Sevilla
solo resultado general“. empleado por la compañía, por medio Prof. Zulimar Figueredo
- LIDERAZGO: El liderazgo se de un trabajo de por vida, con gran Prof. Francisco Duarte
Prof. Carlos Palencia.
define como una forma de ejercer énfasis en el bienestar del empleado,
influencia sobre un grupo determinado tanto dentro como fuera de su trabajo. Bejuma, Noviembre de 2011.
en busca del logro de ciertos objetivos.