Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Form ini berguna untuk mendapatkan FEEDBACK 360Derajat
Berguna untuk mengukur perilaku INTANGIBLE pegawai di organisasi an...
Powered by
2. Apakah YBS melakukan Job Desc-nya secara EFISIEN dan EFEKTIF (unsur
Profesionalisme) *
Jawaban anda:
3. Apak...
Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms
RAPOR PRESTASI KERJA ‐ INDIVIDU h ps://docs.google.com/forms/d/11rXnlnO...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sekarang dengan hanya 9 juta per tahun *, anda sudah bisa dapatkan Rapor Prestasi kerja Individu

217 views

Published on

Tahukah anda bahwa :
- KPI dapat membantu organisasi mengurangi like dan dislike?
- KPi juga membantu mendorong pegawai mencapai target organisasi ?
- KPI dapat membantu mencapai AUTOPILOT Business-
- KPI mengurangi ONE MAN SHOW dan membantu organisasi menuju Profesionalisme ?

Tahukah anda bahwa TIDAK PERLU lagi menguras banyak uang untuk mendapatkan Performance Appraisal yang handal ?
Cukup dengan hanya 18 juta per tahun (Diskon 50% sampai Nov 2014.Berlaku untuk dibawah 50 pegawai ) , anda sudah mendapatkan Rapor Perfomance Appraisal yang handal ( Basic Appraisal) .
Hub: 0819 - 0830 - 9519 untuk informasi lebih lanjut.

Published in: Business
  • Be the first to comment

Sekarang dengan hanya 9 juta per tahun *, anda sudah bisa dapatkan Rapor Prestasi kerja Individu

  1. 1. Form ini berguna untuk mendapatkan FEEDBACK 360Derajat Berguna untuk mengukur perilaku INTANGIBLE pegawai di organisasi anda Isilah dengan sejujurnya mengenai perilaku YBS (Yang bersangkutan) DALAM 4 BULAN TERAKHIR 1 = sangat mengecewakan 2 = mengecewakan 3 = sedikit dibawah Harapan 4 = sesuai dengan Harapan 5 = diatas Harapan 6 = sangat bagus / patut dijadikan teladan Hubungi 0819-0830-9519 untuk mendapatkan pengukuran - INTANGIBLE berbasis CULTURE ORGANISASI (berguna untuk pembentukan BUDAYA KERJA) dan - TANGIBLE berbasis BALANCED SCORECARD (berguna untuk mengurangi LIKE and DISLIKE serta JENJANG KARIR) * Required A. Masukkan nama ORGANISASI anda * Hubungi 0819-0830-9519 untuk konfirmasi kode. Atau, ketik nama organisasi anda di bagian OTHER C-01 C-02 C-03 Other: B. Masukkan nama / no induk pegawai yang akan anda evaluasi * Contoh: Johan / NP 101-2345 C. Apakah anda mengenal YBS dalam kaitannya dengan pekerjaan * YBS = Yang BerSangkutan di bagian A Ya Ragu-ragu Tidak 1. Apakah YBS menunjukkan SEMANGAT KERJA - KEJUJURAN - DAPAT DIPERCAYA - BERTANGGUNG JAWAB (unsur Passion dan Character) * Jawaban anda: Edit this form RAPOR PRESTASI KERJA ‐ INDIVIDU h ps://docs.google.com/forms/d/11rXnlnOPjM‐STqsdHcFHaYr3pxvVN... 1 of 3 7/15/2014 5:56 PM
  2. 2. Powered by 2. Apakah YBS melakukan Job Desc-nya secara EFISIEN dan EFEKTIF (unsur Profesionalisme) * Jawaban anda: 3. Apakah YBS mendorong diri dan timnya untuk peduli akan SOP dan PERATURAN PERUSAHAAN (UNSUR Disiplin) * Jawaban anda: 4. Apakah YBS berbagi ilmu tanpa pamrih dan mendukung TEAMWORK yang produktif (unsur Teamwork ) * Jawaban anda: 5. Apakah YBS belajar MEMPERBAIKI DIRI dan tidak mengulang kesalahan yang SAMA (unsur Continuous Improvement) * Jawaban anda: 7. Hal-hal apa yang patut dipuji dari YBS? * Jawaban anda: BOLEH PILIH LEBIH DARI SATU Ada kemauan untuk memperbaiki diri Bekerja dengan sungguh-sungguh Siap membantu rekan kerja Taat pada aturan perusahaan Rajin dan bertanggung jawab Other: 8. Hal-hal apa yang perlu PERBAIKAN dari YBS? * Jawaban anda: Bekerja asal jadi Sering mengulang kesalahan yang sama Suka menyalahkan orang lain Melanggar aturan perusahaan Suka mementingkan diri sendiri, tidak bekerja sebagai tim Other: 100%: You made it. This content is neither created nor endorsed by Google. Never submit passwords through Google Forms. RAPOR PRESTASI KERJA ‐ INDIVIDU h ps://docs.google.com/forms/d/11rXnlnOPjM‐STqsdHcFHaYr3pxvVN... 2 of 3 7/15/2014 5:56 PM
  3. 3. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms RAPOR PRESTASI KERJA ‐ INDIVIDU h ps://docs.google.com/forms/d/11rXnlnOPjM‐STqsdHcFHaYr3pxvVN... 3 of 3 7/15/2014 5:56 PM

×