Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kompetensi di berbagai level

2,288 views

Published on

Penjelasan materi dapat dilihat di: http://www.youtube.com/user/danielsaputro
Hub: 0819-0830-9519 untuk Training dan Consulting
Ingin mendalami manajemen bisnis? Ikuti
- Daniel on Talking Powerpoint : http://sdrv.ms/1ilgFVa
- Daniel on Youtube : https://www.youtube.com/user/danielsaputro
- Daniel on Presentation Slides: http://www.slideshare.net/gemilangpro/

Published in: Business
  • Be the first to comment

Kompetensi di berbagai level

  1. 1. 1 1 Selamat Datang di: Transformasi Organisasi Menuju Profesionalisme Kiat membedah Kompetensi Di berbagai level
  2. 2. 2 2 Daniel Saputro ‐ Bio Sketch  Pengalaman 21 tahun dalam perbaikan  kinerja perusahaan seperti Astra, Bank  Indonesia, Bank BTN, Nuqul Group  (Yordania) dan Banpu (Thailand). Untuk Family Business, beliau membantu  suksesi dan transformasi menuju   perusahaan yang lebih professional.  Dengan cara membentuk Leadership  yang profesional dan menggunakan  KPI  berbasis BSC agar menjadi  AutoPilot Business. Kliennya tersebar  di Surabaya, Bandung, Medan, Jogja  dan Malang.  Andakah yang berikutnya…? .
  3. 3. 3 3 Mengapa dibutuhkan ?
  4. 4. 4 4 Definisi • The ability to do something successfully or efficiently (OXFORD) • the quality or state of being competent (Merriam-Webster) • Lainnya:
  5. 5. 5 5 Penjelasannya:
  6. 6. 6 6 Menurut Spencer Spencer
  7. 7. 7 7 Menurut Katz
  8. 8. 8 8 Penjelasannya:
  9. 9. 9 9 Dengan bahasa lain:
  10. 10. 10 10 Zenger Folkman 5 Kompetensi utama
  11. 11. 11 11 Zenger Folkman 16 Butir Kompetensi
  12. 12. 12 12 Berbeda di tiap level management
  13. 13. 13 13 Competence levels (Bowden, 1997) Cognitive constructivism/ holistic approach to a concept of competence 5 Development of new work. 6.Qualification transfer into a new situation of action Transfer and integration of cognitive structures •4. Holistic competence Balance of mastery learning and cognitive constructivism. 3. Change of internal 4. and external work conditions Integration of understanding, knowledge, and skills •3. Integrati ve level of competence Mastery learning /competencies development 2. Improvement of workPrimary skills plus understanding and knowledge •2. Additive level of competence Mastery learning /competencies development 1. Operational work performance Primary skills required in a work place •1. Behavior al level of competence Educational methodologies Activity levelCharacteristics Competence levels
  14. 14. 14 14 Beda level, beda kedalamannya
  15. 15. 15 15
  16. 16. 16 16 Contoh IT:
  17. 17. 17 17
  18. 18. 18 18 Hubungkan dengan Training Plan
  19. 19. 19 19 Mark & Spencer
  20. 20. 20 20 Sudahkan anda mempunyai mengukur COMPETENCY GAP ? • Ingat: • Pegawai dengan Kompetensi yang tepat akan membantu organisasi mencapai Corporate Annual Target Disclaimer: data-data diatas diambil dari berbagai sumber. Penulis adalah penenun, bukan pembuat benang
  21. 21. 21 21 Thank you and Good Luck My profile:      daniel.blog.kontan.co.id/profile/ WhatsApp:      0819‐0830‐9519 untuk Training & Consulting

×