Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Kiat melakukan perubahan 8 steps

494 views

Published on

Penjelasan materi dapat dilihat di: http://www.youtube.com/user/danielsaputro
Hub: 0819-0830-9519 untuk Training dan Consulting

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Kiat melakukan perubahan 8 steps

  1. 1. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 1 Selamat Datang di: Transformasi Family Business  Menuju Profesionalisme Kiat melakukan PERUBAHAN
  2. 2. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 2 Daniel Saputro ‐ Bio Sketch  Pengalaman 21 tahun dalam perbaikan  kinerja perusahaan seperti Astra, Bank  Indonesia, Bank BTN, Nuqul Group  (Yordania) dan Banpu (Thailand). Untuk Family Business, beliau membantu  suksesi dan transformasi menuju   perusahaan yang lebih professional.  Dengan cara membentuk Leadership  yang profesional dan menggunakan  KPI  berbasis BSC agar menjadi  AutoPilot Business. Kliennya tersebar  di Surabaya, Bandung, Medan, Jogja  dan Malang.  Andakah yang berikutnya…? .
  3. 3. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 3 • Semua organisasi tentunya ingin tumbuh lebih cepat dan profitnya lebih tinggi lagi • Namun , apakah mungkin mendapatkan HASIL yang  BERBEDA dengan CARA yang  sama • Solusinya: Perlu Perubahan • Balanced Scorecard – SOP ‐ Sistem baru : SAP • Bagaimana caranya ?  What should I do
  4. 4. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 4 8 kesalahan yang dilakukan para pemimpin perubahan. (1) Tidak membangun suasana keterdesakan (sense of urgency) (2) Bekerja sendiri, tidak membangun koalisi perubahan (3) Visi dan strategy yang tidak jelas (lacking a  vision) (4) Tidak ada komunikasi yang baik yang  dirancang secara serius (5) Tidak sungguh‐sungguh menyingkirkan segala hambatan agar anak buah mampu melaksanakan tugasnya dengan baik (6) Pemimpin tidak merasa perlu secara sistematis mengumumkan dan membuat kemenangan‐kemenangan jangka pendek (7) Mengumumkan kemenangan terlalu dini (8) Tidak mengintegrasikan aspek kultural dalam perubahan. 
  5. 5. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 5 Membuat perubahan
  6. 6. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 6 64 5 Create a  new  culture 7 8 Reduce  complacency 2 31 Engaging and enabling the whole organisation Creating a climate for change Implementing and sustaining change Communicate  for Buy‐in Empower  Action Create reward Don’t Let  Up Guiding  Team Create Vision Solusi
  7. 7. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 7 Sudahkah anda merencanakan PERUBAHAN  dengan efisien dan efektif ?  • Ingat • Perubahan yang TANPA disertai 8 langkah akan membawa KEGAGALAN
  8. 8. BukuKerja.Harapdi-isi bagianyangkosong DS081908309519 8 Thank you and Good Luck My profile:      daniel.blog.kontan.co.id/profile/ WhatsApp:      0819‐0830‐9519 untuk Training & Consulting Dapatkan Fasilitas Gratis: 1. Talking Slides: pengganti Audio Books dan Buku 2. Pengukuran: Employee Engagement Index 3. Pengukuran: Customer Satisfaction Index 4. Pengukuran: DiSC 5. E‐books 6. Summary Books 7. Audiobooks 8. dll

×