새 직원 교육

610 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
610
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • 이 서식 파일은 그룹 환경에서 교육 자료를 프레젠테이션할 때 시작 파일로 사용할 수 있습니다.구역구역을 추가하려면 슬라이드를 마우스 오른쪽 단추로 클릭하십시오. 구역을 사용하면 슬라이드를 쉽게 구성할 수 있으며, 여러 작성자가 원활하게 협력하여 슬라이드를 작성할 수 있습니다.메모설명을 제공하거나 청중에게 자세한 내용을 알릴 때 메모를 사용합니다. 프레젠테이션하는 동안 프레젠테이션 보기에서 이러한 메모를 볼 수 있습니다. 글꼴 크기에 주의(접근성, 가시성, 비디오 테이프 작성, 온라인 재생 등에 중요함)배색 그래프, 차트 및 텍스트 상자에 특히 주의를 기울이십시오.참석자가 흑백이나 회색조로 인쇄할 경우를 고려해야 합니다. 테스트로 인쇄하여 흑백이나 회색조로 인쇄해도 색에 문제가 없는지 확인하십시오.그래픽, 테이블 및 그래프간결하게 유지하십시오. 가능한 일관되고 혼란스럽지 않은 스타일과 색을 사용하는 것이 좋습니다.모든 그래프와 표에 레이블을 추가합니다.
  • 프레젠테이션에 대한 간략한 개요를 제공하십시오. 프레젠테이션의 핵심 내용과 중요한 이유를 설명하십시오.각 주요 항목을 소개하십시오.청중에게 프레젠테이션 방향을 제시하기 위해 프레젠테이션 전체에서 이 개요 슬라이드를 반복하고 다음에 토론할 특정 항목을 강조할 수 있습니다.
  • 이것은 전환을 사용하는 개요 슬라이드의 또 다른 옵션입니다.
  • 이것은 개요 슬라이드의 또 다른 옵션입니다.
  • 이 교육을 수료하면 청중이 무엇을 할 수 있게 됩니까? 이 프레젠테이션에서 얻을 수 있는 이점을 중심으로 각각의 목표를간략하게 설명하십시오.
  • 각 주제에 구역 머리글을 사용하여 청중의 주의를 환기시킬 수 있습니다.
  • 필요에 따라 각 주제 구역에 표, 그래프, 이미지 등을 포함하는 슬라이드를 추가하십시오. 다음 섹션에서 예제를 참조하십시오.비디오 레이아웃의 예제에 대해서는 다음 절을 참조하십시오.
  • 글꼴 크기가 더 커지도록 최대한 간단하게 텍스트를 입력하십시오.
  • 배운 내용을 적용할 수 있도록 사례 연구나 학습 시뮬레이션을 추가하십시오.
  • 사례 연구 또는 학습용 시뮬레이션의 결과를 가지고 토론하십시오.모범 사례를 다룹니다.
  • 전체 과정의 중요 사항을 다시 언급하면서 프레젠테이션 내용을 요약하십시오.청중이 프레젠테이션을 본 후에 어떤 내용을 기억해야 합니까?쉬운 배포를 위해 프레젠테이션을 비디오에 저장(비디오를 만들려면 [파일] 탭을 클릭한 후 [공유]를 클릭합니다.  [파일 형식]에서 [비디오 만들기]를 클릭합니다.)
  • 새 직원 교육

    1. 1. 새 직원 교육 발표자 이름 프레젠테이션 날짜
    2. 2. 신입 사원 오리엔테이션• 새 업무 확인• 새 환경에 익숙해지기• 새 동료 만나기
    3. 3. 새 작업
    4. 4. 새 환경
    5. 5. 새 동료
    6. 6. 환영합니다!
    7. 7. 오늘의 개요 1 • 새 업무에 익숙해지기 2 • 새 환경 탐색 3 • 새 동료 만나기
    8. 8. 학습 목표• 기술• 절차• 정책• 이점
    9. 9. 새 작업
    10. 10. 새 작업기술 학습 곡선 새 직원 1년 2년 3년
    11. 11. 대상 구분 잠재 고객 연락처 정보 Jim Jim@company.com Dee Dee@gcompany.com Mavis Mavis@company.com Doug Doug@company.com
    12. 12. 숙련되도록 작업 숙달작업한 프로젝트 경험 쌓기 익숙해지기 소요 시간
    13. 13. 최상의 작업 수행 • 집에서 작업 • 오프사이트 작업 • 기술 요구 사항
    14. 14. 사례 연구• Jeremy – 첫째 날 – 실수한 부분 – 성공 달성 – 이야기의 교훈
    15. 15. 토론• Jeremy에게서 배울 수 있는 정보• 모범 사례• 주요 사항
    16. 16. 요약• 문제점 정의 – 기술 및 개인• 현실적인 기대 수준 설정 – 야간에 일해야 숙련될 수 있는 것은 아닙니다.• 목표 주시 – 멘토십 프로그램
    17. 17. 자원• <인트라넷 사이트 텍스트 위치> <하이퍼링크 위치>• <추가 자료 텍스트 위치> <하이퍼링크 위치>• 이 슬라이드 모음 및 관련 리소스: <하이퍼링크 위치>
    18. 18. 질문?
    19. 19. 부록

    ×