¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS     TRABAJADORES?
LOS SERVICIOS SOCIALES Los Servicios Sociales son todas aquellas  acciones que realiza la empresa para satisfacer  las ne...
DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES“El conjunto de actividades que laempresa crea y organiza para distribuirprestaciones y benef...
BIENESTARSOCIAL               LABORAL
BIENESTAR LABORAL   SERVICIOS SOCIALES     Voluntarios   SEGURIDAD SOCIAL             Ley
SERVICIOS SOCIALESFUNCIÓN MANTENCIÓN           FUNCIÓN DESARROLLO                FUNCIONES OPERATIVAS
CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS              SOCIALES1.- Finalidades Higiénico Sanitarias2.- Finalidades Asistenciales y Pr...
FINALIDADES         HIGIÉNICO-SANITARIAS A) SERVICIOS SANITARIOS B) SERVICIOS   HIGIENE EN EL TRABAJO C) SERVICIOS SEGU...
FINALIDADES       ASISTENCIALES Y PREVISIÓN A) AMBIENTALES B)FAMILIARES C) ECONÓMICOS D) SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL ...
FINALIDADES      RECREATIVAS Y CULTURALES A) ACTIVIDADES DEPORTIVO-    RECREATIVAS B) ACTIVIDADES CULTURALES Y    ARTÍST...
FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PERSONAL A) NIVELACIÓN DE ESTUDIOS B) CAPACITACIÓN ESPECÍFICA C) ESTUDIOS DE POST...
FINALIDAD     RESPUESTA           NECESIDAD        FUNCIÓN                                                  OPERATIVADESAR...
SERVICIOS DE BIENESTAR    SON ORGANISMOS DE CARÁCTER ECONÓMICO, FINANCIADOS CON APORTES   DE LA EMPRESA Y LOS SOCIOS, QUE ...
LA UNIDAD QUE SE UBICA DENTRO DELÁMBITO DE LOS SERVICIOS QUE APOYANLA MANTENCIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN...
OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR EL TRABAJADOR                           CLIENTES LA FAMILIA
OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR        ATENDER LAS NECESIDADES  REALES                    MANIFIESTAS
LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS Crecimiento   demográfico Efecto   demostración   Aumento del Nivel de Vida
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA     ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTARa)   Satisfacer necesidades de los     Trab...
PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LAENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR   Equidad   Solidaridad   Universalidad de l...
VENTAJAS PARA LA EMPRESA Aumenta el sentido de pertenencia del  Trabajador con su organización Reduce la rotación de per...
VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES Ofrece oportunidades no disponibles en  dinero Puede contar con asistencia para la soluci...
CAPACITAR ES PARALograr la Promoción y el DesarrolloPersonal para un mejor desempeño              Laboral
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Para qué capacitar a sus trabajadores

  1. 1. ¿PARA QUÉ CAPACITAR A SUS TRABAJADORES?
  2. 2. LOS SERVICIOS SOCIALES Los Servicios Sociales son todas aquellas acciones que realiza la empresa para satisfacer las necesidades MATERIALES y PSICOLÓGICAS de sus trabajadores. Los Servicios Sociales son los que permiten el cumplimiento de la Función Social de la empresa al atender los estados de necesidad del personal.
  3. 3. DEFINICIÓN SERVICIOS SOCIALES“El conjunto de actividades que laempresa crea y organiza para distribuirprestaciones y beneficios, gratuita osemi gratuitamente, a favor de lostrabajadores y/o de sus familias” (Testa)
  4. 4. BIENESTARSOCIAL LABORAL
  5. 5. BIENESTAR LABORAL SERVICIOS SOCIALES Voluntarios SEGURIDAD SOCIAL Ley
  6. 6. SERVICIOS SOCIALESFUNCIÓN MANTENCIÓN FUNCIÓN DESARROLLO FUNCIONES OPERATIVAS
  7. 7. CLASIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS SOCIALES1.- Finalidades Higiénico Sanitarias2.- Finalidades Asistenciales y Previsión3.- Finalidades Recreativas y Culturales4.- Finalidades de Desarrollo Personal
  8. 8. FINALIDADES HIGIÉNICO-SANITARIAS A) SERVICIOS SANITARIOS B) SERVICIOS HIGIENE EN EL TRABAJO C) SERVICIOS SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  9. 9. FINALIDADES ASISTENCIALES Y PREVISIÓN A) AMBIENTALES B)FAMILIARES C) ECONÓMICOS D) SERVICIO SOCIAL PROFESIONAL E) PREVISIÓN
  10. 10. FINALIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES A) ACTIVIDADES DEPORTIVO- RECREATIVAS B) ACTIVIDADES CULTURALES Y ARTÍSTICAS
  11. 11. FINALIDADES DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO PERSONAL A) NIVELACIÓN DE ESTUDIOS B) CAPACITACIÓN ESPECÍFICA C) ESTUDIOS DE POST-GRADO D) CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO
  12. 12. FINALIDAD RESPUESTA NECESIDAD  FUNCIÓN OPERATIVADESARROLLO Educación Autoestima  DESARROLL CapacitaciónPERSONAL Autorrealizació O n HIGIÉNICO- Salud Fisiológicas MANTENIMI-SANITARIAS Medio laboral   ENTO Seguridad SeguridadASISTENCIAL Comedores Fisiológicas MANTENIMI-Y PREVISIÓN Transporte   ENTO Sala Cuna Económicos Seguridad S.S. Profesional Previsión RECREATIV Vacaciones Pertenencia DESARROLLO- Paseos O EstimaCULTURALES Colonias Deporte Realización Cultura
  13. 13. SERVICIOS DE BIENESTAR SON ORGANISMOS DE CARÁCTER ECONÓMICO, FINANCIADOS CON APORTES DE LA EMPRESA Y LOS SOCIOS, QUE TIENEN POR OBJETO BRINDAR LOSSERVICIOS SOCIALES QUE FAVOREZCAN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
  14. 14. LA UNIDAD QUE SE UBICA DENTRO DELÁMBITO DE LOS SERVICIOS QUE APOYANLA MANTENCIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN,CENTRANDO SU ACCIÓN EN EL BIENESTARDE LOS TRABAJADORES Y SU GRUPOFAMILIAR, CONTRIBUYENDO ASATISFACER SUS NECESIDADES YASPIRACIONES A TRAVÉS DE PLANES DEBENEFICIOS SOCIALES
  15. 15. OBJETO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR EL TRABAJADOR CLIENTES LA FAMILIA
  16. 16. OBJETIVO DE UN SERVICIO DE BIENESTAR ATENDER LAS NECESIDADES REALES MANIFIESTAS
  17. 17. LAS NECESIDADES SON DINÁMICAS Crecimiento demográfico Efecto demostración Aumento del Nivel de Vida
  18. 18. PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LA ENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTARa) Satisfacer necesidades de los Trabajadoresb) Respeto por la personac) Libertadd) Participacióne) Compatibilidad Necesidades/Recursos
  19. 19. PRINCIPIOS Y VALORES QUE SUSTENTAN LAENTREGA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR Equidad Solidaridad Universalidad de los Beneficios Valoración por la Familia Interés por el Desarrollo Personal
  20. 20. VENTAJAS PARA LA EMPRESA Aumenta el sentido de pertenencia del Trabajador con su organización Reduce la rotación de personal y el ausentismo Facilita el reclutamiento y la retención del personal Aumenta la productividad de los trabajadores Reduce las molestias y reclamos de los trabajadores.
  21. 21. VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES Ofrece oportunidades no disponibles en dinero Puede contar con asistencia para la solución de problemas personales Aumenta la satisfacción en el trabajo Contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual y familiar Ofrece oportunidades de interacción Reduce los sentimientos de inseguridad Mejora las relaciones con la Autoridad Reduce las causas de insatisfacción
  22. 22. CAPACITAR ES PARALograr la Promoción y el DesarrolloPersonal para un mejor desempeño Laboral

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