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Tema Nº2:  El trabajo por cuenta ajena PABLO RAFAEL  EDWIN JAVIER
Dicha relación tiene que tener las siguientes características: <ul><li>personal:  no se puede sustituir. </li></ul><ul><li...
DERECHO DE TRABAJO. <ul><li>El  Derecho  es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado...
Regula la relación laboral entre Empresario. Trabajador. Características. Personal. Voluntario. Retribuido. Por cuenta  aj...
<ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas normas la más impo...
<ul><li>Constitución española. </li></ul><ul><li>Leyes y decretos. </li></ul><ul><li>Convenios colectivos. </li></ul><ul><...
<ul><li>La  Constitución Española : es la norma de más alto rango. </li></ul><ul><li>Y regula:  </li></ul><ul><li>El deber...
<ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>-El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul><li>-La le...
<ul><li>Es un acuerdo de trabajo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y empleados. </li></ul>LOS CON...
Representantes  de los trabajadores. Representantes  De los empresarios. Negociación. Acuerdo. Convenio colectivo. Obliga ...
<ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete...
<ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones , originalmente sin la necesi...
<ul><li>1:Logotipo del Ministerio de Trabajo y el INEM. </li></ul>Partes del contrato de trabajo
<ul><li>2:Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata. </li></ul><ul><li>3:Duración del contrato </l...
<ul><li>5:Datos de la cuenta de cotización de la empresa. </li></ul><ul><li>6:Datos del centro de trabajo. </li></ul><ul><...
<ul><li>8: En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre. </li></ul><ul><li...
<ul><li>10:Cláusulas. </li></ul><ul><li>11:Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrat...
CLAUSLAS. <ul><li>Cláusula primera: Se especifica mi puesto de trabajo. </li></ul>
CLAUSLAS. <ul><li>Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla s...
<ul><li>Cláusula tercera: Deberá señalarse si existe un pacto o no para realizar horas extraordinarias. </li></ul><ul><li>...
<ul><li>Cláusula quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente. </li></ul><ul><li>. </li>...
<ul><li>Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no ser nunca inferior al...
<ul><li>Cláusula séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior de 30 días por año. </li></ul><ul><li>Cláusu...
<ul><li>Cláusula novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contr...
 
<ul><li>Nombre del trabajador: Arce Celso </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa: </li></ul><ul><li>Categoría profesional:...
CLASES DE CONTRATOS Clases de  contratos Según la duración del contrato  Según la duración  de la jornada   Según el objet...
<ul><li>Contratos: </li></ul><ul><li>Indefinido : Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestac...
<ul><li>En practicas:   Realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada...
<ul><li>6º: 1duración determina.  </li></ul><ul><li>2por incremento de la producción. </li></ul><ul><li>3practica. </li></...
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  1. 1. Tema Nº2: El trabajo por cuenta ajena PABLO RAFAEL EDWIN JAVIER
  2. 2. Dicha relación tiene que tener las siguientes características: <ul><li>personal: no se puede sustituir. </li></ul><ul><li>voluntario: vas porque quieres. </li></ul><ul><li>retribuido: te pagan un sueldo por ir. </li></ul><ul><li>por cuenta ajena: el empresario te contrata. </li></ul><ul><li>dependiente: el empresario te da ordenes. </li></ul>
  3. 3. DERECHO DE TRABAJO. <ul><li>El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. </li></ul><ul><li>El Derecho de Trabajo: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador. </li></ul>
  4. 4. Regula la relación laboral entre Empresario. Trabajador. Características. Personal. Voluntario. Retribuido. Por cuenta ajena. Dependiente. EL DERECHO DEL TRABAJO.
  5. 5. <ul><li>Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. </li></ul><ul><li>Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas. </li></ul>NORMATIVA LABORAL.
  6. 6. <ul><li>Constitución española. </li></ul><ul><li>Leyes y decretos. </li></ul><ul><li>Convenios colectivos. </li></ul><ul><li>Contrato de trabajo. </li></ul><ul><li>Los usos y costumbres. </li></ul>JERARQUÍA NORMATIVA
  7. 7. <ul><li>La Constitución Española : es la norma de más alto rango. </li></ul><ul><li>Y regula: </li></ul><ul><li>El deber de trabajar y el derecho al trabajo. </li></ul><ul><li>El derecho a la libre elección de profesión y oficio. </li></ul><ul><li>El derecho a una remuneración suficiente para atender las necesidades propias y de la familia. </li></ul><ul><li>El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores. </li></ul>CONSTITUCION ESPAÑOLA.
  8. 8. <ul><li>Las leyes que regulan el trabajo son: </li></ul><ul><li>-El Estatuto de los Trabajadores. </li></ul><ul><li>-La ley de Libertad Sindical. </li></ul><ul><li>-Ley de la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>-Ley de Perversión de Riesgos Laborales. </li></ul>LEYES Y DECRETOS
  9. 9. <ul><li>Es un acuerdo de trabajo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y empleados. </li></ul>LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  10. 10. Representantes de los trabajadores. Representantes De los empresarios. Negociación. Acuerdo. Convenio colectivo. Obliga a trabajadores Y empresarios. ESQUEMA
  11. 11. <ul><li>Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su dirección y a cambio de un sueldo. </li></ul>CONTRATO DE TRABAJO Trabajar Empresario Contrato de trabajo Acuerdo con el que se fijan las condiciones de trabajo.
  12. 12. <ul><li>Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones , originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura. </li></ul><ul><li>Se aplican en ausencia de ley. </li></ul><ul><li>Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al juzgado de lo social. </li></ul><ul><li>Para vigilar que se cumple las normas existen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. </li></ul>LOS USOS Y COSTUMBRES
  13. 13. <ul><li>1:Logotipo del Ministerio de Trabajo y el INEM. </li></ul>Partes del contrato de trabajo
  14. 14. <ul><li>2:Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata. </li></ul><ul><li>3:Duración del contrato </li></ul><ul><li>4:Los datos de la empresa: </li></ul>
  15. 15. <ul><li>5:Datos de la cuenta de cotización de la empresa. </li></ul><ul><li>6:Datos del centro de trabajo. </li></ul><ul><li>7:Datos del trabajador. </li></ul>
  16. 16. <ul><li>8: En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre. </li></ul><ul><li>9:Declaran que reúnen los requisitos para firmar el contrato. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>10:Cláusulas. </li></ul><ul><li>11:Cláusulas adicionales: se añaden algunas condiciones que no están en el contrato </li></ul><ul><li>12:Fecha y hora. </li></ul><ul><li>13:Firma del trabajador. </li></ul><ul><li>14:Firma de la empresa. </li></ul><ul><li>15:Firma del representante. </li></ul>
  18. 18. CLAUSLAS. <ul><li>Cláusula primera: Se especifica mi puesto de trabajo. </li></ul>
  19. 19. CLAUSLAS. <ul><li>Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando de trabajos fijos discontinuos o periódicos. </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Cláusula tercera: Deberá señalarse si existe un pacto o no para realizar horas extraordinarias. </li></ul><ul><li>Cláusula cuarta :Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba. </li></ul>
  21. 21. <ul><li>Cláusula quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente. </li></ul><ul><li>. </li></ul>
  22. 22. <ul><li>Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional. (600€) </li></ul><ul><li>El salario total=salario complementos+pluses </li></ul><ul><li>Lo que recibe el trabajador es el salario neto. </li></ul><ul><li>El salario neto se entrega junto con la domina. </li></ul>Salario Neto= Salario Total-(Retenciones del IRPF+Cuota del trabajador a la seg. Social.
  23. 23. <ul><li>Cláusula séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior de 30 días por año. </li></ul><ul><li>Cláusula octava : Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto del los Trabajadores. </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Cláusula novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM. </li></ul>
  25. 26. <ul><li>Nombre del trabajador: Arce Celso </li></ul><ul><li>Nombre de la empresa: </li></ul><ul><li>Categoría profesional: jefe administrativo. </li></ul><ul><li>Tipo de jornada: Determinado. </li></ul><ul><li>Salario:6 millones de pesetas al mes. </li></ul><ul><li>Ciudad donde se firma: Asunción. </li></ul><ul><li>Observaciones: Avisar con diez para rescindir el contrato. Tiene pagas extra en navidad, en vacaciones y ayudas escolar. </li></ul>
  26. 27. CLASES DE CONTRATOS Clases de contratos Según la duración del contrato Según la duración de la jornada Según el objeto del contrato Indefinido Duración determinado Obra o servicio Por incremento de la producción De interinidad Jornada completa Jornada a tiempo parcial En practicas Para la formación
  27. 28. <ul><li>Contratos: </li></ul><ul><li>Indefinido : Es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. </li></ul><ul><li>Obra o servicios: Tiene por objeto la realización de un servicio u obra plenamente identificados (no es suficiente la enumeración de los trabajos propios de una categoría profesional); y hecho con autonomía y substantividad propias dentro de la empresa. Su ejecución es limitada en el tiempo, pero de duración incierta. </li></ul><ul><li>Por incremento de la producción: </li></ul><ul><li>Interinidad: Este contrato temporal está contemplado para &quot;sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo&quot; </li></ul>
  28. 29. <ul><li>En practicas: Realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. </li></ul><ul><li>Para la formación: Es aquel que tiene por objeto, de los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y en el que el trabajador se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación y el empresario a retribuir el trabajo y, al mismo tiempo, a concederle los permisos para asistir a la formación teórica. </li></ul>
  29. 30. <ul><li>6º: 1duración determina. </li></ul><ul><li>2por incremento de la producción. </li></ul><ul><li>3practica. </li></ul><ul><li>8º: 1 indefinido. </li></ul><ul><li>2jornada completa. </li></ul><ul><li>3indefinido . </li></ul><ul><li>4por empresario. </li></ul>

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