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¿Cómo estar a la vista de    Headhunter?
No son las especies más fuertes las que sobreviven,                   Ni tampoco las más inteligentes,    Sino aquellas qu...
¿A qué tipo de cambios               de enfrentas tú?                                       Características               ...
DatosSegún la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):   La mitad de los desempleados en 2009 tenían entre 14 y 29 ...
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¿Qué es una empresa de colocación?Las Agencias de Colocación son empresas privadas que, con o sin animode lucro hacia los ...
Las nuevas tecnologías en los procesos de        selección de talento son:
RecomendacionesTener un currículum con un formato fácil de leer; que incluyacarta de presentación breve, datos personales,...
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¿Qué hacer para destacar?  Cuidar tu imagen en la universidad, tanto física, cómo productiva.  Practicar o hacer servicio ...
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¿Cómo estar a la vista de un Headhunter? Algunos consejos para ser parte de altos puestos laborales.

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  1. 1. ¿Cómo estar a la vista de Headhunter?
  2. 2. No son las especies más fuertes las que sobreviven, Ni tampoco las más inteligentes, Sino aquellas que mejor se adaptan al cambio. Charles Darwin (1809-1882)
  3. 3. ¿A qué tipo de cambios de enfrentas tú? Características de las Situación Instituciones Política Situación SocialSituaciónEconómica
  4. 4. DatosSegún la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE): La mitad de los desempleados en 2009 tenían entre 14 y 29 años.UNAM, 2011: El volumen total de jóvenes en el país en edad de trabajar era demás de 16 de millones. 1 millón y medio aún está sin empleo.
  5. 5. El lento crecimiento económico en México y un mercado laboralestrecho ha propiciado que los jóvenes, incluso con instrucciónacadémica competente, tengan dificultades para conseguir un trabajo,hecho que los orilla a considerar la opción; de la informalidad y hasta deactividades delictivas. "Ahí ven un ingreso, y no cualquiera, sino unaentrada económica ‘atractiva.Berenice Espinoza, psicóloga por la UNAM y experta en orientaciónvocacional.
  6. 6. ¿Con qué se topa un estudiante?Escasez de oportunidades.Piden experiencia.Empleos sin apoyo de transporte, alimento y prestaciones.Puestos de ventas.Trabajos voluntarios.Ayuda en fundaciones.Jornadas de trabajo largas.Ambientes laborales pesados.Chantajes.Falsas promesas de contratación.
  7. 7. Contexto GlobalEn un contexto de recesión y crisis nacional y mundial de 2008 a 2011los departamentos de RRHH y gestión de talento se han reestructuradosus costos de atracción de talento.En EU el 80% de la estrategia se basa en los sitios webs corporativos,redes sociales, web 2.0En España el uso de redes sociales incrementó un 500% en 2009, en2010 cerca del 70% de la población accedía diario a internet.Las redes sociales se convierten así en el contexto global en una formaideal para acercar la empresa a los potenciales candidatos.
  8. 8. Incrementa en Empieza a Jóvenes que han 2010 su uso conocer el crecido en un en redes mundo digital, entorno de sociales; del teléfono móvil, colaboración e 22% al 42%. ipad, conocen el interactividad, libre compromiso, tv expresión, no color, cable. tienen miedo al cambio, no pueden vivir en pobreza.
  9. 9. Datos de la Generación Y50% de la población mundial tiene menos de 30años, el 96% de la población utiliza redessociales.¿entonces ya tienen una idea de donde buscar?
  10. 10. ¿Qué deben ofrecer las organizaciones para retener a la generación y?Innovación, modernidad, confort y fomentar las redessociales.Oportunidades de formación y desarrollo, nuevo retos,trabajos multidisciplinarios (multitask).Colaboración con grupos de trabajo.Comunicación abierta.Liderazgo orientativo, participativo e inspirador.Retroalimentación continua.Política salarial individualizada según objetivos alcanzados.Acceso a información corporativa, intranets.Flexibilidad laboral
  11. 11. Ejemplos de empresas adaptadas a las nuevas generacionesGoogle: permite llevar mascotas, tiene lavandería, video juegos,proyetos no relacionados con trabajo.No por nada nada google es la mejor empresa para trabajar del mundo,según la revista Fortune.
  12. 12. Reclutamiento enfocado a jóvenes.Plan de carrera.Programa de integración.Formación y participación.Ven a los jóvenes cómo el principalvalor para adaptarse a los cambiosgeneracionales.El resultado es el éxito obtenido anivel internacional.
  13. 13. Employer brandingLos jóvenes de la generación Y, están cambiado las reglas del juego en elreclutamiento.Los métodos más efectivos que utilizaron las empresas más exitosas en elúltimo de año. Web LinkedIn: Facebook: Twitter: My Space:Corporativa: Otros: 2% 23.8% 16.8% 11.9% 1% $44.6%Fuente: employerbrandingonline.com
  14. 14. Portales para buscar empleoInfojobs.netZonajobs.comComputrabajo.comsimplyhired.comEmpleo.gob.mxLinkedin.comFacebook.comJobrapido.com.mxMonster.com.mxBolsas de trabajo universidadesOCC MundialMuchos son meta buscadores lo que quiere decir que combinan ofertaspropias y de otros portales.
  15. 15. ¿Qué es un headhunter?El headhunter es un ejecutivo que busca talento activo talento paranuevos puestos de empresas que contratan sus servicios, regularmenteson vacantes confidenciales.El headhunter tiene relaciones de negocios con empresas e institucionesde todo tipo, giro y tamaño.Regularmente cuenta con una base de datos de candidatos calificados.Es contratado por empresas de alto prestigio a nivel internacional.Es especialista en cualquier industria.No colocan gente.No son reclutadores.
  16. 16. ¿Qué busca un headhunter?Extraordinaria preparación académicaActitudConocimientos técnicosEstabilidadCompromisoLealtadSobretodo congruencia entre su vida personal y profesional
  17. 17. ¿Qué es un reclutador?Es parte de una organización, regularmente parte deldepartamento de recursos humanos ó reclutamiento yselección.Su método principal es la publicación de vacantes.Su función es filtrar candidatos de manera masiva.
  18. 18. ¿Qué es una empresa de colocación?Las Agencias de Colocación son empresas privadas que, con o sin animode lucro hacia los candidatos, se dedican a;Ayudar a los trabajadores a encontrar empleo.Ayudar a los empleadores a la contratación de los trabajadoresapropiados.Los usuarios, empresarios o trabajadores, podrán optar entre acudir a lasOficinas Públicas de Empleo, o acudir a las Agencias Privadas deColocación.Ejemplos; Manpower, Addeco, Servicio Estatal del Empleo.Es importante saber que nunca debemos pagarle a alguna empresa paraque nos apliquen examenes o te ayuden a buscar empleos.
  19. 19. Las nuevas tecnologías en los procesos de selección de talento son:
  20. 20. RecomendacionesTener un currículum con un formato fácil de leer; que incluyacarta de presentación breve, datos personales, objetivo,experiencia, logros, cursos, etc.La fotografía debe ser sería e individual.Cuidar la redacción, faltas de ortografía.Puedes tener la opción de hacer un Videocurrículum.Debes cuidar tu reputación en redes sociales, evitarfotografías desagradables, cuidar tu vocabulario, sobretodocuidar tu privacidad ya que muchos headhunters oreclutadores lo tomaran como referencia.
  21. 21. FailsSi no sabes usar photoshop, mejor no.Fotos de antros, fiestas en pésimas condiciones.Fotografías con poca ropa.Pensamientos destructivos.Imágenes agresivas.Maltrato a personas, animales o plantas.Cuidar la restricción de tu cuenta.
  22. 22. ¿Qué hacer para destacar? Cuidar tu imagen en la universidad, tanto física, cómo productiva. Practicar o hacer servicio social en empresas de prestigio. Tener listo tu Currículum aún cuando sólo hayas realizado practicas. Estar pendiente de las ofertas en la red. Hacer proyectos, investigación. Siempre llevarte bien con los maestros ya que ellos te pueden ayudar a conseguir empleo. Tener una actitud proactiva, positiva y dinámica. Asistir a talleres, cursos, diplomados. Cursar una maestría.
  23. 23. Video Redes Sociales
  24. 24. Dudas, soporte, coaching… cuic@hotmail.com Psic. Cuitláhuac Zurita Gerente de Headhunters StarChoice

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