Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Tercer Sector i perspectiva de gènere dades per a la reflexió

237 views

Published on

Montse Franch, membre de la Junta de Govern de DDiPAS, va contextualitzar les dades del tercer sector social català en relació a altres països.

Published in: News & Politics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Tercer Sector i perspectiva de gènere dades per a la reflexió

  1. 1. Tercer Sector i perspectiva de gènere dades per a la reflexió Pau Vidal i Montse Franch 6 de novembre de 2013
  2. 2. Esforç per reduirla diferencies de génere Foro Económico Mundial 2010
  3. 3. Anàlisi de les entitats de dones • Casa Nostre • 60 organitzacions mundials   87% Associació  Accions Especifiques per a Dones  Dones destinatàries 55% 89% Fundacions  Accions especifiques per dones  Les dones constitueixen la meitat de la població mundial i no obstant això representen un sorprenent 70% dels pobres del món.  "No hay mayor símbolo de la hipocresía internacional que la promesa de los derechos de las mujeres. "
  4. 4. • Dones i Nens Research Foundation , de Birmingham Women Foundation Trust . Accions • • Através d'una varietat d'activitats com ara, entre d'altres, tallers, esdeveniments especials, accions locals i de la comunitat, aquestes organitzacions afecten la vida de les dones i les seves famílies cada dia. Qüestions relacionades amb la dona inclouen una varietat de temes com ara l'educació, l'ocupació, la igualtat civil i domèstica, per nomenar uns quants. No obstant això, el resultat de la investigació mostra un clar predomini de lesaccions relacionades amb la salut, molt poca acció es va centrar en lo social, l'educació o els afers econòmics 18% Infancia Atenció Social 15% Cura de la familia 53% Salut 14%
  5. 5. Partner de les Fundacions, etc... • Diferències estructurals amb casa nostre. • La figura del Partner. • Predomina la Universitat / hospital Podria ser aquesta la raó de les accions sanitàries tant nombroses?
  6. 6. Informe de treball sobre perspectiva de gènere •
  7. 7. Informe de treball sobre perspectiva de gènere • Casa Nostre • Canadà 2011 Contractes Contractes 30% 20% Dones Homes 70% 80%
  8. 8. Tendencia a l’alça jornada completa dones - homes
  9. 9. Àrees Profesionals/Voluntaris • • • • • • • • • • • • • • • • Principals àrees d'Ocupació Percentatge Serveis de salut i assistència social 84,7% Centres d'atenció ambulatòria (CLSC inclòs) 27.7% Individuals i de la Família (Secció de Protecció de la Joventut [DPJ] inclòs) 24,5%, Hospitals 16,0% Centres de cura i residencial (centres juvenils inclosos) 11,3% Organitzacions cíviques i socials, organitzacions de defensa social, la concessió de subvencions i donar serveis 5,7% Administració Pública 4,2%
  10. 10. Voluntariat • Casa Nostre • Canadà 2011 Voluntariat Voluntariat 41% 50% Dones Homes 59% 54%
  11. 11. Voluntariat per edat i sexe
  12. 12. Força de treball
  13. 13. Òrgans de govern Només 13 de les 500 empreses més grans del món tenen un CEO femení. I no és només el nivell superior que és un problema:
  14. 14. Dones Homes / Treballem per... 6 5 4 Drets 3 Deures 2 Oportunitats 1 0 1 2 3 4
  15. 15. fonts • International Women's Health Coalition; Women and Infants Research Foundation; Birmingham Women's Foundation Trust) • (1) Roudi-Fahimi, F. and Moghadam, V.M. (2003) “Empowering Women, Developing Society: Female Education in the Middle East and North Africa”. Available at:http://www.prb.org/pdf/EmpoweringWomeninMEN A.pdf • (2) The United Nations. “The World's Women 2010: Trends and Statistics”. Available at:http://unstats.un.org/unsd/demographic/products/ Worldswomen/wwhealth2010.htm •

×