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La Entrevista – Temas A Tratar:
Tips Y Consejos Para Una Entrevista.
Ventajas Y Desventajas.
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Es una conversación entre dos o más personas que tiene como
finalidad la obtención de información o ...
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ENTREVISTADO
Facilita información o datos
sobre sí mismo, sobre su
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ENTREVISTADOR
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Tipos De Entrevista.
Esta se desarrollan en base a un listado fijo de
preguntas, cuyo orden y redacción permanece
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Es aquella que no necesita tener por anticipado las
palabras precisas de las preguntas.
Se posee liber...
Ventajas Y Desventajas.
-El entrevistador tiene mayor
flexibilidad al realizar las
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TECNICAS DE ENTREVISTA
LA PERGUNTA
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tecnias de entrevista

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la entrevista...! y sus tecncas...!! espero k les pueda servir de algo...!!

frank martinez hernandez.....!!

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tecnias de entrevista

  1. 1. LOGO
  2. 2. La Entrevista – Temas A Tratar: Tips Y Consejos Para Una Entrevista. Ventajas Y Desventajas. Tipos De Entrevista. Componentes De Una Entrevista. Que Es La Entrevista? Tecnicas Para Una Entrevista.
  3. 3. Que Es La Entrevista? Es una conversación entre dos o más personas que tiene como finalidad la obtención de información o respuestas a los interrogantes planteados sobre un tema propuesto. Es un diálogo, donde una de las partes busca recoger informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones. Objetivos de la Entrevista: 1.Obtener la mayor información posible de individuos, grupos o procesos. 2.Facilitar la recolección de información o datos. 3.Permitir la posibilidad de aclarar dudas, orientar las situaciones o problemas y resolver las dificultades que pueda tener la persona entrevistada.
  4. 4. Componentes De Una Entrevista. ENTREVISTADO Facilita información o datos sobre sí mismo, sobre su experiencia o sobre el tema en cuestión o a tratar. ENTREVISTADOR Además de tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas específicas cada tema interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos. LA ENTREVISTA
  5. 5. Componentes De Una Entrevista. entrevista ENTREVISTADOR ENTREVISTADO
  6. 6. Tipos De Entrevista. Esta se desarrollan en base a un listado fijo de preguntas, cuyo orden y redacción permanece invariable. Se predeterminan en mayor medida las respuestas por obtener, y se fijan de antemano los elementos a tratar o sus interrogantes en un marco o tema preestablecido. En este tipo de entrevista las preguntas planteadas son de tipo: Cerradas: Donde el entrevistado debe de escoger una opción entre las respuestas alternativas a la pregunta. ENTREVISTA ESTRUCTURADA
  7. 7. Tipos De Entrevista Es aquella que no necesita tener por anticipado las palabras precisas de las preguntas. Se posee libertad para formular las preguntas y las respuestas. No se guían por un cuestionario o modelo rígido de interrogantes. Poseen la ventaja de permitir un diálogo más profundo y rico, de presentar los hechos en toda su complejidad captando no sólo las respuestas a los temas elegidos sino también actitudes, valores y formas de pensar. . ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
  8. 8. Ventajas Y Desventajas. -El entrevistador tiene mayor flexibilidad al realizar las preguntas adecuadas a quien responde. -El entrevistador puede explotar áreas que surgen espontáneamente durante la entrevista. -Puede producir información sobre área que se minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes. Entrevista NO Estructurada -Asegura la elaboración uniforme de las preguntas para todos los que van a responder. -Fácil de administrar y evaluar. -Evaluación más objetiva tanto de quienes responden como de las respuestas a las preguntas. -Se necesita un limitado entrenamiento del entrevistador. -Resulta en entrevistas más pequeñas. Entrevista Estructurada  Ventajas
  9. 9. TECNICAS DE ENTREVISTA LA PERGUNTA REFORMULADA LA PREGUNTA DE CONFRONTACION LA PREGUNTA PROYECTIVA LA PREGUNTA ECO LA PREGUNTA DEL ESPEJO TECNICA DEL SILENCIO LA PREGUNTA GUIA
  10. 10. Muchas Gracias !

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