2. "Estructura de la Legislación Laboral
y Aplicaciones en la Contratación del
personal en las organizaciones
-derechos y beneficios"
MODULO VIII
3. Sistema de Recursos Humanos
SALIDA DE
TRABAJADORES
ANALISIS Y
DESCRIPCION DE
PUESTOS
REMUNERACION
Y
BENEFICIOS
EVALUACION
DE
DESEMPEÑO
CAPACITACION
Y
ENTRENAMIENTO
DESARROLLO
Y PLANES DE
SUCESION
ATRACCION
SELECCIÓN E
INCORPORACION
DIRECCION
ESTRATEGICA
DE RECURSOS
HUMANOS
4. Fundamentos Constitucionales del
Derecho Laboral:
Bloque de constitucionalidad
La ausencia de normas no significa
inaplicabilidad del derecho
Tratados internacionales y su incorporación
al derecho nacional
Principios constitucionales
Seguridad Social
5. Principios sustantivos del Derecho
Laboral:
Libertad contractual
Principio tuitivo
Derecho al trabajo
Sindicación, negociación colectiva y huelga
Orden público e irrenunciabilidad
Principio de favoralidad aplicable en forma
inescindible no de concurrencia
Primacía de la realidad
6. Primacía de la realidad:
Guarda relación con el principio de veracidad:
Prestaciones indebidas de seguridad social, burlar
acreedores
Américo Pla Rodriguez “… en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos y acuerdos, … darse preferencia a lo
primero, …, lo que sucede en el terreno de los hechos”
Se encuentra positivizado en nuestra legislación
Evitar que relaciones laborales se presenten como unas
de naturaleza civil o comercial
7. Primacía de la realidad:
Art. I del TP de la LPT – Ley 26636 y la Ley N° 29497
Ley General del Sistema Concursal N° 27809, Art. 40
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783, Art. VIII
Título Preliminar
Ley General de Inspección del Trabajo N° 28806, Art. 2°,
numeral 2: Principios ordenadores
Ley Servicios de Tercerización N° 29245.- Art. 5
T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S.
N° 003-97-TR.- Desnaturalización de contratos, Art. 77
Anteproyecto de Ley General de Trabajo
Ley de Modalidades Formativas N° 28518 – Art. 51
8. Ley General del Sistema Concursal
Artículo 40°.- Calificación de créditos
laborales
“Para el reconocimiento de los créditos de origen
laboral y siempre que el acreedor lo haya invocado,
la Comisión podrá aplicar el principio de la primacía
de la realidad privilegiando los hechos verificados
sobre las formas o apariencias contractuales que
sustentan el crédito”.
9. Primacía de la realidad: Supuestos
Contrato para engañar a terceros – Seguridad social
Locación de servicios – encubre la relación
Duración determinada – indeterminada
Calificación como cargo de confianza
Practicantes – proveerse mano de obra barata
Intermediación fraudulenta
Tercerización desnaturalizada
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que
determina su naturaleza y no su denominación
10. Principios
Primacía de la realidad:
Simulación: Invalidez del acto transgresor,
tratándose simulación relativa: invalidez del
elemento falso, acogiéndose el verdadero
Fraude a la ley: Trabajador a tiempo parcial
cuando en realidad es uno con jornada completa
Aforismo Derecho Civil: Las cosas son las que
determina su naturaleza y no su denominación
11. Presunción de laboralidad
Art. 23, 23.2 Ley N° 29497:
“Acreditada la prestación personal de servicios,
se presume la existencia de un vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”
Empleador debe “destruir” la presunción, acreditar
el carácter autónomo o independiente de la
prestación laboral, o ayudado o reemplazado
12. Irrenunciabilidad de derechos:
Constitución del 93: Art. 26, inciso 1°: “Derechos
reconocidos por la Constitución y la ley”
Vicio de la voluntad, temor reverencial, promesas para
disponer de derechos
Si existen derechos disponibles
Art. 57 Constitución 79: Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables … todo pacto en contrario
es nulo
Puede aplicarse el Art. V del T.P. Código Civil?
13. Irrenunciabilidad de derechos:
Existen excepciones?: canje de vacaciones,
sustentada en norma dispositiva que requiere
manifestación de voluntad del trabajador.-
Jornadas atípicas
Art. 30 Ley N° 29497: Conciliación o transacción
deben superar el test de disponibilidad de
derechos
14. Indubio pro operario:
Art. 26, inciso 3° Constitución 93: Interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma
Ley N° 26636 prevee 2 supuestos:
Duda insalvable sobre los diversos sentidos de
una norma
Cuando existan varias normas aplicable a un
caso concreto
15. Indubio pro operario:
Tribunal Constitucional:
Norma jurídica, proceso de interpretación ofrece
varios sentidos
Imposibilidad lógico axiológica de dirimir esta duda
por los métodos de interpretación válidos
Obligación de adoptar como sentido normativo el
que ofrece mayores beneficios al trabajador
Imposibilidad del operador de integrar la norma
16. Razonabilidad o proporcionalidad:
Opera como un límite o freno moral y elástico al
mismo tiempo: Norma no puede prescribir límites
muy rígidos no preveer infinidad de circunstancias
Arts. 9° y 25° del T.U.O. D. Leg. N° 728
Tribunal Constitucional:
Parece sugerir una valoración respecto del
resultado del razonamiento del juzgador
Tres subprincipios: De adecuación, de necesidad y
de proporcionalidad en sentido estricto o
ponderación
La razonabilidad implica que el acto estatal debe
mantener su justificación lógica y axiológica
17. Contrato de trabajo
Todo trabajo está dentro del ámbito del
derecho laboral?
Trabajo humano
Trabajo productivo
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo libre – acuerdo de voluntades
18. Contrato de trabajo
Imposición de situación fáctica o jurídica:
No esclavitud
No servidumbre
Servicio militar
Miembros de mesa electorales
Servicios comunitarios
19. Contrato de trabajo
Elementos esenciales:
Prestación personal
Subordinación
Remuneración
Rasgos en la doctrina “típicos”
Duración de la relación laboral
Duración de la jornada de trabajo
Número de empleos
Lugar de trabajo
Constituyen indicios de laboralidad o como requisito para el
disfrute pleno de derechos laborales
20. Contrato típico
Contrato típico:
Con duración indeterminada
Para un solo empleador
Propio centro de trabajo
Contrato atípico:
Uno o más rasgos están ausentes
21. Legislación nacional – TUO 728
Contrato típico: Duración indefinida
Contrato atípico: Duración temporal
Presunción relativa duración indefinida (Art. 77
del TUO)
Requisitos de validez:
Existencia de causa objetiva
Forma escrita
Verificación administrativa
Duración máxima
Prohibición de recontratación de trabajadores
permanentes como temporales
22. Labores excluidas y equiparadas
Contrato administrativo de servicio:
D. Leg. N° 1057: Personal, subordinado y
remunerado
Sujetos al derecho administrativo
Derechos:
Jornada máxima
Descansos semanal y anual
Seguridad social
Equiparación o exclusión del ámbito del derecho
laboral?
23. Aspectos generales
Modalidades formativas laborales:
Javier Neves: El factor formativo, no es suficiente
para sustraerla del ámbito del Derecho del
Trabajo.
Capacitación laboral juvenil
Prácticas preprofesionales y profesionales
Art. 3° Ley: “Las modalidades formativas no están
sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la
específica que la presente contiene” – Está
tácitamente incluida aunque sujeta a un régimen
especial?
24. Contrato individual de trabajo
Definición
Presunción de contrato de trabajo
Capacidad para contratar
25. Aspectos legales en la contratación
Contratos a plazo indeterminado y a plazo
determinado
Forma: verbal – escrito
Duración
Suspensión
Período de prueba
Obligaciones: empleador – trabajador
Prohibiciones: empleador - trabajador
26. Causales de suspensión
Invalidez temporal
Enfermedad y accidente comprobado
Maternidad: Descanso pre y post natal
Descanso vacacional
Licencia: cargo cívico, servicio militar
Ejercicio cargos sindicales
Sanción disciplinaria
Ejercicio derecho de huelga
27. Causales de suspensión
Detención del trabajador, salvo caso de condena
privativa de libertad
Inhabilitación administrativa o judicial por período no
superior a tres meses
Permiso o licencia concedido por el empleador
Caso fortuito y la fuerza mayor
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar el servicio y del empleador de pagar la
remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral
28. Obligaciones del empleador
Pagar la remuneración
Reconocer y otorgar los derechos
Garantizar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
29. Derechos del trabajador
Hacer carrera pública en base al mérito
Gozar de estabilidad: causa prevista y
procedimiento
Remuneración, bonificaciones y beneficios
que correspondan
Vacaciones anuales. Acumulación 2 períodos
Permisos o licencia: causa justificada,
motivos personales
Obtener préstamos administrativos
Reincorporación: cargos electivos
30. Derechos del trabajador
Ejercer docencia universitaria: sin ausentarse más de
6 horas semanales
Recibir menciones, distinciones y condecoraciones
Reclamar decisiones que afecten sus derechos
No ser trasladados a entidad distinta sin su
consentimiento
Constituir sindicatos
Hacer uso del derecho de huelga
Gozar de una pensión al término de la carrera
Irrenunciables – pacto en contrario: nulo
31. Beneficios del trabajador:
Quinquenios:
2 remuneraciones totales: 25 años servicios
3 remuneraciones totales: 30 años servicios
Aguinaldos
Fiestas patrias y navidad
Fija por Decreto Supremo
Compensación por tiempo de servicios
Personal nombrado
50% de la remuneración principal: menos de 20 años
Una remuneración principal: 20 ó más años hasta un
máximo de 30 años
32. Prestaciones sociales a cargo del
empleador:
Essalud
Pensiones: retención
Condiciones de trabajo
Normas protectoras de las prestaciones:
Irrenunciabilidad
Inembargabilidad
Prescripción
33. Trabajadores con discapacidad:
Ley General de la Persona con Discapacidad
Régimen de protección de atención de:
Salud
Trabajo
Educación
Rehabilitación
Seguridad social
Prevención
34. Trabajadores con discapacidad:
Goza de todos los beneficios y derechos
Nadie puede ser discriminado por ser persona con
discapacidad
Poder Ejecutivo, instituciones constitucionalmente
autónomas, empresas del Estado, gobiernos
regionales y locales: Obligados a contratar en
proporción no inferior al 3%
Bonificación en concurso de méritos: 15% del
puntaje total
Deducción de gastos para el importe total de
remuneraciones de la renta bruta
35. Protección a la madre de trabaja:
Descanso pre y post natal
Permiso por lactancia materna: Una hora
Pacto múltiple: Una hora adicional
Caso de adopción: Licencia goce de haber
equivalente a 30 días
Protección a madre gestante que realiza
labores de riesgo para su salud y el
desarrollo normal del embrión y el feto
36. Licencia por paternidad: Ley 29409
Trabajadores del sector público y privado
Licencia remunerada: alumbramiento de la
esposa o conviviente
4 días hábiles consecutivos
El inicio lo define el padre: entre el
alumnbramiento y la alta
No puede ser sustituido o cambiado por otro
pago o beneficio
37. Prevención y sanción:
Hostigamiento sexual
Producido en las relaciones de autoridad o
dependencia
Hostigador: varón o mujer
Hostigado: varón o mujer víctima
Conducta física o verbal reiterada de naturaleza
sexual no deseada y/o rechazada
Elementos:
El sometimiento es condición por la que se accede,
mantiene o modifica situación laboral
El rechazo genera afectación en situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual, etc.