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Metodo iPlayEvermind
Fare del gioco un modello di business
IL MERCATO DEL LAVORO
Il mercato del lavoro

LA VISIONE DEL DIPENDENTE
 Ci si sente poco stimolati e propositivi;
 Il lavoro è inteso solo ed esclusivamente come

 ambizione di diventare qualcuno;
 competizione con i colleghi
 Il lavoro viene inteso come un dovere per guadagnare da vivere
 Il lavoro viene inteso come una perdita tempo ed un’attività logorante
Il mercato del lavoro

LA VISIONE DELLE AZIENDE
 Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone che ci
lavorano;
 Si basa il percorso di crescita su fattori prettamente economici e di
produttività classica
 Difficoltà nell’organizzare e gestire lo staff in modo armonico e coeso
Il mercato del lavoro

LA VISIONE DEL CONSUMATORE
 Difficoltà di percezione del valore aziendale
 Scarso riconoscimento di fedeltà
 Difficoltà di comunicazione verso l’azienda
 Nessuna stimolazione a compiere un’azione positiva verso l’azienda
iPlayEvermind
Cosa è?
iPlayEvermind

UN MODELLO LAVORATIVO: game-based working system
 Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa
 Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi sono
“quantificati” in revenue / premi / bonus

STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
 Creazione Data Base di informazioni collettive sulle azioni generate da

un’organizzazione
 Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders
iPlayEvermind

COME FUNZIONA PRATICAMENTE
 Definizione di un algoritmo comportamentale

 Software Gestionale interno o Portale Web:
 Progettazione e configurazione delle azioni da
tracciare che portano valore all’impresa
METODOLOGIA
iPlayEvermind

Ogni dipendente viene stimolato a raggiungere degli
obiettivi individuali o di squadra

OBIETTIVO
organizzare le risorse
interne, agevolare il lavoro in team
iPlayEvermind

Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi
ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un
riconoscimento

OBIETTIVO
Fidelizzazione, promozione
iPlayEvermind

PERCHÉ È UN SISTEMA
UNICO?
 Permette di creare un modello win/win tra
impresa e dipendenti, tra impresa e
stakeholders.
iPlayEvermind

CAMPI DI APPLICAZIONE
 TEAM WORKING
 COMUNICAZIONE INTERNA
 COMUNICAZIONE ESTERNA
 PROMOTION
iPlayEvermind

SETTORI COMMERCIALI INTERESSATI










Community Online
Immobiliare
Turismo
Automotive
Banking & Investment
Riciclo rifiuti
Educazione e Formazione
Informazione
Società e associazioni sportive
iPlayEvermind
Funziona? Chi lo usa?
IL SISTEMA FUNZIONA GIÀ
SUL SOFTWARE GESTIONALE
PER AGENZIE IMMOBILIARI.
Abbiamo già testato il funzionamento con
un’organizzazione di +50 dipendenti, tra
venditori, amministrazione, manager.
iPlayEvermind
Le imprese non generano valore se producono di più,
ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e
generare valore all’impresa ricompensando le persone in
base alle proprie azioni.
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Aziende e Gamification: il Metodo iPlayEvermind

  • 1. Metodo iPlayEvermind Fare del gioco un modello di business
  • 2. IL MERCATO DEL LAVORO
  • 3. Il mercato del lavoro LA VISIONE DEL DIPENDENTE  Ci si sente poco stimolati e propositivi;  Il lavoro è inteso solo ed esclusivamente come  ambizione di diventare qualcuno;  competizione con i colleghi  Il lavoro viene inteso come un dovere per guadagnare da vivere  Il lavoro viene inteso come una perdita tempo ed un’attività logorante
  • 4. Il mercato del lavoro LA VISIONE DELLE AZIENDE  Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone che ci lavorano;  Si basa il percorso di crescita su fattori prettamente economici e di produttività classica  Difficoltà nell’organizzare e gestire lo staff in modo armonico e coeso
  • 5. Il mercato del lavoro LA VISIONE DEL CONSUMATORE  Difficoltà di percezione del valore aziendale  Scarso riconoscimento di fedeltà  Difficoltà di comunicazione verso l’azienda  Nessuna stimolazione a compiere un’azione positiva verso l’azienda
  • 7. iPlayEvermind UN MODELLO LAVORATIVO: game-based working system  Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa  Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi sono “quantificati” in revenue / premi / bonus STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI  Creazione Data Base di informazioni collettive sulle azioni generate da un’organizzazione  Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders
  • 8. iPlayEvermind COME FUNZIONA PRATICAMENTE  Definizione di un algoritmo comportamentale  Software Gestionale interno o Portale Web:  Progettazione e configurazione delle azioni da tracciare che portano valore all’impresa
  • 10. iPlayEvermind Ogni dipendente viene stimolato a raggiungere degli obiettivi individuali o di squadra OBIETTIVO organizzare le risorse interne, agevolare il lavoro in team
  • 11. iPlayEvermind Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un riconoscimento OBIETTIVO Fidelizzazione, promozione
  • 12. iPlayEvermind PERCHÉ È UN SISTEMA UNICO?  Permette di creare un modello win/win tra impresa e dipendenti, tra impresa e stakeholders.
  • 13. iPlayEvermind CAMPI DI APPLICAZIONE  TEAM WORKING  COMUNICAZIONE INTERNA  COMUNICAZIONE ESTERNA  PROMOTION
  • 14. iPlayEvermind SETTORI COMMERCIALI INTERESSATI          Community Online Immobiliare Turismo Automotive Banking & Investment Riciclo rifiuti Educazione e Formazione Informazione Società e associazioni sportive
  • 16. IL SISTEMA FUNZIONA GIÀ SUL SOFTWARE GESTIONALE PER AGENZIE IMMOBILIARI. Abbiamo già testato il funzionamento con un’organizzazione di +50 dipendenti, tra venditori, amministrazione, manager.
  • 17. iPlayEvermind Le imprese non generano valore se producono di più, ma se producono meglio. Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare valore all’impresa ricompensando le persone in base alle proprie azioni.
  • 18.
  • 19. Sito Web: http://www.evermind.it Pagina Facebook: https://www.facebook.com/EverMind.it Contattaci: contact@evermind.it Lascia un feedback: http://www.evermind.it/lascia-un-feedback/ www.evermind.it