Aziende e Gamification: il Metodo iPlayEvermind

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Il dipendente vede il lavoro come poco stimolante e basato solo ed esclusivamente su ambizione e competizione. Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone, basando il percorso di crescita solo ed esclusivamente su fattori economici

iPlayEvermind è un modello lavorativo che stimola le risorse , interne ed esterne, creando un percorso lavorativo basato su obiettivi, dove gli obiettivi sono quantificati in revenues, premi e bonus ...

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Aziende e Gamification: il Metodo iPlayEvermind

  1. 1. Metodo iPlayEvermind Fare del gioco un modello di business
  2. 2. IL MERCATO DEL LAVORO
  3. 3. Il mercato del lavoro LA VISIONE DEL DIPENDENTE  Ci si sente poco stimolati e propositivi;  Il lavoro è inteso solo ed esclusivamente come  ambizione di diventare qualcuno;  competizione con i colleghi  Il lavoro viene inteso come un dovere per guadagnare da vivere  Il lavoro viene inteso come una perdita tempo ed un’attività logorante
  4. 4. Il mercato del lavoro LA VISIONE DELLE AZIENDE  Le aziende non riescono a catturare il reale valore delle persone che ci lavorano;  Si basa il percorso di crescita su fattori prettamente economici e di produttività classica  Difficoltà nell’organizzare e gestire lo staff in modo armonico e coeso
  5. 5. Il mercato del lavoro LA VISIONE DEL CONSUMATORE  Difficoltà di percezione del valore aziendale  Scarso riconoscimento di fedeltà  Difficoltà di comunicazione verso l’azienda  Nessuna stimolazione a compiere un’azione positiva verso l’azienda
  6. 6. iPlayEvermind Cosa è?
  7. 7. iPlayEvermind UN MODELLO LAVORATIVO: game-based working system  Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa  Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi sono “quantificati” in revenue / premi / bonus STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI  Creazione Data Base di informazioni collettive sulle azioni generate da un’organizzazione  Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders
  8. 8. iPlayEvermind COME FUNZIONA PRATICAMENTE  Definizione di un algoritmo comportamentale  Software Gestionale interno o Portale Web:  Progettazione e configurazione delle azioni da tracciare che portano valore all’impresa
  9. 9. METODOLOGIA
  10. 10. iPlayEvermind Ogni dipendente viene stimolato a raggiungere degli obiettivi individuali o di squadra OBIETTIVO organizzare le risorse interne, agevolare il lavoro in team
  11. 11. iPlayEvermind Stakeholders sono invogliati a partecipare ad eventi ed interagire con l’offerta aziendale in cambio di un riconoscimento OBIETTIVO Fidelizzazione, promozione
  12. 12. iPlayEvermind PERCHÉ È UN SISTEMA UNICO?  Permette di creare un modello win/win tra impresa e dipendenti, tra impresa e stakeholders.
  13. 13. iPlayEvermind CAMPI DI APPLICAZIONE  TEAM WORKING  COMUNICAZIONE INTERNA  COMUNICAZIONE ESTERNA  PROMOTION
  14. 14. iPlayEvermind SETTORI COMMERCIALI INTERESSATI          Community Online Immobiliare Turismo Automotive Banking & Investment Riciclo rifiuti Educazione e Formazione Informazione Società e associazioni sportive
  15. 15. iPlayEvermind Funziona? Chi lo usa?
  16. 16. IL SISTEMA FUNZIONA GIÀ SUL SOFTWARE GESTIONALE PER AGENZIE IMMOBILIARI. Abbiamo già testato il funzionamento con un’organizzazione di +50 dipendenti, tra venditori, amministrazione, manager.
  17. 17. iPlayEvermind Le imprese non generano valore se producono di più, ma se producono meglio. Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare valore all’impresa ricompensando le persone in base alle proprie azioni.
  18. 18. Sito Web: http://www.evermind.it Pagina Facebook: https://www.facebook.com/EverMind.it Contattaci: contact@evermind.it Lascia un feedback: http://www.evermind.it/lascia-un-feedback/ www.evermind.it

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