El autor reflexiona sobre cómo ha dedicado la mayor parte de su energía a buscar refugio y comodidad en lugar de enfrentarse activamente al mundo. Reconoce que se veía a sí mismo de forma engañosa como alguien aventurero cuando en realidad siempre ha querido esconderse y protegerse. El pasado representa para él un refugio donde puede escapar del frío presente y futuro.

1. Tema 3
Cartas de ultramar

2. Se supone que la vida, la auténtica vida, es una lucha, una acción y una
afirmación inagotables, la voluntad embistiendo con su cabeza roma
contra la pared del mundo, cosas por el estilo, pero cuando vuelvo la
vista atrás me doy cuenta de que la mayor parte de mis energías se
dedicaron siempre a la simple búsqueda de cobijo, de comodidad, de sí,
lo admito, un rincón acogedor. Comprenderlo se me hace
sorprendente, por no decir escandaloso. Antes me veía como una
especie de bucanero que se enfrentaba a todo el que se me ponía a tiro
con un alfanje entre los dientes, pero ahora me veo obligado a
reconocer que me engañaba. Esconderme, protegerme, guarecerme,
eso es lo único que realmente he querido siempre, amadrigarme en un
lugar de calor uterino y quedarme allí encogido, oculto de la indiferente
mirada del sol y de la severa erosión del aire. Por eso el pasado supone
para mí un refugio, allí voy de buena gana, me froto las manos y me
sacudo el frío presente y el frío futuro.
El mar, John Banville (fragmento)

3. El currículum vítae (CV)
 El currículum vitae es el documento
personal que debemos tener preparado y
actualizado cuando busquemos trabajo. Es,
básicamente, nuestro historial en cuanto a
nuestra formación y experiencia laboral.
 En el CV enfatizamos aquellos logros que
nos pueden permitir obtener un puesto de
trabajo (títulos, cargos,…), pero no es una
biografía, sino una tarjeta de presentación:
un documento con el que queremos llamar
la atención de quien lo vaya a leer.
 Sin embargo, el objetivo del CV no es directamente
conseguir un trabajo, sino una entrevista: el siguiente paso
en un proceso de selección laboral.

4. Contenido básico del CV
Datos personales.
Datos relativos a la formación: títulos
académicos, idiomas, informática….
Datos sobre la experiencia
profesional y laboral.
Información adicional: disponibilidad,
carácter, carné de conducir,…

5. Características de un buen
currículum vítae (CV)
 Claro y conciso: fácil de leer.
 Visualmente agradable.
 Homogéneo, mantiene un
determinado estilo.
 ¿Original?
 Ni muy breve, ni muy largo: justo
el resumen de nuestra vida
relevante para obtener un puesto
de trabajo.
 …

6. Modelos de CV tradicionales

7. Actividades – CV tradicional
1) A partir de los datos que nos proporciona Dolores
Núñez Cantador (fotocopia), en parejas, redactad su
currículum vítae. Recordad: no toda la información
con la que cuentas es relevante para un buen CV.
2) Ahora, de manera individual, crea tu propio CV
siguiendo los consejos aprendidos hasta ahora.

8. Más allá del CV tradicional
Cantado en el metro En formato PreziOriginalidad gráfica

9. La carta de presentación o
motivación
 Junto al CV, para ir más allá de una monótona relación de
datos, podemos redactar una carta de presentación o carta
de motivación.
 Esta nos ayuda a comunicar a nuestro posible jefe más
información sobre nosotros, de ahí que es importante que
sea correcta y formal.
 Además, con ella enfatizamos por qué queremos conseguir
un determinado puesto de trabajo.
 El currículum podemos cambiarlo o no cuando lo enviemos
a distintas empresas. Sin embargo, la carta de presentación
o motivación debe ser siempre personalizada según a quién
nos dirijamos y para qué: tipo de empresa, características
del puesto de trabajo, etc.

10. Requisitos de la carta de
presentación o motivación
 La fecha, que permite ordenar
cronológicamente todas las
solicitudes recibidas por la
empresa.
 El nombre y firma de la persona
que la remite, de modo que
pueda identificarse fácilmente el
currículum con la carta.
 El nombre y razón social
(domicilio) de la empresa a la
cual va dirigido el currículum.

11. Estructura de la carta de
presentación o motivación
 Encabezamiento: En el margen izquierdo superior se deben
poner los datos personales, domicilio, teléfono de contacto,
etc. En el margen derecho superior aparecerá el nombre y
datos de la empresa que oferte el empleo. Debajo de los datos
de la empresa debe aparecer la fecha.
 Saludo inicial: Con fórmulas como: "Estimados/as Señores/as" o
"Muy Señores/as míos/as".
 Primer párrafo: Sirve para especificar por qué se ha enviado la
carta, nuestro objetivo, siendo distinto si ésta va dirigida a una
empresa que ha publicado una oferta de empleo en un medio
de comunicación, como un periódico, o si se envía
espontáneamente, sin que la empresa haya manifestado la
necesidad de cubrir una vacante en su plantilla.

12. Estructura
 Segundo párrafo: Se explican las razones por las que se ha
seleccionado una empresa y los motivos por los cuales quien escribe
considera válida su candidatura, la adecuación que existe entre sus
capacidades, preparación y experiencia y el puesto de trabajo al que
se aspira.
 Tercer párrafo: Se deberá insistir en el interés por trabajar y lo
importante que es obtener una entrevista. Ejemplos: “Desearía
tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de
selección…", "En consecuencia, agradecería considerasen mi
candidatura al proceso de selección…“, “desearía poder tener la
oportunidad de mantener una entrevista con ustedes…”.
 Despedida: Hay que acabar la carta utilizando fórmulas de cortesía
habituales. "Sin otro particular, se despide atentamente…", "A la
espera de sus noticias, se despide…", "Esperando recibir noticias
suyas en breve, les saluda atentamente…"
 No se debe escribir nada debajo del saludo, sólo la firma y el nombre.

13. Estructura
 Segundo párrafo: Se explican las razones por las que se ha
seleccionado una empresa y los motivos por los cuales quien escribe
considera válida su candidatura, la adecuación que existe entre sus
capacidades, preparación y experiencia y el puesto de trabajo al que
se aspira.
 Tercer párrafo: Se deberá insistir en el interés por trabajar y lo
importante que es obtener una entrevista. Ejemplos: “Desearía
tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de
selección…", "En consecuencia, agradecería considerasen mi
candidatura al proceso de selección…“, “desearía poder tener la
oportunidad de mantener una entrevista con ustedes…”.
 Despedida: Hay que acabar la carta utilizando fórmulas de cortesía
habituales. "Sin otro particular, se despide atentamente…", "A la
espera de sus noticias, se despide…", "Esperando recibir noticias
suyas en breve, les saluda atentamente…"
 No se debe escribir nada debajo del saludo, sólo la firma y el nombre.

14. Encabezamiento
Saludo inicial
Primer
párrafo
Segundo
párrafo
Tercer
párrafo
Saludo de
despedida
*Firma

15. Actividades
Carta de presentación o motivación
1) Redacta tu propia carta de presentación para el
puesto de trabajo que decidas.
2) Una vez finalizada, intercambia tu carta y tu CV con
un compañero y que este evalúe: ¿te contrataría?
¿Qué cambiaría y qué no de la carta? ¿Por qué?

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el CV y la carta de
presentación, consulta
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http://www.juntadeandalucia
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djuntos/2008/06/02/0006/adj
untos/curriculum_vitae.pdf