Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Presentatie door  Frank Van Massenhove (@FVMAS) en Tom Auwers (@tauwers)
Wat   was   toen het   grootste probleem van   de FOD ?
 
 
Geen   strategische doelstellingen
Geen   processen
Hopen   risico’s
Geen   tijd   voor strategische   verandering
3 jaar bedrijfsrisico’s wegwerken
3 jaar processen opbouwen
 
Wat   is het   grootste probleem van   de FOD ? nu
Hoe   vinden we   de mensen die   we nodig hebben ?
Demografie Competenties
juridische  sociologische  economische  actuarische  sociaaleconomische  demografische  pedagogische  communicatieve techn...
juridische  sociologische  economische  actuarische  sociaaleconomische  demografische  pedagogische  communicatieve techn...
Hoe   vonden   we vroeger   de   mensen die   we nodig hadden ?
Jobzekerheid Staatspensioen
 
 
Hoe je sexy   werkgever word   een ?
culture , it’s stupid the !
Ik My life
waar   werk   je?
wanneer   werk   je?
hoe   werk   je?
 
technologieën noodzakelijk zijn innovatieve
 
 
place ANY
time ANY
device ANY
soft phone
dual phone
cloud computing
 
 
 
 
 
 
Waar   ? work   at   home home   at   work
( Bijna ) thuiswerken kan iedereen
Het dossier moet de mens volgen
 
 
volledig   digitale   dossiers
volledig  digitale   dossiers van   aanvraag tot  digitale   handtekening
Waar   ? work   at   home home   at   work
 
In   onze   FOD wordt   bijna alles gemeten
… dus   ook het  bureau <ul><ul><li>van   de   </li></ul></ul>voorzitter
 
 
 
 
 
 
50   m 2
Prijs   per   m 2   per  jaar 270   euro
13.500   euro  per   jaar
3%   van   de   tijd
Hoe hoger in de hiërarchie
Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau
Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau en hoe minder je er bent
chef   zonder   bureau Kan   een ?
 
Mails beantwoorden Dossiers bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken
te  maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een  vertrouwelijk gesprek voeren K...
te  maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een  vertrouwelijk gesprek voeren K...
mail beantwoorden kan hier maar ook thuis
vergaderen kan hier maar ook thuis
koffie drinken kan hier maar ook thuis
In   onze   FOD wordt   bijna alles gemeten
maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november ...
Dit   is  mijn   plaats
Clean desk
 
de  belastingsbetaler mag   al   dat   moois weer   betalen  zeker En mijnheer   de   manager , ?
 
70%  bureauruimte
70%  bureauruimte 6   miljoen   euro ieder   jaar
70%  bureauruimte 6   miljoen   euro ieder   jaar alle   veranderingen 10   miljoen   euro één   keer
het het is  maar papier
Wanneer   ?
Maakt de  prikklok gelukkig ?
Gij zult de afgesproken resultaten halen.
kwantitatief kwalitatief gedrag
 
 
 
 
Welke chefs willen wij ?
 
 
 
wat   vinden   je mensen   van   al   die zotte   ideeën  En mijnheer   de   manager , ?
 
benchmark  met   8   federale  organisaties
Onze   mensen  doen   bijna alles   zelf
183   NoVo-mensen 15   consultants
 
 
 
 
wat   heeft   de Belg   aan   al   die zotte   ideeën  En mijnheer   de   manager , ?
We halen  meer   dan de afgesproken resultaten.
 
productiviteit
 
 
90%
 
-78%
dynamic office -40%
Equipment office less -60%
-88% fax print Copier tools
vertrouwen respect &
 
 
challenge Next
green performance
EVERYTHING
products cradle new are cradle to
mobility electric our is
green technology
 
 
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Cultuuromslag FOD Sociale Zekerheid België

36,583 views

Published on

Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Cultuuromslag FOD Sociale Zekerheid België

  1. 1. Presentatie door Frank Van Massenhove (@FVMAS) en Tom Auwers (@tauwers)
  2. 2.
  3. 3. Wat was toen het grootste probleem van de FOD ?
  4. 6. Geen strategische doelstellingen
  5. 7. Geen processen
  6. 8. Hopen risico’s
  7. 9. Geen tijd voor strategische verandering
  8. 10. 3 jaar bedrijfsrisico’s wegwerken
  9. 11. 3 jaar processen opbouwen
  10. 13. Wat is het grootste probleem van de FOD ? nu
  11. 14. Hoe vinden we de mensen die we nodig hebben ?
  12. 15. Demografie Competenties
  13. 16. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties
  14. 17. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties + talen
  15. 18. Hoe vonden we vroeger de mensen die we nodig hadden ?
  16. 19. Jobzekerheid Staatspensioen
  17. 22. Hoe je sexy werkgever word een ?
  18. 23. culture , it’s stupid the !
  19. 24. Ik My life
  20. 25. waar werk je?
  21. 26. wanneer werk je?
  22. 27. hoe werk je?
  23. 29. technologieën noodzakelijk zijn innovatieve
  24. 32. place ANY
  25. 33. time ANY
  26. 34. device ANY
  27. 35. soft phone
  28. 36. dual phone
  29. 37. cloud computing
  30. 44. Waar ? work at home home at work
  31. 45. ( Bijna ) thuiswerken kan iedereen
  32. 46.
  33. 47.
  34. 48. Het dossier moet de mens volgen
  35. 51. volledig digitale dossiers
  36. 52. volledig digitale dossiers van aanvraag tot digitale handtekening
  37. 53. Waar ? work at home home at work
  38. 55.
  39. 56. In onze FOD wordt bijna alles gemeten
  40. 57. … dus ook het bureau <ul><ul><li>van de </li></ul></ul>voorzitter
  41. 64. 50 m 2
  42. 65. Prijs per m 2 per jaar 270 euro
  43. 66. 13.500 euro per jaar
  44. 67. 3% van de tijd
  45. 68. Hoe hoger in de hiërarchie
  46. 69. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau
  47. 70. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau en hoe minder je er bent
  48. 71. chef zonder bureau Kan een ?
  49. 73. Mails beantwoorden Dossiers bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken
  50. 74. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft niets De plaats waar we met hiërarchie
  51. 75. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft alles De plaats waar we met activiteit werken
  52. 76. mail beantwoorden kan hier maar ook thuis
  53. 77. vergaderen kan hier maar ook thuis
  54. 78. koffie drinken kan hier maar ook thuis
  55. 79. In onze FOD wordt bijna alles gemeten
  56. 80. maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december 6 uur 7 uur 8 uur 9 uur 10 uur 11 uur 12 uur 13 uur 14 uur 15 uur 16 uur 17 uur 18 uur 19 uur 20 uur nooit meer dan 54% aan het bureau
  57. 81. Dit is mijn plaats
  58. 82. Clean desk
  59. 84. de belastingsbetaler mag al dat moois weer betalen zeker En mijnheer de manager , ?
  60. 86. 70% bureauruimte
  61. 87. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar
  62. 88. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar alle veranderingen 10 miljoen euro één keer
  63. 89. het het is maar papier
  64. 90. Wanneer ?
  65. 91. Maakt de prikklok gelukkig ?
  66. 92. Gij zult de afgesproken resultaten halen.
  67. 93. kwantitatief kwalitatief gedrag
  68. 98. Welke chefs willen wij ?
  69. 102. wat vinden je mensen van al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?
  70. 104. benchmark met 8 federale organisaties
  71. 105. Onze mensen doen bijna alles zelf
  72. 106. 183 NoVo-mensen 15 consultants
  73. 111. wat heeft de Belg aan al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?
  74. 112. We halen meer dan de afgesproken resultaten.
  75. 114. productiviteit
  76. 117. 90%
  77. 119. -78%
  78. 120. dynamic office -40%
  79. 121. Equipment office less -60%
  80. 122. -88% fax print Copier tools
  81. 123. vertrouwen respect &
  82. 126. challenge Next
  83. 127. green performance
  84. 128. EVERYTHING
  85. 129. products cradle new are cradle to
  86. 130. mobility electric our is
  87. 131. green technology

×