Ponencia Ocupabilidad SAVECC

Blogempleo ORG
Blogempleo ORGTécnico en empleo at Junta de Castilla y León
Ocupabilidad: la necesidad de un
constructo interactivo en la búsqueda
de empleo
Orientación Laboral (OL): estado de la cuestión
Situación de indefinición conceptual.
Preguntas sin respuesta
¿Qué es la Orientación Laboral?
¿Cuál es el objetivo de la Orientación Laboral?
¿Qué procedimientos son los propios de la Orientación ?
¿Qué competencias profesionales ha de tener un Orientador Laboral?
“¿VALETODISMO METODOLÓGICO?“
“EMPLEABILIDAD”
Según el SEPE
1- ”Grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y
mantenimiento de un empleo, así como en la actualización de sus competencias
profesionales”.
2- ”Conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral.
Posibilidades existentes de encontrar un empleo y de amoldarse a un mercado de
trabajo en continuo cambio”.
“adaptabilidad”
“amoldarse”
¿Es cierto que no existe un modelo?
“aptitudes y actitudes”
“OCUPABILIDAD”
"Es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al
mercado de trabajo”
Según el SEPE
“La probabilidad que tiene una persona para
encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un
entorno-sociolaboral dado”
Propuesta alternativa
Orientación Laboral Incrementar la Ocupabilidad
Definición de Constructo OCUPABILIDAD
Características del constructo
Es un constructo de carácter radicalmente interactivo.
Tiene un carácter psico-social
Tiene un carácter evolutivo
Es multivariable
Es dependiente
Tiene un objetivo pragmático
Variables de Ocupabilidad
La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables
en un momento concreto de la vida de una persona
…
Contextuales Personales
Amplias Históricas
Próximas Actuales
Variables de OCUPABILIDAD
Contextuales
Amplias Próximas
- Ciclo económico y políticas económicas.
- Normativa laboral
- Políticas de empleo
· Pasivas
· Activas
- Valores sociales
- Estereotipos sociales
- Políticas educativas
- Accesibilidad del trabajo
--Contactos personales
- Redes de apoyo social (formales e informales).
- Valores familiares y de los grupos de referencia
respecto del empleo y el desempleo
Variables de OCUPABILIDAD
Personales
Históricas Actuales
- Hª de interacciones con el empleo:
· Aprendizaje de competencias técnicas
· Hª personal de interacción con el empleo
- Historia de interacciones con la formación
- Permanencia en desempleo
- Edad
- Género
- Imagen personal
- Disponibilidad para el empleo
- Pretensiones económicas
- Disponibilidad económica para la búsqueda
- Formación / titulación /acreditaciones
- Competencias laborales específicas
- Competencias laborales trasversales
- Competencias personales (HHSS, RRPP y autocontrol)
- Valores personales
- Competencias de B.E.
- Condicionantes funcionales y estructurales orgánicas
(enfermedad / discapacidad)
- Competencias lingüísticas
- Fuentes de gratificación y tasa de actividad
- Pertenencia a alguna minoría o grupo social
OCUPABILIDAD
Es la probabilidad que tiene una persona de
encontrar, cambiar o mejorar de empleo en
un entorno socio-laboral dado.
OCUPABILIDAD
Esta es LAURA
- Diplomada brillantemente en Admon y Finanzas
-Trabajó dos años al acabar pero lleva 3 sin
trabajar después de su maternidad. 29 años
-Tiene el rol de “parada conveniente”: poca disponibilidad
para la búsqueda de empleo
-Redes sociales relacionadas casi exclusivamente
con el mundo de su hijo
- Desde que el niño está en la guardería se encuentra
apagada y sin ganas de hacer nada
- Se le daba muy bien la informática pero considera que está algo “oxidada”
-Es una chica “extrovertida”, aunque cree que le cuesta decir no y considera
que se organiza bien (cuando era estudiante utilizaba horarios)
- Tiene claro que prefiere trabajar “de lo suyo” (adva.) que además es lo que le gusta
- No maneja muy bien las técnicas de BdE, se pone muy nerviosa en las entrevistas
Hoja de Desarrollo de la Ocupabilidad
Mi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Contactos personales
Redes de apoyo social
Disponibilidad general para el
empleo
Disponibilidad para la BdE
Formación
Experiencia laboral
Competencias laborales
específicas
Competencias laborales
transversales
Imagen personal
Habilidades personales
Tasa de actividad y
gratificación
Competencias de BdE
Condicionantes físicos
Otros
Ocupabilidad antes Ocupabilidad después
Hoja de Desarrollo de la Ocupabilidad
Mi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Contactos personales X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X
Redes de apoyo social X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
X
Disponibilidad general para el
empleo
Disponibilidad para la BdE X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X
Formación
X
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X
Experiencia laboral X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X
Competencias laborales
específicas X xxxxxxxxxxxxxxxxx X
Competencias laborales
transversales X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X
Imagen personal
X
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X
Habilidades personales
X
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X
Tasa de actividad y
gratificación
X
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X
Competencias de BdE
X
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X
Condicionantes físicos
Otros
Ocupabilidad antes Ocupabilidad después
4,8 7,6
Chema San Román S
1 of 14

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Ponencia Ocupabilidad SAVECC

  • 1. Ocupabilidad: la necesidad de un constructo interactivo en la búsqueda de empleo
  • 2. Orientación Laboral (OL): estado de la cuestión Situación de indefinición conceptual. Preguntas sin respuesta ¿Qué es la Orientación Laboral? ¿Cuál es el objetivo de la Orientación Laboral? ¿Qué procedimientos son los propios de la Orientación ? ¿Qué competencias profesionales ha de tener un Orientador Laboral? “¿VALETODISMO METODOLÓGICO?“
  • 3. “EMPLEABILIDAD” Según el SEPE 1- ”Grado de adaptabilidad que demuestra un individuo en la consecución y mantenimiento de un empleo, así como en la actualización de sus competencias profesionales”. 2- ”Conjunto de aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral. Posibilidades existentes de encontrar un empleo y de amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio”. “adaptabilidad” “amoldarse” ¿Es cierto que no existe un modelo? “aptitudes y actitudes”
  • 4. “OCUPABILIDAD” "Es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo” Según el SEPE “La probabilidad que tiene una persona para encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno-sociolaboral dado” Propuesta alternativa Orientación Laboral Incrementar la Ocupabilidad
  • 5. Definición de Constructo OCUPABILIDAD Características del constructo Es un constructo de carácter radicalmente interactivo. Tiene un carácter psico-social Tiene un carácter evolutivo Es multivariable Es dependiente Tiene un objetivo pragmático
  • 6. Variables de Ocupabilidad La ocupabilidad sería el resultado final del cruce de todas estas variables en un momento concreto de la vida de una persona … Contextuales Personales Amplias Históricas Próximas Actuales
  • 7. Variables de OCUPABILIDAD Contextuales Amplias Próximas - Ciclo económico y políticas económicas. - Normativa laboral - Políticas de empleo · Pasivas · Activas - Valores sociales - Estereotipos sociales - Políticas educativas - Accesibilidad del trabajo --Contactos personales - Redes de apoyo social (formales e informales). - Valores familiares y de los grupos de referencia respecto del empleo y el desempleo
  • 8. Variables de OCUPABILIDAD Personales Históricas Actuales - Hª de interacciones con el empleo: · Aprendizaje de competencias técnicas · Hª personal de interacción con el empleo - Historia de interacciones con la formación - Permanencia en desempleo - Edad - Género - Imagen personal - Disponibilidad para el empleo - Pretensiones económicas - Disponibilidad económica para la búsqueda - Formación / titulación /acreditaciones - Competencias laborales específicas - Competencias laborales trasversales - Competencias personales (HHSS, RRPP y autocontrol) - Valores personales - Competencias de B.E. - Condicionantes funcionales y estructurales orgánicas (enfermedad / discapacidad) - Competencias lingüísticas - Fuentes de gratificación y tasa de actividad - Pertenencia a alguna minoría o grupo social
  • 9. OCUPABILIDAD Es la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno socio-laboral dado.
  • 11. Esta es LAURA - Diplomada brillantemente en Admon y Finanzas -Trabajó dos años al acabar pero lleva 3 sin trabajar después de su maternidad. 29 años -Tiene el rol de “parada conveniente”: poca disponibilidad para la búsqueda de empleo -Redes sociales relacionadas casi exclusivamente con el mundo de su hijo - Desde que el niño está en la guardería se encuentra apagada y sin ganas de hacer nada - Se le daba muy bien la informática pero considera que está algo “oxidada” -Es una chica “extrovertida”, aunque cree que le cuesta decir no y considera que se organiza bien (cuando era estudiante utilizaba horarios) - Tiene claro que prefiere trabajar “de lo suyo” (adva.) que además es lo que le gusta - No maneja muy bien las técnicas de BdE, se pone muy nerviosa en las entrevistas
  • 12. Hoja de Desarrollo de la Ocupabilidad Mi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Contactos personales Redes de apoyo social Disponibilidad general para el empleo Disponibilidad para la BdE Formación Experiencia laboral Competencias laborales específicas Competencias laborales transversales Imagen personal Habilidades personales Tasa de actividad y gratificación Competencias de BdE Condicionantes físicos Otros Ocupabilidad antes Ocupabilidad después
  • 13. Hoja de Desarrollo de la Ocupabilidad Mi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Contactos personales X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X Redes de apoyo social X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X Disponibilidad general para el empleo Disponibilidad para la BdE X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X Formación X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X Experiencia laboral X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X Competencias laborales específicas X xxxxxxxxxxxxxxxxx X Competencias laborales transversales X xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx X Imagen personal X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X Habilidades personales X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X Tasa de actividad y gratificación X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X Competencias de BdE X XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X Condicionantes físicos Otros Ocupabilidad antes Ocupabilidad después 4,8 7,6