La staffetta generazionale come progetto - P Gubitta e A. Tognazzo

1,367 views

Published on

La staffetta generazionale come progetto, P. Gubitta - A. Tognazzo.
Seminario "Staffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari", Fondazione CUOA, 24 marzo 2012

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,367
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
48
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

La staffetta generazionale come progetto - P Gubitta e A. Tognazzo

  1. 1. La staffetta generazionale come progetto Paolo Gubitta Università di Padova e CUOA Alessandra Tognazzo Università di Padova Altavilla Vicentina, 24 marzo 2012
  2. 2. Relatori Marco Anoni Psicologo, Centro per le Relazioni e la Famiglia, Padova Maurizio Casalini Studio Casalini & Zambon, Vicenza Gerardo Dal Piva Finlife Corporate Finance, Padova Paolo Gubitta Università degli Studi di Padova e Fondazione CUOA Alessandra Tognazzo Università degli Studi di PadovaStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 2
  3. 3. Il contesto Progetto culturaleStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 3
  4. 4. Il contesto Grande trasformazione Lungimirante Rischio ResponsabilitàStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 4
  5. 5. Il tema di oggi «La prima generazione crea, la seconda mantiene, la terza distrugge»Staffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 5
  6. 6. Recenti ricerche Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) – Laspita et al. 2012 Intenzioni lavorative di più di 40.000 studenti da 15 Paesi diversi i genitori trasmettono delle “intenzioni imprenditoriali”, più o meno coscentemente, ai loro figli tramite l’educazione e la socializzazione (valori, conoscenza, capacità,…) Non solo, anche i nonni tramite i loro figli, hanno un’influenza sulle intenzioni imprenditoriali dei nipotiStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 6
  7. 7. L’elemento chiave della trasmissione imprenditoriale Collettivismo infra-gruppo Il livello di orgoglio, fedeltà e coesività che gli individui esprimono nell’organizzazione o nelle famiglie Dove vi è basso collettivismo infra-gruppo I figli sembrano assorbire meno i valori e le conoscenze imprenditoriali Solo dove vi è alto collettivismo infra-gruppo Familiari (genitori e nonni) influenzano entrambi le scelte dei figliStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 7
  8. 8. L’elemento chiave della trasmissione imprenditoriale In sintesi Nelle scelte imprenditoriali la cultura conta, anche più delle caratteristiche psicologiche e attitudinali del singolo individuoStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012 8
  9. 9. Imprenditore e generazione uscenteImpegno richiestoall’imprenditore e allagenerazione uscente Consolidamento Percezione Definizione di Intervento Passaggio della nuova della rilevanza un piano di sulle variabili delle struttura del fenomeno azione chiave consegne imprenditorialeStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012
  10. 10. Stakeholder Impegno richiesto agli stakeholder Consolidamento Percezione Definizione di Intervento Passaggio della nuova della rilevanza un piano di sulle variabili delle struttura del fenomeno azione chiave consegne imprenditorialeStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012
  11. 11. Nuova generazione Impegno richiesto alla nuova generazione Consolidamento Percezione Definizione di Intervento Passaggio della nuova della rilevanza un piano di sulle variabili delle struttura del fenomeno azione chiave consegne imprenditorialeStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012
  12. 12. Il passaggio generazionale Impegno richiesto alla nuova generazione Consolidamento Percezione Definizione di Intervento Passaggio della nuova della rilevanza un piano di sulle variabili delle struttura del fenomeno azione chiave consegne imprenditorialeStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012
  13. 13. Il passaggio generazionale Impegno richiesto Percezione della rilevanza del fenomeno Passaggio Consolidamento delle della nuova Definizione di un piano di azione consegne struttura imprenditoriale Intervento sulle variabili chiaveStaffetta generazionale e sviluppo delle imprese familiari, 24 marzo 2012

×