La suspensión del contrato de trabajo

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La suspensión del contrato de trabajo

  1. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  2. 2. CONCEPTO <ul><li>Es la interrupción temporal de las obligaciones recíprocas en el trabajo. </li></ul>
  3. 3. CAUSAS CON RESERVA <ul><li>Excedencia forzosa: cargo público, antigüedad y reserva del puesto de trabajo. 30 días para reincorporarse. </li></ul><ul><li>Privación de libertad: prisión preventiva. No antigüedad. Baja en la Seguridad Social. </li></ul><ul><li>Incapacidad temporal: AT o EC. Antigüedad. </li></ul>
  4. 4. CAUSAS CON RESERVA <ul><li>Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: si el órgano calificador considera que es previsible una mejoría. Reserva durante 2 años desde la resolución. </li></ul><ul><li>Huelga o cierre patronal: alta especial en la Seguridad Social. </li></ul>
  5. 5. CAUSAS CON RESERVA <ul><li>Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por la comisión de faltas laborales. </li></ul><ul><li>Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional o suspensión del contrato por tres meses para la realización de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo. </li></ul>
  6. 6. CAUSAS SIN RESERVA <ul><li>Mutuo acuerdo de las partes. </li></ul><ul><li>Causas consignadas válidamente en el contrato. </li></ul><ul><li>Excedencia voluntaria: trabajadores con un año de antigüedad en la empresa. Entre 4 meses y 5 años. Plazo de 4 años para solicitar otra. No antigüedad. Reingreso preferente. </li></ul>
  7. 7. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN <ul><li>Trata de garantizar la supervivencia de la empresa. </li></ul><ul><li>Debe autorizarlo la Autoridad Laboral. </li></ul><ul><li>Procedimiento: despido colectivo. </li></ul><ul><li>Posibilidad de solicitar la prestación por desempleo (360 días en 6 años). </li></ul><ul><li>Reducir la jornada entre un 10 y 70%. </li></ul>
  8. 8. SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR <ul><li>Se inicia por expediente de tramitación: pruebas necesarias. </li></ul><ul><li>Comunicación a los representantes. </li></ul><ul><li>La Autoridad Laboral se pronunciará en 5 días naturales (efectos desde fecha del hecho) </li></ul><ul><li>Reincorporación cuando cese. </li></ul>
  9. 9. EXCEDENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES <ul><li>Cuidado de hijo: 3 años. Natural o adoptivo. </li></ul><ul><li>Cuidado de un familiar: hasta 2º grado, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. 2 años. </li></ul><ul><li>Antigüedad. Reserva el 1er año o 15 ó 18 meses, si es familia numerosa o de categoría especial. </li></ul>
  10. 10. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL <ul><li>Maternidad: 16 semanas. 6 para la madre. 2 semanas más por cada hijo más. </li></ul><ul><li>Permiso por adopción o acogimiento: menores de 6 años o mayores con discapacidad, problemas de inserción, extranjeros. 16 semanas desde la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa de acogimiento. 2 semanas más por cada hijo o si es discapacitado. Disfrute a tiempo parcial o completo. </li></ul>
  11. 11. SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL <ul><li>Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: finaliza al comenzar la maternidad o cuando el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro similar. </li></ul><ul><li>Paternidad: 13 días. </li></ul><ul><li>Víctima de violencia de género: 6 meses máximo, prorrogables en periodos de 3. Máximo 18. </li></ul>

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