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Extinción del contrato de trabajo

  1. 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  2. 2. CAUSAS  Art. 49 ET:  Por voluntad del empresario y del trabajador.  Por voluntad del trabajador.  Por voluntad del empresario.  Otras causas.
  3. 3. POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR  Extinción mutuo acuerdo (verbal o escrito):  El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a cobrar la prestación por desempleo.  Tiene derecho a finiquito.  Causas contractuales (escrito):  El trabajador no recibe indemnización.  Tiene derecho a desempleo y finiquito.  Cumplimiento del tiempo pactado o finalización obra o servicio (Comunicación en 15 días antes):  Derecho a finiquito, indemnización correspondiente y desempleo.
  4. 4. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR  Abandono del puesto de trabajo:  No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.  Derecho a finiquito. Posibilidad de descontar el dinero de los 15 días de preaviso.  Dimisión (preaviso de 15 días):  No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.  Tiene derecho a finiquito.  Incumplimiento de las obligaciones del empresario (demanda y extinción):  Falta de pago (3 meses), retrasos (3 meses continuos).  Modificación sustancial (dignidad ni respeto al procedimiento) o no readmitir al trabajador ante traslado injusto o en otra situación que debería hacerlo.  Indemnización de 45 días hasta 42 mensualidades o de 33 días con un límite de 24 meses, dependiendo del contrato.  Derecho a desempleo y finiquito.
  5. 5. OTRAS CAUSAS  Muerte, incapacidad o jubilación del empresario (escrito):  Indemnización de un mes y desempleo.  Finiquito.  Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o fuerza mayor (declarada por la Autoridad Laboral ERE):  Indemnización de 20 días de salario por año de servicio hasta 12 meses.  Desempleo y finiquito.
  6. 6. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO DISCIPLINARIO  Despido disciplinario: basado en incumplimientos graves y culpables del trabajador.  Causas:  Indisciplina o desobediencia.  Faltas repetidas e injustificadas.  Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros o a sus familiares.  Transgresión de la buena fe contractual o el abuso de la confianza.  Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.  Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afecten a la actividad laboral.  Acoso por motivos de raza, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.
  7. 7. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO DISCIPLINARIO  Forma: escrito -> hechos y sus fechas y el día de efecto del despido.  Expediente contradictorio (rte) o audiencia (afiliación).  No se puede despedir:  Suspensión del contrato de trabajo por motivos familiares, ni cuando se reintegren. Violencia de género.
  8. 8. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO DISCIPLINARIO  Efectos:  Procedencia: No indemniza, sin salarios de tramitación. Situación de desempleo.  Improcedencia: en plazo de 5 días opta por desde la notificación de la sentencia:  Readmisión: Salarios de tramitación desde fecha de despido hasta notificación de la sentencia.  Indemnización: 33 días de salario hasta un máximo de 24 meses.  Nulo: Readmisión inmediata, pagándole los salarios de tramitación.
  9. 9. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS  Circunstancias ajenas a su voluntad.  Causas:  Ineptitud del trabajador, conocida después del período de prueba.  Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo: 2 meses de plazo.  Amortización de puestos de trabajo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.  Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.  Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.
  10. 10. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS  Forma:  Notificación expresando la causa: 15 días de preaviso.  Indemnización de 20 días de salario con un máximo de 12 meses.  Licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para búsqueda de empleo.  Efectos:  Improcedente:  33 días de salario, límite 24 meses.  Readmisión, con pago salarios de tramitación.  Procedente.  Nulo.
  11. 11. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO COLECTIVO  Causas:  Económicas, técnicas, organizativas o de producción.  Trabajadores afectados (en 90 días): Afectados Trabajadores de la empresa 10 100 10% 100 – 299 30 300 o más Totalidad plantilla Superior a 5
  12. 12. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO COLECTIVO  Forma:  A través de un ERE:  Empresa presenta una solicitud ante la autoridad laboral y se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (30 días naturales ó 15 si la empresa no supera los 50 trabajadores).  La autoridad laboral (A.L.) comprueba la solicitud, mientras las partes negociarán para llegar a un acuerdo. El empresario debe comunicar a la A.L. el resultado de la negociación.  Acuerdo: extinción de los contratos en 7 días naturales.  No acuerdo: el empresario comunica a los rtes. y a la A.L. la decisión y condiciones. Notifica los despidos individualmente y se harán efectivos en un plazo de 30 días desde la comunicación de la apertura del periodo de consultas.
  13. 13. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO COLECTIVO  Efectos:  Indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Límite: 12 mensualidades.
  14. 14. DESPIDO POR FUERZA MAYOR  Causas: hecho involuntario, imprevisible o inevitable que recae sobre una empresa, que impide la continuación de la prestación laboral.  Forma: mismo procedimiento que el despido colectivo (sólo mera comunicación y no periodo de consultas a los representantes de los trabajadores)  Indemnización: 20 días de salario por año, límite de 12 mensualidades.
  15. 15. EL FINIQUITO  Es el documento de liquidación de haberes, donde se expresa de forma clara e inequívoca, la extinción de la relación laboral.  Conceptos que deben liquidarse:  Importe de las percepciones salariales y no salariales adeudados.  Parte proporcional de las pagas extra adeudadas.  Importe de las vacaciones no disfrutadas.  En su caso, el importe de la indemnización y/o salarios de tramitación.  Deben deducirse las cuotas de la Seguridad Social y retenciones del IRPF.  Su firma manifiesta su conformidad con la extinción y con la liquidación correspondiente.
  • anamola10

    Mar. 30, 2014

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