Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Building effective teams
voor
Creëer een cultuur waarin teams gedreven
(samen)werken met inzichten uit de gedragspsycholog...
Photo credit: Eva.hn
• Management Consultant
• Organisatieanalist
• Data Held
• Modern ondernemerschap
• LEVENSGENIETER
• Partner van het
leuks...
• Modern onderzoeksbureau en business
partner
• Medewerkers en klanten gelukkiger maken
en het rendement van bedrijven ver...
Individu
(normen, waarden, eigenschappen)
Groep
(individuen, collega’s)
Structuren
(procedures, hiërarchie, processen)
Gro...
Macht van de groep (Asch Experiment)
Gedrag = denken en handelen
Begrijpen van gedrag
Begrijpen door de context te weten
Wie is er gelukkig?
Perceptie is realiteit
Leiders spelen een cruciale rol
• Bevlogenheid van medewerkers vraagt om bevlogen leiders
• Geef het goede voorbeeld
• Doo...
Modern Leiderschap
• Inspireren
– Enthousiasme, zingeving
• Verbinden
– Samenwerking, team focus
• Versterken
– Talentontw...
Wat beïnvloedt gedrag? (http://www.thefuntheory.com/)
Succesvolle bedrijven zien dit in...
Sterke cultuur Positief (gewenste) gedrag Rendement
Oftewel: het rendement van social...
... zoals het snelst groeiende bedrijf van NL
1. Geld verdienen = Financiële waarde
2. Klanten blij maken = Klantwaarde
3....
Trots is belangrijke graadmeter
Ben je
• Trots op je werk?
• Trots op je team?
• Trots op je organisatie?
Sterke cultuur
• Is een perfecte balans tussen eenheid en diversiteit
• Eenheid
– Gezamenlijke kernwaarden
– Niet slechts ...
#HOEDAN?
Data gedreven
Signaleren
Excelleer op kracht
Kwaliteiten Tekortkomingen
25%
85%
+10%
+35%
+€100.000
+€10.000.000
etc. etc. etc.
Zo bouw je aan een ...
Basisvaardigheden op orde
• Feedback geven en ontvangen
Ik zie dat <gedrag>, daardoor <gevolg>, dat maakt dat ik met <gevo...
Successen vieren
http://mimosamonday.nl
Feeling Good, Working Better
Chris	Flink
06	46	022	138
chrisflink@nolostcapital.nl
www.linkedin.com/in/chrisflink/
@chrisf...
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Building Effective Teams
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Building Effective Teams

1,721 views

Published on

Creëer een cultuur waarin teams gedreven (samen)werken met inzichten uit de gedragspsychologie.

In deze presentatie (die ik gegeven heb op de Drupaljam) neem ik je mee in de vaak onzichtbare krachten die gedrag en dus prestaties en samenwerking beïnvloeden. Met deze inzichten kan je gedrag beter begrijpen en dus positief beïnvloeden!

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Building Effective Teams

  1. 1. Building effective teams voor Creëer een cultuur waarin teams gedreven (samen)werken met inzichten uit de gedragspsychologie
  2. 2. Photo credit: Eva.hn
  3. 3. • Management Consultant • Organisatieanalist • Data Held • Modern ondernemerschap • LEVENSGENIETER • Partner van het leukste bedrijf van NL J Chris Flink
  4. 4. • Modern onderzoeksbureau en business partner • Medewerkers en klanten gelukkiger maken en het rendement van bedrijven vergroten • Snelgroeiend • Gaaf team (helden) • Ministerie SZW accreditatie • Vooruitstrevende klanten
  5. 5. Individu (normen, waarden, eigenschappen) Groep (individuen, collega’s) Structuren (procedures, hiërarchie, processen) Groep (dynamiek, sfeer) Individu (kennis, gebruiken, aangeleerd, kopiëren) Structuren (werken, zichtbaar, rapporten) Persoonlijk gedrag Input Beïnvloeden Output Handelen Gedrag in organisaties begrijpen
  6. 6. Macht van de groep (Asch Experiment)
  7. 7. Gedrag = denken en handelen
  8. 8. Begrijpen van gedrag
  9. 9. Begrijpen door de context te weten
  10. 10. Wie is er gelukkig?
  11. 11. Perceptie is realiteit
  12. 12. Leiders spelen een cruciale rol • Bevlogenheid van medewerkers vraagt om bevlogen leiders • Geef het goede voorbeeld • Doorleef en sta voor de kernwaarden $leider !== $leidinggevende Wees een rolmodel, geen criticus - Stephen Covey
  13. 13. Modern Leiderschap • Inspireren – Enthousiasme, zingeving • Verbinden – Samenwerking, team focus • Versterken – Talentontwikkeling, uitdagen • Empoweren – Vrijheid en verantwoordelijkheid →Betekenis →Verbondenheid →Groei →Autonomie
  14. 14. Wat beïnvloedt gedrag? (http://www.thefuntheory.com/)
  15. 15. Succesvolle bedrijven zien dit in... Sterke cultuur Positief (gewenste) gedrag Rendement Oftewel: het rendement van sociale innovatie
  16. 16. ... zoals het snelst groeiende bedrijf van NL 1. Geld verdienen = Financiële waarde 2. Klanten blij maken = Klantwaarde 3. Sterke cultuur = Medewerkerswaarde Elke dag een beetje beter!
  17. 17. Trots is belangrijke graadmeter Ben je • Trots op je werk? • Trots op je team? • Trots op je organisatie?
  18. 18. Sterke cultuur • Is een perfecte balans tussen eenheid en diversiteit • Eenheid – Gezamenlijke kernwaarden – Niet slechts mooie woorden in een visiedocument, maar daadwerkelijk doorleefd “Actual company values are the behavior and skills that are valued in fellow employees” - Patty Mc Cord, Chief Talent Officer Netflix
  19. 19. #HOEDAN?
  20. 20. Data gedreven
  21. 21. Signaleren
  22. 22. Excelleer op kracht Kwaliteiten Tekortkomingen 25% 85% +10% +35% +€100.000 +€10.000.000 etc. etc. etc. Zo bouw je aan een sterke cultuur en aan krachtige teams
  23. 23. Basisvaardigheden op orde • Feedback geven en ontvangen Ik zie dat <gedrag>, daardoor <gevolg>, dat maakt dat ik met <gevoel>, begrijp je dat? • Communicatievaardigheden
  24. 24. Successen vieren http://mimosamonday.nl
  25. 25. Feeling Good, Working Better Chris Flink 06 46 022 138 chrisflink@nolostcapital.nl www.linkedin.com/in/chrisflink/ @chrisflink

×