소통에서 연결로
모든 것은 우리 사이에 있다http://everythingisBetweenus.combtweenus송인혁
스스로 PT를 하는 아이가르쳐 주지 않아도 스스로 터득한다
학습의 한계를 뛰어넘게 하는 것의 비밀Encouragement가치는 연결에서 나오지만우리의 교육은 정보를 학습하는데 치중하고 있다. 사람과사람간의 연결을 끊고 있다.- 수가타 미트라 박사
LG전자 직원들은 정말 몰랐을까?주인의식의 문제였을까?
모르는 것은찾을 수가 없다
닿지 않은 사람에게 닿을 수 있는 방법은 없을까?
주인의식을 가져라!열정을 가져라!도전해라!소통해라!변화해라!구호를 외친다고되면 얼마나 좋겠습니까
창의 경영창의적조직문화크리에이티브 씽킹창의적 리더십혁신! 혁신! 또 혁신!!창의학습창조적 인재행동이 아니라말로써창의혁신을하고 있습니다
직원들이 열정이 없다시키는 일만 하려고 한다자기밖에모른다책임감이 없다도대체 뭘 생각하면서 사는지 모르겠다교육을 해도 소용이 없다
모두를죄인으로만들다
상황의 힘사람은상황의 지배를받는다
점대 면의 연결점대 점의 연결
가치는 어디에서 나오는가?where Value comes from
?
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주인공은무대위가 아니라청중이다
내가 아니라 그들
다양한 그들 각각의 연결
우리나라에서유동량이가장 많은곳은강남역?서울역?
고속도로
덕평 휴게소는이것을가치라고생각했다
https://www.youtube.com/watch?v=VaUswqUKu8c강한 남자이전에 소변을 본 사람과경쟁한다
Attention + Engagement가치란이 시대에서
Digital Analog+
Dialog(c)남궁연, 2009
29인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로MeWe
YOU
YOUSER Customer입소문평판노출브랜드
기업 기업 기업고객과 기업의 관계(c) Clay Shirky
대중의 시대
다양성의 시대
WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/70319561@N00/506121620
C
Wish Why How What사람들은 내적인 바램과동기에 의해서 움직인다
사람들을 깜짝 놀라게 할idea로 관심을 확산시킴
노출이 아니라 함께가고자 하는 방향을열어보이는 광고
이성은 결론을 낳지만감성은 행동을 낳기 때문이다.Reason leads to conclusions,while Emotion lead to ACTIONS.- 케빈로버츠, 사치앤사치 CEO
LGU+ 고객센터 101
Community = Leaders + Great Aunotomy
Kingdom Kingdom having great autonomy
Attention Engagement
창의적인 인재를발견/선발하는 방법은?창조경제 시대
모든사람은열정적이고창의적이다가정 자체를 바꿔라
선발선정에서 떨어진 사람이나 시도는가치가 없는 것인가?
창조시대에 가장 필요한 것은각자의 호기심과 시도가 창발될 수 있도록 하는환경을 제공하는 것
점대 면의 연결을위한 시도들
KMS Cafe>2700 커뮤니티
1600명의 임직원이 참여하는 FB Group
카톡 그룹채팅방108명이 동시에 채팅LGU+불났어요가 마케팅의 일환임을 5분만에 밝혀냄
Mail과 Messenger만으로전세계 사업장에 숨겨진 9개의 풍선을 찾아라!
3
C-Lab임직원들 자체가 목적인 조직
C-Lab을 통한 Ideas 공모전
900개가 넘는 아이디어
떨어진 아이디어는 잊혀지지 않는다.
선발되지 않은 아이디어들은임직원들과 다시 자리를 만들어 나간다.
아이디어들은 제대로 검증받을 기회를 가진다
새로운 교육을 만들다
내적인 호기심과 창의성을표출하게 한다How to storm mind구성원들의끈적끈적한내적연결을만든다How to open mind뜨거운미친리액션의에너지 버스를 만든다How to make energy bus여러 사람이서로의...
joylovepassionengagedenergizedexcitedCatalysts to let attendeesReach together,Bloom ideas and emotions, andMeet the Serend...
Energy**mindopeningmindevaluationmindstormingmindsharing
MindStorming.kr조직창발기법들을 공유 및전수
Inhyuk and Samsung Culture ShiftAmazon Zappos가선정한 혁신가
온 가슴과 영혼을 담아 연결과사이의 가치를 실현시키기 위해헌신한 것에 경이로움의 찬사를보낸다.TED 크리스 앤더슨
최고가 아니라초연결을 지향한다
그들의 관심을연결하는 장을만드는 것에서부터
Community = Leaders + Great Aunotomy
모든사람은열정적이고창의적이다SAY
CONNECTED성장(Growth)고무(Stimulation)영감(Inspiration)경험(Experience)깨어있음(Awaken)확장(expansion)끌어당김(Attraction)= Happiness
소수가 아니라모두가 나아가도록
REACH
2013 HRON Conference
2013 HRON Conference
2013 HRON Conference
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2013 HRON Conference

  1. 1. 소통에서 연결로
  2. 2. 모든 것은 우리 사이에 있다http://everythingisBetweenus.combtweenus송인혁
  3. 3. 스스로 PT를 하는 아이가르쳐 주지 않아도 스스로 터득한다
  4. 4. 학습의 한계를 뛰어넘게 하는 것의 비밀Encouragement가치는 연결에서 나오지만우리의 교육은 정보를 학습하는데 치중하고 있다. 사람과사람간의 연결을 끊고 있다.- 수가타 미트라 박사
  5. 5. LG전자 직원들은 정말 몰랐을까?주인의식의 문제였을까?
  6. 6. 모르는 것은찾을 수가 없다
  7. 7. 닿지 않은 사람에게 닿을 수 있는 방법은 없을까?
  8. 8. 주인의식을 가져라!열정을 가져라!도전해라!소통해라!변화해라!구호를 외친다고되면 얼마나 좋겠습니까
  9. 9. 창의 경영창의적조직문화크리에이티브 씽킹창의적 리더십혁신! 혁신! 또 혁신!!창의학습창조적 인재행동이 아니라말로써창의혁신을하고 있습니다
  10. 10. 직원들이 열정이 없다시키는 일만 하려고 한다자기밖에모른다책임감이 없다도대체 뭘 생각하면서 사는지 모르겠다교육을 해도 소용이 없다
  11. 11. 모두를죄인으로만들다
  12. 12. 상황의 힘사람은상황의 지배를받는다
  13. 13. 점대 면의 연결점대 점의 연결
  14. 14. 가치는 어디에서 나오는가?where Value comes from
  15. 15. ?
  16. 16. ?
  17. 17. 주인공은무대위가 아니라청중이다
  18. 18. 내가 아니라 그들
  19. 19. 다양한 그들 각각의 연결
  20. 20. 우리나라에서유동량이가장 많은곳은강남역?서울역?
  21. 21. 고속도로
  22. 22. 덕평 휴게소는이것을가치라고생각했다
  23. 23. https://www.youtube.com/watch?v=VaUswqUKu8c강한 남자이전에 소변을 본 사람과경쟁한다
  24. 24. Attention + Engagement가치란이 시대에서
  25. 25. Digital Analog+
  26. 26. Dialog(c)남궁연, 2009
  27. 27. 29인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로MeWe
  28. 28. YOU
  29. 29. YOUSER Customer입소문평판노출브랜드
  30. 30. 기업 기업 기업고객과 기업의 관계(c) Clay Shirky
  31. 31. 대중의 시대
  32. 32. 다양성의 시대
  33. 33. WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/70319561@N00/506121620
  34. 34. C
  35. 35. Wish Why How What사람들은 내적인 바램과동기에 의해서 움직인다
  36. 36. 사람들을 깜짝 놀라게 할idea로 관심을 확산시킴
  37. 37. 노출이 아니라 함께가고자 하는 방향을열어보이는 광고
  38. 38. 이성은 결론을 낳지만감성은 행동을 낳기 때문이다.Reason leads to conclusions,while Emotion lead to ACTIONS.- 케빈로버츠, 사치앤사치 CEO
  39. 39. LGU+ 고객센터 101
  40. 40. Community = Leaders + Great Aunotomy
  41. 41. Kingdom Kingdom having great autonomy
  42. 42. Attention Engagement
  43. 43. 창의적인 인재를발견/선발하는 방법은?창조경제 시대
  44. 44. 모든사람은열정적이고창의적이다가정 자체를 바꿔라
  45. 45. 선발선정에서 떨어진 사람이나 시도는가치가 없는 것인가?
  46. 46. 창조시대에 가장 필요한 것은각자의 호기심과 시도가 창발될 수 있도록 하는환경을 제공하는 것
  47. 47. 점대 면의 연결을위한 시도들
  48. 48. KMS Cafe>2700 커뮤니티
  49. 49. 1600명의 임직원이 참여하는 FB Group
  50. 50. 카톡 그룹채팅방108명이 동시에 채팅LGU+불났어요가 마케팅의 일환임을 5분만에 밝혀냄
  51. 51. Mail과 Messenger만으로전세계 사업장에 숨겨진 9개의 풍선을 찾아라!
  52. 52. 3
  53. 53. C-Lab임직원들 자체가 목적인 조직
  54. 54. C-Lab을 통한 Ideas 공모전
  55. 55. 900개가 넘는 아이디어
  56. 56. 떨어진 아이디어는 잊혀지지 않는다.
  57. 57. 선발되지 않은 아이디어들은임직원들과 다시 자리를 만들어 나간다.
  58. 58. 아이디어들은 제대로 검증받을 기회를 가진다
  59. 59. 새로운 교육을 만들다
  60. 60. 내적인 호기심과 창의성을표출하게 한다How to storm mind구성원들의끈적끈적한내적연결을만든다How to open mind뜨거운미친리액션의에너지 버스를 만든다How to make energy bus여러 사람이서로의 지혜을교환한다How to share wisdomMindstorming
  61. 61. joylovepassionengagedenergizedexcitedCatalysts to let attendeesReach together,Bloom ideas and emotions, andMeet the Serendipitiesby Pulling inner energy.
  62. 62. Energy**mindopeningmindevaluationmindstormingmindsharing
  63. 63. MindStorming.kr조직창발기법들을 공유 및전수
  64. 64. Inhyuk and Samsung Culture ShiftAmazon Zappos가선정한 혁신가
  65. 65. 온 가슴과 영혼을 담아 연결과사이의 가치를 실현시키기 위해헌신한 것에 경이로움의 찬사를보낸다.TED 크리스 앤더슨
  66. 66. 최고가 아니라초연결을 지향한다
  67. 67. 그들의 관심을연결하는 장을만드는 것에서부터
  68. 68. Community = Leaders + Great Aunotomy
  69. 69. 모든사람은열정적이고창의적이다SAY
  70. 70. CONNECTED성장(Growth)고무(Stimulation)영감(Inspiration)경험(Experience)깨어있음(Awaken)확장(expansion)끌어당김(Attraction)= Happiness
  71. 71. 소수가 아니라모두가 나아가도록
  72. 72. REACH

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