Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación

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Presentación sobre Software y herramientas de RRHH,haciendo especial hincapié en sap, meta4 y peoplesoft.

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Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación

  1. 1. Herramientas y Software de RRHH. Una breve aproximación Francisco García García [email_address]
  2. 2. Un poco de historia <ul><li>Cuando los mainframes dominaban la tierra, surgieron los primeros intentos de modularizar,estandarizar e informatizar los procesos de RRHH </li></ul><ul><li>Durante mucho tiempo, los sistemas RRHH fueron pequeños módulos con funcionalidades muy básicas. </li></ul>
  3. 3. Evolución tecnológica <ul><li>Años 60/70: Aplicaciones Mainframe. Hosts, Cobol y pantallas verdes. </li></ul><ul><li>Los años 80 : Cliente/Servidor. Windows, RAD y bases de datos relacionales </li></ul><ul><li>Ahora mismo : Internet , java, la web. </li></ul><ul><li>El futuro : la nube, RRHH 2.0 </li></ul>
  4. 4. Paquetes de software : ERP’s <ul><li>¿Que és un ERP? </li></ul><ul><li>Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP , Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa . </li></ul><ul><li>(Wikipedia) </li></ul>
  5. 5. Gestión de RRHH <ul><li>¿Qué son los los SARH? </li></ul><ul><li>Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información . Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. </li></ul><ul><li>(Wikipedia) </li></ul>
  6. 6. Gestión de RRHH <ul><li>¿Para que se usan? </li></ul><ul><li>Nóminas </li></ul><ul><li>Prestaciones de trabajo </li></ul><ul><li>Prestaciones sociales </li></ul><ul><li>Gestión de los RRHH </li></ul><ul><li>Productividad </li></ul><ul><li>(y un larguísimo etcétera, por que hay módulos para casi todo...) </li></ul>
  7. 7. Gestión de RRHH <ul><li>Software a medida </li></ul><ul><li>Software propietario </li></ul><ul><ul><li>Software blando </li></ul></ul><ul><ul><li>Software duro </li></ul></ul><ul><li>Software open Source </li></ul><ul><li>En España, tres ERP’s se llevan en pastel... </li></ul>
  8. 8. Tres ejemplos específicos <ul><li>SAP (lo que entiende los alemanes que es un ERP) </li></ul><ul><li>PEOPLESOFT (lo que entienden los americanos que es un ERP) </li></ul><ul><li>META4 ( lo que entienden los españoles que es un ERP) </li></ul>
  9. 9. SAP
  10. 10. Un poco de historia <ul><li>Fundada en 1972 como Systemanalyse und Programmentwicklung (“Análisis de sistemas y desarrollo de programas&quot;) </li></ul><ul><li>Cinco Ex-ingenieros de IBM se hicieron con el programa SDS/SAPE (programa host de gestión) , y de ahí sacaron la primera versión de SAP </li></ul><ul><li>Hoy en día, es la cuarta empresa de software a nivel mudial </li></ul>
  11. 11. ¿De que va? ¿Como funciona? <ul><li>Hagamos que los programas en Windows funcionen como en HOST. </li></ul><ul><li>Tecnología propietaria, con un rígido sistema de control, mantenimiento y evolución </li></ul><ul><li>Su solución de RRHH es la más extensa y completa de todos los ERP’s </li></ul><ul><li>Actualmente, SAP está migrando y ampliando su capacidad para que su software sea visible via web </li></ul><ul><li>Su plataforma Netweaver, permite desarrollar aplicaciones web. </li></ul>
  12. 12. ¿Y que pinta tiene?
  13. 13. ¿Y que pinta tiene?
  14. 14. Los pros <ul><li>Potente, robusto y MUY fiable </li></ul><ul><li>Escalable y con una funcionalidad muy completa. </li></ul><ul><li>Integra todos los sistemas de una compañía. </li></ul><ul><li>Potente framework para el desarrollo de funcionalidades adicionales. </li></ul>
  15. 15. Los contras <ul><li>Tecnología propietaria </li></ul><ul><li>Rígido sistema de desarrollo , administración y mantenimiento. </li></ul><ul><li>Modificaciones muy limitadas sobre las funcionalidades estándard. </li></ul><ul><li>Su precio y su mantenimiento </li></ul><ul><li>« Son lentejas » </li></ul>
  16. 16. PEOPLESOFT
  17. 17. Un poco de historia <ul><li>Fundada en 1987 por David Duffield and Ken Morris . </li></ul><ul><li>La aplicación comenzó como un porting del software de mainframe Integral suite </li></ul><ul><li>Fue la primera aplicación cliente-servidor en su género. </li></ul><ul><li>En el año 2000, en su versión 8, fue la primera aplicación 100 % web en su género. </li></ul><ul><li>En el año 2003, compró JD Edwards </li></ul><ul><li>Actualmente pertenece a Oracle. </li></ul>
  18. 18. ¿De que va? ¿Como funciona? <ul><li>El framework de peoplesoft lo componen diferentes programas, algunos propietarios y otros no. </li></ul><ul><li>Su arquitectura 100 % internet, hace que la arquitectura a nivel de servidores sea más compleja. </li></ul><ul><li>Utiliza software de terceros para realizar diferentes procesos (sqr’s, cobol...) </li></ul><ul><li>Las nuevas versiones, utilizan cada vez más la arquitectura web SOA. </li></ul><ul><li>Altamente configurable y parametrizable. </li></ul>
  19. 19. ¿Y que pinta tiene?
  20. 20. ¿Y que pinta tiene?
  21. 21. Los pros <ul><li>100 % web. El usuario no debe aprender a manejar un nuevo cliente. </li></ul><ul><li>Muy parametrizable a las necesidades del cliente. </li></ul><ul><li>Al usar componentes estándard de mercado, la integración con otros sistemas es relativamente sencilla. </li></ul><ul><li>Plataforma semipropietaria. Se pueden desarrollar objetos y procedimientos externos </li></ul><ul><li>¿He dicho ya que es 100 % web? </li></ul>
  22. 22. Los contras <ul><li>Demasiado parametrizable y estandarizable. </li></ul><ul><li>Para ciertos procesos, todavía utiliza tecnologías obsoletas (Cobol) </li></ul><ul><li>Proceso de actualización muy, muy costoso. </li></ul><ul><li>Funcionalidad a nivel de España todavía un poco verde. </li></ul><ul><li>Compleja de mantener y de administrar. </li></ul><ul><li>Ahora mismo, Oracle está tratando de unificar las funcionalidades de peoplesoft y las funcionalidades de su propio ERP. </li></ul>
  23. 23. META4
  24. 24. Un poco de historia <ul><li>Fundada a principio de los 90 por Juan Morán </li></ul><ul><li>Meta4 fué la primera empresa informática española en cotizar en la bolsa extranjera (EASDAQ) </li></ul><ul><li>Utilizando tecnologías existentes, se desarrolló un potente y configurable motor de nómina. </li></ul><ul><li>Su software de nómina es líder en España en implantaciones. </li></ul>
  25. 25. ¿De que va? ¿Como funciona? <ul><li>Su tecnología se basa en metaobjetos, configurables y parametrizables </li></ul><ul><li>El acceso a la aplicación se realiza mediante cliente /servidor o bien usando un Rich Client </li></ul><ul><li>El programa está específicamente desarrollado como sistema de gestión de RRHH </li></ul><ul><li>La base tecnológica es básicamente propietaria, aunque con posiblidades de interacción con otros sistemas </li></ul><ul><li>La « persona » es el centro de todo el sistema Peoplenet. </li></ul>
  26. 26. ¿Y que pinta tiene?
  27. 27. Los pros <ul><li>Motor de nómina muy flexible y potente </li></ul><ul><li>Muy enfocado al mercado español . Funcionalidad completa y específica. </li></ul><ul><li>Tiempo de desarrollo y puesta en producción mas corto. </li></ul><ul><li>Sencillo y bastante intuitivo </li></ul><ul><li>Estética y diseño muy cuidados. (Entra por los ojos) </li></ul><ul><li>Mantenimiento y administración bastante sencillos. </li></ul>
  28. 28. Los contras <ul><li>No es un ERP, es más bien una suite de RRHH. </li></ul><ul><li>Tecnología muy propietaria. </li></ul><ul><li>Localizaciones y desarrollos en otros idiomas mucho más complejos. </li></ul><ul><li>En sistemas grandes, su rendimiento es menor. </li></ul><ul><li>Su arquitectura, aunque sencilla, es a veces compleja de parametrizar en cosas básicas. </li></ul><ul><li>No es web, o al menos 100 % </li></ul><ul><li>Demasiado enfocado al mercado español. </li></ul>
  29. 29. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!

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