Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

DevDayAr de Junior a Sernior ¿Cual es el camino?

140 views

Published on

DevDayAr de Junior a Sernior ¿Cual es el camino?

Published in: Software
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

DevDayAr de Junior a Sernior ¿Cual es el camino?

  1. 1. De Junior a Senior ¿Cuál es el camino? Fernando Sonego Software Architect | Algeiba IT Social: @FernandoSonego Email: fernando.sonego@gmail.com Blog: withoutdebugger.com
  2. 2. En el tiempo… 2002 .Net Framework 1.0 2005 .Net Framework 2.0 2006 .Net Framework 3.0 2010 .Net Framework 4.0 2016.Net Core 1.0
  3. 3. Experiencia laboral La cantidad de años de experiencia laboral en informática trabajando en compañías de software o bien en una tecnología. • Junior: Menos de 2 años de experiencia. • Semi Senior: De 2 a 6 años de experiencia. • Senior: Más de 6 años de experiencia.
  4. 4. Bajo presión Relacionado con situaciones extremas. No relacionado con el día a día. Un problema donde es necesario mayor eficacia y eficiencia en la resolución de un problema crítico en un plazo muy corto. • Junior: Se bloquea, se angustia, se confunde, se estresa, el resultado de su trabajo en una situación de presión no es bueno, en algunos casos termina renunciando del trabajo. • Semi Senior: Se enoja, se defiende, se distancia (se borra), se resigna, el resultado de su trabajo en una situación de presión a pesar de todo, es bueno, siempre busca la manera de calmarse y no demostrar la presión. • Senior: Se entusiasma, se compromete, se hace cargo, se inspira e inspira a otros, el resultado de su trabajo en una situación de presión puede llegar a ser asombroso, ya que maneja cualquier situación como si no pasase nada.
  5. 5. Seguimiento EL nivel de atención que requiere por su líder o referente de equipo. • Junior: Requiere seguimiento diario a nivel detallado. • Semi Senior: Requiere seguimiento semanal y a nivel general. • Senior: Proactivamente reporta el estado y avance de sus tareas.
  6. 6. Cumplimiento de fechas Cumplimiento de las fechas de entrega pautadas. Se aplica a las tareas de análisis, desarrollos, documentación, reporting, etc. • Junior: La mayoría de las veces no cumple con sus estimaciones. • Semi Senior: A veces cumple, a veces no. • Senior: Siempre cumple. Cuando surge un desvío (inevitable) lo informa adecuadamente y con anticipación.
  7. 7. Productividad Relacionado con el trabajo que realiza diariamente en la empresa o en los proyectos. • Junior • Calidad: Baja/Media | Productividad: Baja/Media | Innovación: Poca o Nula • Semi Senior • Calidad: Media | Productividad: Media | Innovación: Poca • Senior • Calidad: Alta | Productividad: Alta | Innovación: Alta
  8. 8. Proactividad Si espera a se que le asignen tareas o por el contrario toma una actitud de mayor iniciativa, si posee iniciativa se le pueden asignar tareas mucho más grandes o mayores responsabilidades. • Junior: Necesita que le definan su trabajo. Está a la espera del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre no sabe con qué seguir. Depende de otros para avanzar con sus tareas. • Semi Senior: Se preocupa por aprovechar mejor su tiempo. Pide nuevas asignaciones cuando tiene tiempo disponible y es autosuficiente para llevar adelante una gran parte de sus tareas. • Senior: No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera. En muchas oportunidades es él quien le genera asignaciones nuevas a su superior.
  9. 9. Conocimientos técnicos Relacionado con herramientas, tecnologías, lenguajes y paradigmas de programación, bases de datos, arquitectura, también conocimiento de Hardware y protocolos. • Junior: necesita guía. El código que genera puede presentar mucha cantidad de bugs. Probablemente no conoce todas las herramientas que necesita para hacer sus tareas. • Semi Senior: Técnicamente auto suficiente. Puede desarrollar funcionalidades más complejas y ejecutar proyectos de mayor envergadura. Pero no es un crack y todavía comete errores “evitables”. • Senior: Es referente técnico dentro del equipo. Su conocimiento le permite colaborar en definiciones arquitectónicas y desarrollos desafiantes. Su código funciona, es bueno y fácil de entender y mantener.
  10. 10. Relaciones Interpersonales La habilidad mas importante, no solo para un programador, si no para cualquier profesional, debe ser la comunicación con su entorno, compañeros, su equipo, usuarios, clientes, etc. • Junior: Dificultad para transmitir sus ideas con claridad. No logra llegar a conclusiones que pueda realizar. No siempre sabe interactuar con otras personas de forma colaborativa y profesional. • Semi Senior: Trasmite sus ideas, pero no logra que sus compañeros lo acompañen. Escucha otros puntos de vista pero sigue intentando que sean sus ideas (buenas y malas) las que dominen. • Senior: Es bueno comunicando, mas escuchando. Puede participar en decisiones de alto nivel y colaborar en actividades más operativas. Privilegia el resultado y la calidad de las relaciones por sobre si son sus ideas.
  11. 11. Conclusiones
  12. 12. ¡GRACIAS A POR VENIR! Fernando Sonego Software Architect | Algeiba IT Social: @FernandoSonego Email: fernando.sonego@gmail.com Blog: withoutdebugger.com

×