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Segunda Empregável - Edição 32

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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Segunda Empregável - Edição 32

  1. 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 06 a 1 2 J AN E I RO 2 0 1 4 N ú m ero 3 2 Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 1 8 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a A pri m ei ra i m pres s ão N u m a e n tre vi s ta d e e m p re g o é o con ta to te l e fôn i co F i q u e por D en tro U m a s e l e çã o com 7 a g ê n ci a s d e re cru ta m e n to e s e l e çã o d e B ra s íl i a S E J A D I F E RE N T E C om o s e r u m p rofi s s i on a l i n ova d or Distribuição Gratuita
  2. 2. Editorial I n i c i a l m e n te . . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Bem vindo a 32ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Retornamos para mais 1 2 meses ou 365 dias ou 8.760 horas ou 525.600 minutos. Ou seja, estamos começando um novo ciclo. No Brasil sofreremos com duas discrepâncias pessoas descontentes porque a maioria dos feriados cairá nos finais de semana e muitas atividades que vão parar o calendário profissional (principalmente Copa e Eleição). Nesta edição veremos que ser diferente pode ser algo interessante para o profissional que deseja um maior destaque. Leonardo nos lembra da importância do contato telefônico durante a entrevista (que pode ser decisivo) e Juliana nos traz a lista com as 7 agências empregadoras de Brasília (ou seja, é uma edição para guardar). Para treinar seu inglês a continuação do livro do Gênesis e mais algumas boas piadas de diversos tipos. No mapa mental veremos a importância do "Planejamento Estratégico" e mais algumas dicas da lista "Cursos Gratuitos" e finalizamos com muitas vagas neste início de ano. Sei que este ano não será nada fácil, mas pelo menos a Copa trará muitas oportunidades para os novos empreendedores, outro dia mesmo estava pensando em montar uma barraca na frente dos hotéis vendendo conversores de tomada, sério, sabia que o padrão brasileiro de tomadas só é adotado no Brasil? Isso é uma oportunidade fantástica para aqueles que desejam começar um negócio. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Leonardo Côrrea, Juliana Ribeiro Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  3. 3. Learn English Doctors Jokes :: By Anonymous His pediatrician asked six-year-old Johnny, who watched a good many TV, adds, just to make conversation. Johnny, if you found a couple of dollars and had to spend them, what would you buy?” “A box of Tampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” said the doctor. “What would you do with that?” “Well,” said Johnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth two dollars. With tampax, it says on TV, you can go swimming, go horseback riding, and also go skating, any time you want to.” Animal Jokes :: By Andres Q: Why do ducks have webbed feet? A: To stamp out forest fires. Q: Why do elephants have flat feet? A: To stamp out burning ducks. Miscellaneous Jokes :: By Tom Reilly from Canada Having shot a moose two Antartians began dragging it by the tail to their pick-up. On the way they were stopped by a game warden. "Let me see your hunting licenses boys," he said. When he saw that everything was in order he asked if he could give them some advice. "Sure!" the hunters agreed. "Well boys, I think that you would find it a lot easier to drag that moose by the horns and not the tail." "Aye, O.K. and thanks," said the lads. After about five minutes one said to the other, "Boy, dragging by the horns is sure a lot easier, eh?" "Aye, you're right," said his friend, "but have you noticed that we are getting further away from the truck?" Kid Jokes :: By Astrid A man walking down the street noticed a small boy trying to reach the doorbell of a house. Even when he jumped up, he couldn't quite reach it.The man decided to help the boy, walked up on to the porch and pushed the doorbell. He looked down at the boy, smiled and asked, "What now?" The boy answered, "Now we run like crazy!" Little Johnny Jokes :: By Michael from USA At school one morning the teacher asked little Johnny what he had for breakfast. Little Johnny said, well, on my way to school I come cross this Apple tree, so I climbed up there and started eating apples. I guess I eat about six, said little Johnny. No, said the teacher, it’s ate! Little Johnny said well it could've been eight I don't remember. crossed eyed, is there anything you can do for him? “Well,” says the vet, “let’s take a look at him.” So he picks the dog up and examines his eyes, then checks his teeth. Finally, he says, “I’m going to have to put him down.” “What? Because he is cross-eyed?” “No, because he’s really heavy.” Scifi Jokes :: By Louis Matte from Canada How can this be? Scientists say the world began with a Big Bang 1 3 billion years ago. All mankind got hit on the back of the head, and now astronomers see stars Millions of Light years away. Male Jokes :: By Jen and Christie Two guys were riding in a car, arguing about how to say the name of the city that they were in. One said "Louieville" and the other "Louiseville." They went on arguing and arguing, until they came upon a fast-food restaurant. The one guy goes inside and says to the waitress, "Tell me the name of the place where I am right now really, really, really slowly." The waitress goes, "Bur-ger-King." Business Jokes :: By Brenda Ervin from Las Vegas A Cajun named, Jean Paul, moved to Texas and bought a donkey from an old farmer named Ben for $1 00. The farmer agreed to deliver the donkey the next day. The next day, Ben drove up and said, "Sorry, but I have some bad news. "The donkey died." "Well, then, just give me the money back," said Jean Paul "Can't do that. I went and spent it already." Replied Ben "OK, then. Just unload the donkey," said Jean Paul. "What ya going to do with him?" asked Ben. "I'm going to raffle him off," said Jean Paul. "You can't raffle off a dead donkey!" uttered Ben. "Sure can. Watch me. I just won't tell that he's dead," said Jean Paul. A month later Ben met up with the Cajun and asked, "What happened with that dead donkey?" "I raffled him off, I did. I sold 500hunderd tickets at two dollars apiece and made a profit of $898," said Jean Paul. "Didn't anyone complain?" inquired Ben. "Just the guy who won. So I gave him his two dollars back,” said Jean Paul. Holiday Jokes :: By Alli Potenza from Indianapolis IN USA A man and his wife are sitting at the kitchen table, which is next to the window. The man's name is Rudolph, and since he is Russian, people call him "Rudolph the Red." Rudolph looked out the window and said to his wife, "Oh look honey, it's raining outside." She looks out as well and says, "No, I think that is snow." He looks at her and says, "Rudolph the red knows rain dear." Animal Jokes :: By Anonymous A man takes his dog to the vet. “My dog is RSE pág 3
  4. 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 25 (cont) 34 And Jacob gave Esau bread and stew of lentils; then he ate and drank, arose, and went his way. Thus Esau despised his birthright. Genesis - Chapter 26 1 There was a famine in the land, besides the first famine that was in the days of Abraham. And Isaac went to Abimelech king of the Philistines, in Gerar. 2 Then the LORD appeared to him and said: "Do not go down to Egypt; live in the land of which I shall tell you. 3 Dwell in this land, and I will be with you and bless you; for to you and your descendants I give all these lands, and I will perform the oath which I swore to Abraham your father. 4 And I will make your descendants multiply as the stars of heaven; I will give to your descendants all these lands; and in your seed all the nations of the earth shall be blessed; 5 because Abraham obeyed My voice and kept My charge, My commandments, My statutes, and My laws." 6 So Isaac dwelt in Gerar. 7 And the men of the place asked about his wife. And he said, "She is my sister"; for he was afraid to say, "She is my wife," because he thought, "lest the men of the place kill me for Rebekah, because she is beautiful to behold." 8 Now it came to pass, when he had been there a long time, that Abimelech king of the Philistines looked through a window, and saw, and there was Isaac, showing endearment to Rebekah his wife. 9 Then Abimelech called Isaac and said, "Quite obviously she is your wife; so how could you say, "She is my sister'?" Isaac said to him, "Because I said, "Lest I die on account of her.' 1 0 And Abimelech said, "What is this you have done to us? One of the people might soon have lain with your wife, and you would have brought guilt on us." 11 So Abimelech charged all his people, saying, "He who touches this man or his wife shall surely be put to death." 1 2 Then Isaac sowed in that land, and reaped in the same year a hundredfold; and the LORD blessed him. 1 3 The man began to prosper, and continued prospering until he became very prosperous; 1 4 for he had possessions of flocks and possessions of herds and a great number of servants. So the Philistines envied him. 1 5 Now the Philistines had stopped up all the wells which his father's servants had dug in the days of Abraham his father, and they had filled them with earth. 1 6 And Abimelech said to Isaac, "Go away from us, for you are much mightier than we." 1 7 Then Isaac departed from there and pitched his tent in the Valley of Gerar, and dwelt there. 1 8 And Isaac dug again the wells of water which they had dug in the days of Abraham his father, for the Philistines had stopped them up after the death of Abraham. He called them by the names which his father had called them. 1 9 Also Isaac's servants dug in the valley, and found a well of running water there. 20 But the herdsmen of Gerar quarreled with Isaac's herdsmen, saying, "The water is ours." So he called the name of the well Esek, because they quarreled with him. 21 Then they dug another well, and they quarreled over that one also. So he called its name Sitnah. 22 And he moved from there and dug another well, and they did not quarrel over it. So he called its name Rehoboth, because he said, "For now the LORD has made room for us, and we shall be fruitful in the land." 23 Then he went up from there to Beersheba. 24 And the LORD appeared to him the same night and said, "I am the God of your father Abraham; do not fear, for I am with you. I will bless you and multiply your descendants for My servant Abraham's sake." 25 So he built an altar there and called on the name of the LORD, and he pitched his tent there; and there Isaac's servants dug a well. 26 Then Abimelech came to him from Gerar with Ahuzzath, one of his friends, and Phichol the commander of his army. 27 And Isaac said to them, "Why have you come to me, since you hate me and have sent me away from you?" 28 But they said, "We have certainly seen that the LORD is with you. So we said, "Let there now be an oath between us, between you and us; and let us make a covenant with you, 29 that you will do us no harm, since we have not touched you, and since we have done nothing to you but good and have sent you away in peace. You are now the blessed of the LORD."' 30 So he made them a feast, and they ate and drank. 31 Then they arose early in the morning and swore an oath with one another; and Isaac sent them away, and they departed from him in peace. 32 It came to pass the same day that Isaac's servants came and told him about the well which they had dug, and said to him, "We have found water." 33 So he called it Shebah. Therefore the name of the city is Beersheba to this day. 34 When Esau was forty years old, he took as wives Judith the daughter of Beeri the Hittite, and Basemath the daughter of Elon the Hittite. 35 And they were a grief of mind to Isaac and Rebekah. Genesis - Chapter 27 1 Now it came to pass, when Isaac was old and his eyes were so dim that he could not see, that he called Esau his older son and said to him, "My son." And he answered him, "Here I am." 2 Then he said, "Behold now, I am old. I do not know the day of my death. 3 Now therefore, please take your weapons, your quiver and your bow, and go out to the field and hunt game for me. (cont) RSE pág 4
  5. 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a C a s t Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a C D S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i s s e m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a C TI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e C on s u l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  6. 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Especialista – Código: 22995 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: Quarta a Domingo das 06h00 às 1 5h52 Requisitos: • Possuir conhecimento em SMPE, JCL, JES2 Sistema Operacional, Arquivos VSAM, trabalhar com o TSO e Utilitários para processos online e batch, experiência de 03 anos. • Desejável conhecimento em Rede Mainframe; • Desejável conhecimento em DB2; • Desejável conhecimento em IDMS; • Conhecimento no Produto ENDEVOR: conhecer as principais funções do CCM • Change and Configuration Management, tornando possível o gerenciamento, controlar e melhorar os processos de construção, modificação e operação dos códigos, conhecimento e manutenção de processadores, types, pacotes e shipment, fazer diagnósticos e análise de erros e correção de problemas diversos co o produto. Sendo necessário conhecimento em Instalação, administração, definição e manutenção do produto. • Conhecimento no Produto COOL:GEN: Conhecimento das principais funções do CA Gen, gerenciamento e versionamento de enciclopédias. Total de Publicações: 09 Fazer diagnósticos e análise de erros e correção de problemas diversos com o produto. Sendo necessário conhecimento em Instalação, administração, definição e manutenção do produto. • Conhecimento no Produto Control-M/R: Conhecer as principais funções do CTM (Control-M), CTR (ControlR) e IOA (Incontrol), definição de automatização a execução de rotinas, definição e correção de schedules, definição e correção de condições. Fazer diagnósticos, análise e correção de erros. Sendo necessário conhecimento em Instalação, administração, definição e manutenção do produto. Sumário / Requisitos da Vaga: • MF28-Suporte CONTROL M/R, ENDEVOR e COOL:GEN com experiência mínima de 05 anos. • Experiência em atividades dentro do ambiente do cliente. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 22999 Local de Trabalho: Brasília-DF RSE pág 6
  7. 7. Vagas da Semana Horário: 09:00 as 1 8:00 (5x2) Segunda à Sexta Requisitos: • Atuar como Preposto Multiplataforma; • Atribuições e Responsabilidades no Projeto: Atuar como analista de suporte multiplataforma alocado dentro do cliente. • Possuir experiência com Suporte em SQUID, NGINX, VARNISH, ZOPE e PLONE experiência mínima 3 anos. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 23001 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: segunda a sexta das 06h00 às 1 4h52. Requisitos: • Possuir conhecimento em SMPE, JCL, Sistema Operacional z/OS, Arquivos VSAM e trabalhar com o TSO. • Conhecimento em MQ; • Conhecimento aprofundado em CICS; • Desejável conhecimento em WBI Message BROKER; • Conhecimento em linguagem REXX; • Conhecimento no Produto MANVIEW: Sendo necessário experiência: Instalação, definição de views e screens, definição de regras, definição de alarmes, configuração de Mainview For CICS, configuração de Mainview For MQ, configuração de Mainview For z/OS, criação de EXECs utilizando código REXX para utilização pela AUTOMAÇÃO, administração de AUTOOPER, usando CSM para administrar IPLs, determinação de problema tanto nos produtos da família Mainview quanto em processos de AUTOMAÇÃO, criação de implementação de novos processos de AUTOMAÇÃO sob demanda. • Conhecimento no Produto CPT: Sendo necessário experiência: Instalação, administração, definição e manutenção de LISTENERS, conhecimento de CICS (principalmente administração de recursos CSD) e determinação de problema. Sumário / Requisitos da Vaga: • MF29-Suporte aos produtos MAINVIEW e CPT com experiência mínima de 03 anos. • Experiência em atividades dentro do ambiente do cliente. HORÁRIO DE TRABALHO: segunda a sexta das 06h00 às 1 4h52. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Sistemas – Desenvolvedor SharePoint Salário R$ 5.393,55 Requisitos Obrigatórios: • Nível superior completo em curso da área de Tecnologia da Informação; o Ou qualquer curso superior completo + curso de pósgraduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas; • Mínimo de 03 (três) anos de experiência em desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos combinada com uma das seguintes certificações: MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST; • Experiência no desenvolvimento de sistemas utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft: SharePoint 201 0; SharePoint 2007; SharePoint Designer; C#; XML; Microsoft SQL Server; e Adaptação rápida a novos cenários. Requisitos Desejáveis: • Possuir certificação MCSE – Microsoft Certified Solutions Expert e/ou MCSM – Microsoft Certified Solutions Master; • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM; • Conhecimento em Visual Studio e TFS; • Boa comunicação (oral e escrita); e • Facilidade em trabalhar em grupo. Principais Responsabilidades: • Atuar com desenvolvimento e manutenção de aplicações SharePoint 201 0 e 2007; • Desenvolver componentes para o SharePoint (Web parts, User controls, Event Receivers e Workflows); e • Realizar customizações de masterpages e pagelayouts. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível; • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Interessados deverão encaminhar o currículo para: janaina.lima@hepta.com.br Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga serão desconsiderados. Colocar no assunto a vaga. Analista de Sistemas Java Junior e Pleno Local: Brasília Perfil: Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: RSE pág 7
  8. 8. Vagas da Semana • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Requisitos Sênior OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASÍLIA Curso superior na área de Tecnologia da Informação, cinco anos de experiência em levantamento de requisitos. Experiências em: escrita de especificação de caso de usos; UML; projetos de alta complexidade e Criticidade. Desejável conhecimento na área de Projeto da Engenharia de Software, conhecimento em metodologias de desenvolvimento software; OO, RUP, Scrum; Desejável conhecimento em processos e/ou sistemas da área de seguros. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista de Requisitos Sênior. Analista de Redes Windows Processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: Administrar, operar e manter ambiente de rede e autenticação, controlador de domínio, base de usuários em Active Directory/LDAP, FTP e demais serviços de diretórios baseados em Microsoft Windows Server, proporcionando a continuidade e integridade dos serviços. Requisitos Desejados: • Curso Superior completo na área de Tecnologia da Informação; • Experiência comprovada com administração da ferramenta Zabbix; • Experiência comprovada com administração de redes; • Experiência comprovada com administração de Exchange Server; • Experiência comprovada com administração de servidores Windows Server 2003/2008. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Somente participarão da triagem candidatos que informarem a PRETENSÃO SALARIAL. Interessados enviar CV com o título Analista de Redes Windows para o email ofecci@stefanini.com. Analista de Produção Jr. Processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: Administrar o ambiente de produção com aplicações em JBoss, Apache, IIS, versionamento. Requisitos Desejados: • Curso Superior completo ou cursando na área de Tecnologia da Informação; • Experiência de 2 anos comprovados com administração de aplicações em S.O Linux; • Experiência de 2 anos comprovados com administração de aplicações em S.O Windows; • Experiência de 2 anos comprovados com administração em Vcenter; • Experiência de 2 anos comprovados com administração de servidores Linux; • Experiência de 2 anos comprovados com administração de servidores Windows Server 2003/2008 Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Somente participarão da triagem candidatos que informarem a PRETENSÃO SALARIAL. Interessados enviar CV com o título Analista de Produção Jr. para os emails fqueiroz@stefanini.com e aazara@stefanini.com. Analista de Segurança Estamos com uma vaga aberta para trabalhar no Sicoob. Formação Acadêmica: Curso de graduação completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Conhecimento avançado em Redes; • Conhecimento em Balanceador de carga F5. Requisitos Desejáveis: • Conhecimentos em Sistemas Bancários; • Experiência em ambientes de missões críticas. Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de Segurança”. Analista de Infraestrutura Sênior – Código: 231 47 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 23h às 07h. Requisitos: Exercer atividade de monitoração de consoles Mainframe IBM ZoS Imprescindível: • Monitorar consoles e atuar no que se refere ao Hardware, ao Software e comandos (Operadores); • Monitorar as consoles (mensagens de I/O, Software Gerenciador de mídias magnéticas e comando das fitotecas) e atuar no que se refere ao Hardware, ao Software e comandos (Operadores) • Monitorar e garantir a disponibilidade de recursos de discos e fitas; • Notificar a área competente a geração de ?DUMP? e mensagens de erros nos sistemas. RSE pág 8
  9. 9. Vagas da Semana Observações: Experiência mínima de 2 anos; Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador Java Estamos precisando de programador Java para atuar em um projeto da Unb junto ao Ministério do Planejamento. Requisitos Necessários: • Superior completo. • 2 anos de experiência em Java Conhecimento em: • JSF 2 (PrimeFaces) • EJB 3 • JPA • Jasper Reports Banco de dados: • Postgresql • SQL Interessados enviar currículo para renanmonteirosilva@gmail.com, com pretensão salarial. Desenvolvedor PHP A SOFTIMAIS contrata com o seguinte perfil técnico: • Graduação concluída ou em curso na área de TI (Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ou similares); • Experiência de 5 anos ou superior como Desenvolvedor de Sistemas Web; • PHP (OO e MVC) Avançado; • JavaScript e jQuery; • CSS; • XML e JSON; • Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL); • Metodologias ágeis (XP e Scrum). Características Pessoais: • Organização; • Capacidade de trabalhar em equipe; • Apreço a detalhes; • Experiência em trabalhar com prazos; • Criatividade em propor novas funcionalidades e soluções; • Vontade e disposição para aprender e ensinar. Diferencial: • SVN; • Zend Framework 2; • PHPUnit; Total de Publicações: 03 • Selenium; • WebServices; • API's Sociais (Facebook, Twitter, Instagram); • E-Commerce. Forma de Contratação: CLT Salário: R$ 2.500,00 Benefícios: TR, VT e Assistência Médica Local: Águas Claras Horário: 8h às 1 8h Interessados enviar curriculum para: suporte@softimais.com.br com o assunto "VAGA • DESENVOLVEDOR PHP" Programador Java Junior/Pleno/Sênior Local: Brasília Perfil: • Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br RSE pág 9
  10. 10. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G erai s Projetista Principais atividades: • Profissional responsável por realizar os projetos de ambientes organizacionais projetados para empresas clientes por meio das ferramentas AutoCAD, SketchUp e Max 3D. • Prestar suporte técnico à área comercial e à clientes com projetos no DF e em outros estados. Pré-requisitos: • Ensino Médio Completo; • Conhecimento avançado em AutoCAD e SketchUp; • Experiência com projetos mobiliários; • Disponibilidade para viagens; • Concentração, organização e comprometimento. Remuneração: • Salário (R$ 2.500,00); vale transporte; vale alimentação (R$1 5,00); Plano de Saúde. Interessados enviar currículo para: islane@velirh.com.br Com assunto: “Projetista” até 24/01 /201 4 Assistente de Planejamento e Controle Escolaridade: Superior completo ou cursando em Administração, Economia, Ciências Contábeis e Engenharia de Produção. Requisitos: Experiência em planejamento de controle de gastos, em especial, na área de engenharia; análise de base de dados para modelagem e extração de indicadores; vivências na área de planejamento estratégico. Conhecimento em controle orçamentário, planejamento e controle de áreas técnicas, análise de dados e estatística e melhorias de processos. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego. Profissional BI Necessário: • Formação superior (completo ou cursando); • Inglês básico; Total de Publicações: 03 • Mínimo de 2 anos de experiência em pelo menos uma das seguintes áreas: a) Gerência de Projetos; b) Desenvolvimento de sistemas; c) Modelagem de dados; d) Administração de banco de dados; ou e) Analista de ETL. Desejável experiência em: • Levantamento de requisitos; • Modelagem relacional de dados; • Modelagem dimensional de dados; • Integração de dados (ETL); • Testes de carga; • Ferramentas OLAP; • Sistemas operacionais: MS Windows e Linux. Enviar currículo para: curriculo@maxtera.com.br Operador de Teleprocessamento – Código: 22788 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: Trabalho em escala das 23h às 07:00 Requisitos: Imprescindível: Experiência em Cabeamento estruturado; Furukawa; Teleprocessamento; Crossconect; Desconexão/conexão de cabos/linhas e circuitos; Crimpagem e identificação de cabos RJ45, DB9, DB25, RS232, M34, V3; Cabeamento Lógico; Testes de Certificação em cabeamento estruturado (UTP e Fibra); Testes circuitos de comunicação; Patchview; Cabos de CCU, conversores; Qualidade de sinal; Atenuação de Fibras (monomodo, multímodo) Conectores SC, LC. Desejáveis: Superior Completo; Certificação Furukawa DCS (Data Cabling System); FCP (Furukawa Certified Professional); FCPM (Furukawa Certified Professional Master); FCPFO (Furukawa Certified Professional). Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com. RSE pág 1 0
  11. 11. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G eren te Supervisor de TI Atuar internamente com a elaboração de planejamento estratégico de toda a estrutura de TI da empresa, remodelando a área e desenvolvendo sistemas para melhorar a prestação de serviços da empresa. Sendo responsável ainda pela supervisão da equipe de suporte aos colaboradores da empresa. Benefícios: • Salário Acima da média de mercado; • Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês (sem desconto); • Auxílio combustível ou Vale transporte (sem desconto); • Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipação de 70% para a empresa); • Plano de Previdência Privada (com contribuição percentual da empresa); • Banco de Horas; • Seguro de Vida; • Auxílio educação (após 1 ano de empresa); • Auxílio atividade física (após 3 meses de empresa); • Auxílio curso de línguas (após 3 meses de empresa); • Empresa preocupada com a Qualidade de vida dos profissionais; e • Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimento e crescimento profissional. Requisitos Obrigatórios (Candidatos que não preencham estes requisitos serão desclassificados): • Ensino Superior Completo na área de TI; Total de Publicações: 01 • Experiência com desenvolvimento (descrever a linguagem no currículo); • Experiência com banco de dados; • Experiência com gestão de projetos e planejamento estratégico; • Experiência com supervisão de equipes. Requisitos Desejáveis (Serão considerados diferenciais): • Cursos de especialização, pós-graduação ou MBA; • Inglês Avançado; • Cursos/ Certificações: PMI, PMP e/ou PMBok; • Habilidade/ Conhecimentos: Suporte, redes e infraestrutura; Quantidade de vagas: 1 vaga Carga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira à sexta-feira) Local de Trabalho: Brasília – Asa Norte Interessados em participar do processo seletivo, enviar currículo com pretensão salarial, para talentosgama@gamaca.com.br Informar no assunto do e-mail: SUPERVISOR DE TI Currículos que não preencham os requisitos obrigatórios e sem pretensão salarial serão desclassificados. Caso você não preencha os requisitos obrigatórios e deseja fazer parte de nosso banco de talentos, enviar currículo para talentosgama@gama-ca.com.br, informar no assunto do e-mail: sua área de interesse/ cargo pretendido Vagas para o perfil: S u porte Atendente de Suporte Local CTIS Tecnologia contrata: Salário: a combinar Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 1 0h00 às 20h00 • segunda à sexta-feira Local de trabalho: Brasília DF Requisitos: Ensino Médio Completo. Possuir experiência em atividade de suporte técnico; Possuir experiência em operação de microcomputadores, com utilização de softwares de automação de escritório. Conhecimentos/Certificações OBRIGATÓRIOS para o cargo: MCDST ou Total de Publicações: 02 MCTS: Windows 7, Configuration – Exam 70-681 ou MCTS: Windows 7 and Office 201 0, Deploying – Exam 70-680 Curso de Montagem e Configuração – Carga Horária Mínima de 20 Horas Atividades realizadas no cargo: • Substituir e remanejar módulos e equipamentos; substituir itens de suprimentos e efetuar manutenção de equipamentos em geral; • Realizar pequenos reparos em componentes de serviços disponibilizados aos usuários (equipamentos, sistemas, documentação técnica/normativa etc.); • Instalar e configurar softwares em microcomputadores de usuários; • Elaborar scripts e packages para instalação de softwares; • Efetuar a ativação, testes e desativação de pontos de rede e equipamentos de TI em geral; RSE pág 11
  12. 12. Vagas da Semana • Aplicar imagens padronizadas de softwares em computadores; • Reorganizar wiring closets; • Operar a solução de videoconferência; • Executar procedimentos periódicos de rotina; • Elaborar instruções de configuração e operação de equipamentos e softwares; • Realizar contatos com os usuários para obtenção de detalhes adicionais a respeito das solicitações não disponibilizadas no primeiro contato (telessuporte), na tentativa de solucionar o problema; • Esclarecer dúvidas de usuários quanto ao uso de softwares básicos, aplicativos e sistemas de informações utilizados; • Esclarecer dúvidas de usuários sobre configuração, instalação, funcionamento e manutenção de equipamentos e componentes de informática; • Prestar orientações e dicas quanto ao uso de funcionalidades e facilidades disponíveis nos softwares básicos, aplicativos, sistemas de informações e equipamentos em geral; • Acionar as empresas responsáveis pela assistência técnica dos equipamentos de TI, por meio dos canais previamente disponibilizados pela contratante, bem como registrar as informações pertinentes no sistema de service desk; • Efetuar o encaminhamento de chamados para grupos e unidades do Tribunal responsáveis pela solução, com a anuência do supervisor de turno; e • Efetuar o recebimento das soluções e fechamento das ocorrências e solicitações no sistema de service desk Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Atendente de Suporte Local. Técnico de Suporte Principais atribuições • Gerenciamento de serviços, DNS, WINS, DHCP,FILE SERVE, AD Domínios filho (Active Directory, DNS, WINS, DHCP, etc); • Planejamento e implementação de Objetos de diretivas de grupo – GPO; • Conhecimentos de Redes de LAN.WAM,MAN; • Gerenciamento de servidores de arquivos Windows 2003 e Windows 2008; • Gerenciamento de servidores WEB com IIS, Virtualização Hype-v, VMware, Xen server, • Gerenciamento de link de Rádio, gerenciamento de servidores linux, gerenciamento de switch, • Gerenciamento de servidores ERP, Servidor de Backup, servidor Firewall, proxy squid, • Gerenciamento de CFTV, • Gerenciamento de impressoras, suporte nivel I, suporte nivel II, Suporte nivel III. Requisitos • Superior Cursando na área de TI. • Desejável curso Técnico. Benefícios oferecidos • Salário a combinar + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição (R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte. • Regime de contratação: CLT (Efetivo) • Horário/Local de Trabalho: Das 08h30 às 1 8h30, de segunda a sexta / ASA NORTE Interessados encaminhar até 1 5/01 o currículo com FOTO para rdc.vagas@redecom.com. Colocar no campo assunto “Técnico de Suporte”. RSE pág 1 2
  13. 13. Artigos Coluna do Leonardo C on tato Tel efôn i co Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Qual a parte mais importânte de uma entrevista? O consultor Vinícius do blog Carreira e Certificações em TI propõe um detalhe que muitas pessoas se esquecem: O Contato Telefônico. Você se lembra bem do último contato por telefone sobre uma oportunidade de emprego, caso já tenha tido algum? Como se saiu? O contato telefônico serve, nesse caso apenas como um filtro inicial a fim de verificar as qualidades do candidato, pretenções salariais e outras informações relevantes antes de partir para uma entrevista mais formal. O problema é que mesmo nesse ponto, devido a certa informalidade inicial, muitas pessoas agem com certa displicência, e acaba por transmitir vários sentimentos indesejáveis (ansiedade, nervosismo, etc) nesse momento, que podem sinalizar um perfil inadequado à vaga em questão. Por isso é bom ficar atento às 5 dicas da Juliana Nascimento e Elaine Saad, consultora da DMRH, empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais, divulgado pelo UOL. Não invente dados, não minta. Além de não ser uma atitude ética, isso levará a perda de tempo, para você e para o selecionador. Geralmente, o processo tem várias fases e em uma delas você será descoberto, por isso diga a verdade. “A melhor resposta é a sinceridade, afinal o candidato também não sabe o que o recrutador está buscando”, diz Juliana. Esse contato existe apenas para confirmar algumas informações. “Trabalhamos com um mercado aquecido e com muita gente que se inscreve para uma vaga. Se eu chamar todo mundo que manda currículo, eu vou passar meses e meses fazendo essa checagem”, diz Juliana. Por isso, calma! Responda aquilo que lhe for questionado e seja objetivo. “Respostas curtas, objetivas, se restrinja a responder aquilo que o selecionador questionar sem alongar muito a conversa”. “Às vezes o próprio candidato percebe que a vaga não tem o escopo que ele procura”, diz Juliana. Neste caso, não hesite, explique ao selecionador que a vaga não está de acordo com o que você busca, agradeça e se mostre disponível para outras oportunidades. Neste momento, mais uma vez, é preciso ser franco. “Seja sincero em todos os sentidos, desde dizer que não pode falar no momento, até sobre seu interesse ou não na oportunidade”, aconselha Juliana. Muitos fatores fora de seu controle no momento podem contribuir para que você não continue no processo seletivo. Talvez nesse contato inicial com alguns candidatos, outros se apresentaram com um perfil mais adequado às necessidades da empresa e então o processo não evolui no seu lado. De qualquer maneira, planeje-se para que você não perca uma boa oportunidade por questões simples – mas que facilmente podemos passar desapercebidos – como essas apresentadas. O velho ditado diz que a primeira impressão é a que fica, portanto, eis aí mais uma situação aplicável. Relaxe Só fale se puder Não caia no erro de falar num momento em que não pode. Se estiver num local impróprio (no trabalho, por exemplo), avise o selecionador e peça para que ele retorne em outro momento, aconselha Elaine. “Melhor sinalizar o selecionador de que não pode falar, do que dar meias respostas e passar uma imagem ruim”, diz Elaine. Seja sincero Questione “O candidato pode fazer perguntas, não precisa só responder o que é perguntado. Pode questionar sobre o perfil, o que a empresa está buscando, o escopo de trabalho, a região da empresa, o seguimento de negócio”, diz Juliana. Cuidado apenas para não entrar em detalhes muito fechados. “Faça perguntas que sejam essenciais para sua tomada de decisão, coisas que você sabe que podem fazê-lo rejeitar ou não a oportunidade”, aconselha Elaine, que lembra: “Assunto salário deve ser iniciado pela empresa, não pelo candidato”. Só aceite se tiver interesse Coluna da Juliana Ag ên ci as d e Recru tam en to LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e vantagens. Emprego em Brasília? Veja a lista que o site Acontece Brasília publicou com as 7 agências de recrutamento e seleção. Véli | Soluções em RH Endereço: Setor Comercial Sul – SCS, Quadra 2, Ed. São Paulo, Sala 31 2 a 31 5 – Asa Sul – Telefone (61 ) 3224-6737 – E-mail: brasilia@emplyer.com.br e atendimento@employer.com.br – Site: http://www.employer.com.br Grupo Líder RH Employer Endereço: CLN 407 Bloco E Lojas 37 e 49. Asa Norte – Telefone: (61 ) 3251 -01 01 – E-mail: velibrasil@velirh.com.br – Site: http://www.velirh.com.br Endereço: SCS Qd. 01 nº 30 Bl. G Ed. Baracat Sala 808 – Brasília-DF – Telefone: (61 ) 3322-9383 – E-mail: talentos@grupoliderrh.com.br – Site: RSE pág 1 3
  14. 14. Artigos www.grupoliderrh.com.br Grupo Labor Endereço: SBS Qd. 02 bloco E nº1 2 sala 206 – Asa Sul – Telefone: (61 ) 3041 -9569 / 3044-1 71 9 – E-mail: grupolabor@grupolabor.com.br – Site: http://www.grupolabor.com/ Insight RH Endereço: 71 0/711 Norte – Bloco “D” Loja 05. – Telefone: (61 ) 3797 – 1 567 | 3447 -6866 – E-mail: insight@insight-consultores.com.br – Site: http://www.insight-consultores.com.br SPOT Endereço: SCRN 702/703 BL. C LJ 49 – Telefone: (61 ) 3424-31 01 – E-mail: falecomrh@spot.com.br – Site: www.spot.com.br Adecco Endereço: SRTVN – 701 / 702 – Bloco P – Sbl. 40 – Ed. Rádio Center | Asa Norte – Telefone: (61 ) 3272-2454 – E-mail: vagasbrasilia@adecco.com.br – Site: http://www.adecco.com.br Além disso temos algumas dicas muito importantes: Não envie mais de um currículo para a mesma oportunidade, evite insistir em deixar currículo em empresas que só recebem via internet e procure conhecer bem a empresa em que irá participar de algum processo seletivo. Se possível, converse com seus amigos próximos e avise ao máximo de "contatos profissionais", de sua área, que está em busca de algo novo. Atualmente as empresas buscam profissionais através das agências de recrutamento e seleção ou por intermédio do seu banco de talentos. (Cadastre-se nas empresas que tenha interesse em trabalhar). Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. C om o s er u m profi s s i on al i n ovad or Blog Faça Diferente :: Fábio Bandeira de Mello :: 1 8/09/2009 Ser um profissional inovador certamente é um quesito que faz a diferença. Em um capítulo de Inovação e Espírito Empreendedor, Peter Drucker lembrou de um poeta latino-americano que costumava chamar o ser humano de “rerum novarum cupidus”, ou seja, um “ganancioso por coisas novas”. O lendário pai do management moderno recomendava que a administração de empresas deveria fazer de cada membro da equipe um “rerum novarum cupidus”. Você é um profissional desse tipo? Dieter Kelber, diretor-executivo do Instituto Avançado de Desenvolvimento Intelectual (Insadi), ressalta que o profissional inovador consegue olhar para um trabalho que é feito há anos da mesma maneira e transformar o processo em algo mais rápido, mais produtivo, com maior valor para o cliente. “Sabemos que ninguém nasce pronto. É preciso ter vocação e associar algumas práticas do ‘pensar diferente’ e do questionar”, ensina Kelber. “As pessoas inovadoras têm traços de criatividade, rebeldia, foco, perseverança e, principalmente, acreditam naquilo que propõem.” Felipe Scherer, professor da ESPM/RS e sócio da Innoscience Consultoria em Gestão da Inovação, acredita que os profissionais com o perfil inovador ganham mais destaque com o aumento da competição entre as empresas, maiores exigências dos consumidores e a otimização das atividades organizacionais. “A criatividade associada ao conhecimento vai permitir a criação de novas idéias com potencial de se tornarem inovações”. Scherer relata que “algumas empresas tem criado cargos como gerente e diretores de inovação. Porém, o papel de contribuir com a inovação não deve ser restrito a esses cargos, já que todos na organização devem contribuir com esse processo”. Confira as sete dicas que os dois especialistas revelam para o profissional se tornar inovador: 1 ) Querer é o primeiro passo para inovar. Se temos a convicção ou sentimento que somos inovadores, devemos procurar estar sempre onde existem as condições para que nos desenvolvamos nessa direção. 2) Ter curiosidade, possuir uma mente aberta, aceitar correr riscos, ser persistente e flexível são características desse tipo de profissional. 3) Ser inovador não é pura magia. A boa idéia nasce da combinação da observação ou do conhecimento. Conhecer o passado, olhar o presente e pensar (antever) o futuro são ingredientes que fazem surgir às boas idéias. 4) Busque definir sua Estratégia de Inovação, esclarecendo os tipos e as temáticas desejadas. 5) São três fatores: oportunidade/problema + criatividade + conhecimento. Aí é que a capacidade criadora entra em ação pela busca de novas alternativas em relação às propostas existentes no mercado. 6) Utilize os relacionamentos para gerar e desenvolver as inovações. 7) Se você tem essa personalidade, o ideal é buscar empresas onde a prática da inovação é uma realidade. Idéias que não podem ser postas em prática trazem frustrações. Fonte: http://www.facadiferente.sebrae.com.br/2009/09/1 8/com o-ser-um-profissional-inovador/ RSE pág 1 4
  15. 15. Finalmente P l an ej am en to E s tratég i co Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Dicas para Economizar Dinheiro em 201 4 Para muitos brasileiros, guardar dinheiro é uma tarefa considerada impossível. Apesar da meta “Poupar dinheiro este ano” fazer parte da listinha de desejos preparada a cada novo ano, quase nunca a tarefa é cumprida. Para lhe auxiliar, selecionamos em nosso artigo 1 0 dicas infalíveis para que você se torne um poupador. Leia-as, coloque-as em prática Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/dicas-para-economizar-dinheiro/ Curso de Administração Um dos cursos superiores mais concorridos nos vestibulares, o curso de Administração é alicerçado na compreensão de todas as áreas de conhecimento com enfoque na lógica, desse modo, profissionais habilitados à tomada de decisões, gestão de pessoas e ao aperfeiçoamento de processos e de estabelecimento dos melhores caminhos a serem seguidos pela empresa são formados... Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-administracao/ RSE pág 1 5
  16. 16. Finalmente Até a P róxi m a E d i ção Palavras Finais Segundo a Exame (Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/40-profissoes-emalta-para-201 4-segundo-recrutadores#25) foi lançado a lista das 40 profissões em alta, se separarmos as primeiras da área de TI chegamos nesta lista: 01 - Analista e gerente de TI A implantação de sistemas eletrônicos de otimização de processos cresceu nos últimos anos e deve continuar nos próximos. O que faz: São profissionais responsáveis pela implantação, acompanhamento e gestão de ferramentas e sistemas eletrônicos em todas áreas de uma empresa. Perfil: Formação na área de tecnologia da informação, engenharia ou áreas correlatas, segundo Caio de Mase, da Robert Walters As habilidades específicas e competências valem mais do que a formação acadêmica. 02 - Gerente e coordenador comercial de tecnologia Para além dos canais tradicionais, a expansão do mercado de aplicativos móveis demanda profissionais com foco no mercado. “As novas tecnologias que estão se misturando com o mercado comercial, toda a área busca profissionalização”, diz Leonardo de Souza, da Michael Page. O que faz: “Ele identifica possíveis patrocinadores e parceiros. Tem também um papel de divulgação e posicionamento de marca”, descreve o especialista. “Ele deve mapear canais de geração de receita para a empresa”. Perfil: Além do “tino comercial”, também é preciso conhecimento técnico do produto em questão. 03 - Cientista de dados A análise precisa dos dados que chegam aos sistemas de computadores está se tornando fundamental para a construção dos planos estratégicos das companhias, em ações de marketing, projetos de inovação e por aí vai. O que faz? Eles têm a função de colocar estas informações dentro de um contexto para então encaminhar as análises para os departamentos estratégicos. Perfil: Formação em estatística com domínio das ferramentas de extração e análise de dados. Destaque para quem entende muito do negócio de um determinado segmento, segundo André Assef, da Desix. 04 - Analista de infraestrutura de computação em nuvem “Por conta deste grande volume de informação, a infraestrutura terá que ser eficiente”, diz André Assef, da Desix. O que faz? “Ele é o cara que monta o Lego para que o sistema seja funcional e não falhe”, compara o especialista. Em outros termos, isso significa que o profissional tem a função de escolher os hardwares e softwares, além de definir a melhor estratégia para conectar o sistema entre si de modo que ele suporte a demanda. Perfil: Formação em cursos ligados à área de tecnologia, além de certificação na área. 05 - Analista de segurança da informação A combinação da necessidade de integrar sistemas com a proliferação da computação em nuvem demanda estratégias de segurança da informação mais complexas. O que faz? “Ele deve conhecer todos os detalhes do sistema. É ele quem define quem sai, quem entra e com o que entra, por exemplo”, diz André Assef, da Desix. Perfil: Formação em cursos ligados à área de TI. 06 - PMO O amadurecimento do mercado de tecnologia no Brasil tornou a figura do Project Management Office essencial. “Se não houver padrão, qualidade, planejamento e controle da execução, elas perdem para a concorrência”, diz André Assef, da Desix. O que faz? É o líder de uma equipe de gestores de projetos. “Ele centraliza e cuida para que todos os pontos aconteçam dentro de uma padronização e planejamento”, explica o especialista. Perfil: Formação em engenharias, principalmente engenharia de produção. 07 - Arquiteto de soluções Por que estará em alta em 201 4: A integração de sistemas é cada vez mais presente entre as empresas, entre elas e os governos, segundo André Assef, da Desix. “Jamais haverá eficiência se os projetos não forem planejados e controlados com o mínimo de acerto”, afirma. O que faz? O papel é pensar na arquitetura de um programa de uma maneira estratégica. “Ele monta caminhos para que os sistemas falem entre si”, diz Assef. Perfil: Formação em cursos ligados à área de tecnologia 08 - Analista/Consultor Funcional SAP (diversos módulos) Elevada demanda de projetos e escassez de profissionais especializados, de acordo com Henrique Gamba, gerente executivo das divisões de TI e Telecom da Talenses. O que faz: Análise de sistemas e processos de negócios, customização e parametrização de sistemas de gestão corporativos. Perfil: Formação em áreas de tecnologia e experiência em projetos de implantação do sistema SAP. Na lista ainda existem outras profissiões interessantes que vale a pena algumas apostas. Agora é iniciar o ano com tudo aquilo que planejamos em 201 3. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 6

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