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Revista

Segunda

Empregável

25 NOVEMBRO A
01 DEZEMBRO 201 3
NÚMERO 28

Vagas da Semana - Estatísticas - Learn English - ...
Editorial

Abertam en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de info...
Learn English
Idiots Jokes :: By Elias Z. from Cleveland Ohio USA
Q: Why can't idiots make Kool-Aid? A: They can't get a
q...
Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, comm...
Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e ...
Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no forneciment...
Vagas da Semana

Analista de Infraestrutura

• Conhecimento avançado em OTRS, Linux e Perl
• Conhecimento em ITIL
Oportuni...
Vagas da Semana

Java EE;
• Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de
desenvolvimento de software;
• Conhecimentos em ar...
Vagas da Semana

Analista de TI

RENAPSI – Brasília/DF
Formação: Superior completo na área de TI;
Requisitos:
• Necessário...
Vagas da Semana

Informática ou graduação em qualquer área de nível
superior com pós-graduação em Informática (mínimo de
3...
Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

E s tag i ári o
Estágio TI

• Superior em andamento em TI (5º semestre)
• Conhecime...
Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

G erai s
Auxiliar de Manutenção

Salário: 900,00 (INICIAL) + Benefícios: VT + VR/VA...
Vagas da Semana

ambientes computacionais do SIPAM;
• Criar, manter e implantar o "Plano de Gerência de
Configuração" da i...
Vagas da Semana

Pré Requisitos estratégicos:
• Ser educado, falar bem, se vestir adequadamente.
Características pessoais ...
Artigos

Coluna do Leonardo

Aparecer n o m ercad o d e TI

Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conheci...
Artigos

Coluna da Lígia

N em s ó d e N erd s vi ve a área d e TI

Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em...
Artigos

Coluna da Juliana

S al ári os d e G eren tes e D i retores
p o d e c h e g a r a R$ 4 6 m i l

LO Treinamentos c...
Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respe...
Finalizando

C om o B ai xar o S tres s

Mapa da Semana

Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página ...
Finalizando

Até a próxi m a s em an a

Palavras Finais

Gostaria de contar uma pequena história
que me inspirou a criar a...
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Segunda Empregável - Edição 28

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Published in: Career
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Segunda Empregável - Edição 28

  1. 1. Revista Segunda Empregável 25 NOVEMBRO A 01 DEZEMBRO 201 3 NÚMERO 28 Vagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 4 2 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a N em s ó d e N erd s vi ve a área d e TI A á re a d e TI ta m b é m p re ci s a d os " n ã o i n i ci a d os " p a ra s ob re vi ve r Apareça D i ca s p a ra a p a re ce r n o m e rca d o d e TI M apas d a s em an a Ap re n d a s ob re " C om o B a i xa r o S tre s s " AB RA AS P ORTAS D i ca s g e n i a i s p a ra s ob re vi ve r a o d i a a d i a d a roti n a Distribuição Gratuita
  2. 2. Editorial Abertam en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea, Lígia Silva e Juliana Ribeiro Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor Bem vindos a vigésima oitava edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Não pense que é fácil conseguir se manter de pé no mercado de TI, estranho que esta é uma área conhecida por sua mudança constante entretanto sofre com a " constância". O que é a constância? Se precisamos guardar dados usamos? Se precisamos de um sistema usamos? Para gerenciar equipes usamos? O que muda é a tecnologia, os processos como são realizados os trabalhos (incrível que conheço o termo Orientado a Objetos desde 1 966, já processos ÁGIL fala-se disso desde a década de 80, simplesmente os nomes vão sendo adaptados para uma nova roupagem é como Pascal que virou Delphi. Nesta edição temos Leonardo trazendo dicas de como aparecer e Lígia ...., no artigo central selecionei um artigo da NerdsOn sobre qual a pergunta mais importante de uma entrevista de emprego, além disso Juliana Ribeiro do Treinamento com Desconto mostra as vantagens de se obter uma pós. No mapa da semana dicas de como proceder para baixar o Stress e mais uma série de cursos gratuitos. Muitas piadas e a continuação do livro do Gênesis para treinar seu inglês e várias vágas. Como hoje e domingo estava assistindo ao "Globo Rural" e vi o drama dos trabalhadores rurais que sofrem com a mecanização no campo, uma simples máquina tira o emprego de vários e simplesmente não são aproveitados por faltar um detalhe simples: Falta de Conhecimento (educação) e muitos não possuem o ensino fundamental. Quando comecei nessa área de TI era exigido no máximo o 1 º Grau completo, atualmente sem curso superior não se é chamado nem para uma entrevista e dependendo do cargo somente com uma Pós ou MBA. Então a primeira dica desta revista: Invista na sua Educação. Nunca pare de estudar e se apefeiçoar. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  3. 3. Learn English Idiots Jokes :: By Elias Z. from Cleveland Ohio USA Q: Why can't idiots make Kool-Aid? A: They can't get a quart of water to stay in the envelope Military Jokes :: By Anonymous The sergeant-major growled at the young soldier: “I didn’t see you at camouflage training this morning.” “Thank you very much, sir.” Bar & Drinking Jokes :: By from Unknown A man enters his local bar holding a frog and an iguana. He sets them down on the bar and says to the bartender, "I bet you $1 000 that my frog here can sing any song you can think of." "Ok," says the bartender. "How 'bout 'Blue Moon'?" The man whispers something to the frog, and the frog starts singing blue moon. "That's amazing," says the bartender as he slaps down $1 000. "I'll bet ya another $1 000 that my iguana here can do that to." "Ok, I can believe a frog, but not an iguana. You're on. Have him sing the Star Spangled Banner." The man whispers something to the iguana and it sings the Star Spangled Banner. As the bartender hands over another $1 000, a businessman comes up and says, "I just saw that and I was amazed. I want to buy your iguana for $1 00,000." The man said ok, and he exchanged the iguana for the money and the businessman left. The bartender said "What are you nuts?! You could have made millions with that iguana!" The man said "Oh, the iguana can't sing. The frog's a ventriloquist." Doctors Jokes :: By Anonymous Only in America... do people order double cheese burgers, large fries, and a diet Coke. Only in America... do banks leave both doors to the vault open and then chain the pens to the counters. Only in America... do they leave cars worth thousands of dollars in the driveway and put our useless junk in the garage. Only in America... do they use answering machines to screen calls and then have call waiting so they won't miss a call from someone they didn't want to talk to in the first place. Only in America... do they buy hot dogs in packages of ten and buns in packages of eight. Only in America... do they use the word "politics" to describe the process so well; "Poli" in Latin meaning "many" and "tics" meaning "bloodsucking creatures". Only in America... do they have drive-up ATM machines with Braille lettering. Idiots Jokes :: By aye from USA Q: What did the green grape say to the purple grape? A: "BREATHE YOU IDIOT, BREATHE!" Animal Jokes :: By Neil from Des Moines IA A panda bear walks into a restaurant and orders a meal. After eating he pulls out a gun, shoots the place to the ground, and runs away. Quickly the bartender runs after him yelling, "HEY YOU CAN'T DO THIS!!!" The panda turns around and yells "Yes I can. Look me up in the encyclopedia!" So, the bartender looks up "Panda" in the encyclopedia, and it reads "Panda: increasingly rare species of bear that can be found in the eastern part of Asia. It eats shoots and leaves.” Jay went to a psychiatrist. “Doc, he said, “I’ve got trouble. Every time I get into bed I think there is somebody under it. I get under the bed; I think there’s somebody on top of it. Top, under, under top. I’m going crazy!” “Just put yourself in my hands for two years,” said the shrink. “Come to me three times a week and I’ll cure you.” “How much do you charge?” “A hundred dollars per visit.” “I’ll think about it.” Jay never went back. Some time later he met the doctor on the street. “Why didn’t you ever come to see me again? Asked the psychiatrist. “For a hundred buck a visit? A bartender cured me for 1 0 dollars.” “Is that so! How?” “He told me to cut the legs off the bed.” Men Vs. Women Jokes :: By Anonymous A family went to a hospital, where one of their relatives would be having a brain transplant. One of the relatives asked, "What will the cost of a new brain be?" The doctor replied, "A female brain costs $25,000 and a male brain costs $50,000." The men smirked, but one of the females asked, "Why is that, doctor?" "Well," the doctor replied,” the female brain is less because it has been used." Miscellaneous Jokes :: By Chelsy from Ohio USA Only in America... can a pizza get to your house faster than an ambulance. Only in America... are there handicap parking places in front of a skating rink. Only in America... do drugstores make the sick walk all the way to the back of the store to get their prescriptions while healthy people can buy cigarettes at the front. RSE pág 3
  4. 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 21 (Cont) 1 8 Arise, lift up the lad and hold him with your hand, for I will make him a great nation." 1 9 Then God opened her eyes, and she saw a well of water. And she went and filled the skin with water, and gave the lad a drink. 20 So God was with the lad; and he grew and dwelt in the wilderness, and became an archer. 21 He dwelt in the Wilderness of Paran; and his mother took a wife for him from the land of Egypt. 22 And it came to pass at that time that Abimelech and Phichol, the commander of his army, spoke to Abraham, saying, "God is with you in all that you do. 23 Now therefore, swear to me by God that you will not deal falsely with me, with my offspring, or with my posterity; but that according to the kindness that I have done to you, you will do to me and to the land in which you have dwelt." 24 And Abraham said, "I will swear." 25 Then Abraham rebuked Abimelech because of a well of water which Abimelech's servants had seized. 26 And Abimelech said, "I do not know who has done this thing; you did not tell me, nor had I heard of it until today." 27 So Abraham took sheep and oxen and gave them to Abimelech, and the two of them made a covenant. 28 And Abraham set seven ewe lambs of the flock by themselves. 29 Then Abimelech asked Abraham, "What is the meaning of these seven ewe lambs which you have set by themselves?" 30 And he said, "You will take these seven ewe lambs from my hand, that they may be my witness that I have dug this well." 31 Therefore he called that place Beersheba, because the two of them swore an oath there. 32 Thus they made a covenant at Beersheba. So Abimelech rose with Phichol, the commander of his army, and they returned to the land of the Philistines. 33 Then Abraham planted a tamarisk tree in Beersheba, and there called on the name of the LORD, the Everlasting God. 34 And Abraham stayed in the land of the Philistines many days. Genesis - Chapter 22 1 Now it came to pass after these things that God tested Abraham, and said to him, "Abraham!" And he said, "Here I am." 2 Then He said, "Take now your son, your only son Isaac, whom you love, and go to the land of Moriah, and offer him there as a burnt offering on one of the mountains of which I shall tell you." 3 So Abraham rose early in the morning and saddled his donkey, and took two of his young men with him, and Isaac his son; and he split the wood for the burnt offering, and arose and went to the place of which God had told him. 4 Then on the third day Abraham lifted his eyes and saw the place afar off. 5 And Abraham said to his young men, "Stay here with the donkey; the lad and I will go yonder and worship, and we will come back to you." 6 So Abraham took the wood of the burnt offering and laid it on Isaac his son; and he took the fire in his hand, and a knife, and the two of them went together. 7 But Isaac spoke to Abraham his father and said, "My father!" And he said, "Here I am, my son." Then he said, "Look, the fire and the wood, but where is the lamb for a burnt offering?" 8 And Abraham said, "My son, God will provide for Himself the lamb for a burnt offering." So the two of them went together. 9 Then they came to the place of which God had told him. And Abraham built an altar there and placed the wood in order; and he bound Isaac his son and laid him on the altar, upon the wood. 1 0 And Abraham stretched out his hand and took the knife to slay his son. 11 But the Angel of the LORD called to him from heaven and said, "Abraham, Abraham!" So he said, "Here I am." 1 2 And He said, "Do not lay your hand on the lad, or do anything to him; for now I know that you fear God, since you have not withheld your son, your only son, from Me." 1 3 Then Abraham lifted his eyes and looked, and there behind him was a ram caught in a thicket by its horns. So Abraham went and took the ram, and offered it up for a burnt offering instead of his son. 1 4 And Abraham called the name of the place, TheLORD-Will-Provide; as it is said to this day, "In the Mount of the LORD it shall be provided." 1 5 Then the Angel of the LORD called to Abraham a second time out of heaven, 1 6 and said: "By Myself I have sworn, says the LORD, because you have done this thing, and have not withheld your son, your only son-1 7 blessing I will bless you, and multiplying I will multiply your descendants as the stars of the heaven and as the sand which is on the seashore; and your descendants shall possess the gate of their enemies. 1 8 In your seed all the nations of the earth shall be blessed, because you have obeyed My voice." 1 9 So Abraham returned to his young men, and they rose and went together to Beersheba; and Abraham dwelt at Beersheba. 20 Now it came to pass after these things that it was told Abraham, saying, "Indeed Milcah also has borne children to your brother Nahor: 21 Huz his firstborn, Buz his brother, Kemuel the father of Aram, 22 Chesed, Hazo, Pildash, Jidlaph, and Bethuel." 23 And Bethuel begot Rebekah. These eight Milcah bore to Nahor, Abraham's brother. 24 His concubine, whose name was Reumah, also bore Tebah, Gaham, Thahash, and Maachah. (cont) RSE pág 4
  5. 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a C a s t Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a C D S (i ) Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos sertores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. . S ob re a D i s s e m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a C TI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e C on s u l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  6. 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, a PRIME é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Administrador de Banco de Dados Sênior Requisitos Obrigatórios • Formação: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação. • Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação em administração de bancos de dados Oracle e mínimo 02 Total de Publicações: 01 (dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server. • Requisitos: Certificação OCP (Oracle Certified Professional) 1 0g ou superior e MCP (Microsoft Certified Professional). Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do e-mail. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Especialista MCSE • Superior Completo em TI • Certificação MCSE 2008/201 2 • 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD, Exchange, Sharepoint, EPM, ...) • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Total de Publicações: 23 Especialista MCSA • Superior Completo em TI • Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2) • 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambiente Windows • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. RSE pág 6
  7. 7. Vagas da Semana Analista de Infraestrutura • Conhecimento avançado em OTRS, Linux e Perl • Conhecimento em ITIL Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. • Curso superior ou pós graduação em TI • 4 anos de experiência em programação de sistemas • Certificação ITIL Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Analista Linux Jr. Especialista CCNA Analista Linux Pl. Especialista CCNP Analista Administrativo Analista Linux Sr. • Superior Completo em TI • Certificação LPI 1 • 3 anos de Experiência de suporte a infra, ambiente Linux • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. • Superior Completo em TI • Certificação LPI 1 • 5 anos de Experiência de suporte a infra, ambiente Linux • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. • Curso superior em TI, Administração ou Contabilidade; • Conhecimento em: gestão de bens e serviços, processo de contratação de TI e Gestão de Projetos, ITIL e COBIT. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Arquiteto Gestao de Informação • Curso superior em TI, pós-graduação pós graduação em arquitetura da informação e/ou desenvolvimento de sistemas • 3 anos de experiência com desenvolvimento de sistemas • 3 anos de experiência com metodologia de desenvolvimento ágil de software Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Analista Desenvolvedor • Superior Completo em TI • Certificação CCNA • 4 ano de Experiência de suporte a infra, equipamentos de segurança (firewall, ...) • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. • Superior Completo em TI • Certificação CCNP • 4 ano de Experiência de suporte a infra, equipamentos de segurança (firewall, ...) • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. • Superior Completo em TI • Certificação LPI 2 • 5 anos de Experiência de suporte a infra, ambiente Linux • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Analista Projetista Java Projeto e Arquitetura de Aplicações Java Requisitos Necessários: • Nível superior completo (Experiência sólida na área de arquitetura de informação e soluções integradas); • Experiência em desenvolvimento de sistemas, componentes, casos de testes integrados, especificação técnica e processos de fábrica de software; • Conhecimentos técnicos avançados em soluções RSE pág 7
  8. 8. Vagas da Semana Java EE; • Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software; • Conhecimentos em arquitetura de sistemas corporativos para Web; • Ser capaz de conceber e descrever a visão conceitual e prática das soluções por meio de desenhos dinâmicos em UML; Requisitos Desejáveis: • Experiência em design utilizando SOA e design de componentes; • Conhecimentos avançados em arquitetura de sistemas e soluções SOA; • Desenvolvimento de soluções de integração entre sistemas; • Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML, Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT; • Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar os analistas no desenvolvimento dos sistemas e realizar revisão periódica nos códigos gerados durante os projetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento; • Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização de atividades, comprometimento com resultado e capacidade de encontrar soluções para problemas; Conhecimentos de BPMN; Atividades que deve desempenhar: • Definição de proposta de soluções técnicas e funcionais; • Exploração de novas soluções tecnológicas para otimizar o processo de integração e reduzir o tempo de esforço para novas soluções; • Apoiar o processo de operação do barramento de serviços, qualidade, testes integrados e definição de soluções sistêmicas; • Atuar na análise funcional e técnica de sistemas, UML, desenvolvimento de soluções tecnológicas para integração de sistemas de negócios, análise de negócios, processos, requisitos, sistemas, gestão de prazo e desempenho de tarefas e resultados. Estamos precisando com urgência de um profissional com essas qualificações, interessados encaminhar currículo para adriano.magalhaes@capgemini.com Analista de Sistemas Formação: Necessário ter graduação completa nas áreas de TI. Experiência em: VB6 COM+ SQL Server Stored Procedures Conhecimentos desejáveis: Java -Flex -DB2 – Conhecimentos Bancários. Salário a combinar + VT + VR + AM + AO Interessados enviar cv para: dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: Analista de Sistemas Analista Desenvolvedor Sênior • Grande experiência em Delphi 5 • Banco SQL Server 2000/2008 • Conhecimento em desenvolvimento web será considerado diferencial • O profissional deverá possuir no mínimo 5 anos de experiência em desenvolvimento de sistemas Salário a combinar (PJ) Enviar currículo com pretensão salarial para tiago@orangedobrasil.com.br Especialista MCSE • Superior Completo em TI • Certificação MCSE 2008/201 2 • 6 anos de experiência em ambientes Windows (AD, Exchange, Sharepoint, EPM, ) • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Favor enviar currículo recrutamentotecnico@stefanini.com incluindo o cargo no assunto do email. Especialista MCSA • Superior Completo em TI • Certificação MCSA (pelo menos 1 dos 2) • 2 ano de Experiência de suporte a infra, ambiente Windows • Conhecimentos nos seguintes assuntos/conceitos: Gestão de Bens e Serviços (GBS), COBIT/Governança de TI, Gerenciamento de Projetos, Gestão de Serviços – ITIL. Favor enviar currículo recrutamentotecnico@stefanini.com incluindo o cargo no assunto do email. Analista de Redes Pleno Mirante Tecnologia Formação Acadêmica: • Curso de graduação completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Redes Cisco ( Switch e Firewall); • Balanceador de carga (F5); • Cascade; • TCP; • Shell; • Plataforma Linux; • Inglês Intermediário ; • ITIL e Cobit; • Elaboração de procedimentos técnicos e relatórios gerenciais; • Experiência em análise de performance e troubleshooting; • Conhecimento em arquitetura de alta disponibilidade. • Experiência em ambientes de missão crítica; • Conhecimento em gestão de problemas e mudanças; Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de Redes Pleno”. RSE pág 8
  9. 9. Vagas da Semana Analista de TI RENAPSI – Brasília/DF Formação: Superior completo na área de TI; Requisitos: • Necessário experiência em ERP, RM TOTVS e experiência em linguagem SQL no mínimo de 1 ano; • Conhecimentos nos módulos de Gestão de pessoas(RM LABORE), Gestão Educacional(RM CLASSIS), Gestão Financeira(RM FLUXUS), Gestão de Compras e Estoque(RM NUCLEUS), Gestão Contábil(RM SALDUS), Gestão de Pessoas(RM VITAE) e da TOTVS. Remuneração: Salário compatível + Vale Alimentação (R$ 550,00) + Plano de Saúde/ Odontológico + Seguro de Vida + Vale Transporte. Horário: Segunda a Sexta das 08 as 1 8 h. Interessados devem encaminhar o currículo para: selecao@renapsi.org.br (FAVOR COLOCAR O NOME DA VAGA NO TÍTULO DO E-MAIL). Analista de Sistemas – Baixa Plataforma Salario a combinar + benefícios. Perfil Profissional do especialidade baixa plataforma: • Formação de nível superior, reconhecido pelo Ministério da Educação. • Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades de desenvolvimento de sistemas de informação. • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia Unified Process ou similar. • Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nos frameworks Demoiselle, Struts, Hibernate, Java Server Faces, Jasper, Ireport. • Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache. • Conhecimento em JBoss. • Conhecimento em segurança da informação (certificado digital, single sign on, openLdap). • Conhecimento nos produtos SVN e TRAC. Interessou? Mande seu CV para vagas@plano.inf.br com o título “Curriculum Vitae – cargo” * Quer saber mais? Para saber mais informações sobre nossa empresa acesse nossos portais ou entre em contato: Portal Plano: www.plano.inf.br Portal de Treinamentos: www.plano.inf.br/portaltreinamento Analista de Processo de Software A RSI está com vaga em aberto para atuar como Analista de Processo de Software • Sênior em um de seus projetos, perfil da vaga: Atividades desenvolvidas: Relacionamento com clientes; Estruturação de um Escritório de Projetos "PMO"; Mapear processos BPMN; Levantamento e mapeamento de processos para o Escritório de Projetos Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio. Certificação: CTFL Experiência: Abordagens em modelagem de processo; BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia e Software; Desejável Experiência mínima de 3 (anos) anos processo de desenvolvimento e gerenciamento. Conhecimento em PMO (obrigatório) Escolaridade: Graduação de nível superior na área de Informática ou graduação em qualquer área de nível superior com pós-graduação em Informática (mínimo de 360 horas). Profissionais com o perfil acima exposto deverá encaminhar o cv para: paolla.oliveira@rsinet.com.br Especialista (Código: 221 53) Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 1 4:30 ás 23:30h Requisitos: Possuir nível superior completo e experiência em Suporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPN GRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCO WORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewall de aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBOR PeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5 Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A) Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Còdigo da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594) Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 1 4:30 ás 23:30h Requisitos: Possuir nível superior completo e experiência com Suporte SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Còdigo da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Processo de Software A RSI está com vaga em aberto para atuar como Analista de Processo de Software – Sênior em um de seus projetos, perfil da vaga: Atividades desenvolvidas: • Relacionamento com clientes; • Estruturação de um Escritório de Projetos “PMO”; • Mapear processos BPMN; Levantamento e mapeamento de processos para o Escritório de Projetos Ferramentas: Bizagi, Bonita, Visio. Certificação: CTFL Experiência: Abordagens em modelagem de processo; BPMN; PMI; IN04; BABOK; UML; Engenharia e Software; Desejável Experiência mínima de 3 (anos) anos processo de desenvolvimento e gerenciamento. Conhecimento em PMO (obrigatório) Escolaridade: Graduação de nível superior na área de RSE pág 9
  10. 10. Vagas da Semana Informática ou graduação em qualquer área de nível superior com pós-graduação em Informática (mínimo de 360 horas). Profissionais com o perfil acima exposto deverá encaminhar o cv para: paolla.oliveira@rsinet.com.br Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor Websphere Certificação: IBM Certified System Administrator – Websphere Portal 7.0 (ou superior). A necessidade é para um trabalho de Consultoria em novo projeto ao qual deverá acontecer em breve. Enviar email com currículo detalhado e se possível valor hora para: oportunidades@cpd.com.br, inserindo no campo assunto: "Consultoria Websphere" Total de Publicações: 02 Consultor ABAP Pleno A Addvisor Consulting contrata profissionais com seguinte perfil: Início: Imediato Tempo Indeterminado. Região: São Paulo Contratação: PJ/CLT Os interessados enviar CV informando Taxa, Disponibilidade para selecao@addvisor.com.br Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor IOS Formação: Necessário graduação completa nas áreas de TI. Desenvolvedor para iOS (iPhone, iPad e iPod). – Atuar como desenvolvedor de aplicativos para plataforma iOS. Desenvolver e integrar o aplicativo com serviços em Total de Publicações: 03 Java (WebServices – JSON). – Desenvolver e integrar a aplicação nativa com a parte web, em JSF – JavaServer Faces Desejável: – Desenvolvimento em outras plataformas como Windows Phone e Blackberry Salário a combinar + VT +VR +AM + AO Interessados enviar cv com pretensão salarial para dgcosta@indracompany.com. Título da Vaga: Desenvolvedor iOS. RSE pág 1 0
  11. 11. Vagas da Semana Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estágio TI • Superior em andamento em TI (5º semestre) • Conhecimento Windows Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Estágio Administrativo • Curso superior em andamento nas áreas de TI, Administração ou Contabilidade (5º semestre Coordenador Gestão de Informação • Curso superior em TI, pós-graduação pós graduação em arquitetura da informação e/ou desenvolvimento de sistemas • 3 anos de experiência com desenvolvimento de sistemas • 3 anos de experiência com metodologia de desenvolvimento ágil de software • 2 anos de experiência com gestão de equipes Oportunidades para contratos na Stefanini/Brasília. Enviar currículo (recrutamentotecnico@stefanini.com) incluindo o cargo no assunto do email. Estágio em E-SEC Segurança Digital • 201 4 Somos especializados em desenvolvimentos de sistema e bibliotecas relacionados a criptografia e certificação digital. Mas não se assuste. Características: • Estágio voltado para o aprendizado. • Estrutura Horizontal e sem burocracia. Você pode conversar e fazer perguntas e sugestões a qualquer pessoa da empresa. • Equipes multidisciplinares. Aqui todo mundo faz de tudo. Você vai ter oportunidade de aprender e fazer na prática: levantar requisitos, desenvolver, testar, desenvolver testes automatizados, documentar, configurar servidores e sempre vai poder dar palpite em gerência de projetos e definição de processos internos. Terá a oportunidade de descobrir o que te interessa mais e mesmo que depois você deseje se especializar em uma área é importante saber um pouco de todas as outras. Diversas Tecnologias e desafios. Temos projetos em plataforma JEE, Applets, Smartcards Android, JME, iOS, Windows Phone... rodando em servidores Windows e Linux, com banco de dados diversos. E como estamos sempre pesquisando tecnologias novas, você nunca vai ficar muito tempo fazendo a mesma coisa. Nada de tédio. • Trabalho em projetos inovadores e complexos. • Oportunidade de contratação no final do seu curso e evolução dentro da empresa. Temos um bom histórico de contratar ex-estagiários • Horário Flexível; Total de Publicações: 04 • Vestimenta informal, ambiente descontraído. • Possibilidade de desenvolver seu Trabalho de Graduação no horário do estágio, caso seja um tema de interesse da empresa. Se não tiver um tema ainda, podemos sugerir alguns. • Bolsa compatível com seu conhecimento. • Boa localização, a e-Sec fica no setor de autarquias sul, no centro de Brasília Requisitos: • Cursado Ciência da Computação, Computação, Engenharia de Software ou correlatos. Ao menos o 4º Semestre. Estar no 6º ou 7º é o ideal. Precisamos que você saiba: • Utilizar o Google e aprender rápido • Inglês, ao menos leitura, você vai ter que ler bastante documentação e http://stackoverflow.com/ • Orientação a Objetos • Estrutura de Dados Seria bom também: • Excelente comunicação escrita • Experiência em Testes • Programação Java intermediária (Orientação Objetos, IO, Exceções, Threads); • Conhecimentos em Certificação Digital; • Frameworks JSF, Hibernate, Spring, Seam; Como concorrer: Envie seu currículo para grodrigues@esec.com.br com título "Estágio • <Seu nome>" (No currículo só o que for relevante para a vaga, não precisa encher linguiça colocando o curso de Montagem e configuração que você fez a 5 anos atrás. Também não precisa colocar foto) Opcionalmente: Descrição projetos que trabalhou e interesses. Se tiver algum que você tem orgulho do seu código e documentos, pode mandar (Link para sua conta no GitHub seria excelente) E te chamaremos para uma prova teórica de Raciocínio Lógico, OO e ED e uma entrevista. E possivelmente uma prova prática de programação dependendo do seu perfil. RSE pág 11
  12. 12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G erai s Auxiliar de Manutenção Salário: 900,00 (INICIAL) + Benefícios: VT + VR/VA Valor:R$ 1 5,00 dia Plano de Saúde e Odontológico; Horário de trabalho: 08h às 1 8h - 2h de intervalo Local de trabalho: Brasília/DF - Venâncio 2000 Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Médio Completo; Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: Conhecimento em informática básica e conhecimento em planilhas eletrônicas; Atividades realizadas no cargo: Executar serviços de manutenção em geral; Interessados deverão enviar currículos até o dia 28/11 com a pretensão salarial para lorena.correia@ctis.com.br. No assunto escrever Auxiliar de Manutenção e entrar no site www.ctis.com.br Total de Publicações: 02 clicar no link “Trabalhe Conosco” e se cadastrar. "O processo seletivo estende-se a portadores de necessidades especiais em atendimento à lei 8231 /91 Art.92". Secretária Executiva Escolaridade: Ensino Superior Completo preferencialmente em Secretariado Executivo. Requisitos: Experiência em assessoria de Diretores, reserva e compra de passagens aéreas e hotéis, organização da agenda de reuniões e pequenos eventos. Conhecimento das Técnicas de Secretariado e redação oficial. Domínio do Pacote Office. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego. Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s ão) Gerente de Configuração Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex. Local de Trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: • Nível superior Completo na área de TI ou em qualquer área acrescido de Pós-Graduação na área de Total de Publicações: 03 Informática; • Experiência na gestão de configuração; • Experiência ou treinamento no uso de ferramentas de gerenciamento de configuração. Atividades realizadas no cargo: • Criar e manter o banco de dados de configuração do SIPAM; • Definir e manter os itens de configuração dos RSE pág 1 2
  13. 13. Vagas da Semana ambientes computacionais do SIPAM; • Criar, manter e implantar o "Plano de Gerência de Configuração" da instituição; • Criar e manter a biblioteca de configurações básicas dos aplicativos (baselines); • Criar, manter e divulgar o sistema de numeração de versões; • Planejar e executar a auditoria da configuração; • Pesquisar, testar, implantar e manter ferramentas de apoio (SCM). INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO luciana.barreto@ctis.com.br E NO ASSUNTO ESCREVER – "Gerente de Configuração" E CADASTRAR SEU CURRÍCULO. Diretor de Gestão de Imagem Escolaridade: Ensino Superior completo, preferencialmente na área de Comunicação, Marketing. Desejável pós graduação na área. Requisitos: Experiência na área de Marketing e Comunicação Coorporativa no setor varejista de serviços, elaboração de estratégias de acordo com as regulamentações da área, gestão de pessoas e elaboração de projetos de comunicação em redes sociais. Conhecimento na área de comunicação, relações públicas, marketing e eventos; execução e leitura de pesquisas de opinião pública e análise de seus impactos. Domínio das ferramentas de marketing e comunicação, incluindo mídias sociais, planejamento/controle de budget. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego. Gerente de Contas Governo Escolaridade: Ensino Superior Completo em Administração, TI ou Marketing. Requisitos: Conhecimento na Lei 8666 e legislação pertinente às diversas modalidades de Licitação.Atuação em área comercial de empresas de TI, preferencialmente com Hardware. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego. Gerente de Contas TI (Vertical Governo) Atividades: Mapeamento do mercado de TI em Brasília, Prospecção de clientes principalmente no mercado de Governo; Vendas de soluções em TI; Relacionamento e visitas a clientes; Entendimento das necessidades do cliente, Elaboração de propostas e acompanhamento do ciclo de venda até a finalização. Gerenciar carteira de clientes; identificar e desenvolver novos negócios nos clientes ativos, propondo oportunidade de crescimento e rentabilidade; Propor e rever o planejamento estratégico e tático dos seus clientes; executar as ações de relacionamento com as várias interfaces dos clientes do seu segmento. Conhecimentos necessários: Técnicas de negociação; Conhecimento em vendas de software ou vendas de serviços/produtos; inglês intermediário, Conhecimento de clientes do governo. Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de soluções e serviços de TI para a vertical Governo no mercado de Brasília. Formação: Nível Superior completo. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Gerente de Contas TI (Vertical Governo). Vagas para o perfil: S u porte Suporte Técnico Remoto A empresa de TI, INTELIT PROCESSOS INTELIGENTES, está selecionando candidatos com experiência para o cargo abaixo. SALÁRIO 1 .1 50,00 + VA, VT E PLANO DE SAÚDE Os interessados deverão encaminhar curriculum para o e-mail valter.trindade@intelit.com.br Analista de Suporte Pleno Requisitos Técnicos: • Que tenha atuado em suporte técnico em campo interno ou externo • Total conhecimento para suporte técnico de software e hardware • Total conhecimento de microinformática (sistema operacionais Microsoft, pacote Office, navegação de sites, Outlook) Instalação de softwares e hardwares • Conhecimentos de configuração de rede (LAN e WAN) Total de Publicações: 04 Habilidades Necessárias: • Suporte técnico em campo á clientes, realizando manutenção preventiva e corretiva para resolução dos mais variados tipos de problemas de TI; • Analisar as solicitações dos clientes para a solução da maioria dos problemas, trabalhando sob supervisão geral, podendo precisar de orientação em algumas das atividades • Instalar e configurar softwares, sistemas e periféricos; • Prover suporte para outros grupos de suporte de TI; • Possível necessidade para a realização de instalação de impressoras locais e de redes tal como a troca de cartuchos; • Realizar outras atividades compatíveis com a função, de acordo à determinação do superior imediato; • Acompanhamento de fornecedores para execução de trabalhos relacionados ao ambiente tecnológico; • Realizar outras atividades compatíveis com a função, de acordo à determinação do superior imediato. • Atualização de inventário e controles RSE pág 1 3
  14. 14. Vagas da Semana Pré Requisitos estratégicos: • Ser educado, falar bem, se vestir adequadamente. Características pessoais desejáveis: • Imprescindível boa escrita e comunicação verbal da língua Portuguesa/Brasil. • Flexibilidade – aptidão para lidar com situações variadas. • Fluência Verbal – capacidade de expressar-se verbalmente com espontaneidade e fluidez. • Objetividade – capacidade de analisar situações e apontar soluções resumidas e práticas. • Raciocínio lógico – capacidade de solucionar problemas de forma coerente. • Raciocínio verbal – capacidade de expressar verbalmente soluções para problemas apresentados. • Rapidez de raciocínio – capacidade de tirar soluções rápidas. • Relacionamento inter pessoal – comportamento amistoso, entendimento do outro. • Resistência à pressão – capacidade de conviver e administrar situações em circunstâncias adversas. Imprescindível: Superior em andamento na área de TI Horário: 9:00 às 1 8:00 (Salário: A combinar) Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para o email andreia.silva@gpnet.com.br Analista de Suporte Sênior TI Graduação concluída na área de Tecnologia da Informação / Ciência da Computação/ Sistemas de Informação e áreas afins. Horário: 08h às 1 8h Conhecimentos Desejados / Atividades: • Servidor rede wireless alunos; • Servidor internet MS-ISA; • Servidor de antivirus Trend e WSUS (atualização Microsoft); • Servidor email Exchange; • Servidor de autenticação(Active Directory) Microsoft; • Servidor de Impressão e File server. • Manutenção ao softwares instalados nas áreas administrativas e acadêmicas. • Manutenção das contas de usuários e ramais da rede de vox PABX Digitro. • Manutenção na rede de dados administrativa e acadêmica. Execução dos chamados de atendimentos técnicos aos usuários. • Suporte aos usuários dos sistemas ERP SIAA e RM. • Suporte aos problemas técnicos relacionados ao site institucional (Módulo hospedado internamente). Administração: • Acompanhar as atividades dos analistas de suporte e técnicos dos laboratórios. • Acompanhar a execução e os atendimento aos chamados técnicos dos usuários (Hardware e Software). • Supervisionar a infra-estrutura da rede de dados Campus I e II. • Acompanhar as rotinas de backup e segurança dos servidores. • Supervisionar os softwares instalados no parque de computadores da empresa. • Supervisionar as políticas de segurança adotada pela empresa, senhas, acesso a rede, email, internet, etc. • Planejar a utilização dos laboratórios de TI com os coordenadores de cursos. • Controlar e efetuar as Sp´s dos dos fornecedores de T.I reportando a Gerencia de TI.de T.I. • Analista de Suporte Sênior TI, peço a gentileza de enviarem os currículos apenas aqueles que preencherem os requisitos. E-mail para envio: ps.curriculo@gmail.com Enviar no e-mail, a pretensão salarial. Analista de Suporte Windows PL REQUISITOS: Nível Superior completo em uma das seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação ou Curso Superior completo em qualquer área e Especialização na área de Tecnologia da Informação. Certificação: MCITP: Enterprise Messaging Administrator on Exchange 201 0; Experiência Anterior Necessária • Sólidas experiências em mensageria Microsoft Exchange 2007 ou superior; • No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em administração e gerenciamento de infraestrutura de redes de dados baseada em Microsoft Windows; • No mínimo 1 (um) ano de experiência em utilização de analisadores de protocolo para realização de troubleshooting em plataformas de gerência de redes; • No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em administração, implantação, manutenção e otimização de servidores de aplicação plataforma Microsoft, incluindo o funcionamento dessas soluções em ambientes virtualizados; • No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em administração e gerência de solução de mensageria Microsoft Exchange 2007 ou superior; • No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em administração de ambiente virtualizado de servidores de rede de dados, utilizando a solução Vmware vCenter Server; • No mínimo 4 (quatro) anos de experiência em administração de sistemas operacionais Windows Server 2003 ou superior; • No mínimo 3 (três) anos de experiência em administração de WDS e WSUS; • Inglês Técnico. BENEFÍCIOS: Plano de saúde + Plano odontológico + Seguro de vida + Vale alimentação/refeição + Vale transporte Salário: Compatível com o mercado Interessados que possuam o perfil da vaga devem enviar o currículo atualizado com pretensão salarial até o dia 06/1 2/201 3 para o e-mail: recrutamentobsb.algar@gmail.com e no assunto, o nome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE WINDOWS PL. RSE pág 1 4
  15. 15. Artigos Coluna do Leonardo Aparecer n o m ercad o d e TI Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Essa semana veremos um artigo postado por Douglas Falsarella com algumas dicas para se destacar no difícil mercado de TI. Segundo pesquisas , 82% dos CIOs entrevistados estão confiantes sobre as perspectivas de crescimento de suas empresas para o terceiro trimestre de 201 0. Para o terceiro trimestre eles também estão esperando pessoal qualificado. A maioria dos CIOs (63%) diz que é falta de pessoal que afeta a capacidade de implementar tecnologias inovadoras ou emergentes. Muitos empregadores, no entanto, ainda estão tomando mais tempo para identificar e assegurar os melhores candidatos. Eles sabem que o mercado de trabalho vai demandar mais profissionais em breve. Num ambiente tão competitivo, se exige mais esforço do que no passado. Mesmo profissionais de TI altamente qualificados devem tomar medidas para garantir que suas habilidades e experiência – e como eles apresentam os ativos – atender às necessidades dos empregadores. Competências em TI Como as empresas surgem de um período de gastos que há pouco eram limitados, elas estão focando principalmente em contratações de profissionais que podem apoiar fundamentalmente em funções de TI, tais como redes e suporte, mesmo estando cientes de que tais profissionais terão um custo mais elevado. Questionados sobre a habilidade técnica que mais precisam, os CIOs escolheram a administração da rede mais do que qualquer outra habilidade. Como a demanda do usuário em redes continua a crescer, as empresas estão confiando em administradores qualificados para mantê-las funcionando bem e para incorporar novas tecnologias, conforme a demanda. Além disso, o suporte a sistemas (PC) foi o conjunto de habilidades mais próximo em demanda, chegando a 55%. Suporte a clientes e usuários finais é imprescindível em quaisquer condições, mas principalmente como aceleração e o crescimento dos negócios. Outros conjuntos de habilidades em alta demanda de administração incluem o Windows (51 %) e gestão de banco de dados (48%). Os líderes de TI também foram convidados a nomear a sua maior necessidade funcional. CIOs novamente escolheram rede acima todas as outras áreas, em 1 9 por cento, acima dos 1 4 por cento na pesquisa do trimestre anterior. Desenvolvimento de aplicações e segurança foram as escolhas mais comum, menos 1 2 por cento cada. Outras áreas incluem a necessidade de desenvolvimento de software, dados / gerenciamento de banco de dados e help desk / suporte técnico, em 9% cada. Marketing Yourself Inundado com currículos de candidatos sem qualificação, os empregadores continuam a alavanca da rede, referências e ferramentas de mídia social para identificar e interagir com os candidatos melhor trabalho. Como resultado, os candidatos necessitam de uma abordagem diversificada para ter sucesso na busca de emprego. 1 ) Concentre-se no retorno do investimento. Em seu currículo online, e qualquer discussão com os gerentes de contratação, explicar como você contribuiu para as empresas anteriores. Como você tem ajudado as empresas a economizar dinheiro ou aumentar os lucros. 2) Revigorar sua rede. É cada vez mais importante construir e manter networking ativo. Não confie apenas em esforços online, o contato mais eficaz ainda é feito pessoalmente. Frequentar congressos do setor e outros eventos, por exemplo, pode ser uma “vitrine”, falando, muitas vezes, muito mais alto do que contatos eletrônicos. Mesmo que seus esforços ainda não resultaram em benefícios concretos, não se desespere. A posição que você procura pode depender apenas da distância existente entre a empresa que precisa contratá-lo, e você, bastando apenas um encontrar o outro, e é nesse momento que um bom networking fa z a diferença. 3) Intensificar a sua campanha online, (ferramentas de mídia social) não são suscetíveis de ajudar você a se destacar, se você apenas atualizar seus perfis online todos os meses. Verifique se o seu perfil do Linkedin inclui anúncios em outros idiomas, que é comum entre os anúncios de emprego que lhe interessam, por exemplo, e solicitar as recomendações de colegas e gestores de empregos passados. Siga no Facebook ou Twitter feeds de empregadores no intuito de saber mais sobre eles e como suas habilidades podem ser benéficas para as organizações. 4) Sempre se atualize. Identifique lacunas no seu conjunto de habilidades e maneiras que você pode preenchê-las. Além de cursos de educação profissional, explore projetos ou trabalho temporários. Você pode construir novas competências com esses tipos de oportunidades, e muitas empresas de recursos humanos também oferecem treinamento gratuito e ferramentas de preparação para a certificação. 5) Encontrar maneiras de ajudar os outros. Num momento em que tantos no mercado de trabalho estão buscando ajuda, uma maneira de destacar-se para dar uma mão, aconselhamento, a partilha de suas experiências e ajudar outras pessoas a fazer novas conexões profissionais são maneiras fáceis de fazer a diferença. Fazer isso demonstra que você é um profissional envolvido, que não é focado exclusivamente em suas próprias necessidades. Seus esforços também aumentam a probabilidade de que alguém venha em seu auxílio quando você precisar de ajuda. O mercado de trabalho muda rapidamente, e as condições de negócio flutuam. Se escolherem a contratação gradualmente ou subitamente, os mais bem posicionados profissionais de TI serão aqueles que continuamente aprimoram suas habilidades, constróem as suas redes e mantêm-se visível para os empregadores. Fonte: http://www.tiespecialistas.com.br/201 0/08/dicaspara-aparecer-no-mercado-de-ti/ RSE pág 1 5
  16. 16. Artigos Coluna da Lígia N em s ó d e N erd s vi ve a área d e TI Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado para alunos universitários. É fato que vivemos em um mundo cujo “pré-conceito” prevalece. Preconceito, não apenas no sentido pejorativo da palavra (mas neste sentido também). Essa prática tão antiga quanto a própria existência humana, tem sua presença no nosso cotidiano e não é de todo ruim. Muito ao contrário: serve como orientador dos nossos instintos e muitas vezes previnem que danos aconteçam. Quando falamos em profissões, esse mesmo instinto ,nem sempre tão instintivo assim ,nos leva a crer que conhecemos os perfis por área de atuação e, nessa linha vivemos o dilema dos estereótipos. Quer um exemplo? Imagine um psicólogo e logo verá um senhor de cabelos grisalhos vestindo um suéter marrom, com cachimbo em uma das mãos e um bloco de anotações na outra. Vamos a outro extremo: o profissional de marketing que vai ao trabalho de bermudas, tem dificuldades para seguir rotinas e possui pelo menos uma tatuagem ou um piercing. O quê dizer do estereótipo do profissional de TI? Para muitos, o bom profissional de TI é visto como aquele sujeito apático, com cara de “nerd”.Nesse perfil os óculos de grau são quase um membro do corpo humano. Ele ouve pouco, fala menos ainda. Diziam as más línguas que o bom profissional da área era aquele que passava dia e noite programando, e que bastava passar a pizza por debaixo da porta para se ter o sistema desenvolvido saindo do outro lado. (Não entendi a anedóta). Exageros à parte, pode-se dizer que a visão do profissional de fato esteve embasada em algo similar. Os profissionais de RH buscavam por meio de testes técnicos encontrar o profissional aderente ao cargo. Nada de dinâmicas de grupo ou qualquer processo que exigisse interação ou comunicação. Bom, se esse tipo de seleção era bem sucedido no passado não posso afirmar. Certoé que nos dias atuais o perfil é outro. Tecnologia está em tudo,não só nos bits e bites, o que exige de quem atua ou deseja atuar no segmento muito mais do que conhecimento técnico. É preciso ter visão de mundo, criatividade para inovar, ter um lado empreendedor, curiosidade quanto aos conceitos de administração, processos e projetos. Sem falar ainda que o foco no cliente anda de “mãos dadas” com o interesse em compreender sistemas: jurídicos, governamentais, não governamentais, empresas de varejo e setor automobilístico Enfim, ser capaz de transitar entre conceitos tão distintos para então prover soluções. Eis então o novo perfil do profissional: sai de cena o programador, desenvolvedor ou analista, entra o provedor de soluções, profissional capaz de ouvir problemas e se engajar em tornar mais fácil o dia a dia dos altos executivos ou pelo menos mais informado. Não seria ótimo se essa fosse uma realidade além do cenário da imaginação? Profissionais despindo-se de seus estereótipos e cargos para incorporar o papel de solucionadores, não apenas em TI, mas em todas as áreas? (Parece aqui que não é a realidade da CDS, quando de fato é). Se essa é a verdade sobre o perfil dos profissionais de mercado como um todo, não sei dizer, o que posso afirmar com convicção é que na CDS, o estereótipo do “nerd” como profissional de TI não é o perfil das equipes. A CDS – Condomínio de Soluções Corporativas – recebeu no dia 22 de maio, em Washington, prêmio da área, que abrange as atividades de Geoprocessamento. Segundo a Oracle, essas soluções promoveram significativos valores e resolveram de forma criativa a produção de negócios para os clientes. Mais no endereço: http://www.cds.com.br/?p=3490/ Oracle Spatial and Graph Excellence Award 201 3 , na categoria Partnership, tendo sido selecionada entre grupos empresariais de todo o mundo. O grupo brasiliense foi selecionado, de acordo com comunicado da Oracle, por suas excelentes e inovadoras soluções baseadas nas últimas tecnologias RSE pág 1 6
  17. 17. Artigos Coluna da Juliana S al ári os d e G eren tes e D i retores p o d e c h e g a r a R$ 4 6 m i l LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e vantagens. Pesquisa divulgada pela Empregos.com afirma que salários para Gerentes podem chegar a R$ 1 7.000,00 e Diretores ganham até R$ 46.000,00 por mês. Comece já a sua especialização na área de Gestão com a Universidade Cândido Mendes: Cursos Aprovados pelo MEC. Instituição destaque no exame da CAPES (exame oficial do MEC) Destaque nacional: selecionada para o prêmio TOP EDUCAÇÃO 201 Fonte da Pesquisa: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao /pesquisa_salarial/diretores_gerentes.asp I n vi s ta n a pós -g rad u ação Firmamos convênio em contrato com o Instituto Prominas/Universidade Candido Mendes, com o objetivo de trazer até você valores promocionais e vantagens: Tradição: certifica alunos desde 1 902 e possui prestigio em todo o Brasil. Credibilidade: cursos aprovados pelo MEC. Sucesso: universidade destaque no exame da CAPES (exame oficial do MEC) Comodidade: você faz o curso em casa ou nos horários livres – modalidade de ensino EAD (Ensino à Distância) Não é necessário aguardar a formação de turmas: basta escolher o seu curso para ter acesso às aulas. Tecnologia: você pode acompanhar toda a sua vida acadêmica através do portal do aluno. Conheça mais no site: http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/ C u rs os D i s pon ívei s n a Área d e G es tão Gestão Ambiental Gestão Empresarial Gestão de Agronegócios e Legislação Ambiental Gestão de Assistência Farmacêutica Gestão de Cidades e Planejamento Urbano Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos Gestão de Negócios Imobiliários Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente Gestão Pública e Legislação Urbana Gerenciamento de Projetos Gestão de Negócios Gestão de Pessoas Gestão em Logística Gestão e Projetos em Turismo Gestão em Petróleo e Gás Marketing e Gestão Estratégica MBA Executivo em Gerenciamento de Projetos MBA Executivo em Gestão Ambiental MBA Executivo em Gestão de Cidades e Agronegócios MBA Executivo em Gestão de Negócios e Marketing MBA Executivo em Gestão de Negócios Imobiliários e Turismo MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos MBA Executivo em Gestão de Petróleo e Gás MBA Executivo em Gestão de Produção e Qualidade MBA Executivo em Gestão Empresarial e Planejamento Tributário MBA Executivo em Gestão Tributária MBA Executivo em Marketing e Gestão de Equipes RSE pág 1 7
  18. 18. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. A perg u n ta m ai s i m portan te d e u m a en trevi s ta d e em preg o NerdsOn :: Marcorotta :: 23 mai 201 3 Jack Welch é reconhecidamente um grande gestor, mas também um sujeito polêmico no meio empresarial por suas ideias sobre gestão de pessoas, estratégia e meritocracia. Nas segunda metade do século XX, Jack tirou a General Eletctric (GE) do “buraco” e a colocou novamente entre as empresas mais valiosas e lucrativas do mundo. Hoje aposentado (da GE), dedicase a seus livros e à consultoria para alguns líderes das empresas da Fortune 500. Em seu livro “Paixão Por Vencer” (Winner) Jack nos apresenta lições aprendidas ao longo da sua carreira como gestor, em uma linguagem informal e recheada de exemplos e histórias. Recomendo a leitura para todos que desejam crescer em qualquer ambiente corporativo, e em especial a quem já ocupa algum cargo de liderança. Neste artigo, quero me ater ao capítulo sobre recrutamento e seleção – e este capítulo é polêmico, meus caros! – onde Jack nos provoca: “se pudesse fazer apenas uma pergunta para um candidato a um emprego, qual seria?”. E responde que a pergunta seria “por que você deixou seu último emprego e os anteriores?”. Para Jack, isto diz mais sobre um candidato do que qualquer outra pergunta ou conjunto de informações. Tendo participado de centenas de entrevistas como recrutador (e de algumas como candidato, obviamente), reconheço nesta pergunta uma força muito grande, porque toca na questão da motivação, mola mestra do sucesso. Se respondida com honestidade e clareza, pode expor os pontos realmente relevantes para a decisão de contratar (ou não) alguém. Dentre estes pontos, estão a competência técnica, as habilidades de relacionamento e as fraquezas do candidato. Estas últimas, talvez, as mais delicadas, omitidas e ofuscadas informações em uma entrevista de emprego (mas isto é tema para outro artigo). Welch defende que contratar as pessoas certas é absolutamente essencial para ter sucesso, mas isto é muito difícil, admitindo que no começo de sua carreira acertava em torno de 50% das vezes, e mesmo anos depois, não passava de 80% de acerto. Na abordagem do executivo, um candidato a qualquer cargo deve passar inicialmente por três peneiras: Integridade: diz a verdade e mantém sua palavra. Inteligência: tem curiosidade e “respira conhecimento”, o que é importante para liderar outras pessoas inteligentes. Maturidade: sabe lidar com stress e imprevistos, respeita as emoções dos outros, demonstra confiança sem ser arrogante e tem senso de humor. Passada esta pré-seleção, sugere que se investigue no candidato: Energia positiva: gosta de ação, de mudança, de fazer amigos, e ama o seu trabalho e a vida. É capaz de energizar os outros. Ser aguçado: tem habilidade para tomar decisões difíceis, mesmo sem todas as informações. Execução: faz as decisões acontecerem, vencendo obstáculos para completar a atividade. Demonstra paixão pelo seu trabalho, por aprender e por crescer, ajudando os outros a vencer. Por fim, para cargos de perfil sênior, Welch recomenda investigar: Autenticidade: postura firme e decidida, mas realista e aprazível. Habilidade de ver além das esquinas : um visionário que pode antecipar o que a maioria deixa passar. O desejo de estar cercado de pessoa mais inteligente que si próprio. Resiliência pesada: alguém que foi nocauteado e agredido fortemente, mas deu a volta por cima. Certamente que o exposto acima não é uma fórmula mágica, e não defendo que todos os pontos sejam aplicados em cada processo seletivo. No entanto, considero uma referência interessante de qualidades a se buscar em especial para cargos de liderança, onde a seleção é sempre mais complexa e demorada. Além disso, é certo que não é apenas a opinião de Jack Welch que conta. Recentemente a Exame entrevistou oito presidentes de empresas sobre qual seria a pergunta decisiva para uma entrevista de emprego. As respostas foram variadas, e recomendo a leitura como forma de expandir o assunto. Mas será que você percebeu o mais importante até aqui? Nenhuma destas características se aprende na escola (pelo menos não no conceito usual de escola), mas são fruto (1 ) da formação do nosso caráter desde os primeiros anos e (2) de decisões conscientes de comportamento que só nós podemos fazer por nossa carreira. A primeira vez que li este material gastei algum tempo avaliando o quanto enxergava em mim as evidências destas qualidades. E nossa tendência natural é achar que estamos muito “bem na foto” em cada uma delas. Sinto muito em lhe informar que somos muito ruins em avaliar onde estamos acertando e errando nas nossas carreiras, ou seja, que esta autoavaliação tende a ser enviesada e não refletir a realidade. Quer saber a verdade? Ela está nos outros, e tudo que você tem que fazer é ouvir. Fonte: http://nerds-on.com/201 3/05/23/a-perguntamais-importante-de-uma-entrevista-de-emprego/ RSE pág 1 8
  19. 19. Finalizando C om o B ai xar o S tres s Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Curso de Fireworks Os profissionais que trabalham com comunicação visual sabem que possuir conhecimento específico e avançado em alguns softwares é fundamental, além de ser um grande diferencial. Dentre os muitos programas utilizados por programadores e web designers, o Adobe Fireworks é o grande destaque. Pertencendo ao pacote Adobe – o qual conta ainda com os softwares Photoshop,... Leia mais em: http://www.cursogratuitoonline.com/curso-de-fireworks-gratis/ Curso de Wireless – Rede Sem Fio É cada vez mais comum nos depararmos com pessoas acessando a internet através de seus notebooks, smartphones e tablets, em qualquer lugar – ação que há alguns anos era impossível de ser realizada. Isso tudo é possível graças às Redes Wireless, ou seja, redes de internet sem fio. Confira nesse artigo, os melhores cursos de... Leia mais em: http://www.cursogratuitoonline.com/curso-de-wireless-rede-sem-fio-gratis/ RSE pág 1 9
  20. 20. Finalizando Até a próxi m a s em an a Palavras Finais Gostaria de contar uma pequena história que me inspirou a criar a capa para esta edição (engraçado que escolhi uma porta em vez de um copo). "Durante uma palestra estava a psicóloga falando sobre gerenciamento do estresse e levantou um copo d’água. Todos pensaram que viria a velha pergunta do meio cheio ou meio vazio? mas com um sorriso no rosto perguntou: “Quanto pesa este copo de água?”. E as respostas foram imediatamente adaptadas para uma variação entre 1 00 e 350 gramas. Ela respondeu que o peso absoluto do copo não importava e depende de quanto tempo o seguramos. Se o seguramos por um minuto, não tem problema. Se o seguramos por uma hora, começamos a ficar com dor no braço. Se seguramos por um dia inteiro o braço ficará amortecido e paralisado. Em todos os casos o peso do copo não mudou, mas quanto mais o segurávamos, mais pesado ficava. O estresse e as preocupações da vida são como aquele copo d’água. Ao pensar sobre eles por um tempo curto nada acontece. Se pensarmos um pouco mais de tempo começam a machucar. E se pensarmos durante o dia todo começamos a nos sentir paralisados e incapazes de fazer qualquer coisa. É importante lembrar de deixar seu estresse de lado. No começo da noite e largar todos os fardos. Não carregá-los até ir para a cama. Lembre-se de largar o copo". Desde que comecei nessa área de informática tenho ouvido falar de pessoas estressadas, durante muito tempo duas coisas passaram por demais na minha vida: Cigarro e Café (não vou citar as noites maldormidas pois acho que elas são consequências dessas duas que citei). Permita-me dizer que essa não é uma área muito estressante, e se acha o contrário fiz questão de colocar quais são as quatro reais áreas mais estressantes apenas para dizer: Você está errado e criamos esse pseudo stress da área de TI, apenas por não suportar a rotina que se exige. Pouco importa qual ramificação tenha escolhido para trabalhar, análise, desenvolvimento, banco de dados ou suporte é tudo muito constante e até mesmo os problemas são constantes. Concordo que esta é uma área que evolui muito, as linguagens são diferentes, os processos e os programas evoluem, porém existe sempre a constância. Essa constância é que atrapalha a cabeça das pessoas, por isso que no meu caso usava do café e do cigarro para aliviar essas pressões (como muita gente faz), e tive que aprender a mudar para hábitos mais saudáveis. Viver nessa constância (rotina) da área de informática é terrível, principalmente porque é uma rotina aparente, ou seja, na base tudo se modifica (como disse os processos evoluem), só que daqui a 5 anos acharão um novo nome para chamar um processo Agile (que quando comecei tinha outro nome), ou uma arquitetura ITIL. E teremos que renovar tudo sem mudar absolutamente nada, imagine isso como uma cadeira (daquelas de sentar), desde que foi criada a cadeira possui exatamente a mesma forma, mas a cada geração são cadeiras novas, o problema é que estamos nessa troca de cadeiras não a cada geração mas a cada 5 anos, novos processos, novas formas de pensar e analisar, novos procedimentos mas com as mesmas pessoas cometendo os mesmos erros, e é isso que chamamos de constância da área de informática e que destrói a muitos profissionais. Para sobreviver devemos evitar antes de tudo de cometer os mesmos e constantes erros, e vem a famosa pergunta: COMO. Se soubesse isso estaria milionário prestando serviços a grandes organizações, pessoalmente penso que isso é um trabalho individual, cabe a cada profissional fazer uma autoanálise para reconhecer o que está fazendo direito e o que está errando. Por exemplo, muitas pessoas que trabalham comigo sabem que não sou a mais santa das pessoas e que tenho meus momentos de chato principalmente quando vejo que o serviço não está andando da maneira como deveria andar e que (devido a minha própria fisiologia), acabo transmitindo isso de uma maneira agressiva na minha voz, então fico o tempo todo me policiando e tentando não alterar (aumentar) o volume da minha voz, mas isso é uma coisa minha e posso frequentar milhares de fonoaudiólogos que no máximo receberei lições de como educar minha voz, mas o esforço será meu e somente eu poderei mudar. Vivemos nessa corda bamba entre a constância e a evolução dinâmica do nosso trabalho e aprender a driblar tudo isso faz parte da carga de aprendizado relativa da área de tecnologia e por se tratar de uma área sempre aquecida com a demanda de muitos profissionais, é muito importante estar atualizado quanto às oportunidades que ela oferece. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 20

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