Revista

Segunda

Empregável

07 A 1 3

OUTUBRO 201 3

NÚMERO 21

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Q...
Editorial

D eterm i n ad am en te. . .

Sobre a Revista

Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no merca...
Learn English
Doctors Jokes :: By Anonymous from USA

His pediatrician asked six-year-old Johnny, who
watched a good many ...
Learn English

H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on

The culmination of English translations of the Bible, comm...
Vagas da Semana

Ofertas por P erfi l

As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e ...
Vagas da Semana

Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.

Sobre a Huawei

Líder no forneciment...
Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

An al i s ta (Arq u i teto)
Analista de Monitoração de Rede

Atribuições: Monitorar...
Vagas da Semana

Local de Trabalho: Brasília-DF
Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI
.Experiência em proje...
Vagas da Semana

Vagas para o perfil:

C o n s u l to r
Consultor SAP PM Sênior

A Addvisor Consulting é uma empresa focad...
Vagas da Semana

Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos.
O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho,...
Vagas da Semana

• Auxiliar na homologação e estabilização de
processos e sistemas em ambiente de produção.
Formação Acadê...
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Vagas para o perfil:

G eren te
Gerente de Projetos

Empresa de Blumenau contrata, para início imediato,
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Formação: Formado ou cursando Sistemas de
Informação, Bacharelado em Informática, Engenharias
ou cursos c...
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Horário: 07h às 1 6h
INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA:
rh@centralit.com.br – Com o nome da vaga no título ...
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Incidentes sejam adequadamente aprovados e
comunicados as equipes antes que sejam efetivamente
implementa...
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Coluna do Leonardo

C om o s obrevi ver n u m am bi en te
d e trabal h o i n fel i z

Leonardo Corrêa é Analista ...
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C om petên ci as D u rávei s

Coluna da Lígia

O q u e d i feren ci a o profi s s i on al n o m ercad o

Lígia Si...
Artigos

Artigo da Semana

Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respe...
Finalizando

2 0 D i cas para o S u ces s o

Imagem da Semana

Certa vez ouvi que: "Gênio é quem coloca as boas ideias ime...
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Segunda Empregável - Edição 21

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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Segunda Empregável - Edição 21

  1. 1. Revista Segunda Empregável 07 A 1 3 OUTUBRO 201 3 NÚMERO 21 Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos S ej a D eterm i n ad o C om o s ob re vi ve r e m u m a m b i e n te d e tra b a l h o i n fe l i z C om petên ci as D u rávei s O q u e d i fe re n ci a o p rofi s s i on a l n o m e rca d o Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 4 1 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a I m ag en s d a s em an ai D i fe re n ça s e n tre " S e r G ê n i o é . . . " DETERMINAÇÃO Segunda característica indispensável para o sucesso profissional Distribuição Gratuita
  2. 2. Editorial D eterm i n ad am en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Lígia Silva Corpo Editorial: Bem vindos a vigésima primeira edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Semana passada falamos sobre a Ambição, e durante meu trajeto ao trabalho ouvi o comentário do Max Gehringer que a Determinação é a irmã gêmea da Ambição. Então resolvi lhe dedicar esta edição. Sem determinação não fazemos absolutamente nada nesta vida, lembro que quando era (bemmm) mais jovem tinha ganhado no Dia das Crianças um quebra-cabeças de 500 peças, às 1 9:00 comecei a sua montagem, às 23:00 fui para a cama, o que durou uns 1 0 minutos, simplesmente não conseguia dormir, voltei para a sala e às 08:00 quando a casa começou a despertar tinha terminado de colocar as últimas peças, lembro o quanto fiquei orgulhoso e satisfeito em ter concluído aquele trabalho. Nesta edição Leonardo nos traz como ter a determinação necessária para sobreviver a um ambiente de trabalho, digamos, não muito agradável. Lígia nos conta sobre as competências duráveis (alguma ideia do que é?). Mais algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis em inglês para a prática, entramos na historia do patriarca Abraão. Nas imagens da semana o que é ser um Gênio, um desafio lembra quem disse a frase: "Gênio é 1 % de inspiração e 99% de transpiração". Seja determinado para conseguir seu trabalho porque fechamos a edição com várias vagas nas diversas áreas. Vários anos depois quando comecei a trabalhar vi o quanto terminar aquela montagem foi importante na minha vida, na se deixar abater, não permitir que nada lhe atrapalhe enquanto não se conclui determinada tarefa. Um dos melhores livros que já li foi "O Maior Vendedor do Mundo", um de seus pergaminhos prega o seguinte: "nunca saia da feira com um fracasso", resumidamente, termine o que começou. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimp versão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  3. 3. Learn English Doctors Jokes :: By Anonymous from USA His pediatrician asked six-year-old Johnny, who watched a good many TV, adds, just to make conversation. Johnny, if you found a couple of dollars and had to spend them, what would you buy?” “A box of Tampax,” he replied without hesitation. “Tampax?” said the doctor. “What would you do with that?” “Well,” said Johnny, “I do not know exactly, but it’s sure worth two dollars. With tampax, it says on TV, you can go swimming, go horseback riding, and also go skating, any time you want to.” Educational Jokes :: By C.P.VIJAYAN from India In the Chemistry class the teacher was describing how August Kekulé, the scientist accidentally discovered a formula to express Benzene. Kekulé once dozed off in his lab while trying to arrange the six carbon atoms in a particular format alongside six-hydrogen. The scientific community in the entire world had no answer either. Suddenly he had a dream and in his dream he saw two snakes eating each other and suddenly he woke up and tried to write out the formula that way and that was how we got the Benzene ring as we know it today, she said. The teacher however felt bad finding a girl in the front bench dozing off all this while and pulled her up. A boy from the rear said: Madam, please spare her; who knows she might come up with another formula for Benzene! Men Vs. Women Jokes :: By Anonymous from USA causing her to choke. The man rushes outside, cuts a limb off a tree and whacks the woman across the back with it, dislodging the object in her throat. The headline in the paper read "Man gives woman the hemlock maneuver" College Jokes :: By Anonymous from USA A frustrated father told a work colleague: “When I was a youngster, I was disciplined by being sent to my room without supper. But in my son’s room, he has his own color TV, computer, games console, cell phone and CD player.” “So what do you do?” The father replied: “I send him to my room!” Doctors Jokes :: By Barry Foster from Indianapolis Indiana USA A group of doctors were out duck hunting, when a large bird flew overhead. The family doctor raised his gun to shoot, but then lowered his gun saying "I am not sure that is a duck." The Psychiatrist raised his gun, but then lowered it again saying “I know it's a duck, but I'm not sure that it knows it's a duck." The surgeon raises his gun and blasts the bird out of the sky. He turns to the pathologist and says "Go see if that was a duck." Puns :: By Ray Howard from USA "Well, I finaly retired my old car", said the old man. His pal ask, "Did you junk it or trade it in?" "Naw nothing like that, I put four new Michelins on it." A woman is a complicated creature. Before marriage, she expects a man, after marriage she suspects him, and after death she respects him. Bar & Drinking Jokes :: By Lars Espen Hanssen Embarrassing Situations! A very shy guy goes into a bar and sees a beautiful woman sitting at the other end. After an hour of gathering up his courage he finally goes over to her and asks, tentatively, "Um, would you mind if I chatted with you for a while?" To which she responds by yelling, at the top of her lungs, "No, I won't sleep with you tonight!" By now, the entire bar is staring at them. Naturally, the guy is hopelessly and completely embarrassed and he slinks back to his table. After a few minutes, the woman walks over to him and apologizes. She smiles at him and says, "I'm sorry if I embarrassed you. You see, I'm a graduate student in psychology and I'm studying how people respond to embarrassing situations." To which he responds, at the top of his lungs, "What do you mean $200!" Entertainment Jokes :: By Fearghal Mac. from Ireland Did you hear about the dead cabbage? There was a big turnip at the funeral. Quotes Jokes :: By dave from Georgia We live in a society today where pizza delivery comes to your house before the police Puns :: By Freddie Pitz from Nepean(Ottawa) Ontario Canada A man and a woman are eating in a restaurant. Suddenly, the woman got something stuck in her throat, RSE pág 3
  4. 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 11 - (cont) 31 And Terah took his son Abram and his grandson Lot, the son of Haran, and his daughter-in-law Sarai, his son Abram's wife, and they went out with them from Ur of the Chaldeans to go to the land of Canaan; and they came to Haran and dwelt there. 32 So the days of Terah were two hundred and five years, and Terah died in Haran. Genesis - Chapter 1 2 1 Now the LORD had said to Abram: "Get out of your country, From your family And from your father's house, To a land that I will show you. 2 I will make you a great nation; I will bless you And make your name great; And you shall be a blessing. 3 I will bless those who bless you, And I will curse him who curses you; And in you all the families of the earth shall be blessed." 4 So Abram departed as the LORD had spoken to him, and Lot went with him. And Abram was seventy-five years old when he departed from Haran. 5 Then Abram took Sarai his wife and Lot his brother's son, and all their possessions that they had gathered, and the people whom they had acquired in Haran, and they departed to go to the land of Canaan. So they came to the land of Canaan. 6 Abram passed through the land to the place of Shechem, as far as the terebinth tree of Moreh. And the Canaanites were then in the land. 7 Then the LORD appeared to Abram and said, "To your descendants I will give this land." And there he built an altar to the LORD, who had appeared to him. 8 And he moved from there to the mountain east of Bethel, and he pitched his tent with Bethel on the west and Ai on the east; there he built an altar to the LORD and called on the name of the LORD. 9 So Abram journeyed, going on still toward the South. 1 0 Now there was a famine in the land, and Abram went down to Egypt to dwell there, for the famine was severe in the land. 11 And it came to pass, when he was close to entering Egypt, that he said to Sarai his wife, "Indeed I know that you are a woman of beautiful countenance. 1 2 Therefore it will happen, when the Egyptians see you, that they will say, "This is his wife'; and they will kill me, but they will let you live. 1 3 Please say you are my sister, that it may be well with me for your sake, and that I may live because of you." 1 4 So it was, when Abram came into Egypt, that the Egyptians saw the woman, that she was very beautiful. 1 5 The princes of Pharaoh also saw her and commended her to Pharaoh. And the woman was taken to Pharaoh's house. 1 6 He treated Abram well for her sake. He had sheep, oxen, male donkeys, male and female servants, female donkeys, and camels. 1 7 But the LORD plagued Pharaoh and his house with great plagues because of Sarai, Abram's wife. 1 8 And Pharaoh called Abram and said, "What is this you have done to me? Why did you not tell me that she was your wife? 1 9 Why did you say, "She is my sister'? I might have taken her as my wife. Now therefore, here is your wife; take her and go your way." 20 So Pharaoh commanded his men concerning him; and they sent him away, with his wife and all that he had. Genesis - Chapter 1 3 1 Then Abram went up from Egypt, he and his wife and all that he had, and Lot with him, to the South. 2 Abram was very rich in livestock, in silver, and in gold. 3 And he went on his journey from the South as far as Bethel, to the place where his tent had been at the beginning, between Bethel and Ai, 4 to the place of the altar which he had made there at first. And there Abram called on the name of the LORD. 5 Lot also, who went with Abram, had flocks and herds and tents. 6 Now the land was not able to support them, that they might dwell together, for their possessions were so great that they could not dwell together. 7 And there was strife between the herdsmen of Abram's livestock and the herdsmen of Lot's livestock. The Canaanites and the Perizzites then dwelt in the land. 8 So Abram said to Lot, "Please let there be no strife between you and me, and between my herdsmen and your herdsmen; for we are brethren. 9 Is not the whole land before you? Please separate from me. If you take the left, then I will go to the right; or, if you go to the right, then I will go to the left." 1 0 And Lot lifted his eyes and saw all the plain of Jordan, that it was well watered everywhere (before the LORD destroyed Sodom and Gomorrah) like the garden of the LORD, like the land of Egypt as you go toward Zoar. 11 Then Lot chose for himself all the plain of Jordan, and Lot journeyed east. And they separated from each other. 1 2 Abram dwelt in the land of Canaan, and Lot dwelt in the cities of the plain and pitched his tent even as far as Sodom. 1 3 But the men of Sodom were exceedingly wicked and sinful against the LORD. 1 4 And the LORD said to Abram, after Lot had separated from him: "Lift your eyes now and look from the place where you are--northward, southward, eastward, and westward; 1 5 for all the land which you see I give to you and your descendants forever. 1 6 And I will make your descendants as the dust of the earth; so that if a man could number the dust of the earth, then your descendants also could be numbered. 1 7 Arise, walk in the land through its length and its width, for I give it to you." 1 8 Then Abram moved his tent, and went and dwelt by the terebinth trees of Mamre, which are in Hebron, and built an altar there to the LORD. (cont) RSE pág 4
  5. 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a C a s t Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a C D S (C on d om ín i o d e S ol u çõe s C orp ora ti va s ) Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos sertores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. . S ob re a D i s s e m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a C TI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e C on s u l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  6. 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Analista DBA Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática • Experiência de 3 anos em atividades modelagem e sustentação de bancos de dados Oracle • Experiência em Migração de Dados entre SGBD diferenciados Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software • Diferencial: Administração de Banco de Dados e soluções de backup e restore de bancos de dados • Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server Benefícios: • Local: Brasilia DF • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo assunto colocar "Analista DBA" Analista Banco de Dados Empresa: Calandra Soluções Descrição da vaga: • Vaga para analista de banco de dados na área de Business Intelligence (BI) • Voltada para atuação em cliente público • Prover soluções para tomada de decisão, em nível executivo, baseada em grandes volumes de dados Perfil: • Profissional com ensino superior completo e sólida experiência como analista de banco de dados • Conhecimento amplo em modelagem de dados • Elaboração e aprimoramento de consultas SQL Total de Publicações: 03 • Preferencialmente com certificação em alguma grande plataforma (Oracle, SQL Server, etc), para trabalhar localmente no cliente Atividades: • Participar no desenvolvimento de um Data Warehouse e dos processos de ETL auxiliares, para consolidação dos dados dos diversos ministérios • O objetivo do projeto é construir uma plataforma centralizada de apoio à decisão para o governo federal Remuneração: Salário a combinar. Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de Saúde e Plano Odontológico. Horário: de segunda à sexta, de 9:00 às 1 8:00 horas. Local: Brasília – DF Enviar currículo para: rh@calandra.com.br com o assunto “Analista de Banco de Dados-DF”. Administrador de Dados Local: Goiânia Conhecimento: • Data Warehouse, Modelagem de Banco de Dados e dimensional • Conhecimento Business Intelligence (BI) • Experiência em AD/DBA em projetos de BI/DW • Conhecimento de Ferramentas e processos ETL • Processos de Administracao de Dados • Aplicação de comandos Shell • Experiência com SQL • Conhecimento do escopo do projeto • Redação de documentos técnicos • Conhecimento do escopo do projeto. Formação acadêmica: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha para nosso time". RSE pág 6
  7. 7. Vagas da Semana Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Monitoração de Rede Atribuições: Monitorar o ambiente tecnológico da empresa. Executar plano de ação de acordo com base de conhecimento. Executar plano de comunicação de acordo com base de conhecimento. Executar ações técnicas aprovadas pela empresa. Para o Horário de 1 9:00 às 02:00 temos 2 vagas Para o Horário de 01 :00 às 08:00 temos 1 vaga Contratação: CLT Benefícios: VA, VT, Plano de saúde, Auxílio combustível. Enviar currículo para: rh@centralit.com.br com o assunto VAGA NOC. Analista ETL/BI Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; (obrigatório) • Experiência em levantamento de requisitos; • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI; • Necessário possuir alguma experiência com geoprocessamento. Sobre as Vagas: • Local: Brasília, DF; • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 1 8h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Analista BI Empresa: Cast informática Superior Completo Especialista em Microstrategy OLAP Interessados enviar currículo c/ assunto “Analista BI” para: jordana.arruda@cast.com.br Arquiteto de Sistemas OPORTUNIDADE MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASÍLIA Nível superior completo (Experiência sólida na área de arquitetura de informação e soluções integradas); Total de Publicações: 12 Experiência em desenvolvimento de sistemas, componentes, casos de testes integrados, especificação técnica e processos de fábrica de software; Conhecimentos técnicos avançados em soluções Java EE; Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software; Conhecimentos em arquitetura de sistemas corporativos para Web; Ser capaz de conceber e descrever a visão conceitual e prática das soluções por meio de desenhos dinâmicos em UML; Experiência em design utilizando SOA e design de componentes; Conhecimentos avançados em arquitetura de sistemas e soluções SOA; Desenvolvimento de soluções de integração entre sistemas; Arquitetura Orientada a Serviços (SOA) XML, Webservices, SOAP, WSDL, XSD, Xquery e XSLT; Definir a arquitetura técnica dos projetos, suportar os analistas no desenvolvimento dos sistemas e realizar revisão periódica nos códigos gerados durante os projetos, seguindo a metodologia de desenvolvimento; Saber trabalhar em equipe, autodidata, organização de atividades, comprometimento com resultado e capacidade de encontrar soluções para problemas; Conhecimentos de BPMN; Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Arquiteto de Sistemas. Analista de Ponto de Função CFPS Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília/DF Requisitos Obrigatórios para o cargo: • Nível superior completo na área de TI ou áreas afins; • Experiência de 3 anos comprovada via CTPS ou declaração como analista de métricas de software, especificamente com análise de ponto por função; • Certificação CFPS; INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO: E-mail: luciana.barreto@ctis.com.br • NO ASSUNTO ESCREVER – CFPS Analista de Infraestrutura Local de Trabalho: Brasília-DF Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI e experiência em armazenamento, preferencialmente com conhecimentos em backup TSM. Código: 6392 Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado com pretensão salarial no seguinte endereço: http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que desejar de acordo com o código citado acima. RSE pág 7
  8. 8. Vagas da Semana Local de Trabalho: Brasília-DF Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI .Experiência em projetos de Business Intelligence. Conhecimento em Microstrategy e Analysis Service Conhecimento de banco de dados SQL Service e DB2 Conhecimento de Modelagem Multidimensional. Código: 6384 Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado com pretensão salarial no seguinte endereço: http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que desejar de acordo com o código citado acima. Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço; Programação e Design Patterns (Implementar Telas e Serviços); Supervisionar arquiteturas e soluções propostas; Implantação e Monitoramento de Serviços; Liderar Equipe. Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental. Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando Java ADF. Conhecimento (noções): Portal, GED . Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha para nosso time". Arquiteto Dot Net Analista de Negócios/BI Analista de BI Sênior Empresa: Cast Informatica Cargo: Arquiteto Dot Net Formação: Superior Completo Requisito(s): Experiência com Arquitetura Dot Net Horário: 9:00 às 1 9:00 Enviar currículo para (colocar assunto): jordana.arruda@cast.com.br Arquiteto de Sistemas - PHP Datainfo Contrata Conhecimentos Necessários: • GED • Workflow • PHP Orientado a Objetos • Meodologia Scrum • Java • MySQL • Tomcat 6 O profissional deve saber trabalhar em equipe e ter proatividade . * Ter no mínimo 3 anos de experiência Currículos: vagasdatainfo@gmail.com (com Pretensão Salarial) Local: Brasília Requisitos necessários: Experiência em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software e/ou BI/DW; Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista de Requisitos ou Analista de Sistemas em projetos de BI/DW. Conhecimentos Necessários: Análise e modelagem de negócio, Análise e modelagem de sistemas utilizando UML, Técnicas de reunião e negociação, Ferramentas CASE para modelagem de requisitos (UML), Levantamento e análise de requisitos, UML (Unified Modeling Language), Modelagem de Banco de Dados e multidimensional, Business Inteligence, Ferramenta OLAP, Data Warehouse. Escolaridade: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação ou formação superior com especialização (lato sensu) na área de informática . Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha para nosso time". Analista BI ODI/OBIEE Local: Goiânia Requisitos necessários: Experiência em projetos de DW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio em construção de ETL;Experiência e sólidos conhecimentos nas ferramentas Business Intelligence ( OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dados dimensional;Experiência em Levantamento de Requisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle. Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha para nosso time". Analista BPM Automação Local: Brasília Principais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções; Modelar Processo no BPM Suite; Definir data objects/business objects do processo; Análise e RSE pág 8
  9. 9. Vagas da Semana Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor SAP PM Sênior A Addvisor Consulting é uma empresa focada na venda e prestação de serviços para as soluções SAP. Presente nas principais contas SAP do país, elabora projetos altamente colaborativos, inova ideias e sempre trabalha para o melhoramento continuo dos resultados de nossos clientes, alcançando resultados duradouros. Local : Zona Leste – Inicio Imediato Total de Publicações: 01 Tipo de Trabalho: Fará um trabalho de análise de BBP do cliente para projeto Global. O BBP está escrito em Inglês e é desejável que o recurso domine o idioma. Inglês Fluente Os interessados enviar CV informando projetos com atuação nos requisitos acima citados com Taxa e Disponibilidade para adriana.lagares@addvisor.com.br Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor ETL Pleno Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; • Experiência no sistema IBM Websphere DataStage Client/Server 4.0 (ou superior); • Experiência no sistema Oracle Business Intelligence Enterprise; • Experiência na criação, execução, verificação e validação de scripts de banco de dados no padrão SQL; • Conhecimentos básicos em Linux. Sobre as Vagas: • Local: Brasília, DF; • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 1 8h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Desenvolvedor Júnior O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagas disponíveis para os cargos de DESENVOLVEDOR JAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. A contratação será feita através de empresas parceiras. Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos. O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho, horários flexíveis, contratação por tempo indeterminado, oportunidade de trabalhar com as melhores tecnologias do mercado e ótima perspectiva de crescimento. • Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 1 ano em desenvolvimento de aplicações em Java. Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse • Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em andamento, conhecimento em padrões de projetos (JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex Total de Publicações: 08 • Tipo de Contratação: CLT • Local de Trabalho: Brasília/DF • SIG • Salário: Compatível com o mercado ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com o assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR JUNIOR" de acordo com o perfil do candidato. Os curriculos devem ser encaminhados para o email waelson.negreiros@gmail.com. Aqueles curriculos que não tiverem os requisitos mínimos serão descartados Desenvolvedor Pleno O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagas disponíveis para os cargos de DESENVOLVEDOR JAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. A contratação será feita através de empresas parceiras. Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos. O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho, horários flexíveis, contratação por tempo indeterminado, oportunidade de trabalhar com as melhores tecnologias do mercado e ótima perspectiva de crescimento. • Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 2 anos em desenvolvimento de aplicações em Java. Conhecimento em JPA, EJB 3, SQL e Eclipse • Requisitos Desejáveis: Nível superior completo ou em andamento, conhecimento em padrões de projetos (JEE e GoF), Web Services, JBoss AS, Adobe Flex • Tipo de Contratação: CLT • Local de Trabalho: Brasília/DF • SIG • Salário: Compatível com o mercado ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com o assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR PLENO" de acordo com o perfil do candidato. Os curriculos devem ser encaminhados para o email waelson.negreiros@gmail.com. Aqueles curriculos que não tiverem os requisitos mínimos serão descartados Desenvolvedor Sênior O SICOOB CONFEDERAÇÃO está com vagas disponíveis para os cargos de DESENVOLVEDOR JAVA nos níveis JÚNIOR, PLENO e SÊNIOR. A contratação será feita através de empresas parceiras. RSE pág 9
  10. 10. Vagas da Semana Os interessados devem ficar atentos aos pré-requisitos. O que oferecemos é um ótimo ambiente de trabalho, horários flexíveis, contratação por tempo indeterminado, oportunidade de trabalhar com as melhores tecnologias do mercado e ótima perspectiva de crescimento. • Requisitos Obrigatórios: Experiência de pelo menos 3 anos em desenvolvimento de aplicações em Java. Conhecimento em JPA, EJB 3, XML, SQL, JPQL, Web Service, JBoss AS, Padrões de Projeto (JEE e GoF) e XML • Requisitos Desejáveis: Nível superior completo, perfil de liderança, Adobe Flex, DB2 e Mensageria. • Tipo de Contratação: CLT • Local de Trabalho: Brasília/DF • SIG • Salário: Compatível com o mercado ATENÇÃO: Os curriculos devem ser enviados com o assunto "[VAGA] DESENVOLVEDOR SÊNIOR" de acordo com o perfil do candidato. Os curriculos devem ser encaminhados para o email waelson.negreiros@gmail.com. Aqueles curriculos que não tiverem os requisitos mínimos serão descartados Programador Java Recrutamento e Seleção na 5A Consultoria Vagas de Programador Java (Junior a Sênior) para trabalhar em empresa de grande porte com grandes possibilidades de crescimento profissional. Caso tenha interesse, enviar o CV atualizado com pretensão salarial PJ/CLT para: thays.chaves@5a.com.br Desenvolvedor Local de Trabalho: Brasília-DF Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI . Necessário experiência com desenvolvimento de sistemas utilizando a plataforma Java/JEE. Conhecimento obrigatório: Java SE, Java EE, Arquitetura de software, Design Patterns, JBoss/Websphere Application Server, SQL ANSI, Eclipse ,SVN, Maven ,JUnit Conhecimento desejável: DB2/SQL Server, EJB 3 ,JMS , Websphere MQ , Adobe Flex , Jenkins , Nexus , Sonar , PMD , Checkstyle e Linux básico. Código: 6394 Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado com pretensão salarial no seguinte endereço: http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que desejar de acordo com o código citado acima. Desenvolvedor Local de Trabalho: Brasília-DF Pré-requisitos: Possui nível superior completo em TI . Obrigatório experiência com Java Web Hibernate Jboss Padrões de Projeto J2EE EJB JASPER SVN Desejável: Adobe Flex SQL Server DB2 JMS EJB3 ESB Web Services Certificação Java. Código: 6395 Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado com pretensão salarial no seguinte endereço: http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que desejar de acordo com o código citado acima. Desenvolvedor iOS Formação Acadêmica: Curso superior na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Experiência com a plataforma iOS; • Java (Web Services – JSON); • JSF Requisitos Desejáveis: • Blackberry ; • Windows Phone; Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Desenvolvedor iOS” Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Web Designer – Programador de Interface Conhecimentos Técnicos: • Web Desiner • PHP (linguagem de Programação). • XHTML (desenvolvimento de paginas) • AJAX (Programação). • JAVASCRIPT (Programação). • CSS (Estilizar paginas web). • Action Script (Linguagem de script do flash) • JQUERY (Programação). • Dreanweaver (Editor de páginas e sistemas para web). • Flash (Programa para desenvolver sites e animações para internet). Total de Publicações: 01 • Fireworks (Programa editor de imagens). • Photoshop (Programa editor de imagens). • Conhecimento em Java 1 .5 ou superior • JSF 1 .2 ou JSF 2 • JPA (Hibernate) • JBoss AS 4.2.3 ou superior Atividades a serem desenvolvidas: • Criação de protótipos de telas; • Criação de wireframes; • Criação de interfaces para mobile e interfaces web; • Implantação, suporte e análise de sistemas web; • Manutenções evolutivas e preventivas em sistemas legados; • Suporte a codificação de sistemas Java; RSE pág 1 0
  11. 11. Vagas da Semana • Auxiliar na homologação e estabilização de processos e sistemas em ambiente de produção. Formação Acadêmica: Superior completo na área de Tecnologia da Informação Interessados, por favor encaminhar currículos para o email curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Web Designer – Programador Interface” Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estágio de TI A RSI Informática abre vaga para estágio para atuar na área de suporte técnico da fábrica de teste da organização, abaixo está o perfil para a vaga: Principais atividades: • Atuar na configuração Básica em Servidores Windows (AD, DNS, DHCP), • Instalação e Configuração de Firewall e Proxy • Conhecimento Básico em Ambiente LINUX • Conhecimento Básico em Pacote Office • Atendimento à Usuários, Configuração de Redes TCP-IP • Sistemas Operacionais, Formatação e Configuração de Computadores. Experiência Desejável: Protocolos de Comunicação (TCP-IP); Topologias de Redes e conectividade; Formatação e Configuração de Computadores; Escolaridade: Cursando o nível superior em Analise de Sistemas, Ciência da Computação ou Tecnologia da Informação, Tecnologia em Redes de Computadores ou Áreas afins. 2º, 3º, 4º ou 5º Semestre. Horário de trabalho: 09h à 1 5h Interessados encaminhar cv com o título “Estágio: Suporte Técnico” para: paolla.oliveira@rsinet.com.br Estágio Web design Empresa: Webcodes Soluções em Sistemas Ltda Formação: Superior Cursando Requisito(s):Conhecimento em HTML, CSS, JavaScrip CMS WordPress Total de Publicações: 03 Desejavel: CMS Joomla, CMS Drupal, CMS Magento Atividades: Web design Salário: R$600,00 Horário: 6h Benefício(s):Vale transporte Enviar currículo para: renata.correa@webcodes.com.br Estagio em Tesouraria Local: Brasília Principais Atribuições: Elaboração de fluxo de caixa; planejamento orçamentário com acompanhamento das receitas e despesas previstas e realizadas; colaborar na redação / geração / conferência de cartas e relatórios financeiros; elaboração/Acompanhamento de relatórios e/ou cronogramas financeiros de gestão de projetos; aprovação e entrega de documentos fiscais na central de recebimento e financeiro; atuar como apoio para atividades da área administrativa/financeira; Auxiliar no cálculo de taxas ou operações financeiras; escrituração: notas fiscais, registro de empregados, correspondências diversas; processo de pagamentos diversos; controlar o relatório de faturamento; conferência de faturas; fazer acompanhamento do sistema de custos das unidades; prestar informações sobre boletos e notas pendentes; manter contato com clientes com a finalidade de cobrança; serviços operacionais de cobrança. Formação Acadêmica: estudante de administração/contabilidade (até 5º semestre). Horário: 1 2h às 1 8hs (Segunda a sexta-feira) Valor da Bolsa: A combinar. Acesse o banco de talentos www.cds.com.br >> "Venha para nosso time". Vagas para o perfil: G erai s Assistente Comercial em Soluções de TI Experiência em atendimento e prospecção de oportunidades de Serviços e Soluções de TI. Brasília/DF Interessados enviar currículo para rh@trainingtecnologia.com.br Assistente de Licitações Experiência em análise e preparação de documentação para licitações públicas. Brasília/DF Total de Publicações: 03 Interessados enviar currículo para rh@trainingtecnologia.com.br Profissional VCP5 Certificação: VMware Certified Professional 5 – VCP5 Detalhes da contratação serão acertados mediante entrevista prévia. Disponibilidade de início imediato Atuação em Brasília/DF Interessados enviar e-mail para: hisis@trainingtecnologia.com.br RSE pág 11
  12. 12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G eren te Gerente de Projetos Empresa de Blumenau contrata, para início imediato, gerente de projetos com conhecimentos do PMBoK e Scrum. Ter certificação será um diferencial, no entanto, não é Total de Publicações: 01 obrigatório para essa vaga, apenas comprovar experiência. Contrato pela CLT. Interessando enviar currículo para o e-mail fredericoribeiroramos@gmail.com com pretensão salarial. Vagas para o perfil: I n s tru tor Instrutor de CMMI Empresa: Training Tecnologia Training Tecnologia Contrata: Instrutor de CMMI com disponibilidade no turno Vespertino do período de 28/1 0 a 08/11 . + Cadastro no quadro de instrutores da empresa; Vaga valida para todo o Brasil, preferencialmente em Brasília. O Treinamento será ministrado em Brasília; Total de Publicações: 01 Detalhes serão acertados em contato via entrevista a acertar; Caso candidato de fora de Brasília queira se candidatar, será verificado via entrevista online a acertar juntamente com a disponibilidade do Instrutor; Candidatos de outros estados devem ter disponibilidade para viajar até Brasília no período; Duvidas Ligar para (61 ) 3223-3000 interessados enviar e-mails para secretaria@trainingtecnologia.com.br Vagas para o perfil: P rofi s s i on al d e Tes te Total de Publicações: 04 Analista de Testes Júnior PERKONS S.A. Atividades: • Elaboração e execução de testes em produtos de Software. • Analisar logs e retornos de sistemas para o entendimento das performances e das execuções de cada artefato, módulo ou sistema; • Prover informações e feedbacks a respeito do andamento das atividade; • Documentar as atividades de testes conforme padrões estabelecidos pelos processos da empresas; • Garantir a qualidade do produto testado conforme os requisitos da qualidade do projeto/produto. Conhecimentos: • Testes de funcionalidades de sistema; • Elaboração e execução de planos e casos de teste; • Banco de dados (SQL). • Lógica de programação; Diferencial: • Técnicas de execução de planos e casos de teste; • Certificação na área de testes e qualidade de software (BSTQB, CTFL); • Ferramentas de automação de testes; • Ferramentas de gerenciamento de testes; RSE pág 1 2
  13. 13. Vagas da Semana Formação: Formado ou cursando Sistemas de Informação, Bacharelado em Informática, Engenharias ou cursos correlatos. Benefícios: Salario acima da média de mercado: Entre R$2.500,00 a R$3.000,00; VR+VT+PL+Plano de Saúde+Plano Odontológico+Seguro de Vida Contratação: CLT Local de Trabalho: Pinhais-PR Interessados encaminhar CV para: m.silva@perkons.com Trainee em Teste de Software Total: 2 vagas Formação Acadêmica: Ensino Superior completo ou cursando (a partir do 4º semestre) na área de TI; Conhecimentos obrigatórios: • Conhecimentos em testes de software; • Engenharia de software; • Lógica de programação; • Java e javascript básico; • HTML • Muita vontade de aprender e enfrentar desafios Conhecimentos desejáveis: • Experiência com selenium webdriver; • PHP; • Metodologias ágeis (KANBAN, SCRUM, XP); • Análise de requisitos de software; Horário: • Horário comercial Interessados devem enviar o currículo para samuel@xys.com.br e marcello.sousa@xys.com.br com assunto “Trainee – Teste de Software”. Analista de Teste Atividades e Conhecimentos Necessários: • Elaboração dos principais artefatos da disciplina testes de software, planos, casos de testes e sumários; • Utilização de técnicas e metodologias de testes de software, cujo intuito seja a detecção e gestão eficiente dos defeitos encontrados no processo de desenvolvimento de software para possibilitar a correção dos defeitos em tempo hábil; • Realização do devido reporte aos gestores e envolvidos sobre os status e a qualidade das entregas. • Conhecimento em sistemas operacionais Linux ou Windows, • Conhecimento de ferramentas voltadas para a disciplina testes de software como: ferramentas de gestão de defeitos, controle de versões, automação de aplicativos; • Revisão e elaboração dos artefatos da disciplina. Enviar currículo para: rh@datainfo.inf.br Analista de Teste Pleno Local de Trabalho: Goiânia-GO Pré-requisitos: Possuir nível superior completo ou cursando em TI. Experiência anterior com testes funcionais, desejável conhecimento das ferramentas TestLink Mantis Selenium. Código: 6344 Os interessados devem cadastrar o currículo atualizado com pretensão salarial no seguinte endereço: http://Indra.ats.hrsmart.com, e se candidatar a vaga que desejar de acordo com os códigos citados acima. Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte Linux Local de Trabalho: Receita Federal Atividades: • Instalar novos servidores físicos e virtuais; • Criar templates do sistema operacional; • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; Total de Publicações: 02 • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores. Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: Suporte ao sistema Linux. Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Compreender o funcionamento do ambiente de redes. Desejável: LPI I Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações e Plano de Treinamentos Regime de Contratação: CLT Salário: Acombinar RSE pág 1 3
  14. 14. Vagas da Semana Horário: 07h às 1 6h INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA: rh@centralit.com.br – Com o nome da vaga no título do email. Analista de Suporte Redes Local de Trabalho: PGFN Atividades: • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Configurar switches ethernet e de pontos de acesso de redes sem fio; • Instalar os ativos de redes em rack’s; • Cadastrar equipamentos em softwares de gerência; • Passar cabos óticos e metálicos para conexão de ativos ou servidores. Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento na área de tecnologia da informação. Experiências: Suporte a Redes Conhecimentos: Compreender o funcionamento do ambiente de redes. Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações e Plano de Treinamentos Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 1 4h às 20h INTERESSADOS, ENVIAR EMAIL PARA: rh@centralit.com.br – Com o nome da vaga no título do email. Vagas para o perfil: Té cn i co Supervisor Técnico Atividades: • O supervisor técnico deve acompanhar as equipes de atendimento remoto e presencial de forma a garantir que os serviços sejam executados com qualidade e dentro no nível de serviço esperado; • Controlar os horários e frequência, escalas de trabalho e estatísticas de atendimento; • Distribuir as atividades entre os técnicos de acordo com o perfil de cada um; • Deve ser capaz de também atender chamados em momento de pico para ajudar a manter o nível de serviço; • Deve ser capaz de anteder chamados mais críticos, atendimentos VIP a diretores e coordenadores e ajudar tecnicamente a equipe em eventuais dificuldades; • Participar de reuniões com o cliente relacionadas a central de atendimento. Formaça ̃o: • Nível Superior completo em uma das seguintes áreas: Anál ise de Sistemas, Ciên cia da Computaça ̃o, Processamento de Dados, Sistemas de Informaça ̃o, Informática ou Engenharia da Computaça ̃o; • Pós -graduaça ̃o na área de Tecnologia da Informaça ̃o; Conhecimentos: • Sistema Operacional Windows, aplicaçõe s WEB; • Banco de Dados SQL Server/Oracle; • Serviços de correio eletrôn ico, antivírus, aplicativos de automaça ̃o de escritório e navegadores; Total de Publicações: 02 • Instalaça ̃o e configuraça ̃o de estaçõe s de trabalho e periféricos; • Elaboraça ̃o de políticas, gerenciamento de recursos computacionais e atendimento ao usuário final. Experiên cia: Experiência em atividades de Supervisão e serviço de central de atendimento com base nas metodologias da ITIL; Certificaça ̃o: Certificaça ̃o MCP (Microsoft Certified Professional), MCDST (Microsoft Certified Desktop Support Technician) e ITIL Foundation. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Supervisor Técnico”. Técnico em Gestão de Incidentes Atividades: • Desenvolver padrões, planos e procedimentos associados ao processo de Gerenciamento de Incidentes; • Propor e obter acordo quanto ao escopo do processo de Gerenciamento de Incidentes; • Propor e obter acordo com Gerentes Funcionais sobre o envolvimento das equipes resolvedoras e profissionais especialistas no processo de Gerenciamento de Incidentes; • Estabelecer campanhas de conscientização para obtenção de suporte a novos procedimentos para o processo de Gerenciamento de Incidentes; • Garantir que as mudanças aos métodos, sistemas e processos relacionados ao Gerenciamento de RSE pág 1 4
  15. 15. Vagas da Semana Incidentes sejam adequadamente aprovados e comunicados as equipes antes que sejam efetivamente implementadas; • Treinar envolvidos no processo de Gerenciamento de Incidentes (incluindo especialistas)nos princípios, procedimentos e sistemas relacionados ao mesmo; • Propor e obter acordo em relação as interfaces do processo de Gerenciamento de Incidentes e os demais processos vigentes na organização, bem como entre o processo e as demais áreas da organização; • Avaliar sistemas e ferramentas existentes que tratem do Gerenciamento de Incidentes e do design, implementação e gerenciamento de sistemas que ofereçam mais eficiência e efetividade ao processo, incluindo a estimativa e o planejamento do trabalho de customização e implementação, de alocação de todos os recursos envolvidos, monitorando e reportando o processo contra os planos propostos; • Garantir a melhoria contínua do processo de Gerenciamento de Incidentes, através de revisões periódicas; • Produzir informações gerenciais sobre o processo de Gerenciamento de Incidentes. Conhecimentos Técnicos: • Sistema Operacional Windows; • Aplicações WEB; • Banco de Dados SQL Server/Oracle; • Serviços de correio eletrônico, antivírus, aplicativos de automação de escritório e navegadores; • Instalação e configuração de estações de trabalho e periféricos; • Elaboração de políticas, gerenciamento de recursos computacionais e atendimento ao usuário final. Formação: • Nível Superior completo em TI; • Certificação: ITIL® Foundation; • Experiência DE trabalhando com serviço de central de atendimento (Service-Desk) nas metodologias da ITIL® Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Técnico em Gestão de Incidentes”. RSE pág 1 5
  16. 16. Artigos Coluna do Leonardo C om o s obrevi ver n u m am bi en te d e trabal h o i n fel i z Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Descobri este intessante artigo no qual o Coach Pablo detalha a determinação necessária para sobreviver a um ambiente que não agrada ao profissional. Quando você não gosta da empresa em que trabalha, ir para lá todos os dias pode ser um baita desafio. Pode ser que você tenha problemas com um gerente “ruinzinho”, com o qual constantemente se sente a ponto de explodir, ou pode ser que esteja ressentido com fato de se sentir estagnado no departamento em que trabalha, ou pode ainda ser que o ambiente geral que você frequenta seja simplesmente tóxico demais Por outro lado, você pode precisar ficar na empresa por causa do plano de saúde que ela oferece, ou talvez você só esteja aí enquanto procura uma outra oportunidade. Qualquer que seja suas razões para se sentir infeliz, você precisa manter o seu profissionalismo e se manter atento para que uma atitude inadequada não o prejudique. O que os Especialistas Falam Timothy Butler, autor do livro Getting Unstuck: How Dead Ends Become New Paths, acredita que há algo de elementar sob a afirmação “Me sinto infeliz no trabalho”. Ele diz que para entender a sua infelicidade, você precisa voltar-se para esse sentimento, ir a fundo nele e não tentar resolver a questão rápido demais. Butler sugere que se observe o sentimento sem esperar coisa alguma. Você pode acabar no limite pensando no que vem a seguir. “A natureza existêncial da infelicidade funciona como um alarme de cabeceira,” diz. “Existe algo dentro de si que não está sendo ouvido – que quer a sua atenção – e essa é a questão-chave.” Da mesma forma Joe Mosca, especialista em gestão de recursos humanos e comportamento organizacional, concorda que olhar para dentro é o primeiro passo. “Isso pode ser difícil de ouvir para algumas pessoas,” ele reflete. Afinal, enquanto é verdade que algumas vezes as pessoas não combinam com seus trabalhos, é grande a probabilidade dos funcionários racionalizarem sua insatisfação no trabalho ao invés de considerar que podem fazer parte do problema. Por outro lado, a boa noticia é que se você é parte do problema, você também pode ser parte da solução. Tammy Erickson, autora de Plugged In: The Generation Y Guide to Thriving at Work, aconselha que se está se sentindo infeliz, avalie se pode incrementar seu nível de contribuição dentro da empresa ou encontrar uma forma de ser mais criativo em relação ao seu trabalho atual. Ela costumava desempenhar uma função bastante maçante numa oficina de encadernação de livros, mas evitava tornar-se negativa em relação ao trabalho procurando formas de que ele não fosse tão chato. Ericksson estava interessada no processo e procurava completar as tarefas numa ordem diferente, o que permitia que o trabalho fosse mais rápido, mais fácil e menos monótono. “Nenhum trabalho é enfadonho se você pode pensar em como desempenhá-lo de forma diferente”, ela diz. Isso não quer dizer que funcionários que se sentem infelizes não têm reclamações válidas. Ainda assim, uma coisa que você definitivamente não quer é perder o controle sobre os seus sentimentos no trabalho. Sinais que Indicam que Você Precisa Tomar uma Atitude Talvez você já tenha ouvido sobre alguém que estava se sentindo tão infeliz que de repente largou tudo ou que explodiu perante o chefe. Perder o controle no trabalho não ajuda em nada e pode ter sérias repercussões, tanto no seu trabalho atual quanto no futuro – afinal você nunca sabe se um dia vai trabalhar novamente com algum dos seus atuais colegas. As indicações de que precisa lidar com suas emoções podem ser tanto fisicas quanto emocionais. Elas incluem sentir-se distraido, preguiçoso, zangado ou irritado, não dormir bem ou dormir excessivamente, fiarse no álcool ou na comida para se confortar ou ainda afastar-se dos amigos ou de determinadas atividades. Isso tudo pode encobrir um estado de depressão ou ansiedade, o que você não deve ignorar. Se você percebe que não há saída, uma opção é procurar apoio. Quem sabe obter conselhos com bons amigos, contar com a experiência de um mentor ou mesmo se submeter a um processo de reflexão e autoconhecimento via um coach não é uma boa idéia? No proximo post, vamos compartilhar coisas que você pode tentar para mudar sua abordagem em relação ao seu trabalho, permitindo que você sobreviva e até mesmo cresça num ambiente que não é o ideal. Conte comigo, Pablo Fonte: http://room4d.wordpress.com/201 0/01 /1 9/comosobreviver-num-ambiente-de-trabalho-infeliz/. RSE pág 1 6
  17. 17. Artigos C om petên ci as D u rávei s Coluna da Lígia O q u e d i feren ci a o profi s s i on al n o m ercad o Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado para alunos universitários. Na semana passada, falávamos sobre carreira e o foco foi “autoconhecimento”. Essa semana, irei salientar sobre outro ponto de extrema relevância para qualquer profissional que busque destacar-se em sua atuação: as competências duráveis. Mas afinal, o que significa isso? Competências duráveis foi um termo utilizado por Oscar Motomura, fundador e principal executivo do Grupo Amana-Key, ao destacar algumas competências que apoiam o sucesso de um profissional independetente da sua área de atuação. São elas: • Pensar estrategicamente e desafiar o estabelecido, quebrando paradigmas • Inspirar uma visão compartilhada, com capacidade de criar coisas inéditas; • Ter visão sistêmica, apontando os caminhos e a direção; • Introduzir mudanças, permitindo que os outros ajam; • Fazer, sem medo de errar, abstrações e conexões inusitadas; • Encorajar o seu coração e a alma das pessoas. Gostei tanto da proposta, que tomo a liberdade aqui, de extrapolar o tema. Vejo que existem talvez várias outras competências igualmente duráveis. Quando falo de competência é pensando mesmo no sentido técnico da palavra que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes fundamentais para que um profissional ganhe projeção. Primeiramente, acho válido contextualizar este termo tão utilizado por nós no mundo de RH: Quando falamos de conhecimentos normalmente associamos àquilo que aprendemos no decorrer da vida em cursos, faculdades e que, geralmente conseguimos comprovar por meio de diplomas e certificações. Um bom exemplo de conhecimento como competência durável são os idiomas. Temos hoje no Brasil um déficit de pessoas que consigam comunicar-se com pessoas de outras nacionalidades. De acordo com um levantamento feito pelo British Council apenas 5% da população sabe falar inglês de verdade. Digo de verdade, porque outro estudo feito pelo site Vagas.com mostrou que 51 % dos profissionais informam ter inglês avançado ou fluente para escrita e leitura. Porém, destes, ficou provado, após teste de proficiência, que somente 36% podem ser considerados avançados ou fluentes de fato. Já o conceito de habilidade está mais relacionado àquilo que aprendemos às vezes sem perceber que estamos aprendendo. Está ligada à nossa capacidade de execução de algumas atividades. Pensando em habilidades, um bom exemplo de competência durável é a comunicação, que independente da área de escolha, fará toda diferença. Vale ressaltar que saber comunicar-se adequadamente vai muito além da habilidade de proferir palavras bonitas, residindo na capacidade de ouvir, de ser capaz de fornecer feedbacks construtivos, de conduzir técnicas de negociação. Comunicação abrange gestos e linguagem corporal também. Ao falar de atitude, nos referimos ao comportamento adotado diante dos contextos que nos são apresentados. Nesse sentido, acredito que as competências explicitadas por Motomura fazem a real diferença no contexto. E você, já pensou como estão suas competências duráveis? Fontes de citações : http://oglobo.globo.com/economia/emprego/brasileirosnao-sabem-falar-ingles-apenas-5-dominam-idioma62391 42 http://www.jeffersonleonardo.com.br/artigos/59-ascompetencias-duraveis-do-sucesso http://www.oscarmotomura.com.br/pt/artigos_om/dilema s_mudanca.htm Entendendo a atual necessidade de profissionais qualificados e de alto desempenho para o crescimento sustentável do país e a lacuna real percebida, este projeto tem por objetivo contribuir de forma significativa na capacitação e apoio ao desenvolvimento profissional de estudantes do ensino superior, mobilizando para tanto, profissionais da CDS e consultores renomados no mercado. Saiba mais em https://www.facebook.com/cdsatitude RSE pág 1 7
  18. 18. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. O S u ces s o e a D eterm i n ação Wagner Campos :: Blog Dicas Profissionais Acredito que todos buscam em sua vida algo que pode ser definido com apenas uma palavra: sucesso. Pode ser o sucesso profissional, que é ter um bom emprego, obter um ótimo salário, ter conseguido alcançar um cargo diferenciado etc. Pode ser também o sucesso em conseguir adquirir determinado bem, como a casa própria, vencer uma doença, escalar uma montanha ou ganhar um jogo. Seja qual for o entendimento de sucesso, devemos considerar um fato: o sucesso não existiria sem a determinação de cada indivíduo. A falta de esforço, interesse, pró-atividade ou planejamento nunca foi atitude de levar alguém ao sucesso. Não conheci ninguém em minha vida que apenas ficando sentado no sofá da sala, em casa, o tempo todo, tivesse conseguido um emprego importante, um bom preparo físico, uma extensa rede de relacionamentos ou adquirido conhecimentos úteis que colaborassem para seu desenvolvimento pessoal. No entanto, já presenciei centenas de vezes, profissionais desinteressados, que não se atualizam, não buscam o desenvolvimento pessoal e profissional, não colaboram, não apresentam sugestões em reuniões, não desenvolvem projetos, mas são os primeiros a comentarem pelos corredores que não estão satisfeitos com algo, que não têm o reconhecimento que gostariam, que o salário não é adequado e assim por diante. Aproveitando o astral olímpico, farei uma rápida analogia entre os atletas e os profissionais de mercado. O atleta que participa das olimpíadas, não está lá por acaso ou sorte. Treinou todos os dias incansavelmente. Fez esforços sobrenaturais, mudou sua alimentação radicalmente, ouviu elogios, críticas e muitas broncas durante seus treinos; abriu mão, quando necessário, de momentos com algumas pessoas que ama, para que todo esse esforço resultasse em sua vitória e realização pessoal e profissional. Há ainda, uma pequena observação que vale a pena ser feita: diferentemente de uma instituição empresarial, ele não tem um plano de carreira começando como ajudante, supervisor, gerente, diretor ou presidente. Seus méritos, remuneração e reconhecimento, serão provenientes de suas vitórias, obtidas através de sua determinação e desempenho. É fácil compreender que para ser um verdadeiro campeão em nossas vidas e obter o tão almejado sucesso, devemos nos preparar, atualizar, dedicar, esforçar e estarmos dispostos a em alguns momentos, abrir mão de algo a que somos apegados e muitas vezes quebrar paradigmas, para centralizarmos toda nossa atenção e esforços em um projeto mais importante: nossa realização e sucesso! Assim, que tal refletir sobre o quanto somos determinados para chegarmos ao tão esperado reconhecimento e sucesso? Mas antes de iniciar esta reflexão, lanço algumas perguntas simples: Qual seu projeto de vida? O que você deseja conseguir e em quanto tempo? O que você fará para atingir seus objetivos? Lembre-se, seu sucesso depende de sua determinação para conquistá-lo. No entanto, é necessário, antes de tudo, que você saiba o que realmente deseja. Fonte: http://www.dicasprofissionais.com.br/o-sucessoe-a-determinacao/ RSE pág 1 8
  19. 19. Finalizando 2 0 D i cas para o S u ces s o Imagem da Semana Certa vez ouvi que: "Gênio é quem coloca as boas ideias imediatamente em prática, só que vive escondido em uma lâmpada". Já o poeta Calderón de la Barca pregava que "O gênio é a revelação de Deus", pessoalmente acredito que para ser Gênio é preciso ter determinação. Porém aceito as parcelas desta interessante imagem de Grant Snider... RSE pág 1 9
  20. 20. Finalizando Ú l ti m a E s tatís ti ca As áreas que mais tiveram publicações foram: Analista (Arquiteto) (1 2 publicações) Desenvolvedor (8 publicações) Resumo da Semana P ara on d e vou ? Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com). Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras. Até a próxi m a s em an a Palavras Finais Fico impressionado que o Brasileiro acha que somente seus políticos nao prestam. Alias, o conceito é bem simples, "é político, não presta". Talvez seja como ser Síndico de bloco (ou condomínio). Acho que os EUA mostrou que não é somente os políticos brasileiros que fazem "politicagem". E o que mais impressionou a todas as pessoas foi a determinação do Obama em manter seu plano de saúde sem aceitar a chantagem. Uma das frases mais interessantes que conheço sobre esse assunto vem de Victor Hugo (escritor de "Os Miseráveis"), ele dizia: "As pessoas não carecem de força, carecem de determinação". Acho interessante encontrar a palavra força (no sentido de "Coragem") junto com a palavra determinação (no sentido de "Força de Vontade"), ou seja, o que ele quis dizer é que não falta coragem para as pessoas, falta força de vontade. Pertenço, a muito tempo, a Grupos de Usuários (são grupos responsáveis por difundir uma determinada tecnologia), e o que mais me atrai é o trabalho voluntário, sendo que essa é uma palavra "Tabú". É muito difícil contar com as pessoas para sairem de casa em uma terça feira a noite para assistir a um evento. Agora imagine a seguinte situação, nos esforçamos para conseguir um palestrante internacional no Brasil (na verdade é tudo questão de aproveitar uma agenda), convencer a um Diretor de Faculdade a ceder seu espaço físico, convencer que uma determinada empresa pague os serviços de tradução simultânea e finalmente ter não mais que 20 gatos pingados em um auditório com capacidade para muito mais que o dobro de pessoas. Isso tudo é realmente bem frustrante, muitas vezes nos perguntamos: Vale a pena? Engraçado que a resposta é sempre sim. Loucamente temos a convicção que se ajudamos a pelo menos um profissional tudo valeu a pena, todo o esforço e todo o trabalho (isso é a essencia do voluntarismo). Talvez, seja como esta revista, se pelo menos uma pessoa conseguir sua vaga então, tudo terá valido a pena. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 20

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