INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION SAN CRISTOBAL
INGENIERIA INDUSTRIAL
INGENIERIA DE TRABAJO
...
1. Puesto Vacante
Para iniciar la
selección de
personal. Siempre
debe haber un
puesto vacante, es
decir que no este
ocupad...
2. Requisición
Es un documento donde un
determinado departamento de
una empresa solicita que se le
cubra una vacante.
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3. Análisis de Puesto
Descripción del Puesto:
 Enumera las funciones.
 La periodicidad.
 Los instrumentos
 Los objetiv...
4.Inventario de Recursos
Humanos

Trabajadores Internos
Disminución del periodo de
entrenamiento

Alta la moral del person...
5. Reclutamiento

Interno.
 Trabajadores internos
de la empresa.
 Parientes, familiares
entre otros.

Externo.
 Medios ...
6. Solicitud de Empleo

 Inventario Bibliográfico.
 Guía del entrevistador.
 Elementos de eliminación
7. Entrevista
La entrevista es una conversación
que se sostiene con un propósito
definido y, como tal, es un asunto
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7. Entrevista
Entrevista de Selección
La entrevista tendrá un tiempo definido y requiere
cierta preparación o planeación.
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Proceso Seleccion del Personal

  1. 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSION SAN CRISTOBAL INGENIERIA INDUSTRIAL INGENIERIA DE TRABAJO Proceso de Selección de Personal Administración de Personal Fernanda Useche. 9no Semestre Sección «E»
  2. 2. 1. Puesto Vacante Para iniciar la selección de personal. Siempre debe haber un puesto vacante, es decir que no este ocupado por nadie.
  3. 3. 2. Requisición Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante. El documento debe contener:  Departamento que lo expide.  Autorización del responsable.  Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, entre otros y Salario.  La urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante.  Nombre del puesto a cubrir.  Motivo de la requisición
  4. 4. 3. Análisis de Puesto Descripción del Puesto:  Enumera las funciones.  La periodicidad.  Los instrumentos  Los objetivos. Especificación del Puesto:  Requisitos intelectuales.  Físicos.  Responsabilidades.  Experiencia.
  5. 5. 4.Inventario de Recursos Humanos Trabajadores Internos Disminución del periodo de entrenamiento Alta la moral del personal.
  6. 6. 5. Reclutamiento Interno.  Trabajadores internos de la empresa.  Parientes, familiares entre otros. Externo.  Medios de comunicación.
  7. 7. 6. Solicitud de Empleo  Inventario Bibliográfico.  Guía del entrevistador.  Elementos de eliminación
  8. 8. 7. Entrevista La entrevista es una conversación que se sostiene con un propósito definido y, como tal, es un asunto de dos vías, un intercambio planeado de expresiones. Entrevista Inicial o Previa  Tener una impresión personal del individuo.  Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto.  Aclarar y confirmar los datos expuestos por él en la hoja de solicitud de empleo.
  9. 9. 7. Entrevista Entrevista de Selección La entrevista tendrá un tiempo definido y requiere cierta preparación o planeación.  Entrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas y elaboradas con anticipación.  Entrevista estandarizada sólo en cuanto a las preguntas: Las preguntas se elaboran con anticipación, pero permiten respuesta abierta o libre.  Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada.  Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .

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