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Fernando

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Fernando

  1. 1. Planos de Benefícios Sociais<br />
  2. 2. Você Sabe Como Surgiu <br /> E<br />Quais Suas Importâncias?<br />Planos de Benefícios<br />
  3. 3. SURGIMENTO<br />Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;<br />Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;<br /> Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;<br />Exigências dos empregados;<br />
  4. 4. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.);<br />Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.);<br /> <br />Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.)<br />IMPORTÂNCIA<br />
  5. 5. Tipos de Planos de Benefícios<br />
  6. 6. BENEFÍCIOS LEGAIS;<br />BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS;<br />BENEFÍCIOS MONETÁRIOS;<br />BENEFÍCIOS NÃO – MONETÁRIOS.<br />
  7. 7. Principais planos de benefícios oferecidos pelas organizações<br />
  8. 8.
  9. 9. Benefícios desejáveis pelos colaboradores<br />
  10. 10.
  11. 11. Objetivos e <br />vantagens dos Planos de Benefícios Sociais<br />
  12. 12.
  13. 13. Critérios para o planejamento de Planos de Benefícios Sociais<br />
  14. 14. Critérios:<br />1. Custo do Programa<br />2. Necessidade real<br />3. Poder do Sindicato<br />4. Relações Públicas<br />5. Responsabilidade social<br />6. Considerar impostos e contribuições<br />7. Capacidade de pagamento <br />
  15. 15. Problemas Decorrente dos Planos de Benefícios Para a Organização!<br />
  16. 16. <ul><li>Acusação de paternalismo;
  17. 17. Custos excessivamente elevados;
  18. 18. Perda de vitalidade quando se torna hábito;
  19. 19. Mantém os trabalhadores menos produtivos;
  20. 20. Negligência quanto a outras funções de pessoal;
  21. 21. Novas fontes de queixas e reclamações;
  22. 22. Relações questionáveis entre motivação e produtividade;</li></li></ul><li>Princípio do Retorno do Investimento<br />
  23. 23. O principio básico deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado.<br />
  24. 24. Farmácia popular do nordeste<br />
  25. 25. FUNDADA EM 1960;<br />IDEALIZAÇÃO DE DOIS AMIGOS;<br />PIONEIRA NO RAMO DE FARMÁCIAS POPULAR EM ALAGOAS.<br />
  26. 26. Transformação <br />
  27. 27. A transformação da nossa empresa ocorreu em diversas esferas como:<br />1- Mudança Física;<br />2- Implantação da TI;<br />3- Implantação de Planos de Benefícios;<br />4- Mudança na Filosofia da empresa, etc.<br />
  28. 28. Consolidação dos planos e benefício dentro da nossa organização<br />
  29. 29. tabela do desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios<br />
  30. 30. Gráfico de desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios <br />
  31. 31. "Os benefícios conferidos levam sempre o ônus da gratidão e reconhecimento”.<br />
  32. 32. http://www.aedb.br/seget/artigos06/554_Beneficios%20Espontaneos%20Seget.pdf<br />http://admvanderlei.blogspot.com/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html<br />http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_05_06/ppt/Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20Qualifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Fun%C3%A7%C3%B5es,%20Benef%C3%ADcios%20Sociais.pdf<br />http://unimestre.unibes.com.br/rica/index.php/rica/article/viewFile/24/19<br />http://analgesi.co.cc/html/t20951.html<br />

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