2. Objectif
Importer les vertus du Hacking
dans la sphère RH

3. Comment ?
Pitch + Echange + MindMap
Un hacker se
cache dans
l’assemblée
Crédit Photo Olivier Ezratty

4. Mon
atelier
#HackHR

5. Hum…
So Bad !


6. REPLAY

7. En février 2012
Une émission
TV
m’interpelle

8. Pas
Ça
!

9. Mais cela : « Je vous veux »

10. En avril, j’écris pour
fadhi.la/JeVousVeux

11. En mars, un email
Euh…. Vous vivez
sur une drôle de
planète à Nantes
^^
Ok Go go !!

12. Mon sujet
Le jour où vous brandirez
« Je vous Veux »

13. Validé !
Te voilà Pirate !
Mais
c’est
sérieux
la RH ^^

14. Le 1er juin,
je revisite le process
« The Voice »

15. Attn Conceptualisation Non exhaustive
Feedback Mise en situation
constructif et Evaluation sur les
régulier réalisations
Battle
Accord mutuel on Evaluation de la
se choisit pour performance
gagner ensemble individuelle et
collective
Le Talent unique
source de pré-
Je vous CrowdSourcing
Evaluation par un
sélection
veux ! plus grand nombre

16. The Voice I HackHR
Le Talent unique source de pré-sélection
Les coachs tournent le dos aux candidats pour Et si la pré-sélection ne s’opéraient que sur le cirière
n’écouter que la voix absolu du talent ?
Accord mutuel on se choisit pour gagner ensemble
Le coach présélectionne le candidat et ce dernier Et si la pré-sélection mettait en Challenge différents
choisit son coach interlocuteurs ?
Feedback constructif et régulier
A chaque prestation, le candidat reçoit des Et si l’évaluation débutait dès la pré-selection et se
FeedBacks (points positifs et axe de progression) poursuivait de manière régulière et constructive ?

17. The Voice I HackHR
Mise en situation Evaluation sur les réalisations
Les candidats sont jugés sur leurs prestations en live (prime Et si le recrutement s’effectuait sur de la mise en situation
time) exclusivement ?
Battle Evaluation de la performance individuelle et collective
Lors de la 2eme étape, les candidats ont été sélectionnés en Et si le recrutement s’effectuait sur des critères de
fonction de leur prestation lors de Battle performance individuelle et collective
CrowdSourcing Evaluation par un plus grand nombre
Et si au-delà de l’opérationnel, les collaborateurs
Les coachs et le public votaient pour un candidat
participaient au processus de recrutement ?

18. Le Talent
ne se trouve pas dans le CV

19. Ou là !

20. En fait,
c’est tout le
processus
qu’il faut
HACKER !
Crédit Image Mynsoft

21. Pour les participants:
la définition du Talent comme
critère absolu est la
clef
de
voute

22. TO BE CONTINUED …..

23. www.FadhilaBrahimi.com