Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media

1,195 views

Published on

Presentatie over arbeidsmarktcommunicatie & sociale media gegeven voor de vereniging Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen (STZ).

Published in: Self Improvement
  • Mooi, praktisch overzicht . Laat ook goed (noodzakelijke) verbinding zien tussen redactionele communicatie, HR-communicatie en contentstrategie.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Arbeidsmarktcommunicatie & sociale media

  1. 1. Arbeidsmarktcommunicatie en sociale media Step back! (but don’t relax) 17 januari 2012
  2. 2. Joris van Meel @fanmeel
  3. 3. Ravestein & ZwartRedactioneel communicatiebureau in Nijmegen
  4. 4. ‘Onze woordenbrengen je verder’
  5. 5. Huishoudelijke mededelingen@fanmeel #rbtkan
  6. 6. Twitter maar raak! @fanmeel
  7. 7. Na afloop te bekijken op...www.slideshare.net/ fanmeel
  8. 8. Wat is arbeidsmarkt- communicatie eigenlijk?
  9. 9. ‘Structureel communiceren naar de interneen externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.’ Martijn Hemminga (amcinfo.nl)
  10. 10. ‘Structureel communiceren naar de interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen en hun beïnvloeders met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van het werkgeversmerk en/of het contact onderhouden met huidige, potentiële en oud-medewerkers.’ Martijn Hemminga (amcinfo.nl)
  11. 11. Relatie! jouw ziekenhuis?
  12. 12. Drie feiten
  13. 13. Door de vergrijzing daalt de werkende bevolking van 2010-2013 van 7,75 naar 6,9 miljoen. (CBS)
  14. 14. Zo’n 29% van de vacatureswordt in Nederland via via ingevuld. (AGO)
  15. 15. Nederland is een van dekoplopers op het gebied vangebruik van sociale media. (TribeWise)
  16. 16. Benodigdheden: -tijd - moeite- bedachtzaamheid
  17. 17. Uitkomst:Géén Sociale Media Strategie
  18. 18. Maar:Content Strategie
  19. 19. Een integratie vantraditionele communicatie,webcommunicatie (1.0) en sociale media
  20. 20. 1. Design2. Technologie3. Content
  21. 21. Handvatten
  22. 22. 4 stappennaar succes
  23. 23. 1) Vind jedoelgroep
  24. 24. 2) En luister naar je doelgroep
  25. 25. Meemaken, bij zijn!
  26. 26. 3) Lever topcontent!
  27. 27. Iedereen =Uitgever / Journalist
  28. 28. Wie? Wat? Waar?Wanneer?Waarom? Hoe?
  29. 29. 1. Waarom?2. Wie?3. Wat?4. Waar?5. Hoe?6. Wanneer?
  30. 30. 1) Waarom?
  31. 31. Waarom doen we het?Wat willen we bereiken?
  32. 32. 2) Wie?
  33. 33. Wie - 1je content =wie je bent
  34. 34. • Waarom zijn wij op aarde?• Wat is onze ‘USP’?• Wat maakt ons anders dan de andere ziekenhuizen?
  35. 35. Ravestein & ZwartRavestein & Zwart is het persoonlijke, laagdrempelige redactiebureau waarmensen werken die moeilijke zaken inde geschikte vorm, inhoud en middelen weten te vertalen.
  36. 36. Wie - 2 Wie zijn onzeambassadeurs? Referral Recruitment
  37. 37. Wie - 3Wie is onzedoelgroep?
  38. 38. Heb je er meer? Differentieer!
  39. 39. Wie - 4 Wie is er internverantwoordelijk?
  40. 40. 3) Wat?
  41. 41. Wat doen we nu al?
  42. 42. Wat hebben we te melden? Wie ben jij? Wat wil je doelgroep?
  43. 43. 4) Waar?
  44. 44. 1 centraal platform
  45. 45. TipCall to Action!
  46. 46. Traffic
  47. 47. 5) Hoe?
  48. 48. Hoe zeggen we het?
  49. 49. Wat is onze‘tone of voice’?
  50. 50. Tekst?Beeld?Video?
  51. 51. Gerry McGovernThe essence of the Web is action. We goto the Web because we have a task;there is something we need to do; thereis a problem we need to solve. Whathelps us do? What helps us act?Written words. The oxygen of the Webis written words. There is no life onthe Web without written words.
  52. 52. 6) Wanneer?
  53. 53. Wanneerpubliceren we?
  54. 54. Antwoord:op gezette tijden!
  55. 55. Verzin campagnesWat zijn voor jouw bedrijfbelangrijke tijdstippen?
  56. 56. Voorwaarden Dialoog Differentiatie Discipline Draagvlak Devotie
  57. 57. Metenis weten!
  58. 58. 4) Maak contact
  59. 59. Breng je doelgroep in kaart
  60. 60. Linkedin Twitter FacebookNieuwsbrief Databases
  61. 61. Middelmaat
  62. 62. Jezelf centraal stellen
  63. 63. Alles door 1 persoon laten doen
  64. 64. Gebrek aanvertrouwen
  65. 65. Te veel
  66. 66. Te weinig
  67. 67. Amateurisme
  68. 68. Gebrek aanconsistentie / structuur
  69. 69. Vragen? @fanmeeljvm@ravestein-zwart.nl
  70. 70. LeestipCharlene Li & Josh Bernoff - Groundswell
  71. 71. Na afloop te bekijken op...www.slideshare.net/ fanmeel

×