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Lunedì saranno decise le date delle 4 riunioni che serviranno per illustrare dettagliatamente il
protocollo di intesa che vi allego di nuovo (protocollo di intesa.pdf) con la speranza che, chi
non lo ha fatto, lo legga. Se continuiamo a farcelo raccontare sotto la pianta da chi non vede
l'ora di fare "terrorismo" gratuito non potremo farci un idea della sostanza.
Perchè lunedi? Abbiamo aspettato a rispondere a tutti coloro che paventano catastrofi senza
rispondere con comunicati stampa ed articoli sui giornali perchè dobbiamo aspettare le
decisioni di tutti. Lunedi ci sarà un nuovo passaggio in azienda.

I principali attacchi:

-Il deposito di Foligno che chiude. Emili della Uil afferma che in base all'accordo il deposito di
Foligno potrebbe chiudere e i 50 dipendenti potrebbero essere trasferiti ad altri comuni.
(allegato foligno.png)




-L'azienda avrà mano libera nello spostamento di un numero imprecisato di colleghi a Roma.
(Comunicato nella bacheca di Perugia della Ugl che ha scomodato perfino Togliatti...).

-Il nostro segretario Regionale diventerà 4° livello per aver firmato quell'accordo e gli altri
lavoreranno dalla mattina alla sera. (Voci varie miste a bestemmie ed imprecazioni sotto la
pianta...).
-La Faisa ha firmato un assegno in bianco all'azienda dandole il potere di fare ciò che vuole dei
dipendenti di UTM. (dalla USB all'interno della RSU di Perugia).

Se le argomentazioni sono queste non abbiamo nulla da temere, sono false. Chiunque può
capire che si tratta di "puttanate" messe in giro ad hoc per trovare qualche consenso e magari
rubare qualche tessera a chi responsabilmente ha firmato l'accordo. Legittimo. Chi crede a
queste, ripeto, "puttanate" si merita di essere rappresentato da chi le dice.

-Che il deposito di Foligno chiuda, vi garantisco che nell'accordo non solo non c'è scritto, ma
non è nemmeno sottinteso.
-Non ci sarà nessuna deportazione di massa come afferma l'Ugl, nessuno contro la sua volontà
sarà trasferito a Roma, per ora mi risulta che per una probabile "marchetta" della Ugl
(informatevi) ci sia a Perugia un verificatore di 20/21 anni affiancato ai nostri verificatori e del
quale abbiamo già chiesto spiegazioni.
-Paolo "controllore subito" è ormai una voce in voga da 10 anni che si ripete costantemente a
scadenza regolare. In dieci anni non lo è ancora diventato...anzi, il concorso che poteva
vincere insieme ad altri 9 è stato senza ulteriori motivi dimesso.
-La Faisa non ha firmato un accordo in bianco e visto che sotto c'è anche la mia firma questa è
la voce a cui voglio rispondere per prima.

Alcuni sedicenti sindacalisti, e coloro che sono stati fulminati dalle loro elucubrazioni
asseriscono che, il primo punto dell'accordo non è chiaro perchè non si capisce di quale ipotesi
d'accordo si parli. Se i signori in questione non hanno partecipato alle riunioni non sanno di
cosa si parla. Ma la Faisa che invece alle riunioni c'era lo sa bene. Detto questo l'azienda ha
garantito un milione di euro per l'omogeneizzazione e non metterà becco sulla sua ripartizione
che è già pronta, verrà valutata di nuovo su un tavolo apposito ed a Giugno partiranno i primi
benefici economici.




A fine anno scorso, quando è stato congelato il milione di euro dall'azienda e sono iniziate le
prime decisioni unilaterali aziendali ed abbiamo fatto sciopero 2 volte, le critiche erano ben
diverse. Si parlava di incompetenza dei rappresentanti sindacali perchè non si era firmato
subito. Ricordate? Certo che ricordate.

Se non ricordate, ancora prima, a giugno 2011 questa (sotto) era la proposta aziendale:




La cifra in qualche mese è stata più che raddoppiata, per merito di quasi tutte le
Organizzazioni Sindacali che durante la trattativa hanno tirato fino a che hanno potuto, e non
mi risulta che sull'accordo odierno ci sia nessuna dicitura che prevede "l'individuazione
concreta di recupero di produttività dalla organizzazione del lavoro...".
A Gennaio 2013 ci prendiamo un milione (qualcosa subito a Giugno), e se ci saranno dei
risparmi, l'azienda si impegna con questo accordo (nel punto 10) a stornarne una parte al
personale sottoforma di nuovi investimenti per il miglioramento delle condizioni di lavoro, dopo
aver risanato il bilancio. (Lo so che non è colpa di noi dipendenti, ma se si fosse
continuato cosi, con 4 aziende separate e spese senza controllo, con le risorse tagliate di
netto le nostre aziende avrebbero avuto all'incirca altri due anni di vita...e non sarebbe
stato un bene per nessuno.)
L'altro punto contestato è il punto 4. Premetto che l'organizzazione Uil ufficialmente non ha
firmato l'accordo per l'ultima frase del passaggio che leggete qui sopra (punto 10). Invece il
punto 4 era stato avallato dalla sigla Uil in una recente riunione presso la Cisl di via canali,
dove si era elaborata la proposta sindacale che è esattamente quella dell'accordo firmato
tranne le ultime due righe del punto 10. Oggi non va più bene neanche quello, o almeno è cosi
che leggo sui loro comunicati e sento che raccontano sotto la pianta. (Per la verità sui loro
comunicati leggo che non va più bene neanche il punto 9 che in pratica significa la stessa
cosa del punto 8 ((leggeteli nell'allegato)), voluto dalla Regione Umbria nella persona
dell'assessore Rometti.

Sto per allegare il punto 4, ma prima vorrei che leggeste questo:




Bene, questo che avete appena letto è l'art. 20 del V Titolo del Regio Decreto n. 148 del 1931.
E' la legge che regola la nostra categoria, nel bene e nel male, redatto sotto il governo
Mussolini.




Allora, secondo voi, il punto 4 è più pericoloso dell'art. 20?
Se abbiamo strappato all'azienda un milione di euro per poter applicare la legge, in più con la
dicitura che in via prioritaria si agirà sui rimpiazzi e/o rimpiazzisti dietro pagamento di tutte le
indennità uguali per tutti da Giugno 2012, non vedo perchè avremmo dovuto correre il rischio
di lasciare per la strada dei soldi e trovarci nella stessa situazione, come è già successo a
Foligno con i turni di Assisi. (Ricordo che questo punto è stato condiviso da tutte le O.S., anche
quella che oggi urla ai 4 venti che non va bene, in una serata di venerdì presso la Cisl di via
canali.)

Per quanto riguarda il settore ferroviario ci sono delle riserve perchè la ORSA (in larga parte
macchinisti e capitreno) che partecipa alla trattativa non vuole che vengano trattati i loro temi
insieme agli altri. (punto 5). Ma nella ex-fcu non ci sono solamente i macchinisti ed i
capotreno, ci sono anche persone che lavorano nel settore amministrativo e nel settore della
manutenzione (officina) e l'organizzazione che rappresento non li lascerà fuori dalla trattativa,
come non si tirerà indietro dal dire in sede di omogeneizzazione del personale amministrativo
che in una situazione di ristrettezze come quella che stiamo vivendo oggi anche i premi ad-
personam di cui godono solo alcuni non sono affatto necessari.

Io credo che fosse ora di cominciare una trattativa seria e concreta per far diventare davvero
unica l'azienda che oggi è unica solamente sulla carta e crediamo di aver apposto la nostra
firma su quello che è un buon documento di partenza. Domani non finirà il mondo come
vogliono farci credere, ma al contrario si continuerà la trattativa su ogni punto come prevede
l'accordo.

Ci saranno a breve (domani vi comunico le date) delle riunioni per illustrare il tutto come ho
fatto con voi ora ed in passato, spero si possa fare in maniera tranquilla ed esaustiva e che
qualcuno non ci metta lo zampino per fare in modo che ci sia confusione come spesso accade.
Probabilmente ci sarà un referendum per vedere se la maggioranza del personale reputa che
l'accordo possa andare in vigore oppure no. Si verificherà il primo caso ne sono certo, ma nella
remota possibilità che si verifichi il secondo credo che l'azienda oltre a non stanziare più soldi
per l'omogeneizzazione continuerà nelle sue scelte non condivise come è stato fino ad ora.
Io credo che non ci si debba fidare di nessuno se non dopo essersi informati abbondantemente
ed aver ragionato con il proprio cervello.
I rappresentanti della Faisa tutta sono convinti di aver raggiunto il massimo che si poteva
raggiungere altrimenti non avrebbero firmato nessun accordo.


Buona domenica.

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  • 1. Lunedì saranno decise le date delle 4 riunioni che serviranno per illustrare dettagliatamente il protocollo di intesa che vi allego di nuovo (protocollo di intesa.pdf) con la speranza che, chi non lo ha fatto, lo legga. Se continuiamo a farcelo raccontare sotto la pianta da chi non vede l'ora di fare "terrorismo" gratuito non potremo farci un idea della sostanza. Perchè lunedi? Abbiamo aspettato a rispondere a tutti coloro che paventano catastrofi senza rispondere con comunicati stampa ed articoli sui giornali perchè dobbiamo aspettare le decisioni di tutti. Lunedi ci sarà un nuovo passaggio in azienda. I principali attacchi: -Il deposito di Foligno che chiude. Emili della Uil afferma che in base all'accordo il deposito di Foligno potrebbe chiudere e i 50 dipendenti potrebbero essere trasferiti ad altri comuni. (allegato foligno.png) -L'azienda avrà mano libera nello spostamento di un numero imprecisato di colleghi a Roma. (Comunicato nella bacheca di Perugia della Ugl che ha scomodato perfino Togliatti...). -Il nostro segretario Regionale diventerà 4° livello per aver firmato quell'accordo e gli altri lavoreranno dalla mattina alla sera. (Voci varie miste a bestemmie ed imprecazioni sotto la pianta...). -La Faisa ha firmato un assegno in bianco all'azienda dandole il potere di fare ciò che vuole dei dipendenti di UTM. (dalla USB all'interno della RSU di Perugia). Se le argomentazioni sono queste non abbiamo nulla da temere, sono false. Chiunque può capire che si tratta di "puttanate" messe in giro ad hoc per trovare qualche consenso e magari rubare qualche tessera a chi responsabilmente ha firmato l'accordo. Legittimo. Chi crede a queste, ripeto, "puttanate" si merita di essere rappresentato da chi le dice. -Che il deposito di Foligno chiuda, vi garantisco che nell'accordo non solo non c'è scritto, ma non è nemmeno sottinteso. -Non ci sarà nessuna deportazione di massa come afferma l'Ugl, nessuno contro la sua volontà sarà trasferito a Roma, per ora mi risulta che per una probabile "marchetta" della Ugl (informatevi) ci sia a Perugia un verificatore di 20/21 anni affiancato ai nostri verificatori e del quale abbiamo già chiesto spiegazioni. -Paolo "controllore subito" è ormai una voce in voga da 10 anni che si ripete costantemente a scadenza regolare. In dieci anni non lo è ancora diventato...anzi, il concorso che poteva vincere insieme ad altri 9 è stato senza ulteriori motivi dimesso. -La Faisa non ha firmato un accordo in bianco e visto che sotto c'è anche la mia firma questa è la voce a cui voglio rispondere per prima. Alcuni sedicenti sindacalisti, e coloro che sono stati fulminati dalle loro elucubrazioni asseriscono che, il primo punto dell'accordo non è chiaro perchè non si capisce di quale ipotesi d'accordo si parli. Se i signori in questione non hanno partecipato alle riunioni non sanno di cosa si parla. Ma la Faisa che invece alle riunioni c'era lo sa bene. Detto questo l'azienda ha
  • 2. garantito un milione di euro per l'omogeneizzazione e non metterà becco sulla sua ripartizione che è già pronta, verrà valutata di nuovo su un tavolo apposito ed a Giugno partiranno i primi benefici economici. A fine anno scorso, quando è stato congelato il milione di euro dall'azienda e sono iniziate le prime decisioni unilaterali aziendali ed abbiamo fatto sciopero 2 volte, le critiche erano ben diverse. Si parlava di incompetenza dei rappresentanti sindacali perchè non si era firmato subito. Ricordate? Certo che ricordate. Se non ricordate, ancora prima, a giugno 2011 questa (sotto) era la proposta aziendale: La cifra in qualche mese è stata più che raddoppiata, per merito di quasi tutte le Organizzazioni Sindacali che durante la trattativa hanno tirato fino a che hanno potuto, e non mi risulta che sull'accordo odierno ci sia nessuna dicitura che prevede "l'individuazione concreta di recupero di produttività dalla organizzazione del lavoro...". A Gennaio 2013 ci prendiamo un milione (qualcosa subito a Giugno), e se ci saranno dei risparmi, l'azienda si impegna con questo accordo (nel punto 10) a stornarne una parte al personale sottoforma di nuovi investimenti per il miglioramento delle condizioni di lavoro, dopo aver risanato il bilancio. (Lo so che non è colpa di noi dipendenti, ma se si fosse continuato cosi, con 4 aziende separate e spese senza controllo, con le risorse tagliate di netto le nostre aziende avrebbero avuto all'incirca altri due anni di vita...e non sarebbe stato un bene per nessuno.)
  • 3. L'altro punto contestato è il punto 4. Premetto che l'organizzazione Uil ufficialmente non ha firmato l'accordo per l'ultima frase del passaggio che leggete qui sopra (punto 10). Invece il punto 4 era stato avallato dalla sigla Uil in una recente riunione presso la Cisl di via canali, dove si era elaborata la proposta sindacale che è esattamente quella dell'accordo firmato tranne le ultime due righe del punto 10. Oggi non va più bene neanche quello, o almeno è cosi che leggo sui loro comunicati e sento che raccontano sotto la pianta. (Per la verità sui loro comunicati leggo che non va più bene neanche il punto 9 che in pratica significa la stessa cosa del punto 8 ((leggeteli nell'allegato)), voluto dalla Regione Umbria nella persona dell'assessore Rometti. Sto per allegare il punto 4, ma prima vorrei che leggeste questo: Bene, questo che avete appena letto è l'art. 20 del V Titolo del Regio Decreto n. 148 del 1931. E' la legge che regola la nostra categoria, nel bene e nel male, redatto sotto il governo Mussolini. Allora, secondo voi, il punto 4 è più pericoloso dell'art. 20? Se abbiamo strappato all'azienda un milione di euro per poter applicare la legge, in più con la dicitura che in via prioritaria si agirà sui rimpiazzi e/o rimpiazzisti dietro pagamento di tutte le
  • 4. indennità uguali per tutti da Giugno 2012, non vedo perchè avremmo dovuto correre il rischio di lasciare per la strada dei soldi e trovarci nella stessa situazione, come è già successo a Foligno con i turni di Assisi. (Ricordo che questo punto è stato condiviso da tutte le O.S., anche quella che oggi urla ai 4 venti che non va bene, in una serata di venerdì presso la Cisl di via canali.) Per quanto riguarda il settore ferroviario ci sono delle riserve perchè la ORSA (in larga parte macchinisti e capitreno) che partecipa alla trattativa non vuole che vengano trattati i loro temi insieme agli altri. (punto 5). Ma nella ex-fcu non ci sono solamente i macchinisti ed i capotreno, ci sono anche persone che lavorano nel settore amministrativo e nel settore della manutenzione (officina) e l'organizzazione che rappresento non li lascerà fuori dalla trattativa, come non si tirerà indietro dal dire in sede di omogeneizzazione del personale amministrativo che in una situazione di ristrettezze come quella che stiamo vivendo oggi anche i premi ad- personam di cui godono solo alcuni non sono affatto necessari. Io credo che fosse ora di cominciare una trattativa seria e concreta per far diventare davvero unica l'azienda che oggi è unica solamente sulla carta e crediamo di aver apposto la nostra firma su quello che è un buon documento di partenza. Domani non finirà il mondo come vogliono farci credere, ma al contrario si continuerà la trattativa su ogni punto come prevede l'accordo. Ci saranno a breve (domani vi comunico le date) delle riunioni per illustrare il tutto come ho fatto con voi ora ed in passato, spero si possa fare in maniera tranquilla ed esaustiva e che qualcuno non ci metta lo zampino per fare in modo che ci sia confusione come spesso accade. Probabilmente ci sarà un referendum per vedere se la maggioranza del personale reputa che l'accordo possa andare in vigore oppure no. Si verificherà il primo caso ne sono certo, ma nella remota possibilità che si verifichi il secondo credo che l'azienda oltre a non stanziare più soldi per l'omogeneizzazione continuerà nelle sue scelte non condivise come è stato fino ad ora. Io credo che non ci si debba fidare di nessuno se non dopo essersi informati abbondantemente ed aver ragionato con il proprio cervello. I rappresentanti della Faisa tutta sono convinti di aver raggiunto il massimo che si poteva raggiungere altrimenti non avrebbero firmato nessun accordo. Buona domenica.