CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ING. JOSE LUIS HERNANDEZ  CABRERA E.M. :  [email_address]   [email_address] Noviembre, 2003...
LA CULTURA Del Latín cults = cultivado  ura = acción, resultado de una acción
¿Qué es la cultura?   <ul><li>La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afe...
¿Qué es la cultura? <ul><li>Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de  creencias y valores com...
LA CULTURA ORGANIZACIONAL &quot;... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es ...
La Cultura Organizacional es: <ul><li>Todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra. </li></ul><u...
Deben Compartir:  <ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Reglas </li></ul><ul><li>Procedimientos </...
¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional? La cultura se transmite en el  tiempo  y se va adaptando de acuerdo a las  i...
Tres tipos de Transmisión de Cultura <ul><li>La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos). </li></ul><ul><li>La que s...
La Inducción Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir  un principio o valor que se deriva lógicamente...
Que se Reconoce por Medio de la Inducción <ul><li>Objetivos Básicos de la Organización. </li></ul><ul><li>Medios a Usar pa...
¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional? <ul><li>Es el  Administrador , quien modela la cultura y para ello ...
Creación y Sostenimiento de la Cultura Organizacional <ul><li>Declaraciones formales de la filosofía organizacional.   </l...
Categorías de Sistemas Culturales <ul><li>Fuertes o débiles. </li></ul><ul><li>Concentradas o fragmentadas. </li></ul><ul>...
¿Qué es el Clima Organizacional ? Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren e...
Variables que influyen en el Clima Organizacional <ul><li>Físicas (lugar) </li></ul><ul><li>Estructurales (autoritarismo) ...
Clima Organizacional <ul><li>El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral . </li></ul><ul><li>Influye tanto e...
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Cultura Organizacional

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Cultura Organizacional

  1. 1. CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ING. JOSE LUIS HERNANDEZ CABRERA E.M. : [email_address] [email_address] Noviembre, 2003 <ul><li>Para introducir el logotipo de su organización en esta diapositiva </li></ul><ul><li>En el menú Insertar </li></ul><ul><li>Seleccione “Imagen” </li></ul><ul><li>Ubique el archivo del logotipo </li></ul><ul><li>Haga clic en Aceptar </li></ul><ul><li>Para cambiar el tamaño del logotipo </li></ul><ul><li>Haga clic en cualquier parte dentro del logotipo. Los cuadros que aparecen fuera del logotipo se denominan “controladores de tamaño”. </li></ul><ul><li>Úselos para cambiar el tamaño del objeto. </li></ul><ul><li>Para mantener las proporciones del objeto al que desea cambiar el tamaño, mantenga presionada la tecla Mayús mientras usa los controladores de tamaño. </li></ul>
  2. 2. LA CULTURA Del Latín cults = cultivado ura = acción, resultado de una acción
  3. 3. ¿Qué es la cultura? <ul><li>La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. </li></ul>
  4. 4. ¿Qué es la cultura? <ul><li>Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. </li></ul>
  5. 5. LA CULTURA ORGANIZACIONAL &quot;... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual...&quot;. Personalidad = Individuo Cultura = Organización García y Dolan (1997)
  6. 6. La Cultura Organizacional es: <ul><li>Todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra. </li></ul><ul><li>¿Cómo se logra? </li></ul><ul><li>Haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma cultura. </li></ul>
  7. 7. Deben Compartir: <ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Reglas </li></ul><ul><li>Procedimientos </li></ul><ul><li>Normas </li></ul><ul><li>Lenguaje </li></ul><ul><li>Ritual </li></ul><ul><li>Ceremonias. </li></ul>
  8. 8. ¿Cómo se Transmite la Cultura Organizacional? La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.
  9. 9. Tres tipos de Transmisión de Cultura <ul><li>La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos). </li></ul><ul><li>La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias). </li></ul><ul><li>La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje). </li></ul><ul><li>Margaret Mead </li></ul>
  10. 10. La Inducción Es un proceso por medio del cual las personas logran concebir un principio o valor que se deriva lógicamente de unos datos o hechos particulares.
  11. 11. Que se Reconoce por Medio de la Inducción <ul><li>Objetivos Básicos de la Organización. </li></ul><ul><li>Medios a Usar para sus Logros. </li></ul><ul><li>Mi Responsabilidad según mi cargo </li></ul><ul><li>Como Lograr un Rendimiento Eficiente </li></ul><ul><li>Reglas y Principios que me Rigen. </li></ul>
  12. 12. ¿Quién es el Responsable de la Cultura Organizacional? <ul><li>Es el Administrador , quien modela la cultura y para ello deberá: </li></ul><ul><li>Liderar con el Ejemplo </li></ul><ul><li>Otorgar Recompensas </li></ul><ul><li>Otorgar Castigos </li></ul>
  13. 13. Creación y Sostenimiento de la Cultura Organizacional <ul><li>Declaraciones formales de la filosofía organizacional. </li></ul><ul><li>Diseño de espacios físicos . </li></ul><ul><li>Sistema explícito de premios y castigos. </li></ul><ul><li>Historias leyendas, mitos y anécdotas sobre temas importantes. </li></ul><ul><li>Que miden y controlan los líderes. </li></ul><ul><li>Reacciones del líder ante incidentes y crisis . </li></ul><ul><li>Cómo está diseñada y estructurada la organización. </li></ul><ul><li>Sistemas y procedimientos organizacionales. </li></ul>www.rrpp.net
  14. 14. Categorías de Sistemas Culturales <ul><li>Fuertes o débiles. </li></ul><ul><li>Concentradas o fragmentadas. </li></ul><ul><li>Tendientes al cierre o hacia la apertura. </li></ul><ul><li>Autónomas o reflejas. </li></ul>
  15. 15. ¿Qué es el Clima Organizacional ? Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. La cual influirá en el desarrollo de las actividades de la Organización. Clima = Organización Estado de Salud = Individuo
  16. 16. Variables que influyen en el Clima Organizacional <ul><li>Físicas (lugar) </li></ul><ul><li>Estructurales (autoritarismo) </li></ul><ul><li>Sociales (comunicación) </li></ul><ul><li>Personales (personalidad) </li></ul><ul><li>Del Comportamiento Organizacional </li></ul><ul><li>Estas Variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la Organización, generando el Clima. </li></ul>
  17. 17. Clima Organizacional <ul><li>El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral . </li></ul><ul><li>Influye tanto en el sistema organizacional como en el comportamiento individual. </li></ul><ul><li>El Administrador buscará las formas de generar un Clima Positivo (motivaciones) </li></ul><ul><li>La Cultura Organizacional es determinante en el Clima. </li></ul>

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