Sena

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Sena

  1. 1. SENA<br />CENTRO DE SERVICIOS<br />FINANCIEROS<br />FABIAN RICARDO RINCON<br />GRUPO<br />900446<br />
  2. 2. LOGO<br />La creación de un logotipo para el SENA significó un trabajo continuo de aproximadamente seis meses. Una síntesis conceptual de los componentes organizaciones y operativos del SENA, para definir el conjunto de significados nuevos que deberían transmitirse.<br />Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y participación. El logotipo se adopto oficialmente a partir de junio de 1984.<br />
  3. 3. ESCUDO<br />El escudo del SENA es un símbolo de identificación de gran importancia histórica, que representa en la rueda dentada el numero de regionales y en los elementos que van del centro de la rueda a la parte superior, los tres sectores económicos: agropecuario (el café) industria (piñón) y comercio y servicios (caduceo). <br />
  4. 4. BANDERA<br />La bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usa en todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera de la entidad de carácter oficial.<br />
  5. 5. HISTORIA DEL SENA<br />En el año 1957 Rodolfo Martínez Tono tuvo una idea a la orilla del lago Leman en Suiza cuando Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma y así el SENA nació durante el gobierno de la junta militar, posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante el decreto-ley 118 del 21 de junio de 1957. Sus funciones definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minerva y la ganadería; a demás organizar y mantener la enseñanza torico-practica relacionada con diferentes oficios. Esta entidad se llamo Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que escogió Martínez Tono.Las primeras clases se dictaron en las aulas del Politécnico Central y de la Universidad Nacional. En 1974 Martínez Tono fue reemplazado por Eduardo Gaitán Duran nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen; en la década de los 90 la internacionalización de la economía incremento la competencia empresarial, de ahí la necesidad de expandir la ley 119 de 1994 mediante la cual la institución se reestructuro para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas.En agosto de 2003 se implemento el aprendizaje virtual, con ventajas como la alta cobertura, la distribución territorial equilibrada, la posibilidad de acortar distancias a demàs de la atención flexible y oportuna del e-learning empresarial. La formación en línea ha beneficiado con módulos de especialización a 772.635 colombianos en 1.045 municipios y a otros 2.200 colombianos residentes en 71 diferentes países.Ahora su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentara Colombia, derivados de la profundización en la globalización de la economía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparato productivo nacional en términos de su diversificación, especialización y modernización, y a la búsquela de un desarrollo social y económico.<br />
  6. 6. HIMNO<br />HIMNO DEL SENA:<br />Letra: Luis Alfredo Sarmiento<br />Música: Daniel Marlez<br /> <br />CORO<br />Estudiantes del SENA adelante<br />Por Colombia luchad con amor<br />Con el ánimo noble y radiante<br />Transformémosla en mundo mejor<br />I<br />De la patria el futuro destino,<br />en las manos del joven está,<br />el trabajo es seguro camino,<br />que el progreso a Colombia dará.<br />II<br />En la forja del SENA se forman,<br />hombres libres que anhelan triunfar,<br />con la ciencia y la técnica unidas,<br />nuevos rumbos de paz trazarán.<br />III<br />Hoy la patria nos grita sentida,<br />¡estudiantes del SENA triunfad!<br />solo así lograréis en la vida,<br />más justicia, mayor libertad.<br />IV<br />Avancemos con fuerza guerrera,<br />¡estudiantes con firme tezón!<br />que la patria en nosotros espera,<br />su pacífica revolución.<br />
  7. 7. MISION VISION<br />El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), esta encargado de cumplir la fusión que corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.<br />El SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad. El SENA será una organización de conocimiento para el país, con una vocación global, compartida en la formación profesional integral de los trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de emprendimiento, como el camino para base de la paz y el crecimiento nacional.<br />
  8. 8. PRINCIPIOS, <br />VALORES Y COMPROMISOS<br />Principios, valores y compromisos institucionales<br />La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:<br />Principios<br /><ul><li>Primero la vida
  9. 9. La dignidad del ser humano
  10. 10. La libertad con responsabilidad
  11. 11. El bien común prevalece sobre los </li></ul>intereses particulares <br /><ul><li>Formación para la vida y el trabajo</li></ul>Valores<br /><ul><li>Respeto
  12. 12. Librepensamiento y actitud crítica
  13. 13. Liderazgo
  14. 14. Solidaridad
  15. 15. Justicia y equidad
  16. 16. Transparencia
  17. 17. Creatividad e innovación</li></ul>Compromisos<br /><ul><li>Convivencia pacífica
  18. 18. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
  19. 19. Disciplina, dedicación y lealtad
  20. 20. Promoción del emprendimiento y el empresarismo
  21. 21. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
  22. 22. Honradez
  23. 23. Calidad en la gestión</li></li></ul><li>PERFIL DEL APRENDIZ SENA<br /><ul><li> LIBRE PENSADOR
  24. 24. CAPACIDAD CRITICA
  25. 25. SOLIDARIO
  26. 26. LIDER
  27. 27. ACTITUD PROACTIVA
  28. 28. OPTIMISTA
  29. 29. VALIENTE
  30. 30. INTEGRIDAD
  31. 31. COMPROMISO </li></li></ul><li>COMPETENCIAS LABORALES<br />Qué son las Competencias Laborales?<br />Es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos<br />¿Qué son las Normas de Competencia Laboral?<br />Son estándares reconocidos por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño; los contextos en que éste ocurre, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia. <br />• Normalización de Competencias Laborales:<br />Su finalidad es organizar, estructurar y operar procesos para establecer, en concertación con los sectores productivo y educativo y el Gobierno, normas de competencia laboral colombiana, que faciliten la operación de procesos de evaluación, certificación, formación y gestión del talento humano. El Gobierno Nacional ha previsto en el Plan Nacional de Desarrollo que el SENA sea el organismo normalizador de competencias laborales para Colombia.<br />
  32. 32. CONTRATO DE APRENDIZAJE<br />Es una formación especial dentro del derecho laboral por la cual una persona natural desarrolla la formación teórico práctica en una entidad autorizada a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metodológica y completa. El pago debe ser durante la etapa lectiva el 50% del salario mínimo vigente y en la etapa productiva el 75% del salario mínimo vigente<br />FORMACION POR COMPETENCIAS<br />Esta formación va encaminada a articular la oferta de entidades de educación técnica, tecnológica y de formación profesional en el país. Crea normas definidas por la mesa sectorial mencionada anteriormente.<br />
  33. 33. SENA<br />RECURSOS FINANCIEROS:<br />Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).<br />
  34. 34. ORGANIGRAMA<br />

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