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Unidad i introduccion a la gestión de la retribución

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Unidad i introduccion a la gestión de la retribución

  1. 1. UNIDAD I INTRODUCCION A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN 1.1CONCEPTO E IMPORTANCIA LA RETRIBUCION ES LA COMPENSACIÓN TOTAL QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, DURANTE EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD LABORAL, ESTA COMPENSACION DEBE SER EN DINERO DEBIDO A QUE LA LEY ASI LO ESTABLECE EN EL ARTICULO 82 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO 1.2ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN TIPOLOGÍA Y CONCEPTOS DE ACUERDO CON EL ARTICULO 84, EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. A LA COUTA DIARIA GENERALMENTE SE LE LLAMA SALARIO BASE, ESTE NUNCA DEBE SER MENOR AL ESTABLECIDO POR LA LEY, LAS GRATIFICACIONES GENERALMENTE SON COMPESACIONES EXTRAS QUE EL TRABAJADOR RECIBE, PUDIENDO O NO TENER RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD, SE HABLA DE HABITACIÓN CUANDO SE LE PROPORCIONA AL TRABAJADOR UN APOYO PARA LA RENTA, LAS PRIMAS PUEDEN SER DE DIFERENTES TIPOS, LAS MAS COMUNES SON LA DOMINICAL, LA VACACIONAL Y LA DE ANTIGÜEDAD. LAS COMISIONES POR LO GENERAL ESTAN LIGADAS A LA PRODUCTIVIDAD O VAN EN FUNCION DE LAS VENTAS, EN CUANTO A PRESTACIONES EN ESPECIE PUEDEN SER MUY VARIADAS, POR EJEMPLO LOS INGENIOS REGALAN AZUCAR A LOS TRABAJADORES, ALPURA EN LOS DESAYUNOS DE SUS TRABAJADORES OBSEQUIA LECHA A DISCRESIÓN SIN QUE TENGA UN COSTO PARA EL TRABAJADOR. ASIMISMO EXISTE CUALQUIER OTRO TIPO DE EMOLUMENTOS QUE PUDIERAN FORMAR PARTE DE LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES. EN ESE SENTIDO LAS PRESTACIONES PUEDEN SER POR LEY NECESARIAMENTE O CONTRACTUALMENTE A TRAVES DE LOGROS SINDICALES NEGOCIADOS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. 1.3ASPECTOS DE LA RETRIBUCION (JURIDICO, MORAL ,ECONOMICO Y ADMINISTRATIVO) PRIMERAMENTE ESTABLECEREMOS QUE EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO ESTA REGLAMENTADO POR LA CONSTITUCION MEXICANA, DE AHÍ SE DESPRENDE EN LA LEY REGLAMENTARIA QUE ES LA LEY FEDERAL DE TRABAJO Y SE EN OCASIONES SE HACE MAS ESPECIFICA
  2. 2. EN REGLAMENTACIONES MAS PARTICULARES, HASTA LLEGAR A LOS ACUERDOS CONTRACTUALES DEPENDIENDO DE CADA EMPRESA U ORGANIZACIÓN, SIN EMBARGO LA BASE IMPORTANTE ES LA PROPIA CONSTITUCIÓN. EN EL ARTÍCULO 123. EN LOS DOS APARTADOS A Y B DESDE EL PUNTO DE VISTA MORAL ES SALARIO TIENES IMPLICACIONES IMPORTANTES, YA QUE LOS PATRONES TIENEN QUE CONSIDERAR QUE LO SALUDABLE MORALMENTE ES PAGAR UN SALARIO REMUNERADOR A SUS TRABAJADORES, YA QUE LOS MISMOS TRABAJADORES HACEN POSIBLE QUE EL PATRÓN TENGA UNA CONDICION PRIVILEGIADA YA QUE POR LO GENERAL ECONOMICAMENTE ESTA MEJOR QUE EL TRABAJADOR Y ES DE HUMANOS, BRINDAR UN NIVEL DE BIENESTAR ADECUADO PARA LA CLASE TRABAJADORA. DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONOMICO EL SALARIO ES LA RESULTANTE DE UNO DE LOS CUATRO FACTORES PRODUCTIVOS (NATURALEZA, TRABAJO, CAPITAL Y ORGANIZACIÓN) POR LA NATURALEZA SE PAGA UNA RENTA, AL TRABAJO LE CORRESPONDE UN SALARIO, AL CAPITAL UNA TASA DE INTERES Y A LA ORGANIZACIÓN UN BENEFICIO QUE GENERALMENTE SON LAS UTILIDADES. PODEMOS CONSIDERAR QUE LA CONFORMACION DEL PRODUCTO INTERNO BRUTO. DESDE LE PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO, EL SALARIO PUEDE SER MANEJADO, DE DIVERSAS FORMAS YA QUE PUEDE ESTIMULAR A TRAVÉS DE LOS INCENTIVOS LA PRODUCTIVIDAD DE LAS PERSONAS, DESDE LUEGO, QUE TAMBIEN FOMENTA LA COMPETITIVIDAD, PUEDE PROPICIAR UN CLIMA DE TRABAJO CORRECTO O INCORRECTO EN FUNCION DEL MANEJO ADMINISTRATIVO QUE SE LE PUEDA DAR, YA QUE POR LO GENERAL EL TRABAJADOR, TOMA REFERENTES CON OTROS TRABAJADORES PARA COMPARAR QUIEN PERCIBE UNA MEJOR RETRIBUCIÓN. 1.4FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DE LA RETRIBUCION. DESDE LUEGO QUE LA PARTE FUNDAMENTAL QUE ES SALARIO BASE SE TOMA EN CUENTA CONSIDERANDO LA VALUACIÓN DE PUESTOS ES IMPORTANTE CONSIDERAR UNA CATEGORIZACIÓN DE LOS PUESTOS YA QUE ESTO PERMITE REMUNERAR MEJOR AL PUESTO QUE TENGA MAYOR IMPORTANCIA, Y DESDE LUEGO CON MENOR REMUNERACION AL PUESTO DE MENOR IMPORTANCIA, ES NECESARIO TAMBIEN CONSIDERAR LOS INCENTIVOS, LO CUAL COMPLEMENTA AL SALARIO BASE. Y ALGUNAS PRESTACIONES QUE PUEDEN SER DE INDOLE GENERAL, COMO POR EJEMPLO EL AGUINALDO QUE SE PAGA A
  3. 3. TODOS LOS TRABAJADORES PERO PARA SU CALCULO TIENE REFERENCIA CON EL SALARIO BASE, TAMBIEN EXISTEN INCENTIVOS PARTICULARES, PARA CIERTOS DEPARTAMENTOS LOS MAS COMUNES SON LOS DE VENTAS Y PRODUCCION EN DONDE SE ESTABLECEN CIERTOS ESTIMULOS, PARA PROPICIAR LA COMPETENCIA Y EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES. El OTRO ELEMENTO ES LA EVALUACION AL DESEMPEÑO QUE COMPLEMENTA EL SALARIO Y QUE TIENE DIFERENTES NIVELES DE RETRIBUCION EN DONDE EN INSTITUCIONES PUBLICAS EXISTEN REGLAMENTOS PARA DETERMINAR LO QUE CORRESPONDE POR LA EVALUACION AL DESEMPEÑO QUE PUEDE IR DE UNO A VARIOS SALARIOS DEPENDIENDO LA CONDICION QUE SE TRATE EN EL CASO DEL PERSONAL DOCENTE EN LA SEP VA DE UNO A TRECE Y EN EL CASO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO VA DE UNO A TRES.

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