Leyes y empresa

78,557 views

Published on

En la siguiente exposición se dan a conocer algunos conceptos importantes en materia laboral que nos facilitaran el buen funcionamiento de una empresa, así como todo el aspecto legal con el que se debe cumplir y una breve explicación de cómo poder llevar a una empresa al éxito evitando conflictos laborales.Por JESUS BERNAL ALLENDE

2 Comments
29 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
78,557
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
594
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
2
Likes
29
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Leyes y empresa

  1. 1. MARCO LEGAL PARA TENER UNA EMPRESA ÉXITOSA <ul><li>ORIENTACIÓN LABORAL PARA LAS EMPRESAS </li></ul>ESPIRITU EMPRESARIAL 2006 “ EXPOSICION VIRTUAL DE MATERIAL DIDACTICO PARA EMPRENDEDORES” JESUS BERNAL ALLENDE OCTUBRE 2006 SIGUIENTE
  2. 2. INTRODUCCIÓN <ul><li>En la siguiente exposición se dan a conocer algunos conceptos importantes en materia laboral que nos facilitaran el buen funcionamiento de una empresa, así como todo el aspecto legal con el que se debe cumplir y una breve explicación de cómo poder llevar a una empresa al éxito evitando conflictos laborales. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE
  3. 3. <ul><li>ES IMPORTANTE EL ASPECTO LEGAL EN UNA EMPRESA YA QUE INDEPENDIENTEMENTE DEL ASPECTO CONTABLE, LA SITUACIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA DETERMINA EL RUMBO DE LA MISMA. </li></ul><ul><li>UNA VEZ CONSIDERADO EL ASPECTO CONTABLE, EL CAPITAL, LA INVERSIÓN, ES NECESARIO TOMAR EN CUENTA LAS RELACIONES DE TRABAJO QUE VAMOS A ESTABLECER EN LA EMPRESA. </li></ul><ul><li>PARA ESTO VAMOS A DESARROLLAR LOS SIGUIENTES PUNTOS: </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE
  4. 4. <ul><li>1.-CONCEPTOS </li></ul><ul><li>2.-CONDICIONES DE TRABAJO </li></ul><ul><li>3.-SEGURIDAD E HIGIENE </li></ul><ul><li>4.-SINDICATOS </li></ul><ul><li>5.-CONTRATO COLECTIVO </li></ul><ul><li>6.-EMPRESA </li></ul><ul><li>7.-EXPLICACIÓN </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE
  5. 5. MENÚ 1. CONCEPTOS 2.-CONDICIONES DE TRABAJO 3.-SEGURIDAD E HIGIENE 4. SINDICATOS 5. CONTRATO COLECTIVO 5.- 6. EMPRESA 7. EXPLICACION 8. BIBLIOGRAFIA CREDITOS ANTERIOR SIGUIENTE
  6. 6. 1.-CONCEPTOS <ul><li>TRABAJO: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. </li></ul><ul><li>TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado. </li></ul><ul><li>TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto; dirección, inspección, vigilancia y fiscalización cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  7. 7. <ul><li>PATRÓN: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de éstos. </li></ul><ul><li>-Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan sus funciones de dirección o administración en la empresa, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  8. 8. <ul><li>INTERMEDIARIO: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. </li></ul><ul><li>EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. </li></ul><ul><li>ESTABLECIMIENTO: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  9. 9. 2.-CONDICIONES DE TRABAJO <ul><li>ES UNO DE LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES QUE DEBE TOMAR EN CUENTA LA EMPRESA, PUES DE ÉSTAS DEPENDE EL ÉXITO TANTO EN EL TEMA DE INGRESOS Y EGRESOS DEL CAPITAL ASÍ COMO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. PUES DEPENDIENDO DE LAS CONDICIONES PODREMOS ENCONTRAR EL EQUILIBRIO ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO, LO QUE TENDRÁ COMO CONSECUENCIA MAYOR UTILIDAD EN LA EMPRESA. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  10. 10. <ul><li>1.-JORNADA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo </li></ul><ul><li>JORNADA DIURNA: es la comprendida entre las seis y las veinte horas. JORNADA NOCTURNA: es la comprendida entre las veinte y las seis horas. JORNADA MIXTA: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media horas más, se reputará jornada nocturna. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  11. 11. <ul><li>-La duración máxima de la jornada será ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. </li></ul><ul><li>Días de Descanso </li></ul><ul><li>-Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. </li></ul><ul><li>Son días de descanso obligatorio: 1º de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1º de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1º de diciembre de cada seis años, el 25 de diciembre. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  12. 12. <ul><li>-En los casos de días de descanso obligatorios, los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague además del salario correspondiente por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  13. 13. <ul><li>Vacaciones </li></ul><ul><li>-Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  14. 14. <ul><li>Salario </li></ul><ul><li>-Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. </li></ul><ul><li>El salario se INTEGRA con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. </li></ul><ul><li>-El salario debe ser REMUNERADOR y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de la Ley, Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pagué será tal que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo por lo menos. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  15. 15. <ul><li>-A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. </li></ul><ul><li>-Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. </li></ul><ul><li>Salario Mínimo </li></ul><ul><li>- Es la cantidad menor que deber recibir en efectivo el trabajador pro los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  16. 16. <ul><li>Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas </li></ul><ul><li>-Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. </li></ul><ul><li>El porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de una empresa. UTILIDAD: la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  17. 17. 3.-SEGURIDAD E HIGIENE <ul><li>TODAS LAS EMPRESAS DEBEN CUMPLIR CON LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE, AHÍ SE ESTABLECEN TODAS LAS NORMAS CON LAS QUE DEBE CUMPLIR UNA EMPRESA; LAS NORMAS DE SEGURIDAD SE REFIEREN AL ENTORNO Y LA HIGIENE, A LOS MATERIALES. EL REGLAMENTO VA A ESTAR SUPERVISADO POR LA COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE, ASÍ COMO DEBERÁ REALIZAR RECORRIDOS POR LA EMPRESA, HACER RECOMENDACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES, E INVESTIGAR SI YA HABÍA OCURRIDO ALGÚN ACCIDENTE EN LA EMPRESA. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  18. 18. <ul><li>Tipos de NOM: estibo y desestibo; medidas de seguridad de extintores; ruidos; vibraciones; polvos; gases; recipientes sujetos a presión; primeros auxilios; uso de herramientas. Su observancia es obligatoria pues se encuentran publicadas en el Diario Oficial de la Federación. La empresa que incumpla con dichas normas será sancionada con una multa o con clausura del establecimiento. </li></ul><ul><li>La seguridad cubre: edificios y locales; prevención de incendios; recipientes sujetos a presión; operación y mantenimiento de equipo; equipos de soldar y cortar; instalaciones eléctricas; herramientas; transporte de materiales y residuos. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  19. 19. <ul><li>Riesgos de trabajo: accidentes de trabajo; accidentes en trayecto; enfermedades profesionales. </li></ul><ul><li>Higiene: ruido (puede generar sordera); vibraciones (afecta el cartílago); radiaciones ionizantes (cáncer, esterilidad); radiaciones no ionizantes; químicos contaminantes; agentes biológicos contaminantes; presiones ambientales anormales; condiciones térmicas; iluminación; ventilación; equipos de protección; ergonomía; servicios para el personal; orden y limpieza. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  20. 20. 4.-SINDICATOS <ul><li>EXISTEN DOS CLASES DE SINDICATOS: </li></ul><ul><li>1.-SINDICATOS DE TRABAJADORES: toda agrupación de trabajadores que desempeñen la misma profesión o trabajo, o profesiones o trabajos semejantes o conexos, constituida exclusivamente para el estudio, desarrollo y defensa de sus intereses comunes. </li></ul><ul><li>2.-SINDICATOS DE PATRONES: agrupación de patrones constituida para el estudio, mejoramiento, desarrollo y defensa de sus respectivos intereses. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  21. 21. <ul><li>En cuestiones administrativas en una empresa es más fácil llevar las relaciones de trabajo por medio del sindicato de trabajadores, pues en vez de tratar con cada uno de sus trabajadores, la relación se lleva a cabo con el sindicato que representa a los trabajadores. </li></ul><ul><li>En vez de tener un contrato por cada trabajador, y estar pendiente de lo pactado en cada contrato, la administración será más fácil si aceptamos la firma de un contrato colectivo, como se explica más adelante. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  22. 22. 5.-CONTRATO COLECTIVO <ul><li>Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. </li></ul><ul><li>En el contrato colectivo se indicarán la empresa o empresas, y los establecimientos que abarca, así como la demarcación territorial que se aplica. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  23. 23. <ul><li>En resumen el contrato colectivo contendrá: el monto de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad y calidad del trabajo, los descansos y vacaciones, las demás estipulaciones que convengan las partes. En el último aspecto, pueden estipularse prestaciones mayores a lo que determina la Ley Federal del Trabajo, el patrón podrá estipular prestaciones extras como resultado de la productividad del trabajador. Es decir se establecen las CONDICIONES DEL TRABAJO. </li></ul><ul><li>En el contrato colectivo se establecerá el REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA, este reglamento se realiza en conjunto (EMPRESA y SINDICATO de trabajadores). </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  24. 24. <ul><li>Dicho reglamento es de gran importancia en una empresa ya que en éste, se van a especificar como se va a llevar a cabo el trabajo, se establece cómo tanto el patrón y los trabajadores van a cumplir con sus obligaciones, y cómo se van a ejercer sus derechos. Se van a detallar cuestiones de seguridad e higiene, todo aquello necesario para el buen funcionamiento. </li></ul><ul><li>Es importante que se haga en conjunto pues de ésta forma los trabajadores van a estar de acuerdo con lo establecido en el reglamento. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  25. 25. <ul><li>Para la administración en una empresa y con respecto a los aspectos contables, es más fácil administrar un contrato colectivo que regule las relaciones de todos los trabajadores, a tener un contrato por cada trabajador. Es más fácil determinar los egresos causados por el contrato colectivo, que por cada contrato individual. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  26. 26. 6.-EMPRESA <ul><li>EMPRESA: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. </li></ul><ul><li>Hay dos factores importantes que determinan la efectividad de una empresa, el CAPITAL y las RELACIONES DE TRABAJO, no son cuestiones separadas sino dependientes, éstos dos aspectos están supeditados a factores externos, no depende da la voluntad de la empresa la existencia de los mismos. </li></ul><ul><li>Por lo tanto en la cuestión de las relaciones de trabajo la empresa debe tomar en cuenta lo siguiente: COMO SER UNA EMPRESA EXITOSA </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  27. 27. <ul><li>1.-La firma del contrato colectivo de trabajo. </li></ul><ul><li>Debe tomar en cuenta los ejercicios contables, ingresos y egresos, para así poder determinar el monto de los salarios, de las prestaciones que podrá cumplir sin problema alguno para que de ésta forma la empresa pueda tener alguna utilidad. </li></ul><ul><li>2.-Debe cumplir con las normas de seguridad e higiene, para evitar que sea cerrada la empresa, para evitar accidentes de trabajo, que se reflejan en los egresos de la empresa. Tener asegurados a los trabajadores. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  28. 28. <ul><li>3.-Tener todos los documentos en orden, tanto en aspectos constitutivos, aspectos financieros, como en el contrato colectivo de trabajo, y los demás que sean necesarios en la realización del objeto de la empresa. </li></ul><ul><li>4.-Prever situaciones externas e internas, para poder enfrentar problemas económicos o laborales. </li></ul><ul><li>5.-Siempre tener buena relación con los trabajadores o el sindicato, buscando un equilibrio, para así hacer de su empresa, una empresa productiva, pues un trabajador que es bien tratado en una empresa, es un trabajador más productivo, lo cual beneficia a todos. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  29. 29. <ul><li>6.-Para hacer a los trabajadores más productivos, darles capacitación y adiestramiento. </li></ul><ul><li>7.-Cumplir con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo respecto del trabajo de las mujeres embarazadas y el trabajo para los menores. </li></ul><ul><li>8.-En caso de tener problemas con el sindicato, resolver los conflictos por medio de la mediación, buscando acuerdos que sean posibles para la empresa y beneficien a ambas partes. Así se podrá evitar el emplazamiento a huelga, y se evitará el perjuicio para la empresa. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  30. 30. <ul><li>9.-Cumplir con todas las obligaciones a tiempo, para no tener problema con los trabajadores y no tener problemas con personas ajenas a la empresa. </li></ul><ul><li>10.-Por ningún motivo establecer prestaciones, salarios inferiores a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, crear sistemas de incentivos para que el trabajador sea más efectivo, más productivo, y de esta forma la empresa será más productiva y tendrá mayor utilidad. </li></ul><ul><li>TODOS LOS ASPECTOS QUE SE DEBEN CONSIDERAR SERÁN PARA LA BUSQUEDA DEL EQUILIBRIO PUES DE ÉSTA FORMA HABRÁ ÉXITO EN EL OBJETO DE LA EMPRESA. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  31. 31. 7.-EXPLICACIÓN <ul><li>Como se ha visto, es tan importante el aspecto económico como el aspecto laboral para determinar el rumbo de una empresa, siempre tomando en cuenta los factores externos. </li></ul><ul><li>En una empresa es más fácil administrar el contrato colectivo de trabajo, la firma voluntaria del contrato no trae problema alguno, el problema surge cuando el patrón no quiere firmar voluntariamente el contrato, pues el sindicato emplazará a huelga para la firma del contrato. Si se da la huelga afectaría a la empresa, pues deja de producir y deja de vender o prestar servicios, y los egresos serán mayores a los ingresos. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  32. 32. <ul><li>La revisión del contrato colectivo en su aspecto económico se hará cada año, si el patrón no quiere revisar dicha parte, el sindicato emplazará a huelga, la revisión de las condiciones generales se hará cada dos años, con la misma situación, en caso de que el patrón no quiera revisar el contrato, el sindicato emplazará a huelga. La huelga es algo peligroso pues depende de la voluntad de ambos para que se levante, y esto hace que el capital de la empresa disminuya en forma considerable, hasta el punto en que ocasiones es imposible seguir con la empresa y lo mejor es liquidarla. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  33. 33. <ul><li>En cuestiones laborales la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores, y a los sindicatos de trabajadores, por lo que, cuando se identifique el surgimiento de algún problema, lo mejor es convenir y hablar con el sindicato. Haciéndole entender que las decisiones que se tomen son en beneficio de ambas partes, pues si dejara de existir la empresa, ellos no tendrían trabajo, y sin trabajadores no se podría hacer productiva una empresa. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  34. 34. <ul><li>IMPORTANTE: para que una empresa tenga éxito es necesario tomar en cuenta los diez puntos mencionados en el tema 6.- EMPRESA: “COMO SER UNA EMPRESA EXITOSA”. De lo contrario se podría estar en presencia de una empresa con poco éxito, o de una empresa que no obtenga utilidades y que los ingresos y egresos sean iguales. </li></ul><ul><li>Siempre hay que buscar el equilibrio pues si una empresa se va al extremo de dar todo lo que pide el sindicato, con el tiempo no va a ser solvente para cubrir esos gastos y va a ser poco productiva, y si se va al exceso de negar todo, corre el peligro de huelga o bien que los trabajadores no sean eficientes lo que implica poca productividad para la empresa. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  35. 35. BIBLIOGRAFÍA <ul><li>Ley Federal del Trabajo: </li></ul><ul><li>1.-Título tercero: Condiciones de Trabajo. </li></ul><ul><li>2.-Título séptimo: Relaciones Colectivas de Trabajo. </li></ul><ul><li>DE LA CUEVA, Mario. El nuevo Derecho Mexicano del trabajo . 1ª ed. México, D.F. Editorial Porrúa. Capítulo XXXIII; XXXVI; XXXVIII. </li></ul>ANTERIOR SIGUIENTE MENU
  36. 36. CRÉDITOS <ul><li>Jesús Bernal Allende c 2006. </li></ul><ul><li>Estudiante de la Escuela Libre de Derecho de Puebla, A.C. cursando el tercer año. </li></ul><ul><li>Acreedor al PREMIO AL MÉRITO en la materia de Teoría Política y Derecho Electoral durante el ciclo escolar 2005-2006. </li></ul><ul><li>Para mayo información o dudas contácteme [email_address] </li></ul>Se promueve la reproducción total de este documento siempre y cuando sea sin fines de lucro y citando las fuentes, únicamente para fines educativos. Si alguna parte de este contenido tiene derechos de autor les agradeceremos que nos lo indiquen, y haremos las modificaciones correspondientes. En caso de citar este documento utilice esta referencia: Bernal Allende J 2006 MARCO LEGAL PARA TENER UNA EMPRESA EXITOSA En memorias de “EXPOSICION VIRTUAL DE MATERIAL DIDACTICO PARA EMPRENDEDORES” ESPIRITU EMPRESARIAL 2006 ANTERIOR MENU

×