Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding

721 views

Published on

Ser du godt ud på nettet? Slides fra oplæg om sociale medier, særligt LinkedIn, til jobsøgning og personlig branding.
Hvordan ser det ud fra rekrutteringssiden? Med en headhunters øjne?
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
721
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Det kan gøres op på rigtigt mange måder, fx hvor mange jobs bliver besat med/uden annoncering, hvor mange jobs bliver besat gennem netværk, hvem bliver kontaktet af rekrutteringskonsulenter el.lign. Hvis jeg nu antager, at I alle sammen har noget i posen. Og det kan jeg jo godt tillade mig her i de begavedes fagforening. I er jo blomsten af Danmarks ungdom, med kandidatgrad i bagagen. Det eneste I mangler, det er at synliggøre det. Og her kom de sociale medier så ind i billedet
  • Sociale medier - særligt LinkedIn - til jobsøgning og personlig branding

    1. 1. Sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/writefr
    2. 2. Forventninger• Navn• Hvem du er• Hvilke sociale medier og hvorfor• Forventninger til i aften Eva Jonassen Oktober 2012
    3. 3. Eva? • Fingrene i suppen – 100 rekrutteringer seneste år • LinkedIn bruger siden 2005 • Entusiastisk, men også pragmatisk omkring sociale medier • Cand.scient. suppleret med HD-fag og ledelseskurser • 43 år, bosiddende i Århus, gift, 3 børn • Tidl. selvstændig, nu eBay
    4. 4. Agenda• Lidt om hvordan man ansætter• Lidt om personlig branding• Lidt om de sociale netværk på nettet• Noget mere, særligt om LinkedIn• Og hvad så? Nogle konkrete ideer• Spørgsmål og debat? - og en pause undervejs… Eva Jonassen Oktober 2012
    5. 5. Hvornår kigger man efter en nymedarbejder? Eva Jonassen Oktober 2012
    6. 6. Værktøjer, virksomheder og konsulenterbruger i starten af en rekrutteringssag• Chefens/konsulentens egen hukommelse og kilder/netværk• Spørger egne medarbejdere/systematisk referral program• Interne databaser• ”Overløb” fra andre stillinger• Annoncering• Alumini netværk• Eksterne offentlige databaser som Greens, nnerhverv, business view m.a.• Branchespecifikke databaser og netværk• Sociale netværk på nettet som LinkedIn, Twitter, Facebook mv.• Google Eva Jonassen Oktober 2012
    7. 7. Personligt brand• Den værdi du tilfører/forventes at tilføre• Handler ikke om at blive kendt, lyve eller være noget du ikke er• Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du?• Hvad gør dig unik?• Hvem kan bruge det – og til hvad?• Sæt dig et mål – og gå efter det• Kommunikér• Netværk Eva Jonassen Oktober 2012
    8. 8. Ca. 900 mio. profilerDK ca. 2,5 mio.Ca. 175 mio. profilerDK ca. 940.000Ca. 800 mio. brugere Ca. 140 mio. DK ca. 70.000100 mio. aktiveDK ca. 100.000 Eva Jonassen Oktober 2012
    9. 9. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/ga
    10. 10. Danskerne generelt vs.de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ Eva Jonassen Oktober 2012
    11. 11. Eva JonassenOktober 2012
    12. 12. Opbygning af personligt brand• Du skal illustrere det, du kan og gerne vil ansættes på, i din brug af de sociale medier• Fagligt og personligt• Sharing is caring Eva Jonassen Oktober 2012
    13. 13. Hvis du ikke findes på Google… Eva Jonassen Oktober 2012
    14. 14. • Profiler• Grupper• Virksomheder• Events Eva Jonassen Oktober 2012
    15. 15. LinkedIn muligheder• Visitkortmappe• Netværk• Videnbank• Salg• Markedsføring• Rekruttering• Jobsøgning Eva Jonassen Oktober 2012
    16. 16. Og hvem er Eva? linkedin.com/in/evajonassen twitter.com/evajonassen• Leder, projektleder, konsulent inden for web, kommunikation og HR• 7-8 år med Executive Search (headhunting) og rekruttering• ”Barnesko” i webbranchen, første mail-adresse i 1992 • Cand.scient. suppleret med HD-fag og ledelseskurser• 43 år, bosiddende i Århus, gift, 3 børn• Selvstændig – rekruttering, karriererådgivning, social medier til rekruttering mv.
    17. 17. Eva JonassenOktober 2012
    18. 18. Eva JonassenOktober 2012
    19. 19. Eva JonassenOktober 2012
    20. 20. Eva JonassenOktober 2012
    21. 21. Eva JonassenOktober 2012
    22. 22. Eva JonassenOktober 2012
    23. 23. Eva JonassenOktober 2012
    24. 24. Eva JonassenOktober 2012
    25. 25. LinkedIn profil – opsummering• Navn, titel, geografi, arbejdsområde, billede• Ansættelser, uddannelse, connections• Links, URL med dit navn, Public Profile• Summary, Skills• Applications, rækkefølge• SEO• Contact settings, status, likes Eva Jonassen Oktober 2012
    26. 26. Connections• Hvordan connecte?• Hold styr på• Hvordan kan du bidrage?• Online netværk, 90-9-1 Eva Jonassen Oktober 2012
    27. 27. Grupperne på LinkedIn• Faglige, karriere, alumne grupper, internationale…• Find dem• Deltagelse Eva Jonassen Oktober 2012
    28. 28. Eva JonassenOktober 2012
    29. 29. Eva JonassenOktober 2012
    30. 30. Eva JonassenOktober 2012
    31. 31. Google+ Eva Jonassen Oktober 2012
    32. 32. Eva JonassenOktober 2012
    33. 33. Eva JonassenOktober 2012
    34. 34. Google+• Lav profil, incl. about og billeder, skriv post• Find on Google+• Circle – firmaer, thought leaders, brancher, rekrutteringsfolk, potentielle kolleger og chefer• Indgå i snakken• Hangout + Sparks til læring og inspiration Eva Jonassen Oktober 2012
    35. 35. Twitter Eva Jonassen Oktober 2012
    36. 36. Jobsøgning via Twitter Eva Jonassen Oktober 2012
    37. 37. For de, der vil blogge• wordpress.org (”bedst”), tumblr.com (”nemmest”), blogger.com, blogspot.com, posterous.com …• Skriv i et sprog, der passer til dig, skriv om emner der illustrerer din faglighed• Kommenter på andres blogs• Bliv gæsteblogger på besøgte blogs• Anbefal andres blog indlæg• Kobl din blog til LinkedIn profil og Twitter• Hvem vil du nå? Et fint ex.: rasmusbroennum.wordpress.com Eva Jonassen Oktober 2012
    38. 38. RSS feeds og Google alertsRSS-læser BrowserPå mobilen fx Opera mini Eva Jonassen Oktober 2012
    39. 39. Eva JonassenOktober 2012
    40. 40. Eva JonassenOktober 2012
    41. 41. Jobsøgning 2.0 - eksempler• Marie• Annoncering på Facebook til• relevante brugere• Kr. 1000, 1.3 mio. visninger• --- job• Jan• Blog om IT• - og jobsøgning• Twitter 70 -> 3000• --- job Eva Jonassen Oktober 2012
    42. 42. Et par eksempler mere • Christian • Blog • Grupper på Facebook • Mails til LinkedIn kontakter • Youtube • --- selvstændig• Lars• Toyota• larssogerjob.dk• LinkedIn• Job Eva Jonassen Oktober 2012
    43. 43. The Google Job Experiment“Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun t Eva Jonassen Oktober 2012
    44. 44. Google adwords – dansk jobsøger Eva Jonassen Oktober 2012
    45. 45. LinkedIn annonce – dansk jobsøger Eva Jonassen Oktober 2012
    46. 46. Et par eksempler mereThorBlog, website, twitter-profilUps and downs fra jobsøgningRåd og netværk--- jobMike (US)GetMikeaJob.com--- job Eva Jonassen Oktober 2012
    47. 47. Hvad gjorde Mike…?• Twitter- I chose a name that was short enough to be a Twitter user name, was descriptive and that I could get the domain name• Bought the domain name- I got the domain name from BlueHost for $10/yr• Added the domain to my hosting account with BlueHost- I already had an account with Bluehost for a WordPress blog I had been experimenting with. BlueHost is inexpensive ($60/yr) and they have provided great support. They guy laughed when I told him the domain name. He said “my roomate’s name is Mike and he needs a job.”• Set up WordPress on my hosting account. WordPress is a free open source software package. I am new to using it. It’s a little more tricky than Blogger, but it is versatile and has some custom themes that look nice• Downloaded a custom theme for the blog- I got the Vesper theme for free• Added some custom widgets for the blog- I added some free widgets for SEO and Social Media• Put my resume on Scribd- I was able to post my resume on Scribd for free and embedd it on my site• Wrote the contest rules and prize list• Wrote the job description• Wrote the Help Mike section on the site• Set up a getmikeajob Gmail account• Set up getmikeajob YouTube channel• Posted a link to the new site on Twitter- used TinyURL to shorten the URL for posting.• Use Netvibes to track my michaeldaehn account and getmikeajob twitter accounts simultaneously. Also set up a search for mentions of getmikeajob• Set up the Get Mike a Job Facebook group and invited friends• Set up the #getmikeajob hashtag• Dugg the site on Digg• Posted an ad for the site on Craigslist• Followed interesting marketing and social media types on Twitter• Set up autofollows on Twollow of people tweeting with the keywords marketing and socialmedia• Bookmark pages and posts to Onlywire which syndicates to multiple locations• Continuously tweeting blog updates, links and replies Eva Jonassen Oktober 2012
    48. 48. Eva JonassenOktober 2012
    49. 49. Eva JonassenOktober 2012
    50. 50. Eva JonassenOktober 2012
    51. 51. Eva JonassenOktober 2012
    52. 52. Eva JonassenOktober 2012
    53. 53. Kreativ webudvikler Eva Jonassen Oktober 2012
    54. 54. Kilder• http://www.flickr.com/photos/briansolis/2735401175/• http://rasmusbroennum.wordpress.com/• http://twitter.com/mtielbo• http://www.jan-skinnerup.dk• http://www.kennethbirch.dk/• http://www.getmikeajob.com• http://www.alecbrownstein.com/• http://twitter.com/arbejde• http://madsaarup.dk/velkommen• http://www.slideshare.net/christianbuch/personligbranding• http://www.larssoegerjob.dk/• http://www.jobfisk.dk• http://da-dk.facebook.com/TheJobHunt• http://www.facebook.com/pages/Alle-os-der-synes-Peter-Wikke-skal-v%C3%A6re-IBC-Koldings-nye- IT-supporter/179013615502427• http://www.slideshare.net/smakodak/meet-the-lawyer-11674595• http://www.slideshare.net/kasper_hamann/jobsgning-via-socialemedier• http://googlepleasehire.me/• http://www.youtube.com/user/daveberzack Eva Jonassen Oktober 2012
    55. 55. Hvad kigger rekrutteringsfolk ogheadhuntere efter? Forarbejde – hvilke resultater, opgaver, kompetencer – 5 ultimative krav I starten af processen søges et (bredt) felt Senere bedst mulige match, unikke selling points, motivation, ”garanti” På nettet: ”Poppe op” i søgninger Kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse, anbefalinger… Turn offs Eva Jonassen Oktober 2012
    56. 56. Generelle råd• Mærk efter• Sæt et mål• Hav en klar profil• Walk your talk• Peg på dig selv• Få nogen til at betale for at du har det sjovt  Eva Jonassen Oktober 2012
    57. 57. Spørgsmål? www.evajonassen.dk www.linkedin.com/in/evajonassen Eva Jonassen Oktober 2012

    ×