Presentación de Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje Virtual.pptx
Liquidación final Despido sin causa, ejemplo práctico
1. Empresa:RECIBO DE HABERES Ley no 20.744<br />Dirección:<br />CUIT N°<br />Apellido y NombreLegajoC.U.I.L.<br />CategoríaDivisión Departamento<br />Fecha IngresoDía Mes AñoSueldoLiquidaciónTipo Mes AñoDepósito Aporte JubilatorioPeríodoFechaBanco<br />01/02/20063000<br />CódigoDetalleCon retExentasDeducciones<br />123456789101112Sueldo 02/2011SAC propVac. propSAC. Prop 2011PreavisoSAC preavisoIntegración 02/2011SAC integraciónAntigüedadJubilación 11%Ley 19032 3%Obra social 3%1500 375 210 17,5 6000 500 1500 125 16000206,25 56,25 56,25187524.352,5318,75<br />Lugar y Fecha de PagoDeducciones<br />Banco AcreditaciónCuentaTotal Neto25.908,75<br />Son Pesos:<br />El presente es duplicado del recibo original que obra en nuestro poder firmado por el empleado.Firma del Empleador<br />Fecha de egreso: 15/02/2011<br />Mejor remuneración: $3200 último año<br />Mejor remuneración $3000 semestre<br />Gozó de vacaciones anuales pertenecientes al 2010<br />Despido sin previo aviso mediante telegrama<br />3000/30=100 pago por día<br />100x15= 1500<br />1500/180X35=375<br />Indemnización sustituta de vacaciones<br />Días de vacaciones<br />Días de licencias X días trabajados en el año/365<br />Días de licencia X meses trabajados/12<br />Para nuestro ejemplo utilizamos a) 14x45/365= 1,72<br />3000/25=120<br />120X1,72= 210 por redondeo<br />210/12=17,5<br />15 días periodo de prueba<br />1 mes menos de 5 años<br />2 meses más de 5 años<br />6000<br />Remuneración del plazo de preaviso/12=500<br />3000/30x15=1500<br />Remuneración correspondiente a los días de integración/12=125<br />Mejor remuneración X años de servicio o fracción mayor de 3 meses<br />3200 X 5= 16.000<br />Jubilación= 1875X3/100= 206,25<br />Ley 19032= 1875X 3/100= 56,25<br />Obra social= 1875X 3/100= 56,25<br />
