SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
1
EU-OSHA, Enquête de satisfaction réalisée
auprès des parties prenantes
Résultats 2018
Réalisée par GfK Social & Strategic Research pour le compte de l’EU-OSHA
© GfK SSR February 18, 2019 | EU-OSHA, Enquête de satisfaction réalisée auprès des parties prenantes - 2018
2
Résidence des répondants
(au moins 20 répondants par pays)
1. Profils des répondants à l'enquête
Résidence des répondants
(pays membres par rapport aux
pays tiers)
265
192
168
106
96 93
73
58 57
40 40 36
27 26 23 21 20
86%
14%
États membres de l’UE Autres pays
3
Remarque: certaines sous-catégories sont considérées à la fois comme des intermédiaires sur le lieu de travail et comme des responsables politiques.
Les sous-catégories de parties prenantes prises en compte dans le groupe des «responsables politiques» sont: les organismes publics internationaux, les institutions ou organes de l'UE, les organisations nationales chargées de l’élaboration des politiques, les
organismes publics nationaux, les réseaux/ONG/associations au niveau de l'UE, les associations européennes d'employeurs, les syndicats européens, les syndicats nationaux et les associations nationales d'employeurs.
Les sous-catégories de parties prenantes prises en compte dans le groupe des «intermédiaires sur le lieu de travail» sont: les ONG nationales, les réseaux/ONG/associations au niveau de l’UE, les organismes publics nationaux, les associations européennes
d'employeurs, les syndicats européens, les syndicats nationaux, les associations nationales d’employeurs, les organismes d’assurance obligatoire, les prestataires de services SST, les organisations de journalistes/médias, les grandes sociétés privées et les petites
ou micro-entreprises.
1. Profils des répondants à l'enquête
Grands groupes de parties prenantes Catégories de parties prenantes
84%
47%
10%
Intermédiaires sur le
lieu de travail
Responsables
politiques
Autre
22%
20%
15%
13%
12%
5%
3%
2%
2%
2%
2%
2%
1%
1%
1%
1%
10%
Société privée (grande entreprise)
Société privée (PME)
Organisme public national (y compris l’inspection…
Prestataire de services SST, par ex. consultant
Université/Institut de recherche
Syndicat (national)
Organisation nationale chargée de l’élaboration…
Organisation non gouvernementale (ONG) nationale
Réseau, ONG ou association au niveau de l’UE
Institution ou organe de l’UE
Association d’employeurs (nationale)
Organisme public international
Syndicat (européen)
Organisation de journalistes/médias
Organisme d’assurance obligatoire
Association d’employeurs (européenne)
Autre
4
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Satisfaction globale
Très insatisfait
Insatisfait
Satisfait
Très satisfait
5
Global
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
7.5% 13.0% 9.4% 10.2% 13.9% 10.6%
65.4%
75.0%
73.2% 67.4% 63.4% 66.5%
25.4%
11.0% 15.9% 20.4% 20.7% 21.4%
2018 L’EU-OSHA est une
organisation
performante.
2016 L’EU-OSHA est une
organisation
performante.
Le travail de l’EU-OSHA
cible les bonnes priorités
en matière de SST.
Le travail de l’EU-OSHA
apporte de la valeur
ajoutée au travail sur la
SST réalisé par d’autres
acteurs, par ex. par des
organisations nationales.
L’EU-OSHA m’oriente
vers les connaissances
dont j’ai besoin sur la
SST.
L’EU-OSHA m’oriente
vers les connaissances
dont j’ai besoin sur la
SST.
pas du tout d’accord pas d’accord d’accord tout à fait d’accord
6
Grands groupes de parties prenantes
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
6.6% 7.6% 7.6% 8.7% 10.1% 7.1% 9.2% 10.5% 12.9% 14.3% 15.0% 8.2% 10.8% 11.5% 8.2%
63.7% 66.5% 66.9% 70.1% 73.8% 78.8%
65.7% 67.8% 67.6% 61.5% 63.9%
65.3% 64.2% 67.1% 70.0%
28.1% 24.2% 24.8% 19.9% 14.6% 11.8%
23.3% 19.4% 18.8% 22.5% 19.2% 24.7% 23.6% 20.0% 20.6%
Responsablespolitiques
Intermédiaires
Autre
Responsablespolitiques
Intermédiaires
Autre
Responsablespolitiques
Intermédiaires
Autre
Responsablespolitiques
Intermédiaires
Autre
Responsablespolitiques
Intermédiaires
Autre
2018 L’EU-OSHA est une
organisation performante.
Le travail de l’EU-OSHA cible les
bonnes priorités en matière de SST.
Le travail de l’EU-OSHA apporte de
la valeur ajoutée au travail sur la SST
réalisé par d’autres acteurs, par ex.
par des organisations nationales.
L’EU-OSHA m’oriente vers les
connaissances dont j’ai besoin sur la
SST.
L’EU-OSHA m’oriente vers les
connaissances dont j’ai besoin sur la
SST.
pas du tout d’accord pas d’accord d’accord tout à fait d’accord
7
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Contribution de l’EU-OSHA à la sensibilisation et aux solutions en matière de SST
Grands groupes de parties
prenantes
Global
4 Tout à fait d'accord 3 D’accord 2 Pas d’accord 1 Pas du
tout d’accord
25.8%
28.1%
32.4%
62.8%
61.9%
59.5%
10.5%
9.0%
6.2%
0.8%
1.1%
1.9%
Améliorer la sécurité et la santé sur le
lieu de travail
Accroître la sensibilisation aux solutions
de prévention des risques pour la
sécurité et la santé au travail
Accroître la sensibilisation aux risques
pour la sécurité et la santé au travail
34.7%
31.4%
29.4%
29.2%
27.3%
27.1%
24.2%
25.9%
25.3%
57.7%
60.3%
62.9%
61.9%
62.3%
63.5%
64.7%
62.7%
63.5%
6.3%
6.6%
4.1%
7.9%
9.3%
8.2%
10.5%
10.7%
8.8%
1.2%
1.7%
3.5%
0.9%
1.1%
1.2%
0.5%
0.7%
2.4%
Responsables politiques
Intermédiaires
Autre
Responsables politiques
Intermédiaires
Autre
Responsables politiques
Intermédiaires
Autre
8
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Utilisation du travail de l’EU-OSHA par finalité
57.5%
30.8%
29.2%
26.7%
14.5%
10.8%
4.7%
4.8%
6.6%
Traitement des questions de SST au niveau
de l'entreprise ou du lieu de travail
Discussions avec les autres en la matière
Recherches complémentaires
Objectifs de sensibilisation aux niveaux
européen, national ou de l'entreprise
Orientation vers des informations provenant
d'autres sources que l'EU-OSHA
Élaboration des politiques au niveau
national
Élaboration des politiques au niveau
européen
Autre
Aucune utilisation du travail de l’EU-OSHA
9
Membres du
conseil
EU15EU13
39.6%
32.7% 31.9%
20.4%
54.7%
53.1% 57.3%
67.7%
5.3%
3.9% 7.6%
5.7% 8.8% 6.9% 4.2%
4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait
Membres du
réseau PF
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Satisfaction des membres du conseil de direction/du réseau de points focaux et EU13 par
rapport à EU15
10
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties
prenantes
Risques
émergents/prospective
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties
prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties
prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties
prenantes
Campagne «Être bien
sur les lieux de travail
quel que soit l’âge»
Maladies
professionnelles
OSHwiki
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Satisfaction EU13 / EU15
4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait
EU13 EU15
20.3%
21.7%
19.2%
14.3%
22.2%
37.9%
23.2%
12.5%
25.0%
33.3%
22.9%
12.5%
14.5%
15.0%
12.2%
50.0%
69.6%
66.7%
68.7%
71.4%
66.7%
58.6%
66.7%
75.0%
68.8%
64.3%
71.1%
75.0%
74.2%
77.5%
79.3%
50.0%
7.6%
10.0%
10.1%
14.3%
11.1%
3.4%
10.1%
12.5%
3.1%
3.6%
12.5%
11.3%
7.5%
8.5%
2.5%
1.7%
2.0%
3.1%
2.4%
2.4%
11.4%
9.5%
7.8%
9.9%
14.1%
7.2%
11.4%
9.5%
26.4%
15.1%
19.1%
16.6%
8.7%
5.6%
10.1%
6.5%
77.1%
76.3%
79.2%
76.7%
76.6%
79.3%
73.1%
77.6%
66.0%
70.7%
68.8%
70.3%
89.1%
83.1%
78.7%
83.9%
11.4%
12.8%
12.0%
12.3%
9.4%
12.1%
13.0%
11.6%
7.5%
13.4%
11.0%
12.4%
2.2%
10.5%
10.6%
9.0%
1.4%
1.0%
1.1%
1.4%
2.6%
1.3%
0.8%
1.2%
0.7%
0.8%
0.5%
0.6%
11
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Coûts et
avantages de
la SST
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Micro-
entreprises et
petites
entreprises
Outils
d’évaluation
interactive des
risques en
ligne (OiRA)
Enquête sur
les entreprises
ESENER
19.8%
26.2%
20.0%
9.9%
11.1%
8.3%
14.3%
14.3%
16.9%
15.4%
11.5%
11.4%
9.7%
75.0%
75.3%
67.7%
72.4%
100.0%
76.1%
75.6%
77.4%
71.4%
73.8%
69.5%
73.1%
100.0%
71.2%
77.1%
75.8%
25.0%
3.7%
4.6%
5.7%
11.3%
6.7%
10.7%
14.3%
10.7%
11.9%
10.6%
15.4%
8.6%
12.9%
1.2%
1.5%
1.9%
2.8%
6.7%
3.6%
1.2%
1.7%
1.0%
1.9%
2.9%
1.6%
7.5%
9.8%
12.6%
10.7%
6.8%
6.1%
7.4%
6.5%
6.4%
6.2%
8.1%
6.4%
14.0%
5.5%
8.4%
7.4%
87.5%
77.7%
77.7%
78.3%
79.5%
75.3%
76.6%
75.9%
74.5%
76.2%
73.3%
75.9%
72.0%
77.3%
75.7%
76.9%
5.0%
9.2%
6.3%
8.2%
13.6%
15.4%
13.8%
15.0%
14.9%
16.5%
18.0%
16.4%
14.0%
15.9%
14.9%
14.5%
3.3%
3.4%
2.8%
3.2%
2.1%
2.7%
4.3%
1.1%
0.6%
1.4%
1.3%
1.0%
1.2%
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
Satisfaction EU13 / EU15
4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait
EU13 EU15
12
Satisfaction des membres du conseil de direction /du réseau de points focaux
Risques émergents/prospective
Campagne «Être bien sur les lieux de travail
quel que soit l’âge»
Maladies professionnelles
OSHwiki
Coûts et avantages de la SST
Micro-entreprises et petites entreprises
Outils d’évaluation interactive des risques en
ligne (OiRA)
Enquête sur les entreprises ESENER 15.8%
7.5%
17.1%
10.8%
10.6%
15.6%
30.6%
10.6%
75.4%
75.0%
75.6%
89.2%
72.3%
78.1%
63.9%
83.0%
5.3%
10.0%
7.3%
12.8%
6.3%
2.8%
6.4%
3.5%
7.5%
4.3%
2.8%
30.0%
5.0%
12.0%
5.6%
44.4%
14.3%
22.7%
60.0%
85.0%
68.0%
72.2%
86.4%
44.4%
81.0%
72.7%
10.0%
5.0%
20.0%
16.7%
13.6%
11.1%
4.8%
4.5%
5.0%
5.6%
4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait
Membres du
conseil
Membres du
réseau PF
2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
13
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
6.0%
6.0%
30.0%
17.0%
8.0%
21.0%
15.0%
20.0%
37.0%
35.0%
30.0%
38.0%
26.0%
33.0%
24.0%
39.0%
38.0%
29.0%
52.0%
41.0%
8.0%
9.0%
24.0%
11.0%
20162018
Global
4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
8.2%
7.8%
7.5%
12.8%
9.9%
12.3%
19.1%
15.9%
21.5%
25.5%
34.8%
31.0%
44.1%
46.0%
39.9%
52.5%
29.1%
34.3%
37.0%
36.9%
36.7%
31.1%
29.9%
27.3%
41.2%
32.4%
20.7%
19.2%
9.3%
10.5%
11.1%
4.3%
14
12.9%
10.8%
10.6%
17.0%
14.0%
15.7%
26.4%
21.9%
27.9%
27.3%
37.6%
32.6%
47.2%
46.0%
40.6%
50.6%
26.8%
33.5%
32.6%
33.5%
30.3%
28.4%
24.2%
23.8%
32.4%
28.4%
19.2%
17.0%
8.5%
9.8%
8.7%
3.6%
Reponsables politiques
Maladies professionnelles
Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que
soit l’âge»
Coûts et avantages de la SST
Risques émergents/prospective
Outils d’évaluation interactive des risques en ligne
(OiRA)
Micro-entreprises et petites entreprises
OSHwiki
Enquête sur les entreprises ESENER 7.2%
6.5%
6.7%
12.3%
8.8%
12.0%
18.6%
14.1%
21.3%
27.1%
35.8%
31.5%
44.6%
46.3%
40.8%
53.7%
30.3%
35.0%
37.3%
37.1%
38.3%
31.8%
30.3%
28.1%
41.2%
31.4%
20.2%
19.1%
8.3%
10.0%
10.3%
4.1%
Intermédiaires sur le lieu
de travail
5.3%
6.5%
5.9%
8.8%
6.5%
8.2%
14.7%
12.9%
15.3%
14.7%
30.0%
27.1%
39.4%
41.8%
35.9%
52.4%
27.1%
29.4%
35.9%
40.0%
40.0%
35.9%
33.5%
30.0%
52.4%
49.4%
28.2%
24.1%
14.1%
14.1%
15.9%
4.7%
Autres parties prenantes
4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
Grands groupes de parties prenantes
15
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
EU13 / EU15
Maladies
professionnelles
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Campagne «Être bien
sur les lieux de travail
quel que soit l’âge»
Coûts et avantages de la
SST
Risques
émergents/prospective 10.8%
15.2%
12.1%
7.1%
16.8%
19.2%
15.5%
21.4%
31.4%
44.0%
32.8%
14.3%
20.5%
29.6%
22.4%
57.1%
56.2%
59.2%
56.5%
35.7%
47.0%
51.2%
48.7%
21.4%
44.3%
40.0%
43.1%
42.9%
52.4%
51.2%
52.2%
42.9%
26.5%
20.8%
25.9%
28.6%
28.1%
25.6%
28.0%
57.1%
18.9%
14.4%
19.8%
42.9%
23.2%
17.6%
22.4%
6.5%
4.8%
5.6%
28.6%
8.1%
4.0%
7.8%
5.4%
1.6%
4.3%
3.8%
1.6%
3.0%
7.6%
8.7%
13.9%
9.8%
9.1%
10.7%
15.2%
11.6%
16.7%
18.3%
24.7%
18.6%
13.6%
12.9%
20.8%
14.8%
40.9%
44.3%
46.4%
43.8%
43.2%
45.6%
44.7%
44.8%
37.1%
40.7%
41.0%
39.9%
50.8%
52.4%
49.3%
51.0%
36.4%
38.8%
30.6%
36.8%
35.6%
33.0%
28.7%
32.1%
30.3%
30.4%
24.1%
29.6%
31.1%
30.5%
25.6%
29.7%
15.2%
8.2%
9.1%
9.6%
12.1%
10.8%
11.4%
11.5%
15.9%
10.6%
10.2%
11.8%
4.5%
4.2%
4.2%
4.5%
4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
EU13 EU15
16
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Outils d’évaluation
interactive des risques
en ligne (OiRA)
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Global
Responsables politiques
Intermédiaires
Autres parties prenantes
Micro-entreprises et
petites entreprises
OSHwiki
Enquête sur les
entreprises ESENER 13.0%
22.4%
13.8%
14.3%
14.6%
20.8%
16.4%
7.1%
14.6%
20.8%
15.9%
21.4%
25.4%
28.0%
25.9%
21.4%
38.9%
40.8%
38.8%
7.1%
37.8%
34.4%
34.9%
42.9%
44.3%
42.4%
43.5%
28.6%
37.8%
45.6%
37.9%
35.7%
27.6%
27.2%
28.4%
35.7%
30.8%
30.4%
31.5%
35.7%
33.0%
32.0%
32.8%
35.7%
28.1%
17.6%
26.7%
42.9%
20.5%
9.6%
19.0%
42.9%
16.8%
14.4%
17.2%
14.3%
8.1%
4.8%
7.8%
14.3%
8.6%
8.8%
9.5%
6.8%
6.8%
11.9%
7.9%
6.8%
5.5%
9.2%
6.9%
6.8%
5.8%
9.1%
6.6%
9.1%
10.6%
15.2%
11.4%
15.9%
18.7%
26.2%
19.3%
17.4%
26.1%
26.8%
24.8%
31.1%
34.5%
37.0%
33.6%
27.3%
30.3%
29.1%
29.4%
25.0%
29.5%
24.7%
27.6%
25.0%
34.2%
32.2%
33.0%
34.8%
37.2%
31.4%
36.7%
39.4%
37.6%
35.5%
37.6%
52.3%
45.0%
37.2%
45.2%
50.8%
34.2%
31.8%
35.4%
27.3%
22.5%
22.5%
23.1%
24.2%
21.5%
20.2%
21.6%
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
EU13 / EU15 EU13 EU15
4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
17
Membres du conseil de direction et membres du réseau de points focaux
Risques émergents/prospective
Campagne «Être bien sur les lieux de travail
quel que soit l’âge»
Maladies professionnelles
OSHwiki
Coûts et avantages de la SST
Micro-entreprises et petites entreprises
Outils d’évaluation interactive des risques en
ligne (OiRA)
Enquête sur les entreprises ESENER 19.5%
27.4%
15.0%
19.5%
16.8%
23.9%
37.2%
22.1%
37.2%
35.4%
50.4%
49.6%
33.6%
54.0%
39.8%
50.4%
22.1%
25.7%
23.9%
23.9%
22.1%
19.5%
17.7%
23.0%
21.2%
11.5%
10.6%
7.1%
27.4%
2.7%
5.3%
4.4%
30.2%
34.0%
22.6%
22.6%
15.1%
28.3%
50.9%
22.6%
41.5%
34.0%
41.5%
43.4%
37.7%
52.8%
34.0%
58.5%
15.1%
26.4%
30.2%
26.4%
34.0%
17.0%
13.2%
17.0%
13.2%
5.7%
5.7%
7.5%
13.2%
1.9%
1.9%
1.9%
4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
Membres du
conseil de
direction
Membres du
réseau de points
focaux
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
18
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
Corrélation entre connaissance et satisfaction
98.4%
91.6%
93.3%
97.4%
97.2%
87.9%
90.6%
91.4%
95.5%
95.0%
93.9%
92.7%
88.6%
89.5%
87.9%
88.3%
85.5%
86.7%
82.7%
80.2%
81.8%
80.1%
80.8%
77.2%
Risques émergents/prospective
Enquête sur les entreprises ESENER
Campagne «Être bien sur les lieux de travail
quel que soit l’âge»
Maladies professionnelles
OSHwiki
Coûts et avantages de la SST
Micro-entreprises et petites entreprises
Outils d’évaluation interactive des risques en
ligne (OiRA)
Connais très bien Connais bien Connais un peu
19
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
Corrélation entre connaissance …
Pertinence Fiabilité
96.8%
95.8%
94.6%
90.5%
97.6%
85.3%
90.1%
92.1%
91.3%
75.9%
84.5%
87.0%
Risques émergents/prospective
OSHwiki
Outils d’évaluation interactive des
risques en ligne (OiRA)
Micro-entreprises et petites
entreprises
Connais très bien Connais bien Connais un peu
97.2%
87.1%
82.4%
85.7%
84.3%
86.3%
82.5%
62.0%
69.7%
OSHwiki
Risques émergents/prospective
Coûts et avantages de la SST
Connais très bien Connais bien Connais un peu
20
3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
Corrélation entre connaissance …
Spécificité
Valeur
ajoutée
90.3%
67.7%
66.7%
85.1%
55.3%
62.2%
73.5%
52.5%
63.0%
Outils d’évaluation interactive des
risques en ligne (OiRA)
Risques émergents/prospective
OSHwiki
Connais très bien Connais bien Connais un peu
90.6%
88.9%
81.4%
88.3%
89.5%
74.0%
80.2%
81.8%
61.0%
Micro-entreprises et petites
entreprises
Outils d’évaluation interactive des
risques en ligne (OiRA)
Campagne «Être bien sur les lieux de
travail quel que soit l’âge»
Connais très bien Connais bien Connais un peu
21
Utilisation
4. Satisfaction et utilisation
Corrélation entre satisfaction et utilisation
88.0%
67.3%
91.2%
73.9%
93.3%
81.2%
93.6%
82.8%
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Oui
Non
Micro-
entrepriseset
petites
entreprises
Maladies
professionnelles
Risques
émergents/pros
pective
Enquêtesurles
entreprises
ESENER
22
Merci.

More Related Content

Similar to EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2018 FR

E-réputation 2011
E-réputation 2011E-réputation 2011
E-réputation 2011veillelab
 
Cci Iso 26 000 Fp 091008
Cci Iso 26 000 Fp 091008Cci Iso 26 000 Fp 091008
Cci Iso 26 000 Fp 091008CCI LA ROCHELLE
 
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patient
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patientRestitution des résultats du baromètre de l'expérience patient
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patientAmah KOUEVI
 
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de Patients
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de PatientsEtude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de Patients
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de PatientsMarket iT
 
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...LIONEL REICHARDT
 
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017CCI France
 
Consultation auprès des professionnels libéraux
Consultation auprès des professionnels libéraux Consultation auprès des professionnels libéraux
Consultation auprès des professionnels libéraux Harris Interactive France
 
Les Français et le travail indépendant
Les Français et le travail indépendantLes Français et le travail indépendant
Les Français et le travail indépendantIpsos France
 
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...France Stratégie
 
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdf
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdflivre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdf
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdfTheCashCompany
 
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...Ipsos France
 
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...DRIVERS
 
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...Eurofound
 
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012fabricemauleon
 
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016Denis Grondin, D. Éc.
 
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)Anact
 

Similar to EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2018 FR (20)

E-réputation 2011
E-réputation 2011E-réputation 2011
E-réputation 2011
 
Cci Iso 26 000 Fp 091008
Cci Iso 26 000 Fp 091008Cci Iso 26 000 Fp 091008
Cci Iso 26 000 Fp 091008
 
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patient
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patientRestitution des résultats du baromètre de l'expérience patient
Restitution des résultats du baromètre de l'expérience patient
 
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de Patients
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de PatientsEtude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de Patients
Etude d’image de l’industrie pharmaceutique auprès des Associations de Patients
 
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...
Presentation INFOSTAT Asocs 2015 Image de l'industrie pharmaceutique auprès ...
 
Manuel de rédaction de rapports GRI G4
Manuel de rédaction de rapports GRI G4Manuel de rédaction de rapports GRI G4
Manuel de rédaction de rapports GRI G4
 
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 16 – Février 2017
 
Consultation auprès des professionnels libéraux
Consultation auprès des professionnels libéraux Consultation auprès des professionnels libéraux
Consultation auprès des professionnels libéraux
 
Bonnes pratiques des ISC pour contrôler et vérifier la fraude, Kjell Larsson,...
Bonnes pratiques des ISC pour contrôler et vérifier la fraude, Kjell Larsson,...Bonnes pratiques des ISC pour contrôler et vérifier la fraude, Kjell Larsson,...
Bonnes pratiques des ISC pour contrôler et vérifier la fraude, Kjell Larsson,...
 
Profil de l'Institution de controle nationale de Suede, conference SIGMA 16 d...
Profil de l'Institution de controle nationale de Suede, conference SIGMA 16 d...Profil de l'Institution de controle nationale de Suede, conference SIGMA 16 d...
Profil de l'Institution de controle nationale de Suede, conference SIGMA 16 d...
 
Les Français et le travail indépendant
Les Français et le travail indépendantLes Français et le travail indépendant
Les Français et le travail indépendant
 
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...
Engagement des entreprises pour la prévention des conduites addictives (alcoo...
 
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdf
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdflivre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdf
livre-blanc-du-reporting-rse-cop22.pdf
 
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...
Baromètre Apprentis d'Auteuil : la solidarité à l'épreuve de la crise sanitai...
 
Background paper, French, Regional Conference for Supreme Audit Institutions ...
Background paper, French, Regional Conference for Supreme Audit Institutions ...Background paper, French, Regional Conference for Supreme Audit Institutions ...
Background paper, French, Regional Conference for Supreme Audit Institutions ...
 
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...
L’amélioration de la qualité du travail, principalement pour les personnes ap...
 
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...
Industrial relations / relatiions professionnelles - Syndicats - représentati...
 
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012
Mauleon bordeaux apprendre des rapports dd d'entreprise 27 mars 2012
 
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016
Enquête communication en rémunération rapport aux participants solertia_2016
 
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)
Le monde du travail en mutation - Schneider (Elke)
 

More from European Agency for Safety and Health at Work - EU-OSHA

ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...European Agency for Safety and Health at Work - EU-OSHA
 
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...European Agency for Safety and Health at Work - EU-OSHA
 

More from European Agency for Safety and Health at Work - EU-OSHA (20)

Preventing musculoskeletal disorders (MSDs) through worker participation
Preventing musculoskeletal disorders (MSDs) through worker participationPreventing musculoskeletal disorders (MSDs) through worker participation
Preventing musculoskeletal disorders (MSDs) through worker participation
 
A Workers’ Survey on Exposure to Cancer Risk Factors in Europe: An Innovative...
A Workers’ Survey on Exposure to Cancer Risk Factors in Europe: An Innovative...A Workers’ Survey on Exposure to Cancer Risk Factors in Europe: An Innovative...
A Workers’ Survey on Exposure to Cancer Risk Factors in Europe: An Innovative...
 
New Developments and Trends in Psychosocial Risk Management by Xabier Irastor...
New Developments and Trends in Psychosocial Risk Management by Xabier Irastor...New Developments and Trends in Psychosocial Risk Management by Xabier Irastor...
New Developments and Trends in Psychosocial Risk Management by Xabier Irastor...
 
How are Workplaces Managing OSH on a Daily Basis? by Xabier Irastorza
How are Workplaces Managing OSH on a Daily Basis? by Xabier IrastorzaHow are Workplaces Managing OSH on a Daily Basis? by Xabier Irastorza
How are Workplaces Managing OSH on a Daily Basis? by Xabier Irastorza
 
OSH World Congress - OSH barometer by Lothar Lieck
OSH World Congress - OSH barometer by Lothar LieckOSH World Congress - OSH barometer by Lothar Lieck
OSH World Congress - OSH barometer by Lothar Lieck
 
OSH World Congress - Value of OSH by Dietmar Elsler
OSH World Congress - Value of OSH by Dietmar Elsler OSH World Congress - Value of OSH by Dietmar Elsler
OSH World Congress - Value of OSH by Dietmar Elsler
 
On the move — MSDs and avoiding prolonged static sitting at work
On the move — MSDs and avoiding prolonged static sitting at workOn the move — MSDs and avoiding prolonged static sitting at work
On the move — MSDs and avoiding prolonged static sitting at work
 
Working with chronic musculoskeletal disorders
Working with chronic musculoskeletal disordersWorking with chronic musculoskeletal disorders
Working with chronic musculoskeletal disorders
 
Work-related Musculoskeletal Disorders (MSDs): statistics
Work-related Musculoskeletal Disorders (MSDs): statisticsWork-related Musculoskeletal Disorders (MSDs): statistics
Work-related Musculoskeletal Disorders (MSDs): statistics
 
Risk Assessment for Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Risk Assessment for Musculoskeletal Disorders (MSDs)Risk Assessment for Musculoskeletal Disorders (MSDs)
Risk Assessment for Musculoskeletal Disorders (MSDs)
 
Introduction to Musculoskeletal Disorders (MSDs) prevention
Introduction to Musculoskeletal Disorders (MSDs) preventionIntroduction to Musculoskeletal Disorders (MSDs) prevention
Introduction to Musculoskeletal Disorders (MSDs) prevention
 
EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2020
EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2020EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2020
EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2020
 
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for non-e...
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for non-e...Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for non-e...
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for non-e...
 
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for experts
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for expertsBiological agents and prevention of work-related diseases: a review for experts
Biological agents and prevention of work-related diseases: a review for experts
 
ANÁLISE PROSPETIVA DOS RISCOS NOVOS E EMERGENTES RELACIONADOS COM A DIGITALIZ...
ANÁLISE PROSPETIVA DOS RISCOS NOVOS E EMERGENTES RELACIONADOS COM A DIGITALIZ...ANÁLISE PROSPETIVA DOS RISCOS NOVOS E EMERGENTES RELACIONADOS COM A DIGITALIZ...
ANÁLISE PROSPETIVA DOS RISCOS NOVOS E EMERGENTES RELACIONADOS COM A DIGITALIZ...
 
PROGNOZY DO ROKU 2025 DOTYCZĄCE NOWYCH I POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZAGROŻEŃ ZWIĄZANY...
PROGNOZY DO ROKU 2025 DOTYCZĄCE NOWYCH I POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZAGROŻEŃ ZWIĄZANY...PROGNOZY DO ROKU 2025 DOTYCZĄCE NOWYCH I POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZAGROŻEŃ ZWIĄZANY...
PROGNOZY DO ROKU 2025 DOTYCZĄCE NOWYCH I POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZAGROŻEŃ ZWIĄZANY...
 
PROSPECTIVE SUR LES RISQUES NOUVEAUX ET ÉMERGENTS EN MATIÈRE DE SST LIÉS À LA...
PROSPECTIVE SUR LES RISQUES NOUVEAUX ET ÉMERGENTS EN MATIÈRE DE SST LIÉS À LA...PROSPECTIVE SUR LES RISQUES NOUVEAUX ET ÉMERGENTS EN MATIÈRE DE SST LIÉS À LA...
PROSPECTIVE SUR LES RISQUES NOUVEAUX ET ÉMERGENTS EN MATIÈRE DE SST LIÉS À LA...
 
AVISO SOBRE LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DE SST RELACIONADOS CON LA DIGIT...
AVISO SOBRE LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DE SST RELACIONADOS CON LA DIGIT...AVISO SOBRE LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DE SST RELACIONADOS CON LA DIGIT...
AVISO SOBRE LOS RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES DE SST RELACIONADOS CON LA DIGIT...
 
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...
ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΔΥΟΜΕΝΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ...
 
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...
ПРОГНОЗИ ЗА НОВИ И НОВОВЪЗНИКВАЩИ РИСКОВЕ ЗА БЗР ВСЛЕДСТВИЕ НА ЦИФРОВИЗАЦИЯТА...
 

EU-OSHA Stakeholder Satisfaction Survey 2018 FR

  • 1. 1 EU-OSHA, Enquête de satisfaction réalisée auprès des parties prenantes Résultats 2018 Réalisée par GfK Social & Strategic Research pour le compte de l’EU-OSHA © GfK SSR February 18, 2019 | EU-OSHA, Enquête de satisfaction réalisée auprès des parties prenantes - 2018
  • 2. 2 Résidence des répondants (au moins 20 répondants par pays) 1. Profils des répondants à l'enquête Résidence des répondants (pays membres par rapport aux pays tiers) 265 192 168 106 96 93 73 58 57 40 40 36 27 26 23 21 20 86% 14% États membres de l’UE Autres pays
  • 3. 3 Remarque: certaines sous-catégories sont considérées à la fois comme des intermédiaires sur le lieu de travail et comme des responsables politiques. Les sous-catégories de parties prenantes prises en compte dans le groupe des «responsables politiques» sont: les organismes publics internationaux, les institutions ou organes de l'UE, les organisations nationales chargées de l’élaboration des politiques, les organismes publics nationaux, les réseaux/ONG/associations au niveau de l'UE, les associations européennes d'employeurs, les syndicats européens, les syndicats nationaux et les associations nationales d'employeurs. Les sous-catégories de parties prenantes prises en compte dans le groupe des «intermédiaires sur le lieu de travail» sont: les ONG nationales, les réseaux/ONG/associations au niveau de l’UE, les organismes publics nationaux, les associations européennes d'employeurs, les syndicats européens, les syndicats nationaux, les associations nationales d’employeurs, les organismes d’assurance obligatoire, les prestataires de services SST, les organisations de journalistes/médias, les grandes sociétés privées et les petites ou micro-entreprises. 1. Profils des répondants à l'enquête Grands groupes de parties prenantes Catégories de parties prenantes 84% 47% 10% Intermédiaires sur le lieu de travail Responsables politiques Autre 22% 20% 15% 13% 12% 5% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 10% Société privée (grande entreprise) Société privée (PME) Organisme public national (y compris l’inspection… Prestataire de services SST, par ex. consultant Université/Institut de recherche Syndicat (national) Organisation nationale chargée de l’élaboration… Organisation non gouvernementale (ONG) nationale Réseau, ONG ou association au niveau de l’UE Institution ou organe de l’UE Association d’employeurs (nationale) Organisme public international Syndicat (européen) Organisation de journalistes/médias Organisme d’assurance obligatoire Association d’employeurs (européenne) Autre
  • 4. 4 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Satisfaction globale Très insatisfait Insatisfait Satisfait Très satisfait
  • 5. 5 Global 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA 7.5% 13.0% 9.4% 10.2% 13.9% 10.6% 65.4% 75.0% 73.2% 67.4% 63.4% 66.5% 25.4% 11.0% 15.9% 20.4% 20.7% 21.4% 2018 L’EU-OSHA est une organisation performante. 2016 L’EU-OSHA est une organisation performante. Le travail de l’EU-OSHA cible les bonnes priorités en matière de SST. Le travail de l’EU-OSHA apporte de la valeur ajoutée au travail sur la SST réalisé par d’autres acteurs, par ex. par des organisations nationales. L’EU-OSHA m’oriente vers les connaissances dont j’ai besoin sur la SST. L’EU-OSHA m’oriente vers les connaissances dont j’ai besoin sur la SST. pas du tout d’accord pas d’accord d’accord tout à fait d’accord
  • 6. 6 Grands groupes de parties prenantes 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA 6.6% 7.6% 7.6% 8.7% 10.1% 7.1% 9.2% 10.5% 12.9% 14.3% 15.0% 8.2% 10.8% 11.5% 8.2% 63.7% 66.5% 66.9% 70.1% 73.8% 78.8% 65.7% 67.8% 67.6% 61.5% 63.9% 65.3% 64.2% 67.1% 70.0% 28.1% 24.2% 24.8% 19.9% 14.6% 11.8% 23.3% 19.4% 18.8% 22.5% 19.2% 24.7% 23.6% 20.0% 20.6% Responsablespolitiques Intermédiaires Autre Responsablespolitiques Intermédiaires Autre Responsablespolitiques Intermédiaires Autre Responsablespolitiques Intermédiaires Autre Responsablespolitiques Intermédiaires Autre 2018 L’EU-OSHA est une organisation performante. Le travail de l’EU-OSHA cible les bonnes priorités en matière de SST. Le travail de l’EU-OSHA apporte de la valeur ajoutée au travail sur la SST réalisé par d’autres acteurs, par ex. par des organisations nationales. L’EU-OSHA m’oriente vers les connaissances dont j’ai besoin sur la SST. L’EU-OSHA m’oriente vers les connaissances dont j’ai besoin sur la SST. pas du tout d’accord pas d’accord d’accord tout à fait d’accord
  • 7. 7 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Contribution de l’EU-OSHA à la sensibilisation et aux solutions en matière de SST Grands groupes de parties prenantes Global 4 Tout à fait d'accord 3 D’accord 2 Pas d’accord 1 Pas du tout d’accord 25.8% 28.1% 32.4% 62.8% 61.9% 59.5% 10.5% 9.0% 6.2% 0.8% 1.1% 1.9% Améliorer la sécurité et la santé sur le lieu de travail Accroître la sensibilisation aux solutions de prévention des risques pour la sécurité et la santé au travail Accroître la sensibilisation aux risques pour la sécurité et la santé au travail 34.7% 31.4% 29.4% 29.2% 27.3% 27.1% 24.2% 25.9% 25.3% 57.7% 60.3% 62.9% 61.9% 62.3% 63.5% 64.7% 62.7% 63.5% 6.3% 6.6% 4.1% 7.9% 9.3% 8.2% 10.5% 10.7% 8.8% 1.2% 1.7% 3.5% 0.9% 1.1% 1.2% 0.5% 0.7% 2.4% Responsables politiques Intermédiaires Autre Responsables politiques Intermédiaires Autre Responsables politiques Intermédiaires Autre
  • 8. 8 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Utilisation du travail de l’EU-OSHA par finalité 57.5% 30.8% 29.2% 26.7% 14.5% 10.8% 4.7% 4.8% 6.6% Traitement des questions de SST au niveau de l'entreprise ou du lieu de travail Discussions avec les autres en la matière Recherches complémentaires Objectifs de sensibilisation aux niveaux européen, national ou de l'entreprise Orientation vers des informations provenant d'autres sources que l'EU-OSHA Élaboration des politiques au niveau national Élaboration des politiques au niveau européen Autre Aucune utilisation du travail de l’EU-OSHA
  • 9. 9 Membres du conseil EU15EU13 39.6% 32.7% 31.9% 20.4% 54.7% 53.1% 57.3% 67.7% 5.3% 3.9% 7.6% 5.7% 8.8% 6.9% 4.2% 4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait Membres du réseau PF 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Satisfaction des membres du conseil de direction/du réseau de points focaux et EU13 par rapport à EU15
  • 10. 10 Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Risques émergents/prospective Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Maladies professionnelles OSHwiki 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Satisfaction EU13 / EU15 4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait EU13 EU15 20.3% 21.7% 19.2% 14.3% 22.2% 37.9% 23.2% 12.5% 25.0% 33.3% 22.9% 12.5% 14.5% 15.0% 12.2% 50.0% 69.6% 66.7% 68.7% 71.4% 66.7% 58.6% 66.7% 75.0% 68.8% 64.3% 71.1% 75.0% 74.2% 77.5% 79.3% 50.0% 7.6% 10.0% 10.1% 14.3% 11.1% 3.4% 10.1% 12.5% 3.1% 3.6% 12.5% 11.3% 7.5% 8.5% 2.5% 1.7% 2.0% 3.1% 2.4% 2.4% 11.4% 9.5% 7.8% 9.9% 14.1% 7.2% 11.4% 9.5% 26.4% 15.1% 19.1% 16.6% 8.7% 5.6% 10.1% 6.5% 77.1% 76.3% 79.2% 76.7% 76.6% 79.3% 73.1% 77.6% 66.0% 70.7% 68.8% 70.3% 89.1% 83.1% 78.7% 83.9% 11.4% 12.8% 12.0% 12.3% 9.4% 12.1% 13.0% 11.6% 7.5% 13.4% 11.0% 12.4% 2.2% 10.5% 10.6% 9.0% 1.4% 1.0% 1.1% 1.4% 2.6% 1.3% 0.8% 1.2% 0.7% 0.8% 0.5% 0.6%
  • 11. 11 Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Coûts et avantages de la SST Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Micro- entreprises et petites entreprises Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Enquête sur les entreprises ESENER 19.8% 26.2% 20.0% 9.9% 11.1% 8.3% 14.3% 14.3% 16.9% 15.4% 11.5% 11.4% 9.7% 75.0% 75.3% 67.7% 72.4% 100.0% 76.1% 75.6% 77.4% 71.4% 73.8% 69.5% 73.1% 100.0% 71.2% 77.1% 75.8% 25.0% 3.7% 4.6% 5.7% 11.3% 6.7% 10.7% 14.3% 10.7% 11.9% 10.6% 15.4% 8.6% 12.9% 1.2% 1.5% 1.9% 2.8% 6.7% 3.6% 1.2% 1.7% 1.0% 1.9% 2.9% 1.6% 7.5% 9.8% 12.6% 10.7% 6.8% 6.1% 7.4% 6.5% 6.4% 6.2% 8.1% 6.4% 14.0% 5.5% 8.4% 7.4% 87.5% 77.7% 77.7% 78.3% 79.5% 75.3% 76.6% 75.9% 74.5% 76.2% 73.3% 75.9% 72.0% 77.3% 75.7% 76.9% 5.0% 9.2% 6.3% 8.2% 13.6% 15.4% 13.8% 15.0% 14.9% 16.5% 18.0% 16.4% 14.0% 15.9% 14.9% 14.5% 3.3% 3.4% 2.8% 3.2% 2.1% 2.7% 4.3% 1.1% 0.6% 1.4% 1.3% 1.0% 1.2% 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA Satisfaction EU13 / EU15 4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait EU13 EU15
  • 12. 12 Satisfaction des membres du conseil de direction /du réseau de points focaux Risques émergents/prospective Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Maladies professionnelles OSHwiki Coûts et avantages de la SST Micro-entreprises et petites entreprises Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Enquête sur les entreprises ESENER 15.8% 7.5% 17.1% 10.8% 10.6% 15.6% 30.6% 10.6% 75.4% 75.0% 75.6% 89.2% 72.3% 78.1% 63.9% 83.0% 5.3% 10.0% 7.3% 12.8% 6.3% 2.8% 6.4% 3.5% 7.5% 4.3% 2.8% 30.0% 5.0% 12.0% 5.6% 44.4% 14.3% 22.7% 60.0% 85.0% 68.0% 72.2% 86.4% 44.4% 81.0% 72.7% 10.0% 5.0% 20.0% 16.7% 13.6% 11.1% 4.8% 4.5% 5.0% 5.6% 4 Très satisfait 3 Satisfait 2 Insatisfait 1 Très insatisfait Membres du conseil Membres du réseau PF 2. Principaux avis concernant l’EU-OSHA
  • 13. 13 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA 6.0% 6.0% 30.0% 17.0% 8.0% 21.0% 15.0% 20.0% 37.0% 35.0% 30.0% 38.0% 26.0% 33.0% 24.0% 39.0% 38.0% 29.0% 52.0% 41.0% 8.0% 9.0% 24.0% 11.0% 20162018 Global 4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas 8.2% 7.8% 7.5% 12.8% 9.9% 12.3% 19.1% 15.9% 21.5% 25.5% 34.8% 31.0% 44.1% 46.0% 39.9% 52.5% 29.1% 34.3% 37.0% 36.9% 36.7% 31.1% 29.9% 27.3% 41.2% 32.4% 20.7% 19.2% 9.3% 10.5% 11.1% 4.3%
  • 14. 14 12.9% 10.8% 10.6% 17.0% 14.0% 15.7% 26.4% 21.9% 27.9% 27.3% 37.6% 32.6% 47.2% 46.0% 40.6% 50.6% 26.8% 33.5% 32.6% 33.5% 30.3% 28.4% 24.2% 23.8% 32.4% 28.4% 19.2% 17.0% 8.5% 9.8% 8.7% 3.6% Reponsables politiques Maladies professionnelles Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Coûts et avantages de la SST Risques émergents/prospective Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Micro-entreprises et petites entreprises OSHwiki Enquête sur les entreprises ESENER 7.2% 6.5% 6.7% 12.3% 8.8% 12.0% 18.6% 14.1% 21.3% 27.1% 35.8% 31.5% 44.6% 46.3% 40.8% 53.7% 30.3% 35.0% 37.3% 37.1% 38.3% 31.8% 30.3% 28.1% 41.2% 31.4% 20.2% 19.1% 8.3% 10.0% 10.3% 4.1% Intermédiaires sur le lieu de travail 5.3% 6.5% 5.9% 8.8% 6.5% 8.2% 14.7% 12.9% 15.3% 14.7% 30.0% 27.1% 39.4% 41.8% 35.9% 52.4% 27.1% 29.4% 35.9% 40.0% 40.0% 35.9% 33.5% 30.0% 52.4% 49.4% 28.2% 24.1% 14.1% 14.1% 15.9% 4.7% Autres parties prenantes 4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA Grands groupes de parties prenantes
  • 15. 15 Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA EU13 / EU15 Maladies professionnelles Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Coûts et avantages de la SST Risques émergents/prospective 10.8% 15.2% 12.1% 7.1% 16.8% 19.2% 15.5% 21.4% 31.4% 44.0% 32.8% 14.3% 20.5% 29.6% 22.4% 57.1% 56.2% 59.2% 56.5% 35.7% 47.0% 51.2% 48.7% 21.4% 44.3% 40.0% 43.1% 42.9% 52.4% 51.2% 52.2% 42.9% 26.5% 20.8% 25.9% 28.6% 28.1% 25.6% 28.0% 57.1% 18.9% 14.4% 19.8% 42.9% 23.2% 17.6% 22.4% 6.5% 4.8% 5.6% 28.6% 8.1% 4.0% 7.8% 5.4% 1.6% 4.3% 3.8% 1.6% 3.0% 7.6% 8.7% 13.9% 9.8% 9.1% 10.7% 15.2% 11.6% 16.7% 18.3% 24.7% 18.6% 13.6% 12.9% 20.8% 14.8% 40.9% 44.3% 46.4% 43.8% 43.2% 45.6% 44.7% 44.8% 37.1% 40.7% 41.0% 39.9% 50.8% 52.4% 49.3% 51.0% 36.4% 38.8% 30.6% 36.8% 35.6% 33.0% 28.7% 32.1% 30.3% 30.4% 24.1% 29.6% 31.1% 30.5% 25.6% 29.7% 15.2% 8.2% 9.1% 9.6% 12.1% 10.8% 11.4% 11.5% 15.9% 10.6% 10.2% 11.8% 4.5% 4.2% 4.2% 4.5% 4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas EU13 EU15
  • 16. 16 Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Global Responsables politiques Intermédiaires Autres parties prenantes Micro-entreprises et petites entreprises OSHwiki Enquête sur les entreprises ESENER 13.0% 22.4% 13.8% 14.3% 14.6% 20.8% 16.4% 7.1% 14.6% 20.8% 15.9% 21.4% 25.4% 28.0% 25.9% 21.4% 38.9% 40.8% 38.8% 7.1% 37.8% 34.4% 34.9% 42.9% 44.3% 42.4% 43.5% 28.6% 37.8% 45.6% 37.9% 35.7% 27.6% 27.2% 28.4% 35.7% 30.8% 30.4% 31.5% 35.7% 33.0% 32.0% 32.8% 35.7% 28.1% 17.6% 26.7% 42.9% 20.5% 9.6% 19.0% 42.9% 16.8% 14.4% 17.2% 14.3% 8.1% 4.8% 7.8% 14.3% 8.6% 8.8% 9.5% 6.8% 6.8% 11.9% 7.9% 6.8% 5.5% 9.2% 6.9% 6.8% 5.8% 9.1% 6.6% 9.1% 10.6% 15.2% 11.4% 15.9% 18.7% 26.2% 19.3% 17.4% 26.1% 26.8% 24.8% 31.1% 34.5% 37.0% 33.6% 27.3% 30.3% 29.1% 29.4% 25.0% 29.5% 24.7% 27.6% 25.0% 34.2% 32.2% 33.0% 34.8% 37.2% 31.4% 36.7% 39.4% 37.6% 35.5% 37.6% 52.3% 45.0% 37.2% 45.2% 50.8% 34.2% 31.8% 35.4% 27.3% 22.5% 22.5% 23.1% 24.2% 21.5% 20.2% 21.6% 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA EU13 / EU15 EU13 EU15 4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas
  • 17. 17 Membres du conseil de direction et membres du réseau de points focaux Risques émergents/prospective Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Maladies professionnelles OSHwiki Coûts et avantages de la SST Micro-entreprises et petites entreprises Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Enquête sur les entreprises ESENER 19.5% 27.4% 15.0% 19.5% 16.8% 23.9% 37.2% 22.1% 37.2% 35.4% 50.4% 49.6% 33.6% 54.0% 39.8% 50.4% 22.1% 25.7% 23.9% 23.9% 22.1% 19.5% 17.7% 23.0% 21.2% 11.5% 10.6% 7.1% 27.4% 2.7% 5.3% 4.4% 30.2% 34.0% 22.6% 22.6% 15.1% 28.3% 50.9% 22.6% 41.5% 34.0% 41.5% 43.4% 37.7% 52.8% 34.0% 58.5% 15.1% 26.4% 30.2% 26.4% 34.0% 17.0% 13.2% 17.0% 13.2% 5.7% 5.7% 7.5% 13.2% 1.9% 1.9% 1.9% 4 Connais très bien 3 Connais bien 2 Connais un peu 1 Ne connais pas Membres du conseil de direction Membres du réseau de points focaux 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA
  • 18. 18 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA Corrélation entre connaissance et satisfaction 98.4% 91.6% 93.3% 97.4% 97.2% 87.9% 90.6% 91.4% 95.5% 95.0% 93.9% 92.7% 88.6% 89.5% 87.9% 88.3% 85.5% 86.7% 82.7% 80.2% 81.8% 80.1% 80.8% 77.2% Risques émergents/prospective Enquête sur les entreprises ESENER Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Maladies professionnelles OSHwiki Coûts et avantages de la SST Micro-entreprises et petites entreprises Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Connais très bien Connais bien Connais un peu
  • 19. 19 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA Corrélation entre connaissance … Pertinence Fiabilité 96.8% 95.8% 94.6% 90.5% 97.6% 85.3% 90.1% 92.1% 91.3% 75.9% 84.5% 87.0% Risques émergents/prospective OSHwiki Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Micro-entreprises et petites entreprises Connais très bien Connais bien Connais un peu 97.2% 87.1% 82.4% 85.7% 84.3% 86.3% 82.5% 62.0% 69.7% OSHwiki Risques émergents/prospective Coûts et avantages de la SST Connais très bien Connais bien Connais un peu
  • 20. 20 3. Connaissance des activités de l'EU-OSHA Corrélation entre connaissance … Spécificité Valeur ajoutée 90.3% 67.7% 66.7% 85.1% 55.3% 62.2% 73.5% 52.5% 63.0% Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Risques émergents/prospective OSHwiki Connais très bien Connais bien Connais un peu 90.6% 88.9% 81.4% 88.3% 89.5% 74.0% 80.2% 81.8% 61.0% Micro-entreprises et petites entreprises Outils d’évaluation interactive des risques en ligne (OiRA) Campagne «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge» Connais très bien Connais bien Connais un peu
  • 21. 21 Utilisation 4. Satisfaction et utilisation Corrélation entre satisfaction et utilisation 88.0% 67.3% 91.2% 73.9% 93.3% 81.2% 93.6% 82.8% Oui Non Oui Non Oui Non Oui Non Micro- entrepriseset petites entreprises Maladies professionnelles Risques émergents/pros pective Enquêtesurles entreprises ESENER