Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

VKW Fons Leroy Werk Aan Werk

328 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

VKW Fons Leroy Werk Aan Werk

  1. 1. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
  2. 2. 2
  3. 3. Werk in een veranderende wereld 3
  4. 4. Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 4 VUCAVolatile Uncertain Complex Ambiguous
  5. 5. EU doelstellingen voor 2020  Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar  Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder dan 10%.  Een diploma hoger onderwijs voor ten minste 40 % van de bevolking van 30 tot 34 jaar  Vermindering van het aantal personen dat wordt getroffen of bedreigd door armoede en sociale uitsluiting met ten minste 20 miljoen
  6. 6. Evolutie werkzaamheidsgraad bevolking 20-64 jaar
  7. 7. 0 2 4 6 8 10 12 14 2002.01 2003.01 2004.01 2005.01 2006.01 2007.01 2008.01 2009.01 2010.01 2011.01 2012.01 2013.01 zeer krap krap zeer ruim ruim gemiddeld Elk beroep Knelpunt? Aantal werkzoekenden per vacature
  8. 8. Bron: De Vlaamse Arbeidsmarkt – Luc Sels KU Leuven
  9. 9. Bron: VDAB - Arvastat Pijnpunten van de Vlaamse Jeugdwerkloosheid: • Vooral bij laaggeschoolde jongeren • Door weinig arbeidsmarktgerichte studiekeuze • Vooral bij allochtone jongeren • Geografisch geconcentreerd
  10. 10. Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; 2004-2020) Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt WSE) 78 81 86 90 92 94 97 102 106 600.000 650.000 700.000 750.000 800.000 850.000 900.000 950.000 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 40 50 60 70 80 90 100 110 15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)
  11. 11. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 6,8 % 9,0 % 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Vlaams Gewest EU-27 Aandeel van de totale bevolking (25-64 jaar) dat deelgenomen heeft aan opleiding (Vlaams Gewest, 2002-2012)
  12. 12. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) Deelname aan opleiding bij werkenden (25-64 jaar) (Vlaams Gewest, 2011)
  13. 13. Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE) 2011 opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7% ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6% permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0% Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden Achterop in Levenslang Leren
  14. 14. Nood aan meer (interregionale) mobiliteit
  15. 15. Er staat veel in de steigers 15
  16. 16. Maatgerichte activering werkzoekenden • Sluitend Maatpak • Uitbreiding en optimalisatie systematische aanpak 50+ • Verruimd oriënteren • Werken aan arbeidsmarktcompetenties • Arbeidsmarktgerichter opleiden (Excellente Centra, blended leren, mobiele en flexibele opleidingen,…) • Partnerschappen (tenders, personen in armoede, PmAH, W²,…) • Competentiegericht matchen en Werkplekleren
  17. 17. Sluitende aanpak werkgevers • Sollicitatiefeedback • Sneller contact opnemen bij vacature • Opdracht voor elke VDAB-medewerker • Vraaggerichte acties: Jobdagen, marktdagen, jobbeurzen • Aanbod op maat van de werkgever: infosessies en screeningsacties • Samenwerking met partners, outplacementkantoren voor toeleiding naar vacatures • Competentiegericht matchen en Werkplekleren
  18. 18. • Automatische Matching op basis van de COMPETENT databank • Zowel vacatures als profiel werkzoekenden verrijkt met competenties • Competentiegaps worden zichtbaar en remedieerbaar • Breder kijken dan de ‘usual suspect’ kandidaten/vacatures Competentiegericht matchen
  19. 19. • ‘Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming’ • Win-win voor bedrijf en cursist • Versoepeling in functie van bredere inzetbaarheid Ook sterke focus op andere vormen van Werkplekleren • Maximaal stages ingebouwd in opleidingstrajecten • WIJ!, Instapstages, C-IBO, … IBO en Werkplekleren
  20. 20. • Loopbaancheques voor loopbaanbegeleiding door erkende partners • Basisdienstverlening over loopbaanvragen in de werkwinkels Loopbaandienstverlening
  21. 21. 6e Staatshervorming
  22. 22. Mannelijk kostwinnersmodel Lineaire loopbaan Levensverwachting (65) Scholingsniveau (secundair onderwijs) Primaire & secundaire economie Jonge beroepsbevolking witte beroepsbevolking Nationale context Vrouwelijke participatie Transitionele loopbaan Levensverwachting (80) Scholingsniveau (hoger onderwijs) Tertiaire & quartaire economie Vergrijzende beroepsbevolking Diversiteit Globalisering (EU) & Mondialisering Werk in een veranderende wereld
  23. 23. MAMBO: van citroenen naar mango’s 23
  24. 24. Handelaar in informatie
  25. 25. Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid • van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst • van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht • van “inactieve periodes” naar activerende periodes • van meerdere statuten naar één statuut Langer en Anders Werken
  26. 26. Focus op duurzaamheid
  27. 27. Focus op diversiteit
  28. 28. Loopbaanverzekering en loopbaanrekening
  29. 29. Loopbaanovereenkomst!
  30. 30. Recyclage van competenties
  31. 31. Sollicitatietips voor… bedrijven 34
  32. 32. Vakbonden voor een nieuw tijdperk
  33. 33. Bedankt

×