EBBS - Fase I A Experiência domunicípio de Campo   Grande - MS
Planejamento 2011Sensibilizar os profissionais que atuam na região da Grande Los Angeles para o fortalecimento do Cuidado...
Oficina de GestoresRealizada com a proposta de discutir o papel da gestão no apoio às ações da região piloto da EBBSProd...
Oficina de Gestores
Grupo Executivo LocalGrupo Intersetorial constituído por Secretarias de Saúde, Educação, Assistência Social, Cultura, Esp...
INICIATIVAS DO      GEL
Oficina de Sensibilização           CRAS e CEINFSApoio à Amamentação com a sensibilização de 97 diretores de CEINFs e 2 d...
Oficinas Locais nas        UBSF da Região Piloto Sensibilização das equipes locais com ênfase  no cuidado com a Saúde Mat...
UBSF MACAÚBAS     UBSF PAULO COELHOUBSF MÁRIO COVAS   UBSF LOS ANGELES
Fortalecimento do           Mãe MorenaVinculação da Gestante ao Hospital de referênciaAgendamento de consulta da puérper...
Vinculação à Maternidade      de Referência
Articuladores de CampoArticuladores de Campo desenvolvendo ações de favorecimento do cuidado entre profissionais, profiss...
Fortalecimento da             Rede LocalEncontros da Rede intersetorial da área;Discussão do fluxo de acompanhamento das...
Função Apoiador Gastão ,2001: ”(...)implica em trazer algo externo aogrupo que opera os processos detrabalho(...)”; “(...)...
OBRIGADA!           Apoiadoras:        Psic.Kelma Silva      Enf. Kelem K. Gomessca.cab@sesau.capital.ms.gov.br
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4 Apresentação EBBS Campo Grande 2011

  1. 1. EBBS - Fase I A Experiência domunicípio de Campo Grande - MS
  2. 2. Planejamento 2011Sensibilizar os profissionais que atuam na região da Grande Los Angeles para o fortalecimento do Cuidado com a Saúde Materna e InfantilFortalecimento do Programa Mãe Morena e da Atenção Integral na Primeira Infância na região do Grande Los Angeles
  3. 3. Oficina de GestoresRealizada com a proposta de discutir o papel da gestão no apoio às ações da região piloto da EBBSProduto norteador dos trabalhos na perspectiva da transversalidade e da intersetorialidade
  4. 4. Oficina de Gestores
  5. 5. Grupo Executivo LocalGrupo Intersetorial constituído por Secretarias de Saúde, Educação, Assistência Social, Cultura, Esporte e Conselho de Direitos;Publicação no diário oficial desde Outubro /10;Espaço de fomento à intersetorialidade;
  6. 6. INICIATIVAS DO GEL
  7. 7. Oficina de Sensibilização CRAS e CEINFSApoio à Amamentação com a sensibilização de 97 diretores de CEINFs e 2 diretores de CRAS;Extensão da Rede Amamenta Brasil com o tema:“CRAS e CEINF MAIS AMIGOS PARA REDE AMAMENTA BRASIL”
  8. 8. Oficinas Locais nas UBSF da Região Piloto Sensibilização das equipes locais com ênfase no cuidado com a Saúde Materna e Infantil Participação de nove equipes de saúde da família e de diferentes atores da rede local Experiência da Roda, troca de experiências e construção de novos modos de fazer o cuidado, na perspectiva da linha do tempo desde o planejamento familiar, o acompanhamento da gestante e o acompanhamento do crescimento e desenvolvimento infantil, na ótica do fortalecimento da rede local.
  9. 9. UBSF MACAÚBAS UBSF PAULO COELHOUBSF MÁRIO COVAS UBSF LOS ANGELES
  10. 10. Fortalecimento do Mãe MorenaVinculação da Gestante ao Hospital de referênciaAgendamento de consulta da puérpera e RN no momento da altaInserção do Acompanhante durante a permanência na maternidadeReleitura da agenda da Gestante
  11. 11. Vinculação à Maternidade de Referência
  12. 12. Articuladores de CampoArticuladores de Campo desenvolvendo ações de favorecimento do cuidado entre profissionais, profissionais e cuidadores e cuidadores e crianças.Inovação no acompanhamento dos grupos de gestantes, do acompanhamento do desenvolvimento infantil e em grupos de apoio aos profissionais (Balint Paideia)
  13. 13. Fortalecimento da Rede LocalEncontros da Rede intersetorial da área;Discussão do fluxo de acompanhamento das vulnerabilidadesEstudos de casos compartilhados
  14. 14. Função Apoiador Gastão ,2001: ”(...)implica em trazer algo externo aogrupo que opera os processos detrabalho(...)”; “(...)é resultado de contínua produçãointerativa de afetos, de conhecimentos ede poder(...)”
  15. 15. OBRIGADA! Apoiadoras: Psic.Kelma Silva Enf. Kelem K. Gomessca.cab@sesau.capital.ms.gov.br

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