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Nuestro sistema:
       Identificación de 100 candidatos
       Ranking x competencias “top 20”
       Entrevista individual – Mapa de competencias
       Selección de Terna con Metodología “Talent Mapping”


Seguimiento de la búsqueda:
       Su empresa recibirá un aviso en cada etapa.
       Recibirá un carpeta con el análisis detallado del proceso.



Consultas a:          seleccion@mpeducationalsystem.com
Nuestro sistema:
      Capacitaciones “e-learning” + “in-company”.
      “Campus Virtual” Desarrollo y puesta en marcha.
      Formación en Idiomas: Inglés – Portugués
      Creación de capacitaciones a Medida


Tablero de control:
       Evolución de cada alumno en curso.
       Reuniones de feedback del proceso de capacitación.



Consultas a:        capacitaciones@mpeducationalsystem.com
Nuestro sistema:
      Mapeo de la dotación o segmento.
      Identificación de puntos fuertes y a desarrollar.
      Nivel de adecuación basado en competencias requeridas.
      Formación en sistemas: Excel para oficinas.


Seguimiento del Proceso
       Ficha “Talent Mapping” individual.
       Armado de plan de capacitación.



Consultas a:        mapadetalentos@mpeducationalsystem.com
Coaching:
      Charla Mensual con el personal.
      Seguimiento de aspectos a desarrollar.
      “Tips” de mejora continua
      Formación específica


Mentoring
       Identificación del desarrollo de competencias.
       Diseño de entrevistas con directivos.
       Seguimiento On-line del pre-directivo.


Consultas a:        desarrollo@mpeducationalsystem.com

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  • 3. Nuestro sistema:  Capacitaciones “e-learning” + “in-company”.  “Campus Virtual” Desarrollo y puesta en marcha.  Formación en Idiomas: Inglés – Portugués  Creación de capacitaciones a Medida Tablero de control:  Evolución de cada alumno en curso.  Reuniones de feedback del proceso de capacitación. Consultas a: capacitaciones@mpeducationalsystem.com
  • 4. Nuestro sistema:  Mapeo de la dotación o segmento.  Identificación de puntos fuertes y a desarrollar.  Nivel de adecuación basado en competencias requeridas.  Formación en sistemas: Excel para oficinas. Seguimiento del Proceso  Ficha “Talent Mapping” individual.  Armado de plan de capacitación. Consultas a: mapadetalentos@mpeducationalsystem.com
  • 5. Coaching:  Charla Mensual con el personal.  Seguimiento de aspectos a desarrollar.  “Tips” de mejora continua  Formación específica Mentoring  Identificación del desarrollo de competencias.  Diseño de entrevistas con directivos.  Seguimiento On-line del pre-directivo. Consultas a: desarrollo@mpeducationalsystem.com